Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BATAVIA COFFEE AND ROASTERY Sabila, Salsa; Yunanti, Siska
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 11 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, November 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i11.1933

This study aims to analyze work motivation in improving employee performance at Batavia Coffee and Roastery, a local coffee shop competing in the food and beverage (F&B) industry. Work motivation is an important factor in supporting employee productivity and achieving company goals. This research uses a descriptive qualitative method with data collection techniques through observation, in-depth interviews, and documentation involving the owner, assistant, and employees. The results show that employee motivation is influenced by both internal and external factors. Internal factors include the fulfillment of physiological needs, safety, social relationships, recognition, and self-actualization. External factors consist of compensation, work environment, leadership, and reward systems. Based on the preliminary survey, most employees stated that salaries were insufficient to meet living needs, job security was limited, and tasks lacked challenges. These conditions led to decreased enthusiasm, low initiative, and limited creativity. However, the study also found that supportive leadership, harmonious teamwork, and the provision of rewards such as bonuses and praise significantly increased work motivation. This positively affected employee performance, particularly in terms of quantity, quality, discipline, and accuracy of work. In conclusion, work motivation plays an essential role in enhancing employee performance at Batavia Coffee and Roastery. The company should focus more on aspects of compensation, reward systems, and opportunities for self-development so that employee motivation is maintained and has a positive impact on business sustainability

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INFRACOM TECHNOLOGY JAKARTA PUSAT Yesica Chrismarelda; Siska Yunanti
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i1.8285

This study aims to determine the effect of organizational culture and work discipline on employee performance at PT Infracom Technology in Central Jakarta. The background of this study stems from suboptimal employee performance and the company's failure to achieve its targets. The type of research used was quantitative research with an associative method. The sample in this study was 96 employees of PT Infracom Technology, Central Jakarta. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires using a Likert scale, while data analysis was performed using SPSS version 26, which included validity tests, reliability tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²). The results show that the organizational culture variable (X1) has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 8.578 > t-table = 1.986 and significance of 0.000 < 0.05. The work discipline variable (X2) also has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 11.702 > t-table = 1.986 and significance of 0.000 < 0.05. Simultaneously, both variables have a significant effect on employee performance with a calculated F value = 104.784 > table F = 3.090 and significance 0.000 < 0.05. The coefficient of determination value of 69.3% shows that organizational culture and work discipline contribute to improving employee performance, while the remaining 30.7% is influenced by other factors. The results of this study emphasize the importance of a conducive organizational culture and work discipline in improving employee performance at PT Infracom Technology, Central Jakarta.

The influence of work motivation and work discipline on employee performance at PT Samsung Electronics Indonesia, South Jakarta Branch Siska Yunanti; Salma Sa'idatul Misykiyah
Indonesia Accounting Research Journal Vol. 13 No. 2 (2025): December: Auditing, Finance, Accounting, Management
Publisher : Institute of Accounting Research and Novation (IARN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/iacrj.v13i2.547

The purpose of this study was to determine whether work motivation and work discipline have a partial and simultaneous impact on employee performance at PT. Samsung Electronics Indonesia. A quantitative method was used. The sample consisted of 76 respondents, selected through a saturated sampling technique. Validity, reliability, classical assumptions, regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, and hypothesis testing were used to analyze the data. With the regression equation, the results of the study indicate that work motivation and work discipline have a significant effect on employee performance. Y = 7.482 + 0.337X1 + 0.504X2. The correlation coefficient, or the level of influence between the independent variable and the dependent variable, is 0.850. The coefficient of determination, or the contribution of simultaneous influence, is 0.722, or 72.2%, and other factors influence 27.8% of the total. The F table value is greater than the calculated F, or (94.890 is greater than 3.120). Therefore, H0 is rejected and H3 is accepted, indicating that work motivation and work discipline affect the performance of PT Samsun employees.

Analisis Kompensasi Sebagai Pendorong Kinerja Karyawan Pada Yayasan Al – Azka Kamila Indonesia Cisauk Kabupaten Tangerang Allen Nadzirin Isron; Siska Yunanti
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 3 (2026): Maret
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i3.9130

Abstract. This study aims to analyze the implementation of compensation and its role in encouraging employee performance at Al–Azka Kamila Indonesia Foundation, Cisauk, Tangerang Regency. Compensation is an important aspect of human resource management because it influences employee motivation, loyalty, and performance in carrying out their duties and responsibilities.This research employs a qualitative approach with a descriptive method. Data were collected through observation, interviews, and documentation. The informants consisted of five employees, including two administrative staff, two teachers and the head of the foundation., who were selected based on their direct involvement in the foundation’s operational activities. Data analysis was conducted through data reduction, data display, and conclusion drawing, while data validity was ensured using source triangulation.The results indicate that the implementation of compensation at Al–Azka Kamila Indonesia Foundation has not been fully optimal. In terms of financial compensation, some employees receive basic salaries below the Regional Minimum Wage standard, although payments are made regularly and on time. In addition, non-financial compensation such as allowances, incentives, and a supportive work environment contributes to employee comfort and work motivation. However, several obstacles remain, particularly in terms of work efficiency, timeliness, and innovation. Therefore, compensation plays an important role as a driving factor for employee performance, but improvements and adjustments are needed to achieve fairness and sustainability in enhancing overall employee performance.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT CEMPAKA MEGA MANDIRI ALAM SUTERA TANGERANG SELATAN Dakhi, Yasinta Karmelita; Yunanti, Siska
Strategic Economy & Management Journal Vol 1 No 3 (2026): Edisi April 2026
Publisher : Ruya Akbar Dunia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64705/semj.v1i3.33

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Cempaka Mega Mandiri Alam Sutera Tangerang Selatan Tahun 2025. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 70 karyawan. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dengan persamaan regresi Y = 6,028 + 0,817X₁. Nilai korelasi sebesar 0,874 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dan koefisien determinasi sebesar 76,4%. Nilai t hitung 14,828 > t tabel 1,995 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Ha₁ diterima. (2) Lingkungan Kerja Fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dengan persamaan regresi Y = 4,593 + 0,852X₂. Nilai korelasi sebesar 0,889 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dan koefisien determinasi sebesar 79,0%. Nilai t hitung sebesar 16,039 > t tabel 1,995 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Ha₂ diterima. (3) Secara simultan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dengan persamaan regresi Y = 4,247 + 0,326X₁ + 0,542X₂. Nilai korelasi sebesar 0,899 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dan koefisien determinasi sebesar 80,8%. Uji F menunjukkan F hitung 140,923 > F tabel 3,13 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Ha₃ diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, variabel Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Cempaka Mega Mandiri Alam Sutera Tangerang Selatan.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT CEMPAKA MEGA MANDIRI ALAM SUTERA TANGERANG SELATAN Yasinta Karmelita Dakhi; Siska Yunanti
Strategic Economy & Management Journal Vol 1 No 3 (2026): Edisi April 2026
Publisher : Ruya Akbar Dunia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64705/semj.v1i3.33

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Cempaka Mega Mandiri Alam Sutera Tangerang Selatan Tahun 2025. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 70 karyawan. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dengan persamaan regresi Y = 6,028 + 0,817X₁. Nilai korelasi sebesar 0,874 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dan koefisien determinasi sebesar 76,4%. Nilai t hitung 14,828 > t tabel 1,995 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Ha₁ diterima. (2) Lingkungan Kerja Fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dengan persamaan regresi Y = 4,593 + 0,852X₂. Nilai korelasi sebesar 0,889 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dan koefisien determinasi sebesar 79,0%. Nilai t hitung sebesar 16,039 > t tabel 1,995 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Ha₂ diterima. (3) Secara simultan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dengan persamaan regresi Y = 4,247 + 0,326X₁ + 0,542X₂. Nilai korelasi sebesar 0,899 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dan koefisien determinasi sebesar 80,8%. Uji F menunjukkan F hitung 140,923 > F tabel 3,13 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Ha₃ diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, variabel Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Cempaka Mega Mandiri Alam Sutera Tangerang Selatan.

CAPACITY BUILDING MANAJEMEN ORGANISASI DALAM MENDUKUNG KEGIATAN ORKI (OLAHRAGA KEBUGARAN INDONESIA) TANGERANG SELATAN Melda Wiguna; Dede Andi; Siska Yunanti
Abdi Jurnal Publikasi Vol. 4 No. 6 (2026): Juni
Publisher : Abdi Jurnal Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan untuk memberikan penguatan capacity building manajemen organisasi dalam mendukung kegiatan Olahraga Kebugaran Indonesia (ORKI) Tangerang Selatan. Penguatan kapasitas organisasi diperlukan agar ORKI mampu meningkatkan kualitas pengelolaan organisasi, memperkuat sumber daya manusia, meningkatkan efektivitas program kerja, serta beradaptasi terhadap perubahan lingkungan yang dinamis di bidang olahraga dan kesehatan masyarakat. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah penyuluhan, pembinaan, diskusi, dan pendampingan kepada anggota ORKI Tangerang Selatan. Pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui tahapan analisis kebutuhan organisasi, studi literatur mengenai capacity building, penyusunan materi, penyampaian materi, sesi tanya jawab, serta evaluasi pemahaman peserta. Peserta kegiatan terdiri atas lebih dari 30 anggota ORKI yang mengikuti kegiatan secara aktif. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta mengenai pentingnya manajemen organisasi yang efektif, pengelolaan program kerja, komunikasi organisasi, pembagian tugas, koordinasi antaranggota, serta penerapan strategi capacity building dan Agile dalam mendukung keberlanjutan organisasi. Selain itu, peserta menunjukkan peningkatan motivasi, partisipasi, dan kemampuan dalam menyusun rencana kegiatan organisasi secara lebih terstruktur. Kegiatan ini juga memberikan dampak positif terhadap penguatan kapasitas sumber daya manusia sehingga organisasi menjadi lebih profesional, adaptif, dan berorientasi pada pencapaian tujuan organisasi. Luaran yang dihasilkan dari kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah publikasi artikel pada jurnal nasional sebagai media diseminasi hasil kegiatan serta peningkatan kerja sama antara Universitas Pamulang dan ORKI Tangerang Selatan dalam pengembangan kapasitas organisasi masyarakat.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Polymindo Permata Divisi Factory Kota Tangerang Andri Afrizal; Siska Yunanti
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2026): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v7i1.3016

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Polymindo Permata Divisi Factory Kota Tangerang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi adalah seluruh karyawan PT. Polymindo Permata Divisi Factory dengan 58 responden menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana dan berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 6,5% terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan sebesar 0,4%, serta secara simultan keduanya berpengaruh signifikan sebesar 20,9% terhadap kinerja karyawan.

PEMBERDAYAAN PELATIH DAN ANGGOTA DALAM MEMBANGUN EKOSISTEM OLAHRAGA BERBASIS LITERASI KESEHATAN MENTAL PADA ORKI (OLAHRAGA KEBUGARAN INDONESIA) KOTA TANGERANG SELATAN Dede Andi; Melda Wiguna; Siska Yunanti
Abdi Jurnal Publikasi Vol. 4 No. 3 (2026): Januari
Publisher : Abdi Jurnal Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This community service activity aims to enhance mental health literacy among coaches and members of ORKI (Olahraga Kebugaran Indonesia) in South Tangerang City and to promote the development of a sports ecosystem that is healthy both physically and psychologically. The main issues addressed include limited understanding of mental health, insufficient empowerment strategies, and the absence of a systematic approach to creating a supportive sporting environment.The methods employed in this program utilize a participatory approach based on educational activities and interactive training. The program began with the delivery of material on the importance of mental health in the sports domain, followed by simulations of stress-management techniques, case-based group discussions, empathic communication practice, and a Forum Group Discussion (FGD) aimed at formulating community strategies. Data were collected through direct observation, discussion outputs, and participant reflections.The results indicate an improvement in participants’ understanding of mental health issues, accompanied by emerging initiatives to establish internal support systems within ORKI. Coaches and members demonstrated positive changes in mindset and behavior, particularly in communication practices, training activity design, and responsiveness to the emotional conditions of fellow members. Thus, this program provides a significant contribution to empowering the sports community through an applicable and sustainable mental health literacy approach.

Pengaruh Integritas Karyawan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Foom Lab Global (Franchise) Fara Safitri; Siska Yunanti
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2026): JURNAL EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS ASIA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jubis.v7i2.3085

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh integritas karyawan dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan pada Foom Lab Global (Franchise), baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan Foom Lab Global (Franchise). Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,132 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 9,181 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, integritas karyawan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 93,085 yang lebih besar dari F tabel sebesar 3,20 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,790 menunjukkan bahwa integritas karyawan dan lingkungan kerja fisik mampu menjelaskan 79,0% variasi produktivitas kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 21,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan integritas karyawan serta perbaikan lingkungan kerja fisik merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada Foom Lab Global (Franchise).

Title

Found 51 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 51 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 51 Documents
Search