Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.201
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) The Management Journal of Binaniaga International Journal of Social Science and Business EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Administrasi dan Manajemen Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Pelitabangsa KENDALI: Economics and Social Humanities e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jupemas) Joong-Ki Glow: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Joong-Ki
FITRI REZEKI
Universitas Pelita Bangsa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Jarak Kekuasaan terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan Bisnis Perdagangan di Provinsi Jawa Tengah Setelah Mengendalikan Usia Yuan Badrianto; Fitri Rezeki; Erina Rulianti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4998

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan determinan keterlibatan kerja karyawan bisnis perdagangan di Jawa Tengah. Penelitian ini membatasi determinan pada gaya kepemimpinan (transaksional, situasional, dan transformasional) dan jarak kekuasaan (tinggi dan rendah). Usia karyawan dikendalikan untuk menjaga kredibilitas hasil. Penelitian ini bersifat komparatif-kuantitatif dengan membandingkan 6 kelompok karyawan dalam matriks 3x2 dari kombinasi gaya kepemimpinan dan jarak kekuasaan, serta usia sebagai kovarian. Data diperoleh dari 249 karyawan di 35 kota di Jawa Tengah dan dianalisis menggunakan anacova setelah perhitungan statistik deskriptif dan uji asumsi klasik. Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan jarak kekuasaan memiliki pengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja setelah pengendalian usia. Keterlibatan kerja berbeda secara signifikan pada: (1) Jarak kekuasaan rendah dan tinggi dalam gaya kepemimpinan transaksional; (2) Jarak kekuasaan rendah dan tinggi dalam gaya kepemimpinan situasional; (3) Gaya kepemimpinan transaksional dan situasional dalam jarak kekuasaan rendah; (4) Gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional dalam jarak kekuasaan rendah; dan (5) Gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional dalam jarak kekuasaan rendah
Co-Authors Abdul Halim Anshor Ade Rizky Oktavian Andini Putri Riandani Anna Wulandari Erina Rulianti Fachrurazi Hamzah Muhammad Mardi Putra Karyono Karyono Kosasih Lisa Andriani Nasrun Baldah Ni Desak Made Santi Diwyarthi Ni Desak Made Santi Diwyarthi Made Santi Diwyarthi Nugroho, Arief Teguh Nurhidayanti, Nisa Preatmi Nurastuti Rahmat Hidayat Retno Fitri Astuti Retno Purwani Setyaningrum Retno Purwani Setyaningrum Rio Haribowo Rustianah Rustianah Sri Wahyuningsih Surya Bintarti Taufiq Rachman Turmudhi, Anis Yuan Badrianto Yunita Ramadhani RDS