Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.147
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Wacana Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal DIALEKTIKA : Jurnal Ilmu Sosial JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education Journal of Knowledge Management El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Hedi Cupiadi
Universitas Garut
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Work Engagement Pada D Glorious Crater Kamojang Bandung Raka Fazal Aula; Rohimat Nurhasan; Hedi Cupiadi
JURNAL PARADIGMA : Journal of Sociology Research and Education Vol. 6 No. 1 (2025): JUNI 2025 JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education
Publisher : Labor Program Studi Pendidikan Sosiologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/jpjsre.v6i1.11713

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis kompetensi memengaruhi kinerja pegawai dengan keterikatan kerja work engagement< em> sebagai variabel mediasi Latar belakang kajian ini berawal dari pentingnya peranan kompetensi dan keterikatan kerja dalam mendorong pencapaian kinerja pegawai yang maksimal terutama dalam lingkungan kerja semi formal di sektor layanan pariwisata edukatif Metode yang dilakukan adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis kausal Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket kepada seluruh populasi serta wawancara Penyebaran angket melibatkan 56 pegawai aktif di D Glorious Crater Kamojang Pengolahan data dengan Structural Equation Modeling Partial Least Square< em> SEM PLS bertaraf signifikansi 5 Hasil analisis secara langsung ditemukan bahwa kompetensi berdampak positif atas keterikatan kerja dan kinerja pegawai Sementara pada pengujian tidak langsung ditemukan bahwa keterikatan kerja menjadi perantara yang memperkuat hubungan antara kompetensi dan kinerja Secara keseluruhan temuan ini mengindikasikan bahwa kompetensi pegawai yang tercermin pada keterampilan pengetahuan dan citra diri mampu mendorong semangat kerja yang lebih tinggi sehingga turut meningkatkan kinerja khususnya dalam hal ketepatan waktu < p>
Penerapan Aspek Manajerial dan Pemasaran Digital Untuk Meningkatkan Kinerja UMKM Produk Kulit Di Kabupaten Garut Millah, Syaiful; Hedi Cupiadi; Husni Muharam
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6021

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh aspek manajerial dan pemasaran digital terhadap kinerja UMKM produk kulit di Sukaregang, Garut. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Data dikumpulkan dari 81 pelaku UMKM melalui penyebaran angket, lalu dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan  aspek manajerial dan pemasaran digital, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM, baik secara parsial maupun simultan. Aspek manajerial mencakup perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian terbukti mendukung peningkatan efisiensi operasional. Di sisi lain, pemasaran digital melalui pemanfaatan media sosial, e-commerce, dan konten digital mampu memperluas jangkauan pasar dan memperkuat promosi produk. Secara simultan, kedua variabel mampu menjelaskan 43,6% variasi kinerja UMKM, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya optimalisasi pengelolaan usaha dan transformasi digital dalam meningkatkan daya saing UMKM, khususnya di sektor kerajinan kulit Sukaregang.
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Herlinah Cipta Pratama Dodol Picnic Garut Frederica, Frederica; Hedi Cupiadi; Husni Muharam
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6186

Abstract

Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku kerja sukarela yang diyakini dapat meningkatkan efektivitas organisasi melalui kontribusi nonformal karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan tetap bagian produksi di PT Herlinah Cipta Pratama Dodol Picnic Garut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, dan data dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Sebaliknya, kepuasan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Selain itu, tidak ditemukan efek mediasi dari kepuasan kerja dalam hubungan antara Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh persepsi terhadap kepuasan kerja daripada oleh perilaku kerja ekstra peran yang dilakukan secara sukarela. Implikasi dari hasil ini menekankan pentingnya penguatan aspek-aspek yang membentuk kepuasan kerja untuk meningkatkan performa tenaga kerja secara berkelanjutan.
Co-Authors Adiatma, Dani Alya Fattima Azzahra Budiman Dody Hermana Dody Hermana Frederica, Frederica Hani Siti Hanifah Hilman Rismanto Hilman Rismanto Husni Muharam Imas Purnamasari Millah, Syaiful Mochamad Fikri Mochamad Romdhon Muhammad Akbar Surya Pratama Muhammad Akbar Surya Pratama Nurhasan, Rohimat Raka Fazal Aula Setiawan, Rahyuniati Sifa Rahmania SRI WULANDARI Tatang Mulyana Wifi Syari Wifi Syari Windi Yulianti Zulham Muji