Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.249
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SALAM: Jurnal Sosial dan Budaya Syar-i Jurnal Ilmiah Econosains Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Visipena JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial IKRA-ITH ABDIMAS Jurnal Ipteks Terapan SABDAMAS Ilomata International Journal of Management JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Journal of Social Science Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Ilomata International Journal of Management Mattawang: Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Business, Technology, and Organizational Behavior (IJBTOB) Batara Wisnu : Indonesian Journal of Community Services pendidikan, science, teknologi, dan ekonomi Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Journal of Social Science
Faisal Marzuki
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia

 1 
Efektivitas Pelaksanaan Work From Home (WFH) Bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kantor Kejaksaan Agung Erik Meza Nusantara; Faisal Marzuki; M.B. Nani Ariani
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (542.627 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i3.6610

Abstract

Konsep Work From Home secara umum diartikan sebagai cara kinerja karyawan yang dilakukan di luar kantor yaitu di rumah atau tempat tinggal dengan sistem kerja yang memiliki fleksibilitas yang tinggi sesuai dengan perjanjian yang disepakati, hal ini guna mendukung keseimbangan karyawan dengan pekerjaan yang dikerjakannya. Tujuan penelitian ini ialah membuktikan lingkungan kerja, disiplin kerja dan pengawasan mempunyai pengaruh terhadap efektivitas pelaksanaan Work From Home (WFH) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kantor Kejaksaan Agung. Metode penelitian yaitu menggunakan kuantitatif deskriptif. Sampel penelitian sebanyak 105 ASN di Kantor Kejaksaan Agung Bidang DATUN. Instrumen penelitian dalam bentuk kuesioner dan analisa Data menggunakan Struktural Equation Modelling dengan Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian diperoleh temuan (1) Lingkungan Kerja mempunyai nilai 0,167 pada original sampel yang berarti memberikan efek positif terhadap Efektivitas dimana nilai path coefficient sebesar 0,167. (2) Disiplin Kerja mempunyai efek positif terhadap Efektivitas dimana nilai path coefficient yaitu 0,472. (3) Pengawasan memiliki efek positif terhadap Efektivitas dengan nilai path coefficient sebesar 0,305. (4) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Pengawasan dengan nilai path coefficient yaitu 0,286 dan (5) Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Pengawasan dengan nilai path coefficient sebesar 0,665. Kesimpulan penelitian terdapat pengaruh secara simultan lingkungan kerja, disiplin kerja dan pengawasan terhadap efektifitas pelaksanaan WFH bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kantor Kejaksaan Agung Bidang DATUN.
Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi terhadap Kinerja Melalui Pengembangan SDM Di BPSDM Hukum dan HAM Sri Endah Nurhidayati; Faisal Marzuki; Heri Iswanto
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (450.581 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i3.6603

Abstract

Penelitian ini bertaujuan untuk menganalisis pengalaman kerja, kompetensi melalui pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai di BPSDM. Sampel responden dalam penelitian ini adalah 73 pegawai dan pemilihan sampel yang digunakan melalui kuesioner dengan simple random sampling. Menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan Structure Equation Models (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja memiliki nilai 0,283 pada original sampel yang berarti memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kompetensi dengan nilai 0,274 yang berarti bahwa kompetensi memberikan pengaruh yang positif kepada kinerja pegawai, pengembangan SDM mendapatkan nilai original sample 0,385 yang artinya bahwa pengembangan SDM berpengaruh positip terhadap kinerja.
Co-Authors A. Heri Iswanto Abdul Husen Zaelani Alfatih Manggabarani Alfatih S. Manggabarani Alfatih S. Manggabarani Alfida Aziz Ali, Syarif Amiruddin Al Hakim Ayunita Ajengtiyas Saputri Mashuri Bella Nurhastuti Diyah Yuli Sugiarti Eka Fitri Setiawan Endah Susiyanti Erik Meza Nusantara Faizi Ferry Koesindratmono Handono Mardiyanto Ivan Yulivan Iwan Kresna Setiadi Luthfan Fayi Anzika Mahendro Mahendro Sumardjo Mahendro Sumardjo Mahendro Sumardjo Mahendro Sumardjo Mahendro, Mahendro Manggabarani , Alfatih S. Maria Bernadette Nani Ariani Nunuk Triwahyuningtyas Nurmatias Nurmatias Nurmatias Prasetyo Hadi S.Manggabarani, Alfatih Sri Endah Nurhidayati Sufyati HS Syarif Ali Tati Handayani Wahyu Widyawati YUDI NUR SUPRIADI