Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.516
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Paradigma : Journal of Science, Religion and Culture Studies BENTANG : Jurnal Teoritis dan Terapan Bidang Rekayasa Sipil Ekonis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Buana Ilmu International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Jurnal ABDIMAS (Pengabdian kepada Masyarakat) UBJ Jurnal Sains Teknologi dalam Pemberdayaan Masyarakat juremi: jurnal riset ekonomi Jurnal Penelitian Inovatif Jurnal Administrasi Kantor AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Ekbis (Ekonomi & Bisnis) Jurnal Inovasi Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Natural: Jurnal Pelaksanaan Pengabdian Bergerak Bersama Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Indonesia Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Manexia
Irwan Raharja
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SRI ONO CATERING Sri Ermawati; Irwan Raharja
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 4 No. 1: Juli 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v4i1.8028

Abstract

Abstract This study aims to determine the effect of motivation and work experience on employee performance at PT Sri Ono Catering. This study used quantitative research methods. The sampling method uses the census method with a sample of 35 people. Data collection using the questionnaires methods. The data that was successfully collected was then processed in several stages. First, descriptive analysis. Second, test data quality using validity tests and reliability tests. The three tests of class assumptions consist of normality, multicollinearity test, heteroscedasticity test, and autocorrelation test. Fourth, multiple linear analysis. The five hypothesis tests consist of T test (partial test), F test (simultaneous test). Sixth, test the coefficient of determination. The results showed that partially the motivation variable had a significant effect on employee performance with a calculated value of 3.556 > table 1.692 and a significant value of 0.001 < 0.05. The work experience variable did not have a significant effect on employee performance with a calculated value of 1.218 < table 1.692 and a significant value of 0.232 > 0.05. Silmutantly, the variables of motivation and work experience together have a significant effect on employee performance with a calculated value of 8.602 > table 3.28 and significant 0.001 < 0.05.
Workshop Pengenalan Manajemen Risiko Keuangan bagi Anak Asuh Yayasan Pundi Amal Bakti Ummat Cabang Kabupaten Bekasi Adawia, Popon Rabia; Raharja, Irwan; Puspasari, Aprilia; Dony, Asep; Setiawan, Bagas; Fauzi, Ahmad
Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Indonesia Vol 2 No 2 (2024): JPMII - April 2024
Publisher : CV Firmos

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54082/jpmii.405

Abstract

Workshop ini diselenggarakan dengan dilatarbelakangi permasalahan kurang adanya pemahaman dan kemampuan anak-anak asuh yayasan Pundi Amal Bakti Ummat kabupaten Bekasi khususnya para remaja dalam mengelola keuangan dan menghindari resiko keuangan yang dihadapi dalam pengelolaan dan pemanfaatan uang yang mereka terima. Workshop bertujuan untuk memberikan bekal kemampuan bagi anak asuh yayasan dalam mengelola risiko keuangan dengan lebih efektif dan berkelanjutan untuk mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan mereka nantinya jika suatu saat mereka mengelola keuangan. Materi workshop mencakup pengenalan konsep dasar manajemen risiko keuangan, jenis-jenis risiko keuangan yang mungkin dihadapi, bagaimana mengelola keuangan, dan strategi menghindari risiko keuangan. Metode pelaksanaan meliputi presentasi materi, diskusi interaktif, dan workshop kelompok. Kegiatan pengabdian masyarakat diadakan secara offline atau tatap muka pada hari libur agar tidak mengganggu waktu bekerja para staf. Hasil kuisioner kegiatan workshop ini menunjukkan score diatas 4.00 yang artinya puas hingga sangat puas, menunjukkan bahwa workshop manajemen resiko keuangan berhasil dipahami anak asuh Yayasan Pundi Amal Bakti Ummat Bekasi, menambah informasi, pengetahuan dan wawasan tentang pengelolaan manajemen resiko keuangan.
The Effect of Job Promotion on Work Motivation: Evidence from PT. Beiersdorf Indonesia Raharja, Irwan; Firdaus, Zahra; Syahyuni, Dedy
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 3 No. 6 (2022): November 2022
Publisher : Publisher Cv. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v3i6.646

Abstract

Promotional opportunities offered by companies to employees will create a desire for employees to motivate themselves. This study aims to determine the effect of job promotion on employee performance at PT. Beiersdorf Indonesia by using a saturated sample of 50 respondents, where all the population is used as a sample with a significance level of error of 5% and with an r table of 0.284. Data processing is assisted by SPSS version 25 and Microsoft Excel. This study uses quantitative methods where data collection is done by observation, questionnaires, and documentation study methods. The test results showed the correlation coefficient of job promotion to work motivation was 0.699, which means it is strong and in the same direction because it is positive. In addition, the coefficient of determination is 0.488 (48.8%) and the rest (51.2%) is influenced by other factors that are not included in the variables of this study. The regression equation (Y = 7.051 + 0.431X) shows that there is a positive influence between job promotions and employee motivation at PT. Beiersdorf Indonesia.
Analysis Of The Implementation Of The Marketing Strategy Of Kokita Cooking Seasoning Products In PT. Ikafood Putramas Adrian Hijrah Kusuma; Slamet Heri Winarno; Irwan Raharja
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 3 No. 3 (2022): Juli
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v3i3.639

Abstract

In business competition where more and more competitors are emerging, marketing strategies are used to attract consumers' attention. The better the strategy used will greatly affect the level of product sales offered by the company. As one of the companies in Indonesia, PT. Ikafood Putramas must be smart and astute in choosing marketing strategies to develop companies in the business world. This study aims to determine the marketing strategy of kokita 4p products (product, place, price, and promotion) at PT. Ikafood Putramas and knowing the obstacles and looking for solutions faced in the kokita product of PT. Ikafood Putramas. Analysis of the data used in this research is by using qualitative descriptive analysis, where the purpose of this analysis is to describe a systematic, factual and accurate. Data analysis consisted of data reduction, data presentation and conclusion drawing. Data were collected through observation and interviews with the area manager of PT. Ikafood Putramas. The results of the study concluded that the marketing strategy used by PT. Ikafood Putramas is a marketing strategy oriented to the 4P theory (Product, Price, Place, Promotion) as the basis of their marketing strategy, by creating a variety of products, setting prices according to product grammar, distributing products to consumers, and conducting promotions using salesmen. and also use advances in technology.
Digital Interoperability and the Reconfiguration of Regional Coordination: A Mechanism-Based Perspective from Emerging Platform Economies Irwan Raharja
Manexia: Journal of Business, Management, and Creative Economy Vol. 1 No. 3 (2025): Governing Digital Markets: Structure and Power
Publisher : UDEX Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66203/manexia.01305

Abstract

Digital interoperability has emerged as a defining feature of contemporary regional digital economies, yet its role in reshaping cross-border coordination remains under-theorized. While prior research emphasizes regulatory harmonization or platform governance within domestic markets, less attention has been devoted to how interoperable infrastructures reorganize regional coordination in the absence of supranational authority. This article develops a mechanism-based conceptual framework explaining how digital interoperability reconfigures regional institutional alignment in emerging platform economies. Integrating Transaction Cost Economics, ecosystem boundary theory, and regional coordination scholarship, the study identifies four interrelated mechanisms: transaction cost compression, institutional substitution, ecosystem boundary expansion, and coordinated decentralization. Together, these mechanisms demonstrate how infrastructural synchronization can stabilize cross-border exchange without requiring political integration. The framework advances a configurational perspective, arguing that interoperability produces distinct regional outcomes depending on the degree of institutional fragmentation. By reframing interoperability as infrastructural governance rather than technical compatibility, this study contributes to strategy and institutional scholarship and offers a bounded explanation of how digital economies integrate under fragmented governance conditions.
ANALISA PENJADWALAN PROYEK DENGAN METODE PERT DI PT. HASANA DAMAI PUTRA YOGYAKARTA PADA PROYEK PERUMAHAN TIRTA SANI Irwan Raharja
Bentang : Jurnal Teoritis dan Terapan Bidang Rekayasa Sipil Vol 2 No 1 (2014): BENTANG Jurnal Teoritis dan Terapan Bidang Rekayasa Sipil (Januari 2014)
Publisher : Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/bentang.v2i1.366

Abstract

Dalam perencanaan dan pengendalian proses produksi sering dihadapi adanya berbagai kendala, misalnya terjadi stock out (kekurangan) bahan, banyaknya waktu longgar, kesalahan dalam urutan kerja dan sebagainya. Ada beberapa permasalahan dalam proses pembuatan perumahan, antara lain adanya keterlambatan waktu penyelesaian dari yang telah direncanakan yang mengakibatkan pihak perusahaan mengalami kerugian. Metode penelitian melakukan penelitian untuk mendapatkan data secara langsung pada perusahaan yang menjadi objek penelitian, yaitu Interview dan Dekuenter. Selanjutnya dilakukan analisis data menggunakan Diagram Network dan untuk mempermudah digunakan metode “Algorithma”. Selain itu menggunakan Metode Penulisan ES, EF, LS, LF dan PERT (program evaluation and review technique), menggunakan 3 estimasi waktu penyesuaian, yaitu Expected Time (ET) dan Estimasi probabilitas waktu penyelesaian (Z). Berdasarkan hasil analisis bahwa kebutuhan proyek pada dasarnya cukup baik, namun tidak diikuti dengan pengawasan yang baik. Dengan penerapan metode PERT dan CPM maka dapat diketahui besarnya waktu yang dibutuhkan, besarnya tingkat keyakinan yang dinginkan dalam menentukan waktu setiap kegiatan, pengawasan terdapat aktivitas khususnya yang berada dalam jalur kritis dapat lebih dikonsentrasikan, dan dari segi waktu penyelesaian untuk awal adalah 201 hari dan untuk usulan (dipercepat) adalah selama 168 hari, sehingga terjadi efisiensi waktu selama 33 hari. Kata kunci: manajeman proyek, network planning, metode PERT
Pengaruh Work Life Balance dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Kubang Motor Kabupaten Bekasi Titin Pitriani; Irwan Raharja
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10455

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh parsial dan simultan motivasi kerja dan keseimbangan kerja-hidup terhadap kinerja karyawan di PT Kubang Motor, Kabupaten Bekasi. “Teknik kuantitatif yang dikombinasikan dengan metode penelitian eksploratif merupakan strategi yang digunakan. Data dikumpulkan antara tanggal 13 April 2026 dan 13 Mei 2026 melalui observasi dan penyampaian kuesioner. Skala Likert kepada lima puluh karyawan yang dipilih memakai prosedur pengambilan sampel jenuh. Dengan menggunakan SPSS versi 27, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji parsial (t), uji simultan (F), dan koefisien determinasi digunakan untuk menganalisis data. Dengan nilai t sebesar 6,480 dan signifikansi 0,000, temuan ini menunjukkan bahwa keseimbangan kerja-hidup memiliki dampak yang menguntungkan dan substansial terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh motivasi kerja, dengan nilai t sebesar 3,893 dan tingkat signifikansi 0,000. Kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh kedua faktor tersebut secara bersamaan, dengan nilai F sebesar 24,627 dan signifikansi 0,000. Work life balance dan motivasi kerja secara gabungan dapat menjelaskan 51,2% variasi kinerja karyawan, menurut nilai koefisien determinasi sebesar 0,512, dengan faktor tambahan di luar model penelitian menjelaskan sisanya sebesar 48,8%.” Adapun penelitian ini menyoroti pentingnya menjaga work life balance dan meningkatkan motivasi taktik untuk memaksimalkan kinerja pekerja di perusahaan perbaikan mobil.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kompetensi Tenaga Pengajar terhadap Kepuasan Peserta Didik pada Lembaga Pelatihan Kerja PT Miraino Hashi Jaya Nurul Fadilah; Irwan Raharja
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11238

Abstract

Angka pengunduran diri peserta didik Lembaga Pelatihan Kerja PT Miraino Hashi Jaya mencapai 33,33% pada tahun 2025, mengindikasikan adanya kesenjangan antara ekspetasi peserta didik dengan layanan yang diterima. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh parsial dan simultan kualitas pelayanan dan kompetensi tenaga pengajar terhadap kepuasan peserta didik pada Lembaga Pelatihan Kerja PT Miraino Hashi Jaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode simple random sampling, melibatkan 61 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dinilai dengan skala likert. Teknik analis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan peserta didik (thitung = 3,043 > ttabel = 2,002; sig. = 0,004). Kompetensi tenaga pengajar juga berpemgaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan peserta didik (thitung = 3,614 > ttabel = 2,002; sig = 0,001). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan ( Fhitung = 13,667 > Ftabel = 3,156; sig. < 0,001) dengan nilai R2= 0,320, artinya 32,0%  variasi kepuasan peserta didik dijelaskan oleh kualitas pelayanan dan kompetensi tenaga pengajar, dengan faktor tambahan di luar model penelitian menjelaskan sisanya 68,0%. Penelitian ini menekankan bahwa kualitas pelayanan perlu dijaga dan kompetensi tenaga pengajar perlu terus ditingkatkan guna mempertahankan tingkat kepuasan peserta didik.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Total Development Solution Arbyanto Saputro; Irwan Raharja
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12519

Abstract

Perkembangan industri jasa alih daya saat ini menuntut optimalisasi tata kelola sumber daya manusia demi tercapainya efisiensi dan kualitas layanan prima. PT Total Development Solution menghadapi tantangan operasional harian yang berkaitan erat dengan dorongan internal serta kenyamanan fisik maupun nonfisik tenaga kerjanya di lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan di PT Total Development Solution. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif statistik dengan metode survei kuesioner tertutup berskala Likert. Pengambilan sampel dilakukan melalui teknik non-probability sampling jenis sampling jenuh (saturated sampling) dengan melibatkan seluruh anggota populasi karyawan sebanyak 52 responden. Data primer yang terkumpul dianalisis menggunakan pengujian asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dibantu oleh perangkat lunak IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial (t-hitung = 7,776 > t-tabel = 2,01; p = 0,000). Demikian pula dengan lingkungan kerja yang terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial (t-hitung = 6,248 > t-tabel = 2,01; p = 0,000). Secara simultan (uji F), kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (f-hitung = 68,238 > f-tabel = 3,19; p = 0,000) , dengan kontribusi pengaruh (Adjusted R Square) sebesar 72,5%. Motivasi kerja yang dikelola dengan baik serta dukungan lingkungan kerja yang kondusif terbukti mampu mendongkrak kepuasan kerja karyawan secara optimal.
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Produk Foundation Maybelline di Kota DKI Jakarta Nanda Davina; Irwan Raharja
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13399

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk foundation Maybelline di Jakarta Barat. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fenomena penurunan Top Brand Index Maybelline pada kategori foundation dari tahun 2025 ke 2026, di tengah persaingan yang semakin ketat dengan merek-merek kompetitor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang berdomisili di Jakarta Barat dan pernah menggunakan produk foundation Maybelline, dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji normalitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian (t=2,472, sig=0,015). Kualitas produk juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian (t=4,096, sig=0,000), dengan kualitas produk sebagai variabel yang lebih dominan. Secara simultan, harga dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian (F=20,883, sig=0,000), dengan kontribusi sebesar 30,1% terhadap variasi keputusan pembelian.
Co-Authors Adrian Hijrah Kusuma Anita Setyowati Srie Gunarti Anita Setyowati Srie Gunarti Anita Setyowati Srie Gunarti Arbyanto Saputro Asep Dony Asep Dony Suhendra Asih, Pipit Putri Azzahra, Andrea Veren Bagas Setiawan, Bagas Ben Rahman Benrahman Dedy Syahyuni Dikky Fajar Prabowo Dony, Asep Elsri Handayani Gaho Endang Rahayu Erika Yolanda Esti Fata Nidaul Khasanah Fauzi Ahmad Muda Hayuan Banowati Herlawati Herlawati Innayatul Fitriah Maimunah Maimunah Maimunah Maimunah Maimunah Nanda Davina Nurul Fadilah Patma Nurlatifah Popon Rabia Adawia Puspasari, Aprilia Rahmadya Trias Handayanto Samsiana , Seta Sandra Dewi Safitri Seta Samsiana Seta Samsiana Seta Samsiana Setyowati Srie Gunarti, Anita Siti Kurniawati Slamet Heri Winarno Sri Ermawati Susanti, Dewi Yulies Sutirah, Irah Titin Pitriani Wira Tria Nita Zahra Firdaus