Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.724
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economic Journal of Emerging Markets JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen EKONOMIKA45 Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Manajerial Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) WORLDVIEW ( Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains ) INCOME : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Fatimah Riswati
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN Taufik Rahmad Saleh; Muninghar Muninghar; Fatimah Riswati
EKONOMIKA45 :  Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan Vol. 8 No. 1 (2020): Desember : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1135.946 KB) | DOI: 10.30640/ekonomika45.v8i1.182

Abstract

This research was conducted St Bank Jatim, Sumenep Branch, with a total sample of 57 people. The purpose of this study are: 1) To find out how the description of compensation assistance, work motivation, and work performance at Bank Jatim, Sumenep branch; 2) To support and analyze participation in the provision of compensation and work motivation on employee work performance at Bank Jatim, Sumenep branch; 3) To support and analyze compensation complaints, work motivation and organizational work simultaneously on the work performance of employees at Bank Jatim, Sumenep branch. Data analysis using SPSS, this type of research is explanatory research using quantitative research. The results showed that: 1) Compensation (X1) at Bank Jatim, Sumenep Branch can be expressed according to employee expectations, namely the existence of all kinds of rewards in the form of money such as salaries, various benefits, THR, incentives, commissions and others. Motivation (X2) of employees at Bank Jatim, Sumenep Branch, have had such a strong drive, desire or interest in them to achieve organizational goals. This system of shared meaning already has a number of key characteristics that the Sumenep Branch of the Bank Jatim organization is upholding; 2) Simultaneously, Compensation and Motivation have a significant influence on Employee Performance at Bank Jatim, Sumenep Branch.
Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Aparatur: Studi Pada Aparatur Kecamatan Proppo Kabupaten Pamekasan Fatimah Riswati; Hadi Susanto; Sri Mulyani
Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2025): April-September: JUMMA'45: Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/jumma45.v4i1.4800

Abstract

Fatima, 2025. The Influence of Work Ability on Performance Mediated by Civil Servant Motivation . Postgraduate Program, Wijaya Putra University, Surabaya . Based on its approach, this research is included in the explanatory research type . The research sample was 71 respondents. The objectives of this research are 1) To test and analyze the significant influence of work ability on the performance of the apparatus of Proppo District , Pamekasan Regency . 2) To test and analyze the significant influence of work ability on the motivation of the apparatus of Proppo District ,Pamekasan Regency. 3) To test and analyze the significant influence of the motivation of the apparatus on the performance of the apparatus of Proppo District , Pamekasan Regency. 4) To test and analyze the significant indirect influence of work ability on the performance of the apparatus of Proppo District, Pamekasan Regency mediated by the motivation of the apparatus. The research results show that : 1) work ability has a significant positive effect on the performance of the apparatus of Proppo District , Pamekasan Regency with an original sample value of 0.284 . 2) work ability has a significant positive effect on the motivation of the Proppo District apparatus in Pamekasan Regency with an original sample value of 0.481. 3) the motivation of the apparatus has a significant positive effect on the performance of the apparatus of Proppo District, Pamekasan Regency with an original sample value of 0.658 . 4) work ability has a significant positive effect on the performance of the apparatus of Proppo District , Pamekasan Regency mediated by the motivation of the apparatus with an original sample value of 0.316.
Peningkatan Daya Saing Tenaga Kerja Sektor Agroindustri di Indonesia melalui Sertifikasi ., Hidayat; Wibowo, Nugroho Mardi; Riswati, Fatimah; Humaidi, Faisol
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 10 No. 2 (2012)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (118.465 KB) | DOI: 10.21776/

Abstract

in the long-term perspective, this study aims to improve Indonesia's competitiveness through theapplication of labor standardization. The specific objectives of this study was, first identify the areas ofcompetence that must be owned agro-industry sector workforce in Indonesia. Second, formulate a modelstrategy (grand strategy) agro-industry sector workforce development in Indonesia. Third,formulate aneffective policy alternatives to improve the competitiveness of agro-industry sector workforce inIndonesia. Fifth, to formulate indicators of competence as the basis for assessment of the labor certificationin agroindustry sector in Indonesia. The method of analysis used in this study were (a) Analysis of MappingFunctions work, EFI & EFE Matrix Analysis, SWOT Analysis, Policy Analysis, and Basic Function Analysis.Based on the analysis of the work function mapping got the result that the area of competence that mustbe owned by the agro-sector employment in Indonesia, namely 5 (five) key functions include 1) developmentprocess, 2) development of quality standards, 3) the technical development of packaging, 4) developmentof storage , and 5) development of marketing and business strategy. SWOT analysis results indicate thatthe agro-industry sector in workforce development is in quadrant III is a grand strategy to turnaroundstrategy.The alternative strategy of agro-industry sector workforce development in Indonesia includestrategies SO and WO of each there are 4 strategies, ST strategies totaling 3 and WT strategiesamounted to 2.Policy Analysis of the results obtained there are 30 alternative policies agro industrialsectorworkforce development. One is the restructuring of the Training Center by establishing a vocationaltraining center specialized agro-industry. The results of the analysis ofthe basic functions and processes inthe production of agro-industries can be generated 65 competence of workers in the agroindustrialsectorof Indonesia.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA APARATUR DESA KECAMATAN LENTENG KABUPATEN SUMENEP: THE EFFECT OF WORK ABILITY, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) AND INFRASTRUCTURE ON THE PERFORMANCE OF VILLAGE APPARATUS, LENTENG DISTRICT, SUMENEP REGENCY M. Khozin; Fatimah Riswati; Chamariyah
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i2.442

Abstract

Hasil-hasil menunjukkan bahwa : 1) Secara serempak Kemampuan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan infrastructure mempunyai pengaruh signifikan pada kinerja aparatur ; 2) secara parsial Kemampuan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan infrastructure mempunyai pengaruh signifikan pada kinerja aparatur; Nilai dari masing-masing pengaruh adalah secara parsial dibuktikan oleh nilai t dari setiap variabel bebas yang menunjukkan nilai signifikansi kurang dari 0.05; 3) secara serempak Kemampuan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan infrastructure mempunyai pengaruh signifikan pada kinerja perangkat desa, Kecamatan Lenteng, kabupaten Sumenep. Pengaruh signifikan serempak bisa dilihat dari hasil-hasil analisa F yang menunjukkan nilai signifikan kurang dari 0.05 ; 4) Kemampuan kerja mempunyai pengaruh dominan pada kinerja perangkat desa, Kecamatan Lenteng, kabupaten Sumenep.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kinerja Pegawai Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep): EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Study on Employee Performance in Batuan District, Sumenep Regency) Rosi; Fatimah Riswati; Muninghar
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i2.444

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Batuan, Kabupaten Sumenep dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui gambaran kepemimpinan transformasional, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja pegawai Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep, 2). Untuk menguji dan menganalisis apakah kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Batuan, Kabupaten Sumenep, 3). Untuk menguji dan menganalisis apakah kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Secara parsial kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung masing-masing variabel bebas yaitu: kepemimpinan transformasional nilai t hitung sebesar 5,498 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,02. , nilai t motivasi sebesar 2,042 dengan tingkat signifikansi 0,04, dan lingkungan kerja nilai t sebesar 0,043 dengan tingkat signifikansi 0,01 (kurang dari 0,05). Dengan demikian dapat dikatakan bahwa semua variabel bebas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep; 2) Secara simultan kepemimpinan transformasional, motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 1,686 dengan tingkat signifikansi 0,001 (kurang dari 0,05); 3) Serta variabel kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang sangat dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep.
PENGARUH SELF ASSESSMENT SYSTEM DAN PEMAHAMAN WAJIB PAJAK ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2013 TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK (Studi pada UMKM Sentra Makanan Kecil di Cerme Gresik) Rohmah, Anisatur; Riswati, Fatimah
Income Vol 1 No 1 (2020): INCOME : Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38156/akuntansi.v1i1.23

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self assessment system dan pemahaman Wajib Pajak atas Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2013 terhadap kepatuhan Wajib Pajak pada UMKM Sentra Makanan Kecil di Cerme Gresik. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku UMKM Sentra Makanan Kecil di Cerme Gresik, sampel yang digunakan sebanyak 52 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self assessment system berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan Wajib Pajak, dan pemahaman Wajib Pajak atas Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2013 tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan Wajib Pajak. Self assessment system dan pemahaman Wajib Pajak atas Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2013 berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kepatuhan Wajib Pajak.
PERANCANGAN SISTEM AKUNTANSI PENJUALAN DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL AHA GROUP PROPERTY SURABAYA Utami, Tri; Riswati, Fatimah; Hartanti, C Sri
Income Vol 1 No 2 (2020): INCOME : Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38156/akuntansi.v1i2.36

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan sistem informasi akuntansi selain itu memberikan rancangan yang baik berupa rancangan sistem informasi akuntansi yang dapat memenuhi kebutuhan. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan perusahaan ini memiliki kekurangan dalam sistem informasi akuntansi yang diterapkan yakni masih menggunakan sistem manual, sehingga informasi yang dibutuhkan tidak dapat tepat waktu. Maka dari itu diharapkan setelah dilakukan analisis dan perancangan sistem informasi akuntansi pada AHA GROUP PROPERTY SURABAYA, dapat menghasilkan rancangan yang baik dan mampu menjadikan pelaporan keuangan pada perusahaan lebih akurat. Metode penelitian yang digunakan untuk menganalisis dan merancang sistem informasi akuntansi adalah analisis deskriptif kualitatif.
ANALISIS PERHITUNGAN PAJAK MASUKAN, PAJAK KELUARAN DALAM RANGKA MENENTUKAN PAJAK KURANG ATAU LEBIH BAYAR PAJAK PERTAMBAHAN NILAI (PPN)PADA PT. ROLAS NUSANTARA MANDIRI SURABAYA Riswati, Fatimah; Putri, Ajeng Triani; Tjahjono, Heru
Income Vol 3 No 1 (2022): INCOME : Jurnal Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38156/akuntansi.v3i1.134

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui jumlah pajak keluaran dan pajak masukan untuk menentukan pajak lebih atau kurang bayar pada pengusaha kena pajak PT. Rolas Nusantara Mandiri Surabaya. Untuk memperoleh tujuan tersebut peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan Kualitatif menggunakan data sekunder dari SPT dan catatan dari PT. Rolas Nusantara Mandiri. sebagai sample dari periode Januari 2016 sampai Desember 2018. Dari SPT dan catatan yang diperoleh dari PT. Rolas Nusantara Mandiri, kemudian dihitung pajak masukan dan pajak keluaran nya . Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa jumlah pajak keluaran nya dari tahun 2016 sampai 2018 lebih besar daripada Pajak Masukan nya. mengindikasikan bahwa PPN PT. Rolas Nusantara Mandiri tersebut adalah Pajak Kurang Bayar
Co-Authors Achmad Albunsyary Achmad Zainuddin Adi Mulyono Akhmad Sukrisno Anisatur Rohmah, Anisatur Arlyns Cahya Indra Susilo Chamariyah Dhian Rahma Thesiasari Dyah Ayu Cahyaningtyas Faisol Humaidi Fitra Mardiana Hadi Susanto Hartanti, C Sri Hidayat . Indro Warsito jurnalmap map jurnalpps pps Kamarul Hidayat Khomaidi M. Khozin Mathor ÔÇì Moh Hosnan Syaffih Moh. Bahar Muninghar Muninghar Muninghar Muninghar ÔÇÄ Muninghar ÔÇì Niswan Bayu Syasindy Nugroho Mardi Wibowo Nur Aizeh Prasetyo, Indra Putri, Ajeng Triani Qamarudin ÔÇÄ Rafael Nanggur Rani Nur Fitrianti Risnanto Saputro Rosi Shella Wati Fauzi Siti Nur Azizah Djamil Sri Mulyani Subijanto Syafril Effendy Taufik Rahmad Saleh Tjahjono, Heru Tri Utami Ulil Luthfy Fahmi Wigberta Jeliut Winarto, Bambang Yudhar Hapsari Risdiantini