Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Pendidikan dan Konseling Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Ekonomi JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Manis : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Felix Chandra
Universitas Pattimura
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
TRAINING ON UTILIZATION OF GOOGLE FORMS AS DATA COLLECTION MEDIA Anna Valensia C de Fretes; Agnes Soukotta; Felix Chandra; Semuel Souhoka; Meiske Wenno; Siska J Saununu; Frandyo Muskitta; Evelin Watumlawar
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2024): Vol. 5 No. 6 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i6.37689

Abstract

Pelatihan pemanfaatan Google Form sebagai media pengumpulan data dilakukan oleh tim pengabdian kepada masyarakat untuk menjawab kebutuhan era digitalisasi di kalangan pemuda-pemudi AMGPM Dakota Cabang Bethel Ranting XIV. Berdasarkan data awal, mayoritas peserta telah menggunakan Google Form untuk keperluan seperti pengisian kuis, survei kepuasan, dan daftar hadir, tetapi belum memiliki pengalaman langsung dalam pengelolaan atau menjadi pelaksana utama. Melalui pelatihan ini, peserta diberikan pengenalan dan pendampingan teknis terkait fitur-fitur Google Form, termasuk cara membuat dan mengelola formulir untuk berbagai keperluan pengumpulan data. Kegiatan ini bertujuan meningkatkan wawasan, keterampilan teknis, dan pengalaman praktis peserta dalam memanfaatkan teknologi digital. Hasil pelatihan menunjukkan bahwa kegiatan ini sangat bermanfaat bagi peserta, terutama dalam mempermudah pengelolaan data survei, pengumpulan jawaban kuis, dan pendataan kehadiran secara efektif. Peserta juga memberikan umpan balik positif, menyatakan bahwa pelatihan ini relevan dengan kebutuhan mereka, terutama dalam mendukung aktivitas organisasi yang semakin terdigitalisasi. Dengan demikian, pelatihan ini tidak hanya memberikan pengetahuan baru, tetapi juga mempersiapkan peserta untuk lebih kompeten dalam menghadapi tantangan pengelolaan data di era digital. Kegiatan ini diharapkan menjadi langkah awal untuk mendorong adopsi teknologi digital yang lebih luas dalam komunitas pemuda AMGPM.
Peran Kompensasi Non-Finansial terhadap Kepuasan Kerja ASN di BKPSDM Kabupaten Seram Bagian Barat Nurul Maghfirah; Felix Chandra
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11729

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kompensasi non-finansial yang meliputi penghargaan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Seram Bagian Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survei. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah seluruh ASN BKPSDM Kabupaten Seram Bagian Barat yang berjumlah 39 orang (total sampling). Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja ASN dengan nilai t hitung sebesar 3,847 dan nilai signifikansi 0,000. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja ASN dengan nilai t hitung sebesar 4,123 dan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan, penghargaan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai F hitung 28,461 dan signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,607 menunjukkan bahwa kedua variabel kompensasi non-finansial mampu menjelaskan variasi kepuasan kerja ASN sebesar 60,7%, sementara 39,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Kata Kunci: kompensasi non-finansial; penghargaan; pengembangan karir; kepuasan kerja; ASN
Co-Authors Agnes Soukotta Agusthina Risambessy Aisah Asnawi Anna Valensia C de Fretes Anna Valensia Christianty de Fretes Asifa Nabila Ridwan Conchita V. Latupapua Conchita Valentina Latupapua Evelin Watumlawar Feky Reken Ferdy Leuhery Frandyo Muskitta Gerrit Pentury Gresye Leatemia Harvey Hiariey Kevin Chandra Meiske Wenno Novalien Carolina Lewaherilla Nurul Maghfirah Nurul Maghfirah Pieter N. R. Rehatta Rachma Attamimi Saleh Tutupoho Semuel Souhoka Siska J Saununu Siska Jeanete Saununu