Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Journal of Indonesian Economy and Business Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Masyarakat Berdaya dan Inovasi Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Journal of Indonesian Management Abimanyu: Journal of Community Engagement Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Accounting Management Business and International Research Journal of Education Technology Information Social Sciences and Health Research Horizon Blantika : Multidisciplinary Journal Journal of Business and Halal Industry Jurnal Social Society Journal of Accounting Law Communication and Technology Journal of Humanities Education Management Accounting and Transportation KIC Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Business Inflation Management and Accounting
Awan Santosa
Universitas Gadjah Mada
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Blantika : Multidisciplinary Journal

 1 
Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Teleperformance Indonesia Dewi, Ratri Puspa; Santosa, Awan
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2023): Reguler Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v2i1.46

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh stres kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan Teleperformance Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, data penelitian dikumpulkan dari 50 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen (uji normalitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas), analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial: (1) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Teleperformance Indonesia, (2) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Teleperformance Indonesia, (3) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Teleperformance Indonesia, (4) Stres kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan Teleperformance Indonesia.
Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Elshe Estetika Nusantara Paramita, Puti; Santosa, Awan
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 1 (2023): Reguler Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v2i1.70

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Elshe Estetika Nusantara. Populasi dalam penelitian ini 96 orang karyawan PT. Elshe Estetika Nusantara, pengambilan sampel dilakukan dengan sensus. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik (normalitas, multikliniearitas, dan heteroskedastisitas), uji t, uji F, koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Variabel penelitian karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Elshe Estetika Nusantara. (2) Variabel penelitian komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Elshe Estetika Nusantara. (3) Variabel penelitian kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Elshe Estetika Nusantara. Hasil penelitian ini membawa implikasi bahwa karakteristik individu dan komitmen organisasi dapat menciptakan kepuasan kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Agung Prayitno Aji Nugroho, Susilo Ananda, Pretty Jenny Angga Angga Apriani, Gusti Ayu Putu Dewi Arya Dimas Nugraha Cahyaningrum, Ririn Chalil, Nurlisa Rafiqah Dadit G. Hidayat Daru Asih Dewi Wulandari Dewi, Ratri Puspa Effendi, Deliana Radika Espandiarti, Tari Yuniar Esterlita Purnamasari, Esterlita Girnata, Arellian Khairunnisa Hasyim As’ari, Hasyim Hendrik Hendrik Huddin, Norlaile Salleh Jayawarsa, A.A. Ketut Jemina, Krensia Ilva Kasmo, Arief Livrika, Yulita Mafizatun Nurhayati Maharani, Natasya Muhammad Rizki Mulyani, Reni Siti Novanda, Friendy Paramita, Puti Permana Saputra, Asep Rokhyadi Prabandaru, Hernda Putri Prasetyo, Fajar Dwi Fendi Purwanto, Hairul Puthut Indroyono Putri Arifah, Novia Putri, Andella Amanda Rahman, Zainur Rina Dwiarti Salsaminia Saputri, Lilis Sabar Sholehah, Fadia Sitepu, Riva Meylisa Br Sri Handayani subarjo, Subarjo Sumiyarsih Sumiyarsih, Sumiyarsih Tri harsini Wahyuningsih Umar, Mahmud Kholid Wahyuningsih, Tri Harsini Widarto