Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : eProceedings of Management

Pengaruh Harga Emas Dan Nilai Tukar Rupiah Dolar Di Indonesia Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (ihsg) 2020 - 2022 Zulkarnaen, Fadillah Hafizh; Santoso, Teguh Iman
eProceedings of Management Vol. 11 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Entering 2020, the global economy is facing great pressure due to the COVID-19 pandemic, which has causedinstability in various countries. The impact can be seen on capital markets and currency exchange rates. Fluctuationsin the "Composite Stock Price Index" (IHSG) in Indonesia reflect volatility in the money market and capital market,the decline in the value of the rupiah against the US dollar, and changes in global gold prices. Gold prices werehighest in August 2020 and lowest in January 2020, while the rupiah exchange rate reached its peak in April 2020and fell in January 2020. JCI showed recovery, reaching its peak in April 2022 after a sharp decline in March 2020.This research examines how the JCI is influenced by gold prices and currency exchange rates between 2020 and 2022.These findings highlight the complexity and interconnectivity between global commodity markets, exchange rates, andthe performance of the Indonesian capital market. This research provides insight for investors, policy makers andacademics in understanding the factors that influence the JCI, especially in the context of global economic shockssuch as the COVID-19 pandemic. Secondary data was taken from Bank Indonesia and Investing.com reports for 2020-2022, analyzing world gold prices, the rupiah exchange rate against the dollar, and the IHSG. Analysis shows thatthe JCI is not significantly influenced by the exchange rate or gold price. Keywords-Composite Stock Price Index (IHSG); gold price, rupiah exchange rate.
Pengaruh Trust Dan Perceived Security Terhadap Niat Penggunaan E-wallet Pada Generasi Z Di Kota Bandung Halim, Vonny Cornelia; Santoso, Teguh Iman
eProceedings of Management Vol. 11 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Covid-19 pandemic has led to a shift in payment mode preferences from cash to cashless, particularly the use ofe-wallets. However, e-wallets' security and public confidence remain extremely poor. To improve people'swillingness to use e-wallets, trust and security, preferably capable of protecting users' personal data, are required.Thesupport purpose of this study was off determine the impact of trust and perceived security on the desire to use ewallets among Generation Z in Bandung. The characteristics researched are concerned with people's feelings of trustand security when utilizing e-wallets. The research approach adopted is quantitative. Aside from that, the datasources are main and secondary data. Primary data were gathered via questionnaire responses, while secondarydata were obtained from literature research in the form of books and associated publications. Based on the findingsof this research, it is evident that the level of trust significantly influences the intention to use digital wallets.Furthermore, the perception of security also plays a significant role in influencing the intention to use digital wallets.A higher perception of security correlates with an increased intention to use, whereas a lower perception of securityresults in a decreased intention to use. The results of this research show that the trust variable and securityperception variable have a significant influence on the intention to use digital wallets among generation Z inBandung City. Apart from that, according to the results of the descriptive analysis, it is known that Generation Z'strust in e-wallets is already in the good category and Generation Z's perception of security towards e-wallets is inthe good category. Keyword: e-wallet, trust, perceived security, intention to use.
Analisis Pengaruh Fluktuasi Harga Minyak Dunia dan Tingkat Inflasi Terhadap Kinerja Pasar Saham di Indonesia: Studi Kasus IHSG Periode Januari 2020 - September 2023 Rizqullah, Revaldy Naufal Faruq; Santoso, Teguh Iman
eProceedings of Management Vol. 11 No. 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana fluktuasi harga minyak global dan tingkat inflasi memengaruhikinerja Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode Januari 2020 hinggaSeptember 2023. Fokus dari penelitian ini adalah Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG), dengan Bursa EfekIndonesia sebagai subjek penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data timeseries. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang mencakup harga minyak dunia, tingkatinflasi, dan nilai IHSG. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan perangkatlunak Stata. Hasil analisis menunjukkan bahwa berdasarkan uji t, terdapat pengaruh signifikan dari variabel hargaminyak global terhadap IHSG pada periode Januari 2020 – September 2023. Hal yang sama juga berlaku untukvariabel tingkat inflasi, yang terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap IHSG pada periode yang sama. Selainitu, uji F menunjukkan bahwa secara simultan, variabel harga minyak global dan tingkat inflasi berpengaruh signifikanterhadap IHSG selama periode Januari 2020 – September 2023. Kata Kunci-harga minyak dunia, inflasi, IHSG
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kepulauan Bangka Belitung Hakim, Lukmanul; Santoso, Teguh Iman
eProceedings of Management Vol. 11 No. 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam upaya meningkatkan kualitas layanan kesehatan di Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, kinerja pegawaimenjadi salah satu aspek krusial yang harus diperhatikan. Kinerja yang optimal dapat dicapai melalui berbagai faktor,di antaranya disiplin kerja dan motivasi kerja. Namun, data menunjukkan bahwa terdapat kendala dalam disiplin kerjadan motivasi yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kepulauan Bangka Belitung. Oleh karena itu,penelitian ini berusaha untuk mencaritahu pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai diinstansi tersebut. Tujuan dari penelitian ini yakni mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruhmotivasi kerja terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas KesehatanKepulauan Bangka Belitung. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui disiplin kerja pegawai DinasKesehatan Kepulauan Bangka Belitung; 2) mengetahui bagaimana motivasi kerja pegawai Dinas KesehatanKepulauan Bangka Belitung; 3) mengetahui kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kepulauan Bangka Belitung; 4)mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kepulauan Bangka Belitung; 5)mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kepulauan Bangka Belitung.Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif. Datadikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kepulauan BangkaBelitung yang berjumlah 147 orang. Teknik pengambilan data dilakukan dengan metode survei melalui penyebaran54 pernyataan yang diukur menggunakan skala likert 5 titik. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial LeastSquare Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memilikipengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan variabel yang berpengaruh signifikanmempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja dibandingkan dengan disiplin kerja. Motivasi kerja memilikinilai Path Coefficient sebesar 0.788, T-Statistic 22.027 atau nilai P-Value 0.000. Sebaliknya, disiplin kerja dengannilai T-Statistic 0.008 atau P-Value 0.994 tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci-disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai, SEM-PLS
K-Workers pada Alumni Program Studi Manajemen Bisnis Telekominkasi dan Informatika Angkatan 2019 Lufi, Anaking Aurel; Santoso, Teguh Iman
eProceedings of Management Vol. 11 No. 5 (2024): Oktober 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pemerintah negara-negara di Asia Tenggara telah berkomitmen untuk meningkatkan kualitas pendidikan, pelatihan,dan kejuruan (TVET) dalam beberapa tahun terakhir. Salah satu instansi yang turut berperan penting dalammenjalankan program TVET adalah perguruan tinggi. Perguruan tinggi berperan penting dalam menghasilkan sumberdaya manusia yang berkualitas. Namun, kualitas pendidikan di Indonesia masih tergolong rendah. Rendahnya kualitaspendidikan menimbulkan kekhawatiran yang cukup besar. Pemerintah harus dapat mencari solusi dan cara untuk dapatmengembangkan keterampilan dan kompetensi sumber daya manusia.Penelitian ini bertujuan untuk meneliti,mengetahui, dan menjelaskan dampak dari kompetensi teknikal, kompetensi manusia dan sosial, kompetensipembelajaran dan metodologi, dan kompetensi spiritual terhadap kompetensi K-Woekers pada alumni prodi MBTIangkatan 2019Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah alumni prodi MBTIangkatan 2019. Data primer, data primer diperoleh melalui kusioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa terhdaphubungan antara kompetensi teknikal terhadap kompetensi k-workers dengan t-hitung 2.312, terdapat juga hubunganantara kompetensi manusia dan sosial terhadap kompetensi k-workers dengan t-hitung 2.309, selanjutnya ditemukanhubungan antara kompetensi pembelajaran dan kompetensi k-workers dengan t-hitung 2.609, hubungan antarakompetensi spiritual dengan kompetensi k-workers dengan t-hitung 2.583. Hasil penelitian juga menunjukan bahwaterdapat hubungan kuat antara kompetensi spiritual terhadap kompetensi teknikal dengan t-hitung 5.623, terdapat jugahubungan antara kompetensi spiritual dengan kompetensi manusia dan sosial dengan t-hitug 13.175, dan terhadaphubungan antara kompetensi spiritual dengan kompetensi pembelajaran dan metodolodi dengan t-hitung 8.866. Hasilpenelitian menunjukan bahwa hubungan antara kompetensi teknikal, kompetensi manusia dan sosial, kompetensipembelajaran dan metodologo, dan kompetensi spiritual terhadap kompetensi k-workers masih memiliki hubunganyang lemah. Hubungan antara kompetensi spiritual terhadap kompetensi teknikal, kompetensi manusia dan sosial, dankompetensi pembelajaran menunjukan hubungan yang kuat. Kata Kunci-kompetensi knowledge workers, kompetensi teknikal, kompetensi manusia dan sosial, kompetensipembelajaran dan metodologi, kompetensi spiritual, TEVT
Peran Aspek Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Kepala Sekolah terhadap Motivasi Kerja Guru di Cerdas Ceria Bilingual School Zhafira, Adelya Hazna; Santoso, Teguh Iman
eProceedings of Management Vol. 12 No. 5 (2025): Oktober 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peran kepala sekolah dalam menerapkan aspek kepemimpinan transformasional dan transaksional sangatberpengaruh terhadap motivasi guru untuk mencapai tujuan pendidikan. Penelitian ini mempunyai tujuanyaitu guna menganalisa bagaimana kedua aspek kepemimpinan tersebut memengaruhi motivasi kerja gurudi Cerdas Ceria Bilingual School. Kepemimpinan transformasional berkontribusi melalui inspirasi,pengembangan individu, serta stimulasi intelektual, sementara kepemimpinan transaksional menekankankepada penghargaan bersyarat serta pengawasan berbasis kesepakatan. Penelitian ini menerapkan metodekuantitatif deskriptif melalui teknik analisis data SEM-PLS serta analisis lanjutan berupa Multi GroupAnalysis (MGA) yang melibatkan 126 responden. Temuan penelitian memperlihatan bahwasanyakepemimpinan transformasional serta transaksional berdampak positif serta signifikan kepada motivasikerja guru, dengan nilai t-statistic masing-masing sebesar 12,3096 dan 15,1491. Hasil ini diharapkan bisadijadikan acuan untuk kepala sekolah guna mengembangkan strategi kepemimpinan secara efektif untukmenaikkan tingkat motivasi serta kinerja guru.Kata kunci: Kepala sekolah, Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional,Motivasi Guru