Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Bahtera Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Journal of Management Accounting, Tax and Production Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Mida Aprilina Tarigan
Universitas Riau
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Physics Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
The Influence of Principal Leadership and Teacher Competence on Teacher Performance Through Job Satisfaction at State Senior High School 5 Pekanbaru Mu’afa Khairy Xavier; Kurniawaty Fitri; Mida Aprilina Tarigan
Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Vol. 3 No. 2 (2025): Desember 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jerumi.v3i2.7396

Abstract

This research was conducted with purpose to determine the effect of principal leadership and competence on teacher performance through job satisfaction at SMAN 5 Pekanbaru. The population in this study were all civil servant teachers at SMAN 5 Pekanbaru. The number of samples in this study was carried out by means of saturated sampling technique (census), namely making all members of the population into samples, so that the number of samples in this study was members of the population into a sample, so that the number of samples in this study was 55 teachers. The data analysis method of this research uses analysis method Structural Equation Modelling - Partial Least Square (SEM-PLS) with SmartPLS software version 4.1.1.3. The results showed that principal leadership has a positive and significant effect on teacher performance. Competence has a positive and significant effect on teacher performance. Principal Leadership has a positive and significant effect on job satisfaction. Competence has a positive and significant effect on job satisfaction. Job Satisfaction has a positive and significant effect on teacher performance. Principal Leadership has a positive and significant effect on teacher performance through job satisfaction. Competence has a positive and significant effect on teacher performance through job satisfaction.
Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Tenaga Harian Lepas (THL) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Pekanbaru Rahmatul Ramadhan; Kurniawaty Fitri; Mida Aprilina Tarigan
JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jamparing.v3i1.4318

Abstract

Sebagai instansi yang menjalankan fungsinya, DPRD Kota Pekanbaru memiliki banyak aparatur yang potensial tetapi tampaknya belum diberdayakan, karena terdapat persoalan beban pekerjaan yang tinggi dan belum dapat ditangani oleh seluruh pegawai di dalamnya. Maka dari itu Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru perlu melakukan rekrutmen pegawai kontak atau THL agar dapat meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai THL dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai THL pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Riau berjumlah 158 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria THL dengan pekerjaan yang bersifat administratif dan dokumentasi yang memerlukan ketelitian, kecermatan dan fokus kerja yang tinggi dimana sering terjadi kesalahan (missing) kecil terjadi namun fatal akibatnya dengan masa kerja 5 tahun kebawah, sehingga mendapatkan sampel sabanyak 55 pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian mendapatkan bahwa job insecurity dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai dan komitmen organisasional pegawai. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai. Kemudia job insevurity dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Pengaruh Efikasi Diri dan Pengalaman Magang Terhadap Kesiapan Kerja Dengan Minat Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Peserta MSIB Universitas Riau Hari Jubagus Pangaribuan; Kurniawaty Fitri; Mida Aprilina Tarigan
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol. 2 No. 2 (2024): September 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v2i2.3478

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara langsung maupun tidak langsung efikasi diri dan pengalaman magang terhadap kesiapan kerja menggunakan minat kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan jumlah populasi sebanyak 104 mahasiswa Universitas Riau yang pernah mengikuti program MSIB batch 3-4 dan sampel yang digunakan adalah 83 orang mahasiswa yang menjadi responden penelitian dengan menggunakan metode proportional stratified random sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang terdiri dari uji kualitas data, uji asumsi  klasik dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil olah data yang telah dilakukan didapatkan hasil terdapat pengaruh efikasi diri dan pengalaman magang (p < 0,05) terhadap kesiapan kerja, dan terdapat pengaruh efikasi diri dan pengalaman magang (p < 0,05) terhadap kesiapan kerja melalui minat kerja sebagai variabel intervening pada mahasiswa Universitas Riau peserta program MSIB.
Co-Authors Abd Rasyid Syamsuri Abd. Rasyid Syamsuri Arika Fitriani Dahlia Dahlia Dewita Suryati Ningsih Dian Puspita Novrianti Esra Helena Tindaon Hari Jubagus Pangaribuan Henni Noviasari Kurniawaty Fitri Lia Indriani Machasin Machasin Misdawita, Misdawita Mu’afa Khairy Xavier Prima Andreas Siregar Rahmatul Ramadhan Salwa Diva Sunaryo Sri Restuti Sri Wahyuni Wildah Supriani Sidabalok Tari Dwi Astuti Taufiqurrahman Taufiqurrahman Tiyasiningsih, Ezky Vontinesa Amanda