Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.784
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMPATI Psikologi Konseling: Jurnal Kajian Psikologi dan Konseling Jurnal Kesmas (Kesehatan Masyarakat) Khatulistiwa PSIKODINAMIKA : Jurnal Literasi Psikologi Jurnal EduHealth Jurnal Psikologi Mandala TOFEDU: The Future of Education Journal Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service)
Riszky Ramadhan
Universitas Muhammadiyah Pontianak
Religion Arts Humanities Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Hubungan Iklim Organisasi dengan Work Engagement Kurir di Bujang Kurir Pontianak Nur Kur'ani; Lilik Restu Aji; Riszky Ramadhan
PSIKOLOGI KONSELING Vol. 19 No. 2 (2025): Jurnal Psikologi Konseling
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/5kjwsk70

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami sejauh mana iklim organisasi berhubungan dengan tingkat work engagement pada kurir yang bekerja di Bujang Kurir Pontianak. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya keterikatan kerja sebagai faktor yang berperan dalam peningkatan kinerja serta produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional dan melibatkan 30 kurir sebagai partisipan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan dua instrumen skala psikologi, yaitu skala iklim organisasi dan skala work engagement. Analisis menggunakan korelasi Pearson menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara kedua variabel, dengan nilai koefisien korelasi 0,745 dan tingkat signifikansi 0,001. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa semakin baik iklim organisasi yang dirasakan karyawan, semakin tinggi pula tingkat keterlibatan kerja mereka. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar pihak manajemen Bujang Kurir memperkuat kondisi lingkungan kerja yang suportif guna meningkatkan work engagement para kurir.
Co-Authors Altis Celta Anggi Rahmawati Audina, Mira Ditha Fadhila Febby Vellisa Wulandari Ghezi Rifta Ida Ayu Putu Sri Widnyani Lilik Restu Aji nur Kur'ani Nur Kur’ani Pratika Sari Pratika Sari Risna Hayati Risna Hayati Selviana Selviana Selviana Sembiring, Rinawati Silvi Yuniarty Vidyastuti Widya Lestari