Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.461
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS AkMen JURNAL ILMIAH Gorontalo Management Research YUME : Journal of Management Journal of Innovation Research and Knowledge Journal Governance and Politics (JGP) Jurnal Ilmu Manajemen
Wiwin L. Husin
Universitas Ichsan Gorontalo
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Memprediksi Potensi Kebangkrutan Dengan Metode Fullmer H-Score Pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah Muh Fuad Alamsyah; Wiwin L. Husin; Zulkarnain I. Idris
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 22, No 2 (2021): Oktober - Maret
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/jimb.v22i2.7955

Abstract

This research was conducted on water hyacinth woven craft SMEs in the city of Gorontalo. This study aims to further analyze the performance of water hyacinth SMEs in the city of Gorontalo, especially their financial performance in maintaining their existence and how much effort SMEs make to minimize the potential for bankruptcy that will occur. The analytical method used is descriptive quantitative by calculating and analyzing bankruptcy ratio items consisting of 9 (nine) measurement indicators from the Fullmer H-Score method such as total assets, sales, returns, income, total debt, working capital, gross profit. , interest and cash flow (cash flow). The sample in this study amounted to 10 MSME actors. Based on the results of this study, it was found that all water hyacinth MSME actors in the city of Gorontalo, totaling 10 (ten) MSMEs were all in the HEALTHY category according to the measurement results of the Fullmer H-Score method.
Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional (BNNk) Kabupaten Bone Bolango Wiwin L Husin
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 17 No 1 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penempatan kerja yang terdiri dari promosi, demosi, dan job posting program secara parsial dan simultan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Kabupaten Bone Bolango. Metode penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Sensus, sedangkan pengumpulan data pokok yaitu melalui daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur (Path Analysis). Hasil pengujian pertama menunjukan bahwa variabel promosi, demosi, dan job posting program berpengaruh secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Kabupaten Bone Bolango yaitu sebesar 0.515 atau 51,5%. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa promosi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Kabupaten Bone Bolango yakni sebesar 0.374 atau 37,4%. Hasil pengujian ketiga menunjukkan bahwa variabel demosi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Kabupaten Bone Bolango yakni sebesar 0,461 atau 46,1%.Hasil pengujian keempat menunjukkan bahwa variabel job posting program secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Kabupaten Bone Bolango yakni sebesar -0,325 atau -32,5%.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT KABUPATEN GORONTALO Rahmisyari; Wiwin L Husin; Musafir
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 1 No. 5: Oktober 2021
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (511.987 KB)

Abstract

This study aims to examine the effect of perceived organizational support (POS) and holistic intelligence on Lecturer Engagement . Design research used is a cross-sectional study on 45 lecturers as a sample of 206 lecturers . The data analysis model used is SEM PLS analysis through the SmartPLS program . The analysis showed that the perception of organizational support is positively and significantly affect e ngagement lecturer with a value P-value of 0 , 00 <0.05 . And Holistic Intelligence has a positive and significant effect on the engagement of lecturers with P-Value . 0 , 00 <0.05 , meaning that all hypotheses are accepted . The contribution of POS variables and holistic intelligence to lecturer engagement is indicated by an Rsquare value of 0 , 64 .
Pengaruh Implementasi, Tugas Pokok Dan Fungsi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Gorontalo Sri Meike Jusup; Wiwin Husin
Gorontalo Management Research Vol 5, No 2 (2022): Gorontalo Management Research
Publisher : Universitas Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (245.223 KB) | DOI: 10.32662/gomares.v5i2.2348

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh implementasi dan tugas pokok dan fungsi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga, dan Pariwisata Kabupaten Gorontalo baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menganalisis fenomena melalui pengumpulan data pokok berupa daftar pernyataan yang diuji melalui uji validitas dan reabilitas setiap item yang terdapat pada daftar pernyataan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analisis) dengan terlebih dahulu melakukan konversi data skala ordinal ke skala interval. Objek dalam penelitian ini adalah implementasi tugas pokok dan fungsi, serta kinerja pegawai.  Hasil hipotesis pertama menunjukkan bahwa Implementasi (X1) dan Tugas Pokok dan Fungsi (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan, Olahraga, dan Pariwisata Kabupaten Gorontalo sebesar 77,6%.Nilai 22,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model penelitian.  Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa Implementasi (X1), dan Tugas Pokok dan Fungsi (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kepemudaan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Gorontalo.  Variabel Implementasi(X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 49,9%. Tugas Pokok dan Fungsi (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 52,5%.   Kata kunci: implementasi, tugas pokok dan fungsi, kinerja pegawai
PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. TELKOM AKSES GORONTALO Wiwin Husin
Gorontalo Management Research Vol 4, No 01 (2021): Gorontalo Management Research
Publisher : Universitas Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (717.147 KB) | DOI: 10.32662/gomares.v4i01.1724

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh job insecurity (dan beban kerja baik  secara simultan maupun secara parsial terhadap turnover intention  pada PT. Telkom Akses Gorontalo. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Akses Gorontalo dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 53 responden dengan menggunakan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data melakukan observasi, wawancara dan menyebarkan kuisioner. Metode analisis menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukan bahwa:(1) job insecurity (X1) dan beban kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y) pada PT. Telkom Akses Gorontalo yaitu sebesar 0.856 atau 85,6%, (2) job insecurity (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y) pada PT. Telkom Akses Gorontalo yakni sebesar 0,343 atau 34,3%, dan (3) beban kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y) pada PT. Telkom Akses Gorontalo yakni sebesar 0,604 atau 60,4%.Kata Kunci: job insecurity, beban kerja dan turnover intention
PENGARUH REFORMASI BIROKRASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Pada Kantor Pelayanan Pajak Kota Pratama Gorontalo) Wiwin L Husin; Poppy Muzijat
AkMen JURNAL ILMIAH Vol 20 No 1 (2023): AkMen JURNAL ILMIAH
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/akmen.v20i1.3739

Abstract

Abstract The Effect Of Bureaucracy Reform And Employee Engagement On The Employee Performance At The Primary Taxservice Office, Gorontalo City This study aims to find out the effect of bureaucratic reform (X1) and employee engagement (X2) simultaneously on employee performance at the Gorontalo Primary Tax Service Office.The method used in this study is a quantitative approach with a descriptive presentation. Thedetermination of the population and the sampling technique used in this study is the censusmethod.The data collection techniques used are observation, interviews, questionnaires, anddocumentation.The analytical method in this studyis the path analysis method. The result of the first test shows that bureau craticre form (X1)and employee engagement (X2)simultan eously have a positive and significant effect on the employee performance at the Gorontalo Primary Tax Service Office by 0.801 or 80.1%. The resultof the second hypothesistesting indicates that bureaucratic reform (X1) partially has a positive and significant effecton the employee performance at the Gorontalo Primary Tax Service Office by 0.450 or 45%.The result of the third test demonstrates that employee engagement (X2) partially has apositive and significant effect on the employee performance at the Gorontalo Primary TaxService Officeby0.510 or51%. Keywords: Bureaucratic Reform, Employee Engagement ,Performance
Partisipasi Politik Pemilih Disabilitas Pada Pelaksanaan Pemilihan Umum Tahun 2019 Di Kabupaten Gorontalo Wiwin L.Husin; Muh. Fachri Arsjad; Sarfan Tabo; Nova Loupode
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 3 No 1 (2023): Volume 3 No 1 Tahun 2023
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripstingkat partisipasi bagi pemilih disabilitas pada pelaksanaan pemilihan umum tahun 2019 Di Kabupaten Gorontalo; Untuk mengetahui faktor-faktor yang mendorong partisipasi politik pemilih disabilitas pada pelaksanaan pemilihan umum tahun 2019 Di Kabupaten Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Penelitian ini dilakukan. Penelitian ini dilakukan di Kantor KPU Kabupaten Gorontalo. Hasil penelitian menunjukkan Partisipasi politik pemilih disabilitas pada pelaksanaan pemilihan umum tahun 2019 di kabupaten gorontalo termasuk kategori rendah dilihat dari data pemilih disabilitas yang terdaftar dan daftar pemilih yang menggunakan hak pilihnya. Hal ini dikarenakan pihak KPU melaksanakan pemenuhan kebijakan bagi pemilih disabilitas yaitu dengan sosialisasi kepada mereka belum maksimal, karena dari 19 kecamatan terdapat 12 kecamatan yang tingkat partisipasinya di atas dari 50%, dan 7 kecamatan lainnya tingkat partisipasinya di bawah dari 50%.
Analisis Hak Kepelayanan Kesehatan Peserta BPJS Kesehatan Pada RSUD dr. M.M Dunda Limboto Kabupaten Gorontalo Muh. Fachri Arsjad; Wiwin L.Husin; Sarfan Tabo; Arif Juniandar
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 3 No 2 (2023): Journal Governance and Politics (JGP)
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelayanan Pengguna Kartu BPJS Kesehatan di RSUD Dr. MM. Dunda Limboto kabupaten Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, dengan menggunakan studi kasus yang dimaksudkan untuk menggali penjelasan secara mendalam dan melakukan analisa mengenai penerapan program BPJS PBI atau Non PBI oleh Rumah Sakit maupun Pemerintah Kabupaten Gorontalo yang berdampak terhadap efektivitas pelayanan Kesehatan bagi pemegang kartu BPJS. Adapun yang menjadi hasil penelitian adalah bahwa pelayanan pasien peserta BPJS Kesehatan kabupaten Gorontalo perlu adanya peningkatan yang lebih maksimal lagi kususnya pada RSUD Dr. MM Dunda Limboto seharusnya pasien peserta BPJS Kesehatan mendapatkan pelayanan yang maksimal dalam segi administrasi maupun dalam segi pengobatan sebab pasien telah membayar jaminan kesehatan sebelum sakit maka ketika sakit sudah menjadi hak dari pada peserta BPJS Kesehatan untuk mendapatkan pelayanan yang maksimal.
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMP NEGERI 1 DUNGALIYO KABUPATEN GORONTALO Wiwin L.Husin
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 4 No 1 (2024): Journal Governance and Politics (JGP)
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja Guru SMPN 1 Dungaliyo. Metode atau analisis yang saya digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan uji statistik yaitu uji-t dan uji-R. Data diperoleh melalui kuesioner yang dinyatakan kepada 30 orang guru. Bahwa komunikasi (X) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y), nilai sig lebih kecil dari nilai alpha yaitu 0,003 0,05 artinya komunikasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Selanjutnya dilihat hasil dari t hitung lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 3,292 > 2,048, artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Menunjukan bahwa komunikasi (X) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Komunikasi (X) yang dilakukan di sekolah SMP Negeri 1 Dungaliyo memberikan pengaruh sebesar 27,9% terhadap kepuasan kerja guru (Y), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor - faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini sebesar 72,1%.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA GORONTALO Wiwin L.Husin
Journal Governance and Politics (JGP) Vol 4 No 2 (2024): Journal Governance and Politics (JGP)
Publisher : IISIP YAPIS Biak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap organizational citizenship behavior (Y) pada Dinas Perhubungan Kota Gorontalo. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan penyajian secara deskriptif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 responden dengan metode yang digunakan adalah metode penarikan sampel. Cara mengumpulkan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis. Hasil pengujian menunjukan bahwa secara simultan pengembangan karir (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (Y) pada Dinas Perhubungan Kota Gorontalo sebesar 0,745 atau 74,5 %. Pengembangan karir (X1) Secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (Y) pada Dinas Perhubungan Kota Gorontalo memiliki pengaruh sebesar 0,450 atau 45,0 %. Lingkungan kerja (X2) Secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (Y) pada Dinas Perhubungan Kota Gorontalo memiliki pengaruh sebesar 0,328 atau 32,8 %.
Co-Authors Arif Juniandar Ilyas Idris, Zulkarnain Mu'jizat, Poppy Muh. Fachri Arsjad Muhammad Fuad Alamsyah Musafir Musafir Nova Loupode Poppy Mu’jizat Raden Mohamad Herdian Bhakti Rahmisyari Sarfan Tabo Sri Meike Jusup Zul, Zulkarnain Ilyas Idris