Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.367
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL BISNIS STRATEGI JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Anterior Jurnal Indonesian Journal of Community Services Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan eCo-Fin AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Borobudur Management Review Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Ilmiah Sultan Agung PESHUM Al-Hayat: Journal of Islamic Education
Heru Sulistyo
Faculty of Economic, Sultan Agung Islamic University, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia

 1 
Peran Transformational Leadership Dan Intrinsic Motivation Dalam Meningkatkan Kinerja Sdm Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Mulya Noviana, Nana; Ghoniyah, Nunung; Sulistyo, Heru; Khajar, Ibnu
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 2 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i2.2491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi intrinsik serta dampaknya terhadap kinerja personel Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Banten. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh moderasi lingkungan kerja dalam peran motivasi intrinsik terhadap kinerja personel Ditreskrimsus Polda Banten. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanasi dengan pendekatan asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM Ditreskrimsus Polda Banten yang berjumlah 131 anggota personel PNS Polri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengukuran variabel penelitian dilakukan melalui kuesioner pribadi (Personality Questionnaires) dengan angket tertutup yang menggunakan skala 1-5, dari Sangat Tidak Setuju (STS) hingga Sangat Setuju (SS). Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hypothesis diterima, bahwasanya  kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM dan motivasi intrinsic.  Kemudian, motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja SDM.  Variabel moderasi lingkungan kerja terbukti mampu memperkuat pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang baik dapat memperkuat hubungan antara motivasi intrinsik dan kinerja SDM. 
Co-Authors ., Nurhidayati Aniek, Sri Anita Rahayuningsih, Anita Ayuni, Sri Ayuni, Sri Azhar, Syafrudin Aulia Budhi Cahyono Fibriantoro, Dedy Gunarto Gunarto Henny Pratiwi Adi Ibnu Khajar Ikke Oktavianti, Renita Kirana, Putricia Lutfi Nurcholis Marno Nugroho Mulya Noviana, Nana Mulyana Mulyana Nunung Ghoniyah Nurdin, Muh. Nur Islam Oetami, Elok Retno Pamungkas, Gufa Bagus Puspitaningrum, Putri Febiana Rushami Zien Yusoff Sahni, Sahni Saputri, Pungky Lela Setiyarti, Tettie Solikhin, Muhammad Sri Anik, Sri Subiyantoro Sundari, Pipit Suparman Suparman Uttami, Regitasari Setyaning Zainal Alim Adiwijaya, Zainal Alim