Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.765
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Jurnal Manajemen Al-Khidmah Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI)
Destia Aktarina
Akademi Keuangan Dan Perbankan Mulia Darma Pratama
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH TOXIC LEADERSHIP, EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN JOB INSECURITY TERHADAP BURNOUT KARYAWAN PADA RICHEESE FACTORY KOTA PALEMBANG Sunarti, Sunarti; Aktarina, Destia; Porwani, Sri; Kurniati, Echi; Heryanto, Imam
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 10 No 2 (2025): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v10i2.249

Abstract

Penelitian ini di latar belakangi oleh fenomena burnout yang semakin meningkat di industri makanan cepat saji akibat tingginya tuntutan kerja, kepemimpinan yang tidak sehat, rendahnya kecerdasan emosional, serta rasa tidak aman dalam pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh toxic leadership, emotional intelligence, dan job insecurity terhadap burnout karyawan pada Richeese Factory Kota Palembang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif, populasi berjumlah 50 karyawan dari tiga outlet Richeese Factory dengan teknik sampling jenuh, data diperoleh melalui kuesioner, wawancara, dan studi pustaka, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial toxic leadership berpengaruh positif signifikan terhadap burnout, emotional intelligence berpengaruh negatif signifikan terhadap burnout, dan job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap burnout, sedangkan secara simultan ketiganya berpengaruh signifikan terhadap burnout. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang toksik dan ketidakamanan kerja meningkatkan burnout, sementara kecerdasan emosional mampu menurunkannya. Perlunya perbaikan gaya kepemimpinan, peningkatan pelatihan kecerdasan emosional, serta menciptakan rasa aman kerja agar risiko burnout dapat diminimalkan.
Co-Authors Agustini Agustini, Agustini Ajeng Putri Melati Carolina, Debi Debi Carolina Dian Utari Endang Sri Mulatsih Erin Sartika FAITULLAH ., FAITULLAH Fikriyansyah, Ahmad Helmi, Muhamad Heryanto, Imam Iin Hendrayani Ike Liana Ernawati karina, okta Kurniati, Echi Luki Ardinata Mega Wati melati, ajeng putri Miftahul Jannah Miftahul Jannah Muhamad Helmi Muhamad Helmi Muhamad Helmi Muhamad Helmi N, Maya Amelia Nurul Mardiyyah Pratiwi Octavia, Desi Okta Karina Rahma Kurnia Rian Andrianto Rika Damayanti Rosalia Lahdau, Ingge Selpi Kurniawati Sembiring, Rinawati Silvi Riyanti Agustin Sri Porwani Sunarti Tami, Nabila Emelda Tatalisa Rianda, Allya Utari, Dian Vina Yanti