Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

4.49

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM The Studies of Social Sciences Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Yantje Uhing

Universitas Sam Ratulangi Manado

Author-ID : 407325

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 55 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

2 3 4 5 6

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO MANADO Husain, Adliryanta; Sepang, Jantje L.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021): JE VOL 9 NO 2 (2021)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Abstrak: Sumber daya manusia adalah faktor yang paling menentukan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Pada setiap organisasi dapat dikatakan bahwa salah satu sumber daya yang penting adalah manusia. Tanpa adanya sumber daya manusia, maka sumber daya lainnya menjadi tidak berarti. Karena, sumber daya manusia termasuk unsur dari kekuatan daya saing, untuk itu sumber daya manusia dituntut menjadi unggul dan profesional dalam kerjanya demi kemajuan dan pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah pelatihan dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank SulutGo Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank SulutGo Manado (Cabang Utama). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling, mengambil sampel sebanyak 50 responden. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi secara simultan dan parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank SulutGo Manado.Â Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan

PENGARUH PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNILEVER INDONESIA. TBK DI MANADO Manoppo, Indra D.; Koleangan, Rosalina A. M.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2021): JE VOL 9 NO 1 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Sebagai negara berkembang Indonesia yang sedang memasuki era negara industri baru, tidak bisa lepas dari putaran roda kegiatan ekonomi internasional yang penuh dengan berbagai dinamika, dimana skill dan kemampuan sumber daya manusia dituntut untuk lebih berkompetensi lagi dalam bersaing guna untuk meningkatkan kegiatan kerja dalam perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja perusahaan tentunya memerlukan sumber daya manusia yang memiliki skill dan pengetahuan yang baik dan luas guna meningkatkan efektivitas dan efisiensi dari kinerja, untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas tentunya perlu di adakan pelatihan-pelatihan yang guna lebih mengembangkan skill dari karyawan, seperti yang di lakukan oleh PT. Unilever Indonesia. Tbk di Manado. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Unilever Indonesia. Tbk di Manado. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan tidak berpengaruh secara parsial tetapi berpengaruh secara simultan bersama-sama dengan variabel pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya PT. Unilever Indonesia. Tbk di Manado agar lebih meningkatkan informasi tentang pengembangan karirnya sehingga karyawan yang ingin mngembangkan karirnya ke tingkat jabatan yang lebih tinggi dapat mengatahui proses-proses yang ada untuk pengembangan karir dan dapat merencanakan karirnya dengan lebih baik lagi.Â Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.

PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNILEVER. TBK DI MANADO Dendeng, Richo C.V.; adolfina, Adolfina; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 4 (2020): JE VOL 8 NO 4 (2020)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Abstrak: Kinerja merupakan standar hasil kerja seorang karyawan yang telah dicapai dan memberikan kontribusi terhadap perusahaan. Adapun hal tersebut bisa di picu oleh faktor beban kerja yang diberikan oleh perusahaan melebihi kapasitas dari kinerja karyawan sehingga karyawan tidak bisa bekerja dengan efisien. Kemudian faktor berikut yang dapat membuat penurunan kinerja daripada karyawan adalah faktor lingkungan kerja dari perusahaan, lingkungan kerja yang tidak nyaman fasilitasnya dapat membuat karyawan tidak dapat meningkatkan kinerjanya sehingga hal tersebut dapat sangat berpengaruh. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh variabel beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Unilever. Tbk baik secara parsial maupun simultan. Metode analisis yang di gunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan namun secara parsial beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya Untuk PT. Unilever. Tbk di Manado agar lebih meningkatkan dan lebih memperhatikan dalam hal pemberian beban kerja kepada karyawan, karena pemberian beban kerja yang tepat pada waktunya serta sesuai dengan kinerja dapat memberikan dampak yang baik terhadap kinerja karyawan dalam perusahaanKata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KINERJA DI DINAS PERTANIAN DAN PETERNAKAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Katili, Graciela Virginia; Nelwan, Olivia S.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2021): JE VOL 9 NO 1 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Umumnya suatu instansi mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing pegawai dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan. Untuk mendapatkan kinerja yang baik, terdapat beberapa faktor yang harus diperhatikan oleh suatu instansi terhadap pegawainya. Diantaranya yaitu, pengaruh iklim organisasi dan kebahagiaan yang akan memepengaruhi kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kebahagiaan terhadap kinerja di instansi perkantoran. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan penelitian asosiatif yang bersifat mencari hubungan atau pengaruh antara dua variabel atau lebih dengan jumlah sampel 60 orang. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kebahagiaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pertanian Dan Peternakan Daerah Provinsi Sulawesi Utara.Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kebahagiaan, Kinerja

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ASN DINAS PENDIDIKAN KOTA KOTAMOBAGU Damopolii, Zulkifli; Taroreh, Rita N.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Kotamobagu menggunakan metode Simpel Random Sampling. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan menggali data instansi, melakukan penyebaran kuisioner pada 41 orang yang dijadikan sebagai sampel dan mengukur hasil kinerja pegawai, Hasil penelitian yang diperoleh Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa secara parsial Kompetensi dan Motivasi berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan ditemukan bahwa secara simultan Kompetensi dan Motivasi terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Dinas Pendidikan Kota Kotamobagu.Â Kata Kunci: Kompetensi, motivasi, dan kinerja ASN.

PENGARUH BEBAN KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI-TENGAH PANDEMI COVID-19 DI UPTD RUMAH SAKIT MANEMBO-NEMBO TIPE-C BITUNG Wewengkang, Damianus A.Y.; Kojo, Chirstoffel; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Pandemi COVID-19 telah memengaruhi praktik manajemen sumber daya manusia diseluruh dunia dalam berbagai sektor. Adanya kebiasaan-kebiasaan baru dan dengan penerapan protokol-protokol kesehatan yang ada, para sdm ditantang untuk menghadapi serta menjalani hal yang baru ini. Lewat permasalahan diatas maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di-tengah Pandemi COVID-19 di UPTD Manembo-Nembo Tipe-C Bitung. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Regresi Linear Berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara, teknik penyebaran kuesioner dan teknik kepustakaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel beban kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel insentif berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran bagi UPTD RS Manembo-Nembo Tipe-C Bitung, hendaknya dapat memperhatikan pembenahan banyak jenis pekerjaan pegawai yang harus dilakukan demi keselamatan pasien, serta peningkatan penghargaan untuk pegawai terhadap hasil pekerjaannya dan dengan peningkatan fasilitas yang lama walau tak baru dan lengkap.Kata Kunci : beban kerja, insentif, lingkungan kerja, kinerja pegawai

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PEGADAIAN PERSERO Manampiring, Augina M.; Nelwan, Olivia S.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 4 (2021): JE. Vol 9 No 4 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian cabang malalayang dan karombasan di kota Manado. Dengan sampel sebanyak 51 karyawan dari cabang malalayang di gabung dengan cabang karombasan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni dengan kuisioner dan kepustakaan yang dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitaif dam teknik analisa data yang menggunakan regresi linear berganda serta dilakukan uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan partisipatif, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian cabang malalayang dan karombasan di kota Manado. Secara parsial variabel gaya kepemimpinan partisipatif, lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian cabang malalayang dan karombasan di kota Manado.Â Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PELESTARIAN NILAI BUDAYA PROVINSI SULAWESI UTARA Tolandang, Bella C. N.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 4 (2021): JE. Vol 9 No 4 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa pegawai belum dapat bekerja dengan maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Balai Pelestarian Nilai Budaya Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kompetensi dan kompensasi sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan kompetensi dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pimpinan pada kantor Balai Pelestarian Nilai Budaya Provinsi Sulawesi Utara perlu mempertahankan kompetensi dan kompensasi yang telah diberikan.Â Kata kunci: Kompetensi, kompensasi, kinerja pegawai

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SINTESA PENINSULA MANADO Kalangi, Ronaldo David; Tewal, Bernhard; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Kompetensi sumber daya manusia atau kemampuan karyawan tercermin dari kinerja, karena kinerja karyawan yang baiksangat dibutuhkan oleh perusahaan.Kinerja karyawan juga ditentukan oleh adanya kesesuaian karakteristik pekerjaan yang mereka lakukan dengan kompetensinya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan karakteristik pekerjaan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado, dengan jumlah sampel 50 orang.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan karakteristik pekerjaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado dan karakteristik pekerjaanberpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Manajemen Hotel Sintesa Peninsula Manado perlu terus meningkatkan kompetensi karyawan melalui pelatihan sesuai dengan bidang tugasagar dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dimasa yang akan datang. Selain itu juga, pihak manajemenperlu mempertimbangkan karakteristik pekerjaan yang sesuai bagi karyawan agar mereka dapat menghasilkan kinerja yang diharapkan.Â Â Kata Kunci: kompetensi sumber daya manusia, karakteristik pekerjaan, kinerja karyawan

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KARIR PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH (BAPELITBANGDA) KOTA TOMOHON Pontonuwu, Alfrets B. A. I.; Taroreh, Rita N.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 4 (2021): JE. Vol 9 No 4 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu terhadap Karir Pegawai pada BAPELITBANGDA Kota Tomohon. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 38 orang, dengan menggunakan sampel kriteria, sampel penelitian ini berjumlah 33 responden. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinan, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu berpengaruh terhadap Karir Pegawai, secara parsial Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu juga berpengaruh positif terhadap Karir Pegawai. Berdasarkan uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi, diketahui bahwa Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu memiliki pengaruh sebesar 28,4% terhadap Karir Pegawai dan masuk dalam kategori hubungan yang cukup kuat. Saran untuk BAPELITBANGDA Kota Tomohon sebaiknya terus memperhatikan faktor-faktor Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu melalui kebijakan-kebijakan dan program-program yang saling terintegrasi satu dengan yang lain untuk dapat meningkatkan Karir Pegawai.Â Kata Kunci: karakteristik pekerjaan, karakteristik individu, karir pegawai.

Co-Authors ., Renaldo Adam, Evan R. Adolfina ., Adolfina Adolfina Adolfina Agus Supandi Soegoto Angel Susanti Mandagie, Angel Susanti Anggita Novita Gampu, Anggita Novita Bernhard Tewal Christoffel Kojo Cyntia Novyanti Masiruw, Cyntia Novyanti Damo, Tiara Theresia Damopolii, Zulkifli Dendeng, Richo C.V. Feiby Tombokan, Feiby Franky Bastian Togas, Franky Bastian Greis M. Sendow Harianto, Chara E. Husain, Adliryanta Irvan Trang Jani D.F. Tumimbang, Jani D.F. Jantje L. Sepang Jennifer Octora Kapahang Jeremia Tuage Kakio, Nada P. Kalangi, Ronaldo David Katili, Graciela Virginia Kojo, Abrian Imanuel Kojo, Chirstoffel Koleangan, Rosalina A. M. Komaling, Adhistia W Kumowal, Rico C.C Lang, Priskila Lantu, Kezia T. Laoh, Jeschrist Lavenia Christina Manembu Lengkong, Novfarly L. Lotje Kawet Lumanaw, Bode Lumingkewas, Gerald D. F. Lumunon, Renaldo R. Malonda, Priskila Manampiring, Augina M. Manoppo, Indra D. Maryam Mangantar Masikome, Christy N. Massie, Kezia Priskila Monoarfa, Miyuki R. Mumu, Esterlita Nangoy, Natalia M. Naomi, Kaligis N. Noer, Siti W.P. Ogi, Imelda W. J. Olivia S. Nelwan Paulus Kindangen Pontonuwu, Alfrets B. A. I. Rampengan, Vernanda Alicia Rita Taroreh Rocky Potale Rotinsulu, Debby Ch. S.L.H.V Joyce Lapian Samola, Natasha Ester Chelsea Silangen, Cristofel Martin Solambela, Natalya Neziah Suak, Raymond Sumual, Jacline I. Tolandang, Bella C. N. Tuela, Mega P. S. Tumpia, Anastasia Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Vourtdacsbelina Virgine Fautngiljanan Waani, Novel C. Welan, Christefano E Wewengkang, Damianus A.Y. Wuwungan, Maychel B. A. Wuwungan, Ronna Yulia

Title

Found 55 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 55 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 55 Documents
Search