Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.49
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM The Studies of Social Sciences Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Yantje Uhing
Universitas Sam Ratulangi Manado
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI MASA PANDEMI COVID-19: STUDI KASUS PADA PETUGAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BITUNG Lantu, Kezia T.; Taroreh, Rita N.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (201.812 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i3.35808

Abstract

Di masa pandemi Covid-19 Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bitung turut berperan di garda terdepan mengatasi penyebaran virus dan mendapat tugas tambahan yang berhubungan dengan virus Covid-19. Tercatat bahwa tidak ada patugas yang terpapar virus ini sehingga penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui penerapan  keselamatan dan kesehatan kerja di masa pandemi Covid-19  pada petugas Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bitung.di dalam penelitian  ini  menggunakan  metode kualitatif dengan model deskriptif, data yang diperoleh peneliti melalui wawancara, observasi serta dokumentasi.adapun hasil dari penelitian yang di dapat adalah pada masa pandemi Covid-19 yang mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja para petugas dengan adanya tugas seperti operasi yustisi ,penjagaan PSBB,serta pemakaman jenazah Covid 19.Penerapan keselamatan dan kesehatan kerja di masa pandemi Covid-19 para petugas Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bitung di temukan hasil penelitian bahwa mereka selalu menerapkan protokol kesehatan, pengawasan ,dan pemeriksaan rutin terkait dengan pandemi Covid-19.fasilitas yang di sediakan oleh petugas Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bitung di masa pandemi Covid-19 di lengakapi dengan APD saat bertugas menangani pemakaman jenazah Covid 19,serta di sediakan masker ,handsanitizer ,vitamin c juga upah kerja serta seluruh petugas sudah di vaksin guna pencegahan Covid 19 walaupun ada beberapa yang tidak terpenuhi.Kata kunci: kesehatan kerja, keselamatan kerja, Pandemi covid 19
Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai Tetap dan Tidak Tetap Multimart di Kota Manado Massie, Kezia Priskila; Lengkong, Victor P.K.; Uhing, Yantje
Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum) Vol 5, No 1 (2021): Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu elemen penting dalam mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis perbandingan kinerja pegawai tetap dan tidak tetap Multimart di Kota Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap dan pegawai tidak tetap yang ada di Multimart Kota Manado yang berjumlah 600 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling dan dalam menentukan jumlah sampel digunakan tabel Isaac Michael pada derajat 10% sehingga jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 188 orang yang dibagi atas 94 orang pegawai tetap dan 94 orang pegawai tidak tetap. Analisis data menggunakan uji independent sample t - test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji beda secara parsial yang diukur melalui indikator kuantitas menunjukkan terdapat perbandingan yang signifikan antara kinerja pegawai tetap dan pegawai tidak tetap PT. Multi Citra Abadi – Multimart. Hasil uji beda secara parsial yang diukur melalui indikator kualitas menunjukkan terdapat perbandingan yang signifikan antara kinerja pegawai tetap dan pegawai tidak tetap tetap PT. Multi Citra Abadi – Multimart. Hasil uji beda secara parsial yang diukur melalui indikator ketepatan waktu menunjukkan terdapat perbandingan yang signifikan antara kinerja pegawai tetap dan pegawai tidak tetap PT. Multi Citra Abadi – Multimart dan Hasil uji beda secara parsial yang diukur berdasarkan indikator efektivitas menunjukkan terdapat perbandingan yang signifikan antara kinerja pegawai tetap dan pegawai tidak tetap PT. Multi Citra Abadi – Multimart. Secara keseluruhan berdasarkan hasil uji beda antara kinerja pegawai tetap dan tidak tetap ditemukan bahwa terdapat perbandingan yang signifikan antara kinerja pegawai tetap dan kinerja pegawai tidak tetap di  PT. Multi Citra Abadi – Multimart di Kota Manado.
KONTRIBUSI GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKDA KABUPATEN KEPULAUAN TALAUD Tuage, Jeremia; Tewal, Bernhard; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 1 (2014): Jurnal EMBA, HAL 353 - 469
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (384.793 KB) | DOI: 10.35794/emba.2.1.2014.3949

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu unsur bagi institusi untuk mengetahui kinerja institusi. Gaya kepemimpinan yang sesuai, pelatihan yang terarah dan motivasi yang tepat dapat meningkatkan kinerja pegawai dan kinerja institusi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kontribusi gaya kepemimpinan, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekda Kabupaten Kepulauan Talaud. Metode penelitian adalah asosiatif yang bertujuan untuk melihat pengaruh antar variabel. Populasi dalam penelitian ini 140 dan sampel yang di ambil 85. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan, pelatihan, dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan parsial  terhadap kinerja pegawai. Saran penelitian bahwa  pemimpin di Sekda Kabupaten Kepulauan Talaud sebaiknya memperhatikan motivasi kerja, gaya kepemimpinan untuk menentukan strategi dan gaya kepemimpinan yang tepat agar kinerja pegawai dapat meningkat. Kata kunci: gaya kepemimpinan, pelatihan, motivasi kerja, kinerja pegawai
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN ABSENSI ELEKTRONIK SIDIK JARI (FINGER PRINT) TERHADAP DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) SULAWESI UTARA Kumowal, Rico C.C; Adolfina, Adolfina; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 4 (2020): JE VOL 8 NO 4 (2020)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1213.597 KB) | DOI: 10.35794/emba.v8i4.31229

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Implementasi kebijakan absensi elektronik sidik jari terhadap disiplin dan kinerja pegawai. Dimana variabel independen dalam penelitian ini adalah Implementasi kebijakan absensi elektronik sidik jari sedangkan variabel dependen adalah Disiplin dan Kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negri Sipil KPU Sulawesi Utara, sebanyak 70 orang. Jenis Penelitian Asosiatif, Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, Penelitian ini menggunakan data primer dari penyebaran kuesioner. Metode pengumpulan data menggunakan simple random sampling, Jumlah sampel 35. Sedangkan data analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis serta analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Implementasi kebijakan absensi elektronik sidik jari berpengaruh signifikan terhadap Disiplin pegawai KPU, dan Implementasi kebijakan absensi elektronik sidik jari berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai KPU. Kata Kunci: Implementasi kebijakan absensi elektronik sidik jari, disiplin, kinerja
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KETERAMPILAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BANK BRI CABANG MANADO Togas, Franky Bastian; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3 (2015): Jurnal EMBA, HAL 1126 - 1265
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (761.808 KB) | DOI: 10.35794/emba.3.3.2015.10121

Abstract

Di era globalisasi saat ini, kita dapat melihat semakin ketatnya persaingan dari setiap perusahaan yang bersaing untuk dapat bertahan dalam sehingga mencapai tujuan yang diharapkan. Dalam upaya untuk mencapai semuanya itu perusahaan perlu meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia yang dimilikinya. Sumber daya manusia yang baik dan berkualitas dapat di lihat dari prestasi kerja karyawan yang ada dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan yang maksimal dalam menentukan keberhasilan dan berkembangnya sebuah perusahaan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan keterampilan terhadap prestasi kerja karyawan di Bank Rakyat Indonesia (BRI) cabang Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah 147 karyawan BRI cabang Manado dengan sampel sebanyak 60 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi, keterampilan secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Manajemen Bank Rakyat Indonesia (BRI) cabang Manado sebaiknya meningkatkan prestasi kerja karyawan secara terus menerus dengan meningkatkan lingkungan kerja, motivasi, serta keterampilan, karyawan yang bekerja di perusahaan mereka. Kata kunci: lingkungan kerja, motivasi, keterampilan, prestasi kerja
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KESEHATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TIRTA INVESTAMA (DANONE) AQUA AIRMADIDI Lumunon, Renaldo R.; Sendow, Greis M.; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1208.63 KB) | DOI: 10.35794/emba.7.4.2019.25410

Abstract

Abstrak: Sumber Daya Manusia merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi perusahan, salah satu faktor pendukungnya dengan memberikan karyawan rasa kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif – Asosiatif, data diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 81 responden. Hasil penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial work life balance  berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pihak manajemen perusahaan disarankan mempertahankan yang baik dan tetap lebih meningkatkan work life balance, kesehatan kerja dan beban kerja sehingga berdampak pada peningkatan kepuasan kerja karyawan agar tercapainya tujuan organisasi yang telah ditetapkan.   Kata Kunci: work life balance, kesehatan kerja, beban kerja, kepuasan kerja
PERBEDAAN SIKAP KONSUMEN DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN NIU GREEN TEA DAN THE BOTOL SOSRO (STUDI KASUS PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNSRAT) Waani, Novel C.; Mangantar, Maryam; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (426.037 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i1.38665

Abstract

Sikap konsumen ini merupakan perilaku yang menyenangkan atau tidak menyenangkan terhadap suatu produk tertentu. Sikap yang penting dan sangat diperlukan untuk memahami peran sikap dalam perilaku konsumen. Sikap konsumen akan mempengaruhi pilihannya dalam membeli, dimana seseorang mempunyai sikap terhadap segala sesuatu. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan yang signifikan antara sikap konsumen dalam keputusan pembelian Niu Green Tea dan Teh Botol Sosro. Perbedaan sikap konsumen ini dilihat dari komponen-komponen sikap diantaranya adalah: komponen kognitif, komponen afektif, dan komponen konatif/perilaku. Jenis Penelitian ini menggunakan penelitian komperatif yang bertujuan untuk melihat perbedaan dari variabel yang akan diuji. Objek penelitian ini adalah mahasiswa FEB Unsrat. Besaran sampel dalam penelitian ini adalah 70 responden dan pengambilan sampel menggunakan sampel aksidental yaitu konsumen yang kebetulan ditemui di lokasi penelitian. Penelitin ini menggunakan analisis Uji t-Sampel Bebas (Independent Sample t-Test). Hasil penellitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara sikap konsumen dalam keputusan pembelian Niu Green Tea dan Teh Botol Sosro. Sikap konsumen yang tergolong positif harus terus dipertahankan dan ditingkatkan agar kesan konsumen secara umum yang bersifat estetika produk dan kualitas fisik dari produk minuman. Kata Kunci: Sikap konsumen, komponen kognitif, afektif, perilaku
Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Sulawesi Utara: The Influence of Training, Career Development and Motivation on the Effectiveness of Employee Work at the Regional Disaster Management Agency (BPBD) of North Sulawesi Province Damo, Tiara Theresia; Kindangen, Paulus; Uhing, Yantje
Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum) Vol. 8 No. 2 (2024): Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial, Budaya, dan Hukum)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada dasarnya setiap pegawai memerlukan pelatihan, pengembangan karir, dan motivasi untuk meningkatkan kualitas kerjanya. Pelatihan dan pengembangan karir bagi suatu organisasi sangat penting dilakukan, bertujuan dapat mempengaruhi efektivitas kerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai di BPBD Provinsi Sulawesi Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN di BPBD Provinsi Sulawesi Utara. Besarnya sampel meliputi seluruh populasi yaitu 51 responden yang adalah sampel jenuh. Analisis digunakan dengan metode regresi linier berganda. Dengan analisis ini dapat dilihatbagaimana variabel-variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, pengembangan karir dan motivasi masing masing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA BIRO ADMINISTRASI PIMPINAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESIiUTARA Lavenia Christina Manembu; Tewal, Bernhard; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i03.56783

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance, Emotional Intelligence dan Work Environment terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 responden yang diambil dari seluruh populasi pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa Work Life Balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Emotional Intelligence berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan Work Environment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.   Kata Kunci: Work Life Balance, Emotional Intelligence, Work Environment, Organizational Citizenship Behavior
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN NUSANTARA POWER UPDK MINAHASA Silangen, Cristofel Martin; Trang, Irvan; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 13 No. 01 (2025): JE. Vol. 13 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v13i01.59928

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kecerdasan emosional, dan stres kerja terhadap etos kerja karyawan PT. PLN Nusantara Power UPDK Minahasa secara parsial dan simultan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif karena penelitian ini disajikan dengan angka-angka. Teknik pengumpulan data melalui sebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara simultan, gaya kepemimpinan, kecerdasan emosional dan stres kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap tinggi rendahnya etos kerja karyawan. Secara parsial, gaya kepemimpinan dan stres kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap tinggi rendahnya etos kerja namun kecerdasan emosional berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap tinggi rendahnya etos kerja.   Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional, Stres Kerja, Etos Kerja
Co-Authors ., Renaldo Adam, Evan R. Adolfina ., Adolfina Adolfina Adolfina Agus Supandi Soegoto Angel Susanti Mandagie, Angel Susanti Anggita Novita Gampu, Anggita Novita Bernhard Tewal Christoffel Kojo Cyntia Novyanti Masiruw, Cyntia Novyanti Damo, Tiara Theresia Damopolii, Zulkifli Dendeng, Richo C.V. Feiby Tombokan, Feiby Franky Bastian Togas, Franky Bastian Greis M. Sendow Harianto, Chara E. Husain, Adliryanta Irvan Trang Jani D.F. Tumimbang, Jani D.F. Jantje L. Sepang Jennifer Octora Kapahang Jeremia Tuage Kakio, Nada P. Kalangi, Ronaldo David Katili, Graciela Virginia Kojo, Abrian Imanuel Kojo, Chirstoffel Koleangan, Rosalina A. M. Komaling, Adhistia W Kumowal, Rico C.C Lang, Priskila Lantu, Kezia T. Laoh, Jeschrist Lavenia Christina Manembu Lengkong, Novfarly L. Lotje Kawet Lumanaw, Bode Lumingkewas, Gerald D. F. Lumunon, Renaldo R. Malonda, Priskila Manampiring, Augina M. Manoppo, Indra D. Maryam Mangantar Masikome, Christy N. Massie, Kezia Priskila Monoarfa, Miyuki R. Mumu, Esterlita Nangoy, Natalia M. Naomi, Kaligis N. Noer, Siti W.P. Ogi, Imelda W. J. Olivia S. Nelwan Paulus Kindangen Pontonuwu, Alfrets B. A. I. Rampengan, Vernanda Alicia Rita Taroreh Rocky Potale Rotinsulu, Debby Ch. S.L.H.V Joyce Lapian Samola, Natasha Ester Chelsea Silangen, Cristofel Martin Solambela, Natalya Neziah Suak, Raymond Sumual, Jacline I. Tolandang, Bella C. N. Tuela, Mega P. S. Tumpia, Anastasia Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Vourtdacsbelina Virgine Fautngiljanan Waani, Novel C. Welan, Christefano E Wewengkang, Damianus A.Y. Wuwungan, Maychel B. A. Wuwungan, Ronna Yulia