Garuda - Garba Rujukan Digital

Effect of Employee Competence and Perceived Organizational Support on Organizational Commitment Mediated by Employee Performance Hendry Kurniawan
AFEBI Management and Business Review Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : Asosiasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47312/ambr.v7i01.514

This study aimed to determine the effect of employee competence and perceived organizational support on organizational commitment with performance as a mediating variable. This study uses a quantitative approach. The quantitative research method aims to test the established hypotheses. The population in this study were employees of the service organization in Rokan Hulu using a total sampling technique, which means using the entire population as the research sample. In this study, researchers involved 100 employees in service organizations in Rokan Hulu. The analysis used in this study is a structural approach to the Equation Model (SEM) assisted by the SmartPLS application. Based on the research that has been done, the results show a significant positive effect between the variables of Employee Competence on Organizational Commitment. There is a significant positive effect between the Perceived Organizational variables on Organizational Commitment. There is a significant positive effect between the variables of Employee Competence on Performance. There is a significant positive influence between Perceived Organizational on Performance. There is a significant positive effect between performance on organizational commitment. There is a significant positive effect between the variables of Employee Competence on Organizational Commitment mediated by employee performance. there is a significant positive influence between Perceived Organizational and Organizational Commitment mediated by employee performance.

EMPLOYEE PERFORMANCE IS ENHANCED BY EMOTIONAL INTELLIGENCE AND JOB SATISFACTION Sutrisno Sutrisno; Hendry Kurniawan; Ade Risna Sari; Irwan Budi Tarwanto; Muhammad Fatkhurohman Albashori
Jurnal Ekonomi Vol. 11 No. 02 (2022): Jurnal Ekonomi, Periode September 2022
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Professional human resources are needed in an organization to achieve goals. Professionalism will be seen from employee performance which is influenced by emotional intelligence and employee job satisfaction. Likewise at the Office of the Bandung Regency Diskoperindag, the problem is that the number of employees is lacking in completing work, the quality of work produced by employees is still low, the productivity of innovation organizations is low, and morale is decreasing. The research method uses the census method and data analysis using Multiple Linear Regression .The population and sample are all employees/employees of the Bandung Regency Diskoperindag as many as 117 employees with permanent employee status (ASN). The aim of this study was to determine the effect of emotional intelligence and job satisfaction on employee performance.

Effect of Employee Competence and Perceived Organizational Support on Organizational Commitment Mediated by Employee Performance Hendry Kurniawan
AFEBI Management and Business Review Vol. 7 No. 1 (2022): June
Publisher : Asosiasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47312/ambr.v7i01.514

This study aimed to determine the effect of employee competence and perceived organizational support on organizational commitment with performance as a mediating variable. This study uses a quantitative approach. The quantitative research method aims to test the established hypotheses. The population in this study were employees of the service organization in Rokan Hulu using a total sampling technique, which means using the entire population as the research sample. In this study, researchers involved 100 employees in service organizations in Rokan Hulu. The analysis used in this study is a structural approach to the Equation Model (SEM) assisted by the SmartPLS application. Based on the research that has been done, the results show a significant positive effect between the variables of Employee Competence on Organizational Commitment. There is a significant positive effect between the Perceived Organizational variables on Organizational Commitment. There is a significant positive effect between the variables of Employee Competence on Performance. There is a significant positive influence between Perceived Organizational on Performance. There is a significant positive effect between performance on organizational commitment. There is a significant positive effect between the variables of Employee Competence on Organizational Commitment mediated by employee performance. there is a significant positive influence between Perceived Organizational and Organizational Commitment mediated by employee performance.

Analisis Faktor Pendukung Dan Tantangan Dalam Implementasi Budaya Kaizen Pada Usaha Kecil Dan Menengah (UKM) Di Indonesia: Sebuah Studi Literatur Kurniawan, Hendry
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4046

Diperkenalkannya Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) pada tahun 2015 memberikan tantangan lain bagi Usaha Kecil dan Menengah (UKM) di Indonesia untuk tetap kompetitif di pasar ASEAN. Penting bagi UKM untuk tetap kompetitif dengan berkontribusi secara signifikan terhadap perekonomian. Salah satu cara untuk meningkatkan daya saing bisnis adalah dengan menerapkan konsep continuous improvement yang disebut juga dengan Kaizen. Review ini bertujuan untuk menganalisis faktor pendukung dan tantangan dalam implementasi budaya Kaizen pada UKM dengan membahas faktor yang berkontribusi terhadap keberhasilan penerapan Kaizen dan tantangannya pada UKM. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan, strategi perusahaan yang jelas, kehadiran personel ahli Kaizen dalam organisasi, manajemen pengetahuan yang baik, dan pemberdayaan karyawan berkontribusi pada keberhasilan penerapan Kaizen. Hasil review juga menemukan bahwa resistensi terhadap perubahan, kegagalan memotivasi karyawan, kurangnya pemahaman tentang jalur strategis perusahaan, dan kesulitan dalam mengelola perbaikan berkelanjutan merupakan tantangan dalam menerapkan Kaizen. Melalui identifikasi dini faktor-faktor pendukung dan tantangan dalam menerapkan perbaikan berkelanjutan dapat membuat UKM lebih menyadari kemampuan dan kelemahan yang dapat menghambat dalam memulai kegiatan Kaizen.

PENYULUHAN DAN PENDAMPINGAN PEMBENTUKAN KELOMPOK DALAM MENINGKATKAN PEREKONOMIAN UMKM DI DESA RAMBAH TENGAH HULU KECAMATAN RAMBAH KABUPATEN ROKAN HULU Defidelwina; Nurrahmawati; Kurniawan, Hendry
Tepak Sirih : Jurnal Pengabdian Masyarakat Madani Vol. 3 No. 1 (2024): Tepak Sirih : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Madani
Publisher : LPPM Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/jpmm.v3i1.2925

Usaha mikro yang dilakukan secara individual akan membuat usaha tersebut berada pada posisi tawar yang rendah. Kelompok usaha yang menjadi sasaran program pengabdian ini adalah kelompok pengrajin gula aren di Desa Rambah Tengah Hulu Kecamatan Rambah Kabupaten Rokan Hulu. Program pengabdian yang dilakukan berupa penyuluhan dan pendampingan petani aren dalam pembentukan kelompok usaha. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa bertambahnya pengetahuan petani aren tentang pentingnya kelompok usaha Bersama dan terbentuknya kelompok usaha yang diberi nama kelompok usaha pengrajin aren Maju Bersama.

INOVASI PENINGKATAN NILAI EKONOMI GULA AREN CETAK MELALUI PELATIHAN PRODUKSI GULA SEMUT DI DESA RAMBAH TENGAH HULU KECAMATAN RAMBAH KABUPATEN ROKAN HULU Defidelwina, Defidelwina; Nurrahmawati; Kurniawan, Hendry
Tepak Sirih : Jurnal Pengabdian Masyarakat Madani Vol. 4 No. 1 (2025): Tepak Sirih : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Madani
Publisher : LPPM Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/jpmm.v4i1.3337

Pelatihan pembuatan gula semut dari gula aren cetak bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan produksi pengrajin gula aren lokal. Kegiatan ini melibatkan kelompok pengrajin "Gula Aren Jaya" yang terdiri atas 16 peserta. Pelatihan dirancang secara sistematis dengan tiga tahapan utama: penyampaian materi, demonstrasi teknis, dan praktik langsung. Peserta diperkenalkan pada teknik pengeringan gula aren cetak, pengendalian kualitas, serta metode pengemasan modern untuk menghasilkan gula semut berkualitas tinggi. Hasil pelatihan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman dan kemampuan peserta, di mana seluruh peserta menyatakan mampu memproduksi gula semut secara mandiri. Beberapa hambatan yang dihadapi pada proses pelatihan yaitu keterbatasan alat produksi, waktu pelatihan, dan pemahaman teknis tertentu memerlukan perhatian lebih lanjut. Implikasi pelatihan ini meliputi diversifikasi produk, penguatan ekonomi daerah, dan pelestarian komoditas aren sebagai bahan baku strategis. Pelatihan ini menjadi langkah awal yang strategis untuk menjadikan gula semut sebagai ikon produk unggulan daerah, mendukung pemberdayaan ekonomi masyarakat lokal, serta menciptakan peluang pertumbuhan ekonomi berkelanjutan. Kolaborasi lintas sektor diperlukan untuk memastikan keberlanjutan dan pengembangan lebih lanjut dari hasil pelatihan ini

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI SE KECAMATAN RAMBAH Novianti , Devi; Putri , Endah Arianti; Kurniawan, Hendry; Fajri, Muhammad
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 9 No. 2 (2025): Inovasi Pengembangan UMKM, Penguatan SDM, dan Transformasi Berbasis Teknologi u
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v9i2.2311

Kinerja guru memegang peran sentral dalam menentukan mutu pendidikan, terutama di tingkat sekolah dasar yang menjadi landasan pembentukan karakter dan kemampuan siswa. Pencapaian kinerja optimal ini sangat bergantung pada berbagai faktor, termasuk work-life balance dan tingkat stres kerja. Penelitian bertujuan menganalisis dampak kedua faktor tersebut terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Rambah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif melalui metode survei, sebanyak 189 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Kriteria sampel mencakup guru aktif dengan pengalaman mengajar minimal dua tahun. Pengumpulan data dilakukan memakai kuesioner Google Form yang berisi pernyataan sesuai indikator setiap variabel. Analisis data menggunakan regresi linear berganda berbantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian adalah Pertama, work-life balance memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja guru. Kedua, stres kerja menunjukkan pengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja guru SD Negeri di Kecamatan Rambah.Berdasarkan temuan ini, implikasi manajerial yaitu perlunya pengembangan kebijakan kerja fleksibel, penataan ulang beban kerja, serta implementasi program dukungan psikososial. Langkah-langkah strategis ini diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif bagi guru SD, yang pada akhirnya akan mendongkrak kualitas pendidikan dasar

Dampak Kepemimpinan terhadap Pengelolaan SDM di KPUD Anugrah Makmur Jaya dalam Meningkatkan Kesejahteraan Petani di Desa Pir Trans Sosa Ia Kecamatan Sosa Timur Rahman, Arrafiqur; Kurniawan, Hendry; Saputra, Kurnia
Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Vol 4 No 03 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jbmws.v4i03.2540

Isu yang melatarbelakangi penelitian ini adalah masih rendahnya efektivitas kepemimpinan dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di KPUD Anugrah Makmur Jaya, Desa PIR Trans Sosa IA, Kecamatan Sosa Timur, yang berdampak pada belum optimalnya kesejahteraan petani anggota koperasi. Fokus kegiatan pengabdian yang menjadi acuan penelitian ini adalah peningkatan kapasitas kepemimpinan dan penguatan sistem pengelolaan SDM untuk mendukung produktivitas dan kesejahteraan petani. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis gaya kepemimpinan yang diterapkan, mengidentifikasi pengaruh kepemimpinan terhadap pengelolaan SDM, dan menilai dampaknya terhadap kesejahteraan petani. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam, observasi non-partisipan, dan dokumentasi, dengan teknik purposive sampling yang melibatkan lima informan kunci, yaitu pimpinan, karyawan, dan anggota koperasi. Analisis data dilakukan dengan model Miles dan Huberman melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang dominan adalah transformasional dengan unsur transaksional, yang mampu membangun visi bersama dan memotivasi anggota. Namun, keterbatasan dalam transparansi keputusan, minimnya partisipasi anggota, serta kurangnya program pelatihan berdampak pada pengelolaan SDM yang belum optimal. Peningkatan transparansi, pelatihan berkelanjutan, diversifikasi usaha, dan penguatan perlindungan sosial diidentifikasi sebagai strategi penting untuk memperkuat peran koperasi dalam meningkatkan kesejahteraan petani.

PENGARUH CYBERLOAFING,EMOTIONAL EXHAUSTION DAN JOB BURNOUT TERHADAP INOVASI INDIVIDU PADA PEGAWAI DI KABUPATEN ROKAN HULU Novianti, Devi; kurniawan, hendry
Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/acqv4k56

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh simultan cyberloafing, emotional exhaustion dan job burnout terhadap Inovasi individu Metode penelitian digunakan adalah metode kuantitatif, populasi dalam penelitian adalah Pegawai di Kabupaten Rokan Hulu dengan jumlah 1.217 orang. Metode teknik pengambilan sampelnya menggunakan metode random sampling sejumlah 99. Teknik analisis data digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dari regresi linier berganda diproleh persamaan regresi Y=9.241 + 0.098X1 + 0.048X2 + 0.655X3, pada koefisien determinasi diproleh nila R sebesar 0.692, Hasilnya, secara parsial pengaruh variable X1 (cyberloafing) dan emotional exhaustion (X2) terhadap variabel Y (Inovasi Individu) adalah tidak sigifikan. Sedangkan pengaruh Variabel X3 (Job Burnout) Terhadap Varaiabel Y (Inovasi Individu) adalah positif signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh secara signifikan terhadap Inovasi Individu.

PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN, E-COMMERCE DAN KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP DAYA SAING USAHA CAFE DAN RUMAH MAKAN DI UJUNG BATU Ikha, Fuja; Afrijal, Afrijal; Kurniawan, Hendry
Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 4 No 2 (2025): Strategi, Inovasi, dan Kinerja Bisnis di Era Digital dan Globalisasi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/bisniskompetif.v4i2.2412

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh orientasi kewirausahaan, e-commerce dan kompetensi kewirausahaan terhadap daya saing usaha Cafe dan rumah makan di Ujung Batu. Populasi dalam penelitian ini adalah Cafe dan rumah makan di Ujung Batu sampai dengan tahun 2023 sebanyak 57 Cafe dan rumah makan. Variabel bebas dalam penelitian ini orientasi kewirausahaan, e-commerce dan kompetensi kewirausahaan dan variabel terikat adalah daya saing. Tehnik pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan yang rediri dari observasi, kuesioner dan wawancra serta penelitian kepustakaan. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 1,603 + 0,267 X1 + 0,733 X2 + 1,153 X3+ e Secara parsial, diperoleh t-hitung orientasi kewirausahaan 10,836, e-commerce 2,954 dan kompetensi kewirausahaan 4,669. Secara simultan, diperoleh F-hitung 578,167. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 96,9% daya saing dipengaruhi oleh orientasi kewirausahaan, e-commerce dan kompetensi kewirausahaan, sedangkan sisanya 3,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini secara parsial dan simultan orientasi kewirausahaan, e-commerce dan kompetensi kewirausahaan memiliki pengaruh signifikan terhadap daya saing

Title

Found 13 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 13 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 13 Documents
Search