Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.678
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mantik Jurnal Pendidikan dan Konseling PERSPEKTIF Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Darma Agung Jurnal Kewarganegaraan CENDEKIA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Jurnal Ekonomi JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Minfo Polgan (JMP) Journal of Administrative and Sosial Science (JASS) Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi International Journal of Economics and Management Research Transformasi: Journal of Economics and Business Management Jurnal Pengabdian West Science West Science Law and Human Rights Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science West Science Interdisciplinary Studies Jurnal Geosains West Science West Science Social and Humanities Studies International Journal of Social and Education (INJOSEDU)
ADE RISNA SARI
Universitas Tanjungpura
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
EFEKTIVITAS PELAYANAN ADMINISTRASI KEPENDUDUKAN DI KELURAHAN BUNUT KABUPATEN SANGGAU ADE RISNA SARI
CENDEKIA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Vol. 2 No. 1 (2022)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/cendekia.v2i1.902

Abstract

This research is about population administration services in Bunut sub-district, Kapuas district, Sanggau regency, West Kalimantan province. The reason why the researchers took this location is the consideration that the location of this research is close to the capital city of Sanggau district where Bunut is a sub-district that is located at the forefront close to the entrance gate of Sanggau city. The problem under research is the extent to which the effectiveness of population administration services provided by Bunut sub-district to the surrounding community in making population administration where the focus of the research is the performance of sub-district employees with existing problems such as service procedures, low employee education, lack of facilities and infrastructure, lack of number of employees and working discipline of employees in the sub-district. The results of this research illustrated that the ineffectiveness of population administration services in Bunut village is due to the lack of facilities and infrastructure at the village office and the lack of human resources (HR). This research used a qualitative approach with descriptive methods and data collection techniques with data triangulation. ABSTRAKPenelitian ini adalah tentang pelayanan administrasi kependudukan di kelurahan Bunut kecamatan Kapuas kabupaten Sanggau provinsi Kalimantan Barat. Alasan peneliti mengambil lokasi tersebut adalah dengan pertimbangan bahwa lokasi penelitian ini letaknya dekat dengan ibu kota kabupaten Sanggau dimana kelurahan Bunut ini merupakan kelurahan yang letaknya di bagian terdepan dekat dengan pintu gerbang masuk kota Sanggau. Adapun permasalahan yang diteliti adalah sejauh mana efektivitas pelayanan administrasi kependudukan yang diberikan oleh kelurahan Bunut kepada masyarakat sekitarnya dalam pembuatan administrasi kependudukan dimana yang menjadi fokus penelitian adalah kinerja pegawai kelurahan dengan permasalahan yang ada seperti permasalahan tata cara pelayanan, rendahnya pendidikan pegawai, kurangnya sarana dan prasarana, kurangnya jumlah pegawai dan disiplin kerja pegawai di kelurahan. Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa belum efektifnya pelayanan administrasi kependudukan di kelurahan Bunut dikarenakan faktor kurangnya sarana dan prasarana di kantor kelurahan dan masih kurangnya sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriftif dan teknik pengumpulan datanya dengan triangulasi data.
Peran Social Media Marketing dan Brand Awareness Terhadap Purchase Intention Produk Es Teh Indonesia Yuyun Taufik; Ade Risna Sari; Aminatus Zakhra; Ivonne Ayesha; Ade Perdana Siregar; Iwan Henri Kusnadi; Ratnawati; Hendy Tannady
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (240.976 KB) | DOI: 10.31316/jk.v6i2.3090

Abstract

Abstrak Penelitian ini membahas tentang pengaruh brand awareness dan social media marketing terhadap minat beli di es teh indonesia di Jakarta. Terdapat tiga variabel dalam penelitian ini, yaitu kesadaran merek, pemasaran media sosial sebagai variabel bebas dan niat beli sebagai variabel terikat. Maka objek penelitian ini adalah Es Teh Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan google form sebagai alat penyebaran kuesioner dan SPSS 22 sebagai alat untuk menghitung data dengan sampel sebanyak 150 responden yang berdomisili di DKI Jakarta, menggunakan teknik non-probability sampling dan purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesadaran merek dan pemasaran media sosial berpengaruh terhadap minat beli Es Teh Indonesia. Kata Kunci: Brand Awareness, Social Media Marketing, Minat Beli, Es Teh Indonesia.
Analisis Faktor Determinan Capital Structure Perusahaan LQ45 Periode 2015-2020 Benediktus Yoseph Bhae; Harnavela Sofyan; Ade Risna Sari; Bayu Prabowo Sutjiatmo; Itot Bian Raharjo; Septiana Na'afi; Arnold Sultantio Hutabarat; Magdalena Magdalena
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (202.142 KB) | DOI: 10.31316/jk.v6i2.4008

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, kepemilikan terkonsentrasi, boardsize, dan profitabilitas terhadap struktur modal perusahaan indeks LQ45 yang terdaftar di BEI periode 2015-2020. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari IDX. Sampel diambil dengan metode purposive sampling dan didapatkan 23 perusahaan yang memenuhi kriteria dari 45 perusahaan yang terdaftar di BEI. Data dianalisis menggunakan metode analisis regresi panel yang kemudian diolah menggunakan Eviews 9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemilikan institusional, kepemilikan terkonsentrasi, kepemilikan managerial, board size, dan NPM tidak berpengaruh terhadap struktur modal. ROE dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap struktur modal perusahaan indeks LQ45.Kata Kunci: Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Kepemilikan Terkonsentrasi, Boardsize, Profitabilitas Dan Struktur Modal
Analysis of Internet Utilization for the Community in Terms of Rural and Urban Conditions in the Province of Indonesia Suhardjono S; Pandu Adi Cakranegara; Ade Risna Sari; Rudy Max Damara Gugat; Nanny Mayasari
Jurnal Mantik Vol. 6 No. 3 (2022): November: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/mantik.v6i3.3013

Abstract

The advancement of information and communication technology necessitates the establishment of internet telecommunications networks to serve all regions of Indonesia. The necessity for internet connection has evolved into a pattern of community requirements toward a technologically savvy and digital society. The government of Indonesia has carried out equitable distribution of internet networks in order to assist the efforts of the 4.0 technology era. The purpose of this research is to examine how Indonesians use the internet, particularly in rural and urban locations across the country. The data visualizations are used in the analysis for each province in Indonesia to determine the purpose of internet use in the community. by understanding the purpose of internet use in rural and urban populations across all provinces in Indonesia in order to acquire statistics on telecommunications development and the most prevalent use that is useful in people's daily lives The data is based on Central Statistics Agency data on internet use in rural and urban areas throughout 34 Indonesian provinces. According to the findings, the most common reasons for people in Indonesia to use the internet are for social media purposes, for information and news, and for entertainment.
Analisis Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Hubungan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Distributor Otomotif Nasional Dyah Handayani Dewi; Ade Risna Sari; Harun Samsuddin; Sri Yanna; Tri Apriyono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i5.1175

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengankepuasan kerja sebagai variabel antara di PT Sinar Surya Matahari Motor. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linearberganda, dan uji analisis jalur dengan bantuan program SPSS versi 20. Sampel yang diambil sebanyak 110 responden. Penelitian menggunakanpendekatan kuantitatif dengan metode teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skalaLikert untuk mengukur setiap pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara terpisahantara lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara langsung. Sedangkan nilai signifikansi pengaruh lingkungan kerja dankompensasi melalui kepuasan kerja tidak lebih besar dari pengaruh langsungnya. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Analisis Pengaruh kepemilikan Manajerial dan kinerja keuangan terhadap kebijakan Dividen: Review Literature Irwan Moridu; Ahmad Tomu; Ade Risna Sari; Moch. Ridho Ghazali Rahman; Nurcahya Hartati Posumah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i6.1224

Abstract

kinerja keuangan merupakan gambaran kebutuhan keuangan perusahaan selama periode waktu tertentu mengenai aspek penggalangan dan pencairan dana. Persyaratan ini biasanya diukur dengan indikator kecukupan modal, likuiditas, dan profitabilitas. Eksekusi moneter adalah gambaran pencapaian kemakmuran organisasi dapat diuraikan sebagai apa yang akan terjadi yang telah dicapai untuk berbagai latihan yang telah dilakukan. Metode dalam artikel ini adalah metode kualitatif dengan studi literature atau Library Research. Tujuan dari artikel ini adalah menganalisis teori-teori yang ada dengan melihat perbandiangannya pada teori-teori sebelumnya pada literature hasil penelitian. Literature yang digunakan adalah literature dari hasil penelitian atau review yang terekan dalam dalam artikel ilmiah berupatasi nasional dan internasional yang bersesuaian dengan manajemen keuangan. Semua artikel yang digunakan adalah bersumber dari mesin elektronik pencarian data literasi Mendeley dan Google scholar. Berdasarkan Analisis  Pengaruh  kepemilikan  Manajerial  dan  kinerja keuangan terhadap kebijakan Dividen dapat disimpulkan bahwa (1) Kepemilikan manajerial berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen di perusahaan (2) Kinerja keuangan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen di perusahaan kata kunci : Manajemen, Kinerja Keuangan, Dividen
Penguatan Pendidikan Karakter Melalui Literasi Digital Sebagai Strategi Dalam Menuju Pembelajaran Imersif Era 4.0 Abdul Wahab; Ade Risna Sari; Muhammad Mujtaba Mitra Zuana; Yulius Luturmas; Bagus Kuncoro
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 5 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v4i5.7373

Abstract

Di era revolusi industri 4.0 seperti sekarang ini, kewajiban dalam mewujudkan peserta didik yang mempunyai karakter kuat positif, harus senantiasa menjadi sebuah prioritas, meski wajib dilakukan penyesuaian dan pengawasan yang ketat. Penggunaan internet mempunyai intensitas efek bagi peserta didik yang harus dipersiapkan bentuk pengawasannya yang efektif. Satu dari beberapa solusi yang bisa dilakukan di dunia pendidikan ialah dengan penguatan pendidikan karakter melalui literasi digital. Lebih dalam pembahasan ini dilakuan penelitian studi pustaka dengan pendekatan filosofis guna mendeskripsikan dan menganalisis penguatan pendidikan karakter melalui literasi digital sebagai strategi dalam menuju pembelajaran imersif era 4.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa peserta didik yang bisa memanfaatkan ataupun memakai literasi digital secara optimal, bisa mempunyai karakter yang baik, sebab bisa memilah dan memilih berbagai informasi yang positif dari sejumlah media literasi yang digunakan. Temuan lain terkait pengimplementasian literasi digital pada pendidikan karakter peserta didik, bisa dilakukan dengan berbagai strategi, diantaranya ialah menguatkan pemahaman pada nilai karakter, penerapan literasi digital yang berbasis pada pendidikan karakter, memahami berbagai konsep yang terdapat pada diri peserta didik, serta manajemen kelas yang sifatnya kondusif.
Mengenal Etika Dan Etiket Pendidik Profesional Dalam Pendidikan Karakter Di Indonesia Verawati BR Tompul; Ade Risna Sari; Sardjana Orba Manullang; Yessy Kusmadevi; Handy Ferdiansyah
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 5 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v4i5.7868

Abstract

Artikel ini mempunyai tujuan untuk memberi pengetahuan serta pemahaman tentang etika dan etiket pendidik profesional dalam pendidikan karakter yang ada di Indonesia. Adapun pertanyaan yang akan dijawab dalam penelitian ini yakni bagaimanakah bentuk etika serta etiket pendidik profesional dalam pendidikan karakter yang ada di Indonesia. Penelitian ini menggunakan penelitian jenis kualitatif, kajian ini dijalankan dengan memakai metode kajian literatur. Sementara itu, hasil kajian ini memperlihatkan bahwa, kode etik termasuk sistem nilai, norma serta aturan profesional yang ditulis dengan tegas dan penuh komitmen, yakni apa saja yang baik serta benar dan apa saja yang tidak baik serta tidak benar untuk pendidik profesional. Kode etik profesional ini mempunyai tujuan untuk memberi pelayanan sebaik mungkin kepada seluruh pihak yang mendapat pelayana, dalam hal ini adalah peserta didik. Keberadaan kode etik ini mampu menghindarkan serta melindungi seorang pendidik dari tindakan yang tidak profesional. Dengan etika dan etiket tersebut maka kualitas pendidikan karakter di Indonesia dapat diwujudkan. Dalam mengimplementasikan ke profesionalitas-an seorang pendidik tentunya wajib terus belajar dan meningkatkan kemampuan diri, pengetahuan tentang teknologi, wawasan global serta pengetahuan yang mereka miliki tentang berbagai etika dan etiket pendidik profesional yang berlaku pada saat ini di Indonesia, berikutnya seorang pendidik juga mesti menjalankan dan mentaati etika dan etiket sebagai pendidik profesional, dengan sepenuh hati dan komitmen yang kuat.
THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP AND JUSTICE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT Mustika Wati Alfia Ningtyas; Riscki Elita Rosihana; Ade Risna Sari
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023 Periode Januari - Maret
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to examine the impact of leadership and organizational justice on organizational commitment. This study was carried out at a manufacturing company in Bandung, West Java. The study included 87 respondents who worked for a manufacturing company in Bandung. The sampling technique used in this study was non-probability sampling with the quota sampling method. Validity tests, reliability tests, model tests, and hypothesis testing were all performed in this study. Multiple linear regression is the analytical tool used. According to the findings of this study, leadership has a positive and significant impact on organizational commitment, while organizational justice has a positive and significant impact on organizational commitment. This study has both theoretical and practical implications.
EMPLOYEE PERFORMANCE IS ENHANCED BY EMOTIONAL INTELLIGENCE AND JOB SATISFACTION Sutrisno Sutrisno; Hendry Kurniawan; Ade Risna Sari; Irwan Budi Tarwanto; Muhammad Fatkhurohman Albashori
Jurnal Ekonomi Vol. 11 No. 02 (2022): Jurnal Ekonomi, Periode September 2022
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Professional human resources are needed in an organization to achieve goals. Professionalism will be seen from employee performance which is influenced by emotional intelligence and employee job satisfaction. Likewise at the Office of the Bandung Regency Diskoperindag, the problem is that the number of employees is lacking in completing work, the quality of work produced by employees is still low, the productivity of innovation organizations is low, and morale is decreasing. The research method uses the census method and data analysis using Multiple Linear Regression .The population and sample are all employees/employees of the Bandung Regency Diskoperindag as many as 117 employees with permanent employee status (ASN). The aim of this study was to determine the effect of emotional intelligence and job satisfaction on employee performance.
Co-Authors Abdul Wahab Abdurohim Abdurohim Abu Muna Almaududi Ausat Ahmad Tomu Aminatus Zakhra Ana Suheri Angga Kurniawan Arief Yanto Rukmana Arnold Sultantio Hutabarat Bagus Kuncoro Bayu Prabowo Sutjiatmo Benediktus Yoseph Bhae Cakranegara, Pandu Adi Citra Arta, Deddy Novie Darmawati Manda desi kristanti, desi Dyah Handayani Dewi Erry Fitrya Primadhany Fatimah Malini Lubis Fatma Sarie Ferdy Leuhery Gamar Al Haddar Geofakta Razali Ghazali Rahman, Moch Ridho Handy Ferdiansyah Haris Mirza Saputra Harnavela Sofyan Harun Samsuddin Hendry Kurniawan, Hendry Hendy Tannady Heriswanto Hestina Mokoagow Ika Agustina Ikhyanuddin, Ikhyanuddin Ira Meiyenti Irwan Budi Tarwanto Irwan Moridu Itot Bian Raharjo Ivonne Ayesha Iwan Henri Kusnadi Karyono Karyono Klemens Mere KMT Lasmiatun M. Ammar Muhtadi M. Indre Wanof Magdalena Magdalena Maskur Maskur Mastura Karateng Meutia Nadia Karunia Muh Akob Muhammad Fatkhurohman Albashori Muhammad Mujtaba Mitra Zuana Musran Munizu Mustika Wati Alfia Ningtyas Nadi, Muhammad Abi Berkah Nanny Mayasari Nasution, Annio Indah Lestari Nurcahya Hartati Posumah Nurdin I. Muhammad Nurhijrah, Nurhijrah Okki Navarone Wibisono Pitono Ratnawati Ratnawati Rieneke Ryke Kalalo Rika Lidyah Riscki Elita Rosihana Rudy Max Damara Gugat Rulam Ahmadi Sardjana Orba Manullang Septiana Na'afi Siregar, Ade Perdana Soetji Andari Sri Suparni Sri Yanna Subagja, Agus Dedi Suhardjono S Suherlan Suherlan, Suherlan Sulaiman Syamsu Rijal Tri Apriyono Tumija Tumija Verawati Br. Tompul Yessy Kusmadevi Yudi Agusman Yulius Luturmas Yuyun Taufik Zulqarnain