Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.908
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Journal of Community Service and Engagement Dynamic Management Journal Jurnal Administrasi Bisnis (J-Adbis) JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Warsono Warsono
Universitas Bina Sarana Informatika
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Airkon Pratama Kota Bekasi Andrian Novaldi; Warsono Warsono; Eka Putri Handayani
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 3 (2026): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v3i3.12560

Abstract

Persaingan bisnis di Indonesia semakin ketat, menjadikan sumber SDM menjadi faktor penting bagi keberhasilan organisasi, dengan kepuasan kerja karyawan sebagai salah satu indikator utamanya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Airkon pratama di kota Bekasi. Dengan menggunakan metode kuantitatif analisis deskriptif. Responden pada penelitian ini karyawan divisi landscape PT Airkon Pratama di kantor pemerintah Kota Bekasi (37 orang). Sumber data yang digunakan yaitu data primer seperti penyebaran angket kuesioner dan observasi. Data sekunder yang digunakan adalah studi kepustakan dan di analisis menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, dengan nilai hasil uji t sebesar 4,619 > 2,032 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan nilai hasil uji t sebesar 2,528> 2,032 dan nilai signifikansi 0,016 < 0,05. Dari hasil uji F motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Airkon Pratama Kota Bekasi dengan nilai 108,481 > 3,276 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Co-Authors Adinar Zahra Nabillah Andri Rizko Yulianto Andrian Novaldi Dewi Vitaloka Diana Tambunan Eka Putri Handayani Fauzan Akbar Albastiah Fauzi Isnaen Hasta Herlan Helmi Ivan Taruna Herudini Subariyanti Joko Ariawan Kusumaningrum, Aliffah Novit Ari Kusmawan Rd Bily Bily Parancika Rd Bily Parancika Sabrina Septia Rini seno sudarmono Hadi SUSANTI Syabrinildi Syabrinildi Syukron Sazly