Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.161
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Manajemen dan Bisnis Baja (JUMANIS BAJA) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Dynamic Management Journal Human Resource Management Studies Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Comparative : Ekonomi Dan Bisnis Journal of Management and Social Sciences Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Journal of Management and Informatics Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomipedia: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Ulil Albab
Herudini Subariyanti
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences Transportation Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Hubungan Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptlr Batan Herudini Subariyanti
Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2017): Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas BSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (334.689 KB) | DOI: 10.31294/jeco.v1i2.2102

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan,  hubungan antara motivasi kerja, kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan  pada karyawan PTLR BATAN. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional yaitu penelitian yang berupaya menjelaskan hubungan antara variabel bebas (independent variables)   dengan variabel terikat (dependent variables) melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas terdiri dari motivasi kerja dan kepuasan kerja sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Desain penelitian adalah penelitian sampel acak yang dilakukan terhadap 120 sampel karyawan PTLR BATAN, teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif yaitu dengan menggunakan metode statistik dengan bantuan program komputer SPSS 12.00, dengan teknik analisis deskriptif, korelasi sederhana, korelasi berganda, dan uji asumsi dasar. Dari hasil penelitian didapat kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja  terhadap kinerja karyawan,   terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja  terhadap kinerja karyawan,   terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.  Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Analysis Of The Effect Of Work Motivation And Compensation On Employee Performance Of Pt. A B C D In South Tangerang Herudini Subariyanti; Andri Rizko Yulianto
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v7i3.11832

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation and compensation on employee performance. This research is a type of quantitative descriptive study using primary data sources taken directly from company employees who are actively working in the operational section of PT. ABCD South Tangerang, as a source of research data. The independent variables consist of work motivation and compensation, while the dependent variable is employee performance. The research design was a random sample study which was conducted on 184 samples of employees at PT. ABCD South Tangerang, data collection techniques through questionnaires. Furthermore, the data were analyzed quantitatively by using statistical methods with the help of the SPSS 12.00 computer program, with descriptive analysis techniques, simple correlation, multiple correlation, and basic assumption tests, partial correlation, multiple correlation, F test, t test, determination test. From the research results, it can be concluded that there is a positive and significant relationship between work motivation and compensation on employee performance at PT. ABCD South Tangerang.
Motivation, discipline and employee performance Herudini Subariyanti; Andri Rizko Yulianto
Human Resource Management Studies Vol. 1 No. 1 (2021): Human Resource Management Studies
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (835.526 KB) | DOI: 10.24036/hrms.v1i1.1

Abstract

This study aims to analyze the effect of motivation and discipline on employee performance. This research is a quantitative descriptive study using primary data sources taken directly from the employees of the company PT. Jaya Sutra Nusantara, as the source of research data. The independent variable consists of motivation and discipline, while the dependent variable is employee performance. The research design was a random sample study which was conducted on 211 samples of employees at PT. Jaya Sutra Nusantara, data collection techniques through questionnaires. Furthermore, the data were analyzed quantitatively by using statistical methods with the help of a computer program SPSS 22.00, with classical assumption test analysis techniques, simple correlation, multiple correlation, and basic assumption tests, partial correlation, multiple correlation, F test, t test, determination test. From the research results, it can be concluded that there is a positive and significant influence between work motivation and work discipline on employee performance at PT. Jaya Sutra Nusantara
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Herudini Subariyanti; Andri Rizko Yulianto
Jurnal Akrab Juara Vol 5 No 4 (2020)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional yaitu penelitian yang berupaya menjelaskan hubungan antara variabel bebas (independent variables) dengan variabel terikat (dependent variables) melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas terdiri yaitu kepuasan kerja sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Desain penelitian adalah penelitian sampel acak yang dilakukan terhadap 120 sampel karyawan di Jakarta, teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif yaitu dengan menggunakan metode statistik dengan bantuan program komputer SPSS 12.00, dengan teknik analisis deskriptif, korelasi sederhana, korelasi berganda, dan uji asumsi dasar. Dari hasil penelitian didapat kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Jakarta
ANALISIS KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI PUTRA Herudini Subariyanti; Andri Rizko Yulianto
Jurnal Akrab Juara Vol 6 No 3 (2021)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer yang diambil langsung dari karyawan perusahaan yang aktif bekerja di PT. Rajawali Putra di Tangerang Selatan, sebagai sumber data penelitian. Variabel bebas terdiri yaitu kompensasi dan komitmen organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Desain penelitian adalah penelitian sampel acak yang dilakukan terhadap 109 sampel karyawan di PT.Rajawali Putra. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif yaitu dengan menggunakan metode statistik dengan bantuan program komputer SPSS 22.00, dengan teknik analisis deskriptif, korelasi sederhana, korelasi berganda, dan uji asumsi dasar, korelasi parsial, korelasi berganda, uji F, uji t, uji determinasi. Dari hasil penelitian didapat kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Rajawali Putra.
PENENTUAN KESELARASAN STRATEGI TEKNOLOGI INFORMASI DAN STRATEGI TEKNOLOGI INFORMASI DAN STRATEGI BISNIS PADA SALAH SATU BANK SYARIAH WILAYAH JAKARTA MENGGUNAKAN METODE LUFTMAN Triningsih Triningsih; Indah Puspitorini; Herudini Subariyanti
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 4 No 2 (2019): Mei
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Information Technology (IT) is growing very rapidly. Information Technology is a technology that can be used to get more benefits from an ongoing system The application of information technology systems will be useful if the application is in accordance with the goals, vision and mission of the organization that has been translated into business strategies and information technology strategies. The alignment between the information technology strategy and business strategy will provide added value in the form of competitive advantage in business competition. The application of good information technology has a big influence in achieving the goals of an educational institution, it is hoped that this can be implemented properly. This can be seen from the application of the information technology whether it has conformed to the process carried out within the educational institution. Luftman has built a method that can help a company know the level of strategic maturity that the company has. Luftman's method is known as the Luftman Framework or the Luftman strategic alignment maturity model. An organization if the information technology maturity has approached expectations that are expected, the organization of the technology will be more effective in carrying out the process of aligning information technology and business, so that the alignment process can take place better
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI TETAP PT. ABS JAKARTA Herudini Subariyanti; Andri Rizko Yulianto
Jurnal Akrab Juara Vol 6 No 4 (2021)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai tetap. Penelitian ini adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer yang diambil langsung dari karyawan perusahaan PT. ABS Jakarta, sebagai sumber data penelitian. Variabel bebas terdiri iklim organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Desain penelitian adalah penelitian sampel acak yang dilakukan terhadap pegawai tetap di PT. ABS Jakarta, teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif yaitu dengan menggunakan metode statistik dengan bantuan program komputer SPSS 18.00, dengan teknik analisis uji asumsi klasik. Dari hasil penelitian didapat kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai tetap di PT. ABS Jakarta.
PERANCANGAN SISTEM ADMINISTRASI PERSEDIAAN OBAT PADA APOTIK KOPEL Indah Puspitorini; Triningsih Triningsih; Herudini Subariyanti
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2019): November
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58487/akrabjuara.v4i4.804

Abstract

In the era of information that is all advanced now, the need for fast information in its presentation is absolutely necessary to exist. To get the information quickly and precisely, one form of solution is to use a computerized information system. In the routine purchase and sale of goods, a systematic recording of goods inventory is needed. To avoid the overbalance and the lack of drug supplies, a good system of management should be used. As for the problems that are often faced in the administration of inventory at dispensaries that are still manual are the time needed to record the number of drugs entered and the number of drugs sold, there are deficiencies in recording returns of drugs that have been purchased or medicines sent from suppliers not according to order, so it is necessary to make a list of returns and a list of drugs that have been sold as a whole. The goal to be achieved from the design of this system is to design a drug inventory information system for comparison of the current manual system or can be a proposed system to be used so that it is useful to facilitate its service in achieving good goals.
Studi Komparasi Kinerja Keuangan Bank Mandiri dan Bank BTN Sebelum dan Saat Pandemi Covid -19 Di Indonesia Warsono Warsono; syukron Sazly; Aliffah Kusumaningrum; Herudini Subariyanti; Andri Rizko Yulianto
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.841

Abstract

Akibat beberapa kebijakan pemerintah , khususnya Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) yang ditujukan untuk menghambat penyebaran Corona Virus Desease (Covid ) 19 tentu saja membuat pelaku industri tidak dapat mengoptimalkan kegiatannya. Sementara Perbankan sebagai suatu lembaga intermediary antara pemilik dana dan peminjam dana yang semuanya berasal dari masyarakat umum dan berbagai sektor industry dari hulu ke hilir, tentu saja sangat merasakan dampak turunan akibat lesunya aktifitas ekonomi tersebut yang tercermin dari menurunnya kinerja bank yang ditunjukkan oleh rasio-rasio yang menjadi tolak ukur kinerja bank tersebut, yaitu Rasio Operational Cost-Operasional Income (BOPO), Rasio Loan to Deposit (LDR) , Rasio Non Performing Loan (NPL), Rasio Net Interest Margin (NIM), Capital Adequency Ratio (CAR) , Return On Equity (ROE) serta Return On Asset (ROA). Penulis tertarik untuk melakukan riset ini, dengan pertimbangan Bank Mandiri adalah Bank BUMN terbesar and masuk dalam bank BUKU 4 dengan modal disetor diatas 30 Triliun Rupiah dan sebagai consumer banking yang kuat. Sementara Bank BTN adalah Bank BUMN dengan asset yang paling kecil dari 4 Bank BUMN, tidak termasuk masuk bank BUKU 4 dengan KPR yang terbesar, yang berkaitan dengan industri property yang mengalami pukulan berat. Sampel data adalah kinerja keuangan sebelum dan saat pandemi covid 19 yang sampai saat ini masih berlangsung, yaitu data Per Triwulan I dari tahun 2018 sampai Triwulan IV tahun 2021. Uji kolomogorov-smirnov digunakan untuk uji normalitas data dan uji-t sampel independent dan t- berpasangan untuk uji hipotesis dengan program SPSS 25. Hasilnya, tidak ada perbedaan yang signifikan antara Bank Mandiri dan Bank BTN untuk seluruh kinerja keuangan, tidak ada perbedaan yang signifikan untuk seluruh indikator kinerja keuangan baik sebelum maupun saat pandemic Covid 19 berlangsung. Untuk uji per indikator, ada perbedaan yang signifikan antara Bank Mandiri dan Bank BTN dalam rasio CAR, NIM dan BOPO Akibat beberapa kebijakan pemerintah , khususnya Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) yang ditujukan untuk menghambat penyebaran Corona Virus Desease (Covid ) 19 tentu saja membuat pelaku industri tidak dapat mengoptimalkan kegiatannya. Sementara Perbankan sebagai suatu lembaga intermediary antara pemilik dana dan peminjam dana yang semuanya berasal dari masyarakat umum dan berbagai sektor industry dari hulu ke hilir, tentu saja sangat merasakan dampak turunan akibat lesunya aktifitas ekonomi tersebut yang tercermin dari menurunnya kinerja bank yang ditunjukkan oleh rasio-rasio yang menjadi tolak ukur kinerja bank tersebut, yaitu Rasio Operational Cost-Operasional Income (BOPO), Rasio Loan to Deposit (LDR) , Rasio Non Performing Loan (NPL), Rasio Net Interest Margin (NIM), Capital Adequency Ratio (CAR) , Return On Equity (ROE) serta Return On Asset (ROA). Penulis tertarik untuk melakukan riset ini, dengan pertimbangan Bank Mandiri adalah Bank BUMN terbesar and masuk dalam bank BUKU 4 dengan modal disetor diatas 30 Triliun Rupiah dan sebagai consumer banking yang kuat. Sementara Bank BTN adalah Bank BUMN dengan asset yang paling kecil dari 4 Bank BUMN, tidak termasuk masuk bank BUKU 4 dengan KPR yang terbesar, yang berkaitan dengan industri property yang mengalami pukulan berat. Sampel data adalah kinerja keuangan sebelum dan saat pandemi covid 19 yang sampai saat ini masih berlangsung, yaitu data Per Triwulan I dari tahun 2018 sampai Triwulan IV tahun 2021. Uji kolomogorov-smirnov digunakan untuk uji normalitas data dan uji-t sampel independent dan t- berpasangan untuk uji hipotesis dengan program SPSS 25. Hasilnya, tidak ada perbedaan yang signifikan antara Bank Mandiri dan Bank BTN untuk seluruh kinerja keuangan, tidak ada perbedaan yang signifikan untuk seluruh indikator kinerja keuangan baik sebelum maupun saat pandemic Covid 19 berlangsung. Untuk uji per indikator, ada perbedaan yang signifikan antara Bank Mandiri dan Bank BTN dalam rasio CAR, NIM dan BOPO Kata Kunci : BOPO, LDR, NPL, NIM, CAR, ROA, ROE, NIM
Komparasi Pengaruh Tingkat Kesehatan Bank Terhadap Profitabilitas pada PT.Bank BCA,Tbk. dan PT.Bank BCA Syariah syukron Sazly; Fera Nelfianti; Herudini Subariyanti
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.578

Abstract

Tingkat Kesehatan Bank adalah salah satu alat ukur untuk menilai bank mana yang beroperasi dengan baik dan mendapatkan kepercayaan dalam melakukan transaksi perbankan. Penilaian tingkat kesehatan bank saat ini menggunakan metode Risk Based-Bank Rating (RBBR) atau RGEC menggantikan metode CAMELS, dengan Peringkat Komposit sebagai tolak ukurnya. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan komparasi tingkat kesehatan dan pengaruhnya terhadap profitabilitas pada PT. Bank BCA, Tbk dan PT. Bank BCA Syariah per-triwulan 2016-2020 berdasarkan metode RBBR tersebut. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dengan purposive sampling sebagai tehnik pengambilan sampelnya. Sampel yang digunakan adalah kinerja keuangan per-triwulan tahun 2016-2020 sebanyak 20 sampel. Pengolahan data menggunakan SPSS 25. Profitabilitas diwakili oleh Return On Assets (ROA) sebagai variabel dependen (Y) dan variabel independennya adalah Capital Adequency Ratio (X1), Non Performing Loans/Financing (X2), Net Interest/Operating Margin (X3), Biaya Operasional/Pendapatan Operasional (X4) dan Rasio Pinjaman/Pembiayaan terhadap Simpanan (X5). Hasilnya, pada PT. Bank BCA, Tbk, semua variabel berada pada Peringkat Komposit-1 (PK-1) yang berarti Sangat Sehat. Untuk PT. Bank BCA Syariah, hanya komponen CAR, NPF, dan BOPO pada Peringkat Komposit-1 (PK-1), tetapi untuk NOM pada Peringkat Komposit-4 (PK-4/Kurang Sehat), FDR dan ROA Peringkat Komposit-3(PK-3/ Cukup Sehat). Secara parsial terdapat perbedaan yang signifikan pada kedua bank tersebut terkait variabel yang mempengaruhi profitabilitasnya yaitu BOPO pada PT.Bank BCA, Tbk dan NOM pada PT.Bank BCA Syariah, Secara simultan tidak terdapat perbedaan, dimana semua variabel tingkat secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap profitabilitasnya,myaitu 78,2% pada PT Bank BCA,Tbk dan 90,7% pada PT BCA Syariah
Co-Authors Alayda, Delia Alfia Dwi Damayanti Allifah Kusumaningrum Alya Nur’Afifah Amelia Anggiani Andri Rizko Andri Rizko Yulianto Anggiani, Amelia Dewi, Meiliana Putri Dina Purnama Sari Dirgahayu Erri Divia Aulia Mukhtar Fera Nelfianti Handoko, Melyani Henny Armaniah Ila Herlina Indah Puspitorini Intan Septiani Jatinurcahyo, R. Joko Ariawan Kusumaningrum, Aliffah Melyani Melyani, Melyani Muhamad Harun Nikmah, Wasilatun Novia Chilfi Popon Rabia Adawia Punamasari, Dina Reno Ba'i Kurniawan Revansyah Valleri Akbar Rizko Yulianto, Andri Sazly, Syukron Siti Rahma Oktaviola Syukron Sazly Triningsih Triningsih Warsono Warsono Yandri Ahmad Rifandi Yulianto Yulianto Yulianto Yunianti, Dhita Syahrani Zahra, Hanifa