Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research
Nur Risky Islianty
Fakultas Ekonomi, Universitas Tadulako, Indonesia
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Analysis of Organizational Commitments for Remote Regional Teachers in Tojo District Una-Una, Central Sulawesi Province Idris Idris; Bakri Hasanuddin; Nur Risky Islianty
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 2 (2022): Budapest International Research and Critics Institute May
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i2.5423

Abstract

Teacher organizational commitment is the key to implementing quality education. Without a high organizational commitment, the implementation of quality education is impossible. Therefore, a clear description and conception of teacher organizational commitment is needed. The purpose of this study is to describe teacher organizational commitment in more depth. The research method used is descriptive quantitative with data collection techniques in the form of distributing questionnaires, documentation, and observations carried out in Tojo Una-Una Regency, especially remote areas. The results of the study reveal that organizational commitment that occurs is related to (1) affective commitment, (2) normative commitment, and (3) continual commitment. The results of this study indicate that the dominant commitment of SDN teachers in remote areas of Tojo Una-Una Regency is affective commitment, followed by normative commitment and continuous commitment.
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Bank Mandiri Cabang Samratulangi Palu Islianty, Nur Risky; Wirastuti, Wiri
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 7 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (827.217 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i7.691

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Bank Mandiri Cabang Samratulangi Palu. (2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi secara parsial terhadap turnover intention karyawan PT. Bank Mandiri Cabang samratulangi palu. (3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Bank Mandiri Cabang Samratulngi palu. Jenis penelitian ini bersifat asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 70 orang. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan; (1) Kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Bank Mandiri Cabang Samratulangi Palu dari hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 3,235 pada taraf nyata ? = 0.05 atau ? < 0.05. (2) Kompensasi secara parsial terhadap turnover intention karyawan PT. Bank Mandiri Cabang samratulangi palu dengan nilai koefisien regresi sebesar 1,454 sementara tingkat signifikasi t sebesar 0,042. (3) Kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Bank Mandiri Cabang Samratulngi palu dengan nilai koefisien regresi sebesar 2,183 sementara tingkat signifikasi t sebesar 0,033.
Implementasi Entrepreneurial Leadership dari Perspektif Gender Pricylia Chintya Dewi Buntuang; Muhammad Riswandi Palawa; Nur Risky Islianty; Pascalia A. Sutanto
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.11415

Abstract

Entrepreneurial leadership telah mendapatkan momentum sebagai paradigma penelitian dan praktik baru sehingga pengetahuan tentang dasar teoritis dan konseptualnya menimbulkan banyak pertanyaan. Banyak pertanyaan yang diajukan tentang bagaimana mengembangkan kompetensi kepemimpinan kewirausahaan khususnya pada mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui entrepreneurial leadership dari perspektif gender mahasiswa Universitas Tadulako yang tersebar di Kota Palu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui uji komparasi dan statistik deskriptif terkait dengan entrepreneurial leadership mahasiswa dari perspektif gender di Universitas Tadulako. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini terdiri dari observasi, penyebaran kuesioner, dan dokumentasi penelitian. Hasil uji komparasi pada penelitian ini menunjukkan bahwa mahasiswa wirausaha laki-laki dan perempuan di Universitas Tadulako yang tersebar di Kota Palu memiliki jiwa atau gaya kepemimpinan wirausaha yang sama, sedangkan hasil statistik deskriptif menunjukkan bahwa secara umum mahasiswa wirausaha laki-laki dan perempuan di Universitas Tadulako kurang berani mengambil risiko dalam menjalankan usahanya. Kata Kunci: Leadership, Starting Business, Gender, Inovatif
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Sultan Agung Pratama; Niluh Putuh Evvy Rossanty; Idris Idris; Nur Risky Islianty; Pricylia Chintya Dewi Buntuang
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12452

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh seorang pemimpin terhadap tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Pengumpulan data dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner yang digunakan dalam pendekatan kuantitatif penelitian ini. Data dianalisis dengan analisis regresi linier sederhana dan statistik deskriptif menggunakan SPSS dengan sampel 32 karyawan pada perusahaan McDonald’s Juanda Palu. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh Leadership (X) sebesar 23,2% terhadap Kepuasan Kerja (Y). Penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di McDonald's Juanda Palu. Temuan ini dapat menjadi masukan bagi para pemimpin perusahaan untuk meningkatkan gaya kepemimpinan mereka dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif bagi karyawannya. Dengan menerapkan gaya kepemimpinan transformasional, pemimpin dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras, meningkatkan kinerja, dan berkontribusi secara lebih signifikan terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Hal ini ultimately akan berdampak pada peningkatan profitabilitas dan daya saing perusahaan di pasaran
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP TRANSFORMASI DIGITAL USAHA UMKM KOTA PALU Risnawati Risnawati; Wiri Wirastuti; Nur Risky Islianty; Faruq A.H Lamusa
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13301

Abstract

Dalam era digital saat ini, transformasi digital menjadi kunci penting bagi pertumbuhan dan kelangsungan usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Namun, banyak UMKM di Kota Palu yang belum sepenuhnya memanfaatkan teknologi digital dalam operasional mereka. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana manajemen pengetahuan dapat mempengaruhi transformasi digital UMKM di Kota Palu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen pengetahuan terhadap transformasi digital UMKM di Kota Palu. Metode penelitian yang digunakan meliputi survei lapangan, wawancara mendalam, dan analisis data kuantitatif dan kualitatif. Tahapan penelitian ini terdiri dari pra dan pelaksanaan kegiatan penelitian. Luaran penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi strategis kepada pemangku kebijakan dan pemilik UMKM tentang bagaimana manajemen pengetahuan dapat digunakan untuk mempercepat transformasi digital. Hasil penelitian ini semua variabel independen dapat memprediksi transformasi digital. Pengetahuan memiliki peran yang signifikan dalam transformasi digital Akuisisi, pengaruh Konversi Pengetahuan terhadap Transformasi Digital tidak signifikan, aplikasi pengetahuan berpengaruh positif, tetapi tidak signifikan terhadap transformasi digital dan Proteksi pengetahuan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap transformasi digital
Penguatan Kelembagaan Bumdes melalui Peningkatan Kapasitas Pengelolan Potensi Desa Masaingi Ibrahim, Andi Indriani; Zahara, Zakiyah; Adam, Rosida P.; Islianty, Nur Risky; Nugraha, Mohammad Ega
Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 4 (2025): Juni
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/yumary.v5i4.3545

Abstract

Kondisi alam dengan pemandangan laut yang indah dan tersedianya hasil-hasil laut, membuat desa Masaingi memiliki potensi menjadi sentra hasil olahan laut. Fenomena yang dihadapi oleh pengurus BUMDes Masaingi adalah bagaimana mengsingkronkan program-program dari BUMDes dengan seluruh potensi alam yang dimiliki oleh desa Masaingi. Hal ini menunjukkan pengelolaan BUMDes yang belum dikelola secara profesional. Kemampuan pengurus BUMDes dalam mensingkronkan program desa dengan potensi desa menjadi prioritas utama dalam pengelolaan BUMDes, karena pengelolaan potensi desa melalui BUMDes akan dapat meningkatkan pendapatan desa. Tujuan dari kegiatan ini adalah memberikan penguatan terhadap pengelolaan BUMDes Masaingi agar benar-benar secara terlembaga dapat mensingkronkan antara potensi Desa yang dimiliki dengan perencanaan strategisnya. Target jangka pendek yang ingin dicapai adalah diharapkan para pengurus BUMDes Masaingi mampu melakukan identifikasi dan pemetaan potensi perekonomian desa Masaingi serta melakukan langkah-langkah strategis dalam upaya optimalisasi potensi-potensi tersebut, dan untuk target jangka panjangnya adalah terbentuknya kesadaran berkelanjutan dari masyarakat desa, pemerintah desa, dan pengurus BUMDes Masaingi untuk senantiasa melakukan peningkatan penguatan kelembagaan dengan mensingkronkan antara potensi Desa yang dimiliki dengan perencanaan strategisnya. Metode pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dengan pendekatan andragogi. Results/findings: Kegiatan ini memberikan penguatan dari aspek pengetahuan (knowladge) agar dapat meningkatkan skill para pengurus Bumdesa dalam mengelola dan mengoptimalisasikan potensi-potensi desa Masaingi melalui penerapan beberapa langkah strategis yang harus dilakukan oleh pengurus Bumdes Masaingi. Conclusion: Dibutuhkan penguatan kelembagaan melalui peningkatan kapasitas pengelolan Bumdes dengan dukungan dari masyarakat desa dan pemerintah desa dalam rangka optimalisasi potensi-potensi perekonomian di Desa Masaingi”.
Co-Authors Andi Indriani Ibrahim Bakri Hasanuddin Faruq A.H Lamusa Idris Idris Idris Idris Mohammad Ega Nugraha Muhammad Riswandi Palawa Niluh Putuh Evvy Rossanty Pascalia A. Sutanto Pricylia Chintya Dewi Buntuang Risnawati Risnawati Rosida P. Adam Sultan Agung Pratama Wiri Wirastuti Zakiyah Zahara