Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.463
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Modernisasi Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Journal Economics Technology and Entrepreneur Pancasila International Journal of Applied Social Science Journal of Community Service and Society Empowerment Jurnal Sosial Ekonomi Perikanan Jurnal Cendekia Ilmiah
Hayat Yusuf
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON EXTRINSIC MOTIVATION, INTRINSIC MOTIVATION, JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE BANKING SECTOR Sabara, Saldiansyah; Nasrul, Nasrul; Yusuf, Hayat; Masri, Muhammad
Journal Economics Technology And Entrepreneur Vol 4 No 04 (2025): ECOTECHNOPRENEUR : JOURNAL ECONOMICS, TECHNOLOGY AND ENTREPRENEUR
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/ecotechnopreneur.v4i04.2067

Abstract

This study employs a quantitative explanatory approach to examine the direct effects of organizational justice on extrinsic motivation, intrinsic motivation, job satisfaction, and employee performance in the banking sector. Data were collected using a five-point Likert scale questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS software. The results indicate that organizational justice has a positive and significant effect on extrinsic motivation, intrinsic motivation, and job satisfaction. Furthermore, extrinsic motivation and intrinsic motivation have a positive and significant effect on job satisfaction, while job satisfaction significantly influences employee performance. These findings emphasize the importance of organizational justice in fostering motivation, enhancing job satisfaction, and improving employee performance within banking organizations
Disiplin Kerja dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Motivasi dan Kepuasan Kerja Usman, Usman; Takdir, Dedy; Yusuf, Hayat
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.15523

Abstract

Kinerja pegawai pada sektor publik tidak hanya ditentukan oleh kompetensi teknis, tetapi juga oleh kualitas perilaku organisasi, seperti disiplin kerja, integritas, motivasi, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan integritas terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Regional Secretariat of Southeast Sulawesi Province, khususnya pada Biro Hukum. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri atas empat puluh lima pegawai tetap, yang seluruhnya dijadikan sampel berdasarkan teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur, sedangkan data pendukung diperoleh melalui observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai, namun tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Sebaliknya, integritas tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja, maupun kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Analisis mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja secara efektif memediasi hubungan antara disiplin kerja dan kinerja pegawai, sementara kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara integritas dan kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa disiplin kerja dan motivasi merupakan faktor strategis dalam meningkatkan kinerja pegawai pada organisasi sektor publik.
Co-Authors Irmawati Irmawati Kalimin, La Ode Masri, Muhammad Montundu, Yusuf Muchtar, Putriani Murdjani Kamaluddin, Murdjani Nasrul Nasrul Purnama, Muhamad Sunarno Putera, Asrip Rahmat Madjid Roslan, Astil Harli Sabara, Saldiansyah Siswahyudianto Sukotjo, Endro Takdir, Dedy Usman Usman Wati, Ferni Yusuf, Haris Zaid, Sudirman