Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.925
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Abdi Masyarakat Ilmu Ekonomi [J.A.M.I.E.] Jurnal GeoEkonomi Abdimas Universal MEDIA RISET EKONOMI
Tamzil Yusuf
Universitas Balikpapan
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TRHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT JALUR NUGRAHA EKAKURIR (JNE) CABANG UTAMA KOTA BALIKPAPAN Yusuf, Tamzil; Farhandy Ramadhan, Muhammad; Hernadi Moorcy, Nadi
Jurnal GeoEkonomi Vol. 16 No. 1 (2025)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v16i1.562

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Kota Balikpapan. Penelitian ini dilaksanakan di PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Kota Balikpapan, dengan responden 141 orang, metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan cara observasi dan penyebaran kuesioner dengan menggunakan Google Form. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan melakukan uji instrument, uji asumsi klasik dan uji hipotesis secara parsial (uji-t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Kota Balikpapan.
PELATIHAN DAN PENGELOLAAN MANAJEMEN KEUANGAN: STRATEGI PENINGKATAN KAPASITAS PENGELOLA KEUANGAN ORGANISASI DI SEPAKU PENAJAM PASIR UTARA Yusuf, Tamzil; Juwari, Juwari; Hernadi Moorcy, Nadi
Jurnal Abdi Masyarakat Ilmu Ekonomi (JAMIE) Vol. 7 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/jamie.v7i2.602

Abstract

Pelatihan manajemen keuangan bagi Ibu-ibu PKK di Sepaku, Penajam Paser Utara bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam pengelolaan keuangan keluarga dan organisasi. Seiring dengan meningkatnya kebutuhan akan pengelolaan keuangan yang efisien dan transparan, pelatihan ini diharapkan dapat membantu peserta dalam merencanakan anggaran rumah tangga, mencatat transaksi keuangan secara tertib, serta menyusun laporan keuangan sederhana. Metode pelatihan yang digunakan meliputi pemaparan materi, diskusi interaktif, dan studi kasus yang relevan dengan kehidupan sehari-hari. Hasil pelatihan menunjukkan bahwa mayoritas peserta mengalami peningkatan pemahaman dalam mengelola keuangan keluarga dengan lebih baik, serta mampu menerapkan prinsip-prinsip dasar manajemen keuangan secara praktis. Pelatihan ini juga berhasil mendorong peserta untuk lebih sadar dalam pentingnya pencatatan dan pengawasan keuangan sebagai langkah awal menuju kemandirian ekonomi keluarga
PENGARUH RETURN ON ASSETS, DEBT TO EQUITY RATIO, DAN SIZE TERHADAP PENGUNGKAPAN CSR Susilowati, Dwi; Saraswati, Wiwik; Yusuf, Tamzil
Jurnal GeoEkonomi Vol. 15 No. 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v15i2.599

Abstract

Pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSRD) bertujuan untuk memberikan kontribusi dalam pembangunan yang berkelanjutan yang dapat memberikan citra baik kepada perusahaan. Pengungkapan CSR dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yang merupakan karakteristik perusahaan. Dalam penelitian ini faktor digunakan adalah ROA, DER, dan ukuran perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh ROA, DER, dan SIZE terhadap pengungkapan CSR pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Stakeholder. Penelitian ini hanya menggunakan 24 data sampel perusahaan pertambangan dan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diambil dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan pertambangan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ROA dan SIZE memiliki pengaruh terhadap pengungkapan CSR, sedangkan DER tidak memiliki pengaruh terhadap pengungkapan CSR.
PENGARUH LINGUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN NON MEDIS RUMAH SAKIT RESTU IBU BALIKPAPAN Khudin Anam, Sholih; Para’pak, Gebi; Yusuf, Tamzil
Jurnal GeoEkonomi Vol. 15 No. 1.2024 (2024): EDISI KHUSUS SEMNAS FEB-UNIBA 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.462

Abstract

This research aims to determine the influence of the work environment, work discipline, and motivation on employee job satisfaction at Restu Ibu Balikpapan Hospital. The population in this study was 352 employees of Restu Ibu Balikpapan Hospital. By using a purposive sampling technique, the sample used was 98 respondents. The data collection method was carried out by distributing questionnaires. This research uses SmartPLS to manage data. The results of this research indicate that the work environment variable has a positive and significant effect on the job satisfaction of employees at Restu Ibu Balikpapan Hospital. The Work Discipline variable has a positive and significant effect on the Job Satisfaction of Restu Ibu Balikpapan Hospital Employees. The motivation variable has a negative and insignificant effect on employee job satisfaction at Restu Ibu Balikpapan Hospital
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PATRA BADAK ARUN SOLUSI Arrywibowo, Imam; Yusuf, Tamzil; Nurhayati, Nurhayati
Jurnal GeoEkonomi Vol. 15 No. 1.2024 (2024): EDISI KHUSUS SEMNAS FEB-UNIBA 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.472

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of compensation, motivation and work discipline on employee job satisfaction at PT. Patra Badak Arun Solutions Balikpapan. Data collection was carried out through distributing questionnaires targeting 52 PT employees. Patra Badak Arun Solutions Balikpapan. The research methodology uses a quantitative approach and uses purposive sampling. Statistical tests and data processing were carried out using Partial Least Square (PLS) via the SmartPLS version 3.0 program. Research findings reveal that motivation variables have a positive and significant influence on job satisfaction. On the other hand, compensation and work discipline variables do not have a significant effect on job satisfaction.
Co-Authors Adilah, Ade Mayang Arrywibowo , Imam Arrywibowo, Imam Deomedes, Stepanus Dedy Didik Hadiyatno Dwi Susilowati Fajar, Ichsan Farhandy Ramadhan, Muhammad Firdaus, Dzaky Hairul Anam Hendrawan, Yudhi Hernadi Moorcy, Nadi Juwari Khudin Anam, Sholih Misna Ariani Muhamad Agus Natha Symha Murti, Sonya Nurhayati, Nurhayati Pakpahan, Niken Theresia Para’pak, Gebi Reinata, Nella Sari, Dika Karlinda Simarmata, Selin Ananda Suci, Gita Tutik Yuliani, Tutik Wiwik Saraswati, Wiwik