Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.673
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam Manajemen dan Bisnis JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) Journal of Innovative and Creativity
Syafrizal .
Universitas Islam Sumatera Utara
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search
Journal : Journal of Innovative and Creativity

 1   2 
Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan,Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara Anggie Dwita Pratiwi; Syafrizal Syafrizal; M. Prasetyo Wibowo
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.613

Abstract

Dinas Ketahanan Pangan,Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara bertanggung jawab atas pengelolaan ketahanan pangan dan pengembangan sector pertanian,meningkatkan produksi pangan local, dan menyediakan informasi public mengenal layanan pertanian. Rumusan masalah dalam penelitian ini apakah kemampuan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 280 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan standart error 10% sehingga diperoleh sampel sebanyak 74 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, kuisioner dan studi Pustaka. Metode pengujian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS Versi 22.0. berdasarkan hasil pengujian dan analisis menunjukkan bahwa kemampuan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Kemampuan Kerja dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara.
Pengaruh Beban Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan Bayu Alamsyah Putra; Syafrizal Syafrizal; M. Prasetyo Wibowo
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.615

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara beban kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dalam penelitian ini peneliti menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sampel yaitu berjumlah 80 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebar angket atau kuesioner, kemudian Teknik pengujian instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 22. Model persamaan regresi Y = 6.169+0.420X1+0.432X2+e Sudah layak untuk digunakan. Hasil penelitian ini mununjukan bahwa pengujian secara simultan pengaruh beban kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Adolina Perbaungan memperoleh F hitung sebesar 13.865 dengan signifikansi 0.000 yang artinya Fhitung13.865 > Ftabel 3.12, adapun t hitung dari variabel beban kerja sebesar 3.249 > t tabel 1.667, serta diperoleh nilai signifikan 0.002 < 0.05 dan t hitung variabel fasilitas kerja sebesar 3.480 > t tabel 1.667, serta diperoleh nilai signifikan 0.001 < 0.05, maka dapat disimpulkan hasil dalam penelitian ini menunjukkan Beban Kerja secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Fasilitas Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban Kerja dan Fasilitas Kerja secara simultan bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pelatihan dan Seleksi Tenaga Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) UP3 Lubuk Pakam Ronald Hasibuan; Syafrizal Syafrizal; Tri kartika Yudha; Abd. Rasyid MS
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3817

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara Pelatihan dan Seleksi Tenaga Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) UP3 Lubuk Pakam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dalam penelitian ini peneliti menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sampel yaitu berjumlah 65 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebar angket atau kuesioner, kemudian Teknik pengujian instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 22. Model persamaan regresi Y = 1.847+0.528X1+0.612X2 Sudah layak untuk digunakan. Hasil penelitian ini mununjukan bahwa pengujian secara simultan pengaruh Pelatihan dan Seleksi Tenaga Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) UP3 Lubuk Pakam memperoleh f hitung sebesar 30.147 dengan signifikansi 0.000 yang artinya f hitung 30.147 > f tabel 3.145, adapun t hitung dari variabel pelatihan sebesar 5.388 > t tabel 1.670, serta diperoleh nilai signifikan 0.000 < 0.05 dan t hitung variabel seleksi tenaga kerja 5.464 > t tabel 3.145, serta diperoleh nilai signifikan 0.000 < 0.05, maka dapat disimpulkan hasil dalam penelitian ini menunjukkan Pelatihan secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Seleksi Tenaga Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pelatihan dan Seleksi Tenaga Kerja secara simultan bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Ppajak Pratama Pematang Siantar Daniel Dianta Sembiring; Supriadi Supriadi; Syafrizal Syafrizal
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4624

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi secara parsial dan secara bersamaan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pematang Siantar. Penelitian dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pematang Siantar Jalan Dahlia Nomor 12 Bukit Sofa, Kec. Siantar Barat Kota Pematang Siantar, Sumatera Utara, 21111, dengan populasi sebanyak 101 orang, dan sampel penelitian sebanyak 49 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan program komputer IMB Statistik for Product and Service Solution (SPSS) versi 24. Berdasarkan hasil analisis diperoleh disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pematang Siantar, hal ini didukung hasil analisis t hitung > t-tabel (4,556 > 2,014) pada n = 49 pada taraf signifikansi 95%. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pematang Siantar, hal ini didukung analisis t hitung > t-tabel (4,949 > 2,014) pada n = 49 dengan taraf signifikan 95%. Nilai F-hitung > F tabel (35,908 > 3,20) hal ini menyatakan bahwa secara bersama-sama (multiple) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pematang Siantar. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI UPT SMP NEGERI 2 MEDAN A. Amalia Sari; syafrizal syafrizal; Tri Kartika Yudha
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4723

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di UPT SMP Negeri 2 Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang mengajar di UPT SMP Negeri 2 Medan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Demikian pula, motivasi kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Secara simultan, kemampuan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru. Dengan demikian, peningkatan kemampuan dan motivasi kerja guru secara langsung akan meningkatkan kualitas kinerja guru di lingkungan sekolah. Berdasarkan hasil uji F yang telah diperoleh maka didapatkan Fhitung >Ftabel 67.565 > 3.14 dan nilai sig 0.000<0.05 sehingga disimpulkan bahwa variabel X berpengaruh simultan terhadap variabel Y.
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara Indra Wijaya Siregar; Syafrizal Syafrizal; Tri Kartika Yudha
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4807

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Reward yang adil dan sistem punishment yang efektif merupakan faktor penting dalam meningkatkan disiplin kerja, terutama bagi pegawai yang menghadapi tantangan di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Badan Kepegawaian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (reward dan punishment) dengan variabel dependen (disiplin kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Sementara itu, punishment juga menunjukkan pengaruh yang signifikan, meskipun penerapannya harus dilakukan secara adil untuk mencegah dampak negatif terhadap moral pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, diperlukan kebijakan reward yang lebih optimal serta penerapan sistem punishment yang transparan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam merancang sistem reward dan punishment yang lebih efektif guna meningkatkan disiplin dan kinerja pegawai. Saran untuk penelitian selanjutnya juga disampaikan untuk menggali faktor-faktor lain yang mungkin berpengaruh terhadap disiplin kerja secara lebih mendalam.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera Tria Yunika; Supriadi Supriadi; Syafrizal Syafrizal; Abd. Rasyid
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4882

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 119 orang. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 96 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner (angket) yang dibagikan kepada karyawan PT, Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera. Teknik analisis data menggunakan regresi liniear berganda, uji asumsi klaik, uji t uji F dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 20 for windows . Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sama hal nya dengan disiplin kerja yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera.
Pengaruh Kepemimpinan Lingkungam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan padaa PT. Serdang Cemerlang Ayu Nita Putri; Supriadi Supriadi; Syafrizal Syafrizal
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4884

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah Sering terjadinya kerusakan dan kebocoran di mesin pengolahan yang mengakibatkan keterlambatan dalam pengolahan buah serta minyak di bagian steam sering kekurangan. Minimnya teknisi di PT. Serdang Cemerlang yang mengakibatkan keterlambatan perbaikan dalam kerusakan mesin. Masih adanya karyawan yang sering terlambat masuk dikarenakan sering terkena macet dan rumah jauh dari lokasi PT. Serdang Cemerlang.Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Serdang Cemerlang yang berjumlah 70 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dnegan menggunakan angket yang disebarkan kepada responden. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis statistik dan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh tingkat perbandingan 5% serta menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh variabel X terhadap variabel Y secara parsial, dan uji F untuk mengetahui pengaruh variabel X terhadap variabel Y secara simultan. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Serdang Cemerlang.
Pengaruh Inovasi dan Teknologi Terhadap Keberlanjutan Bisnis di PT. Terusan Indah Perkasa Riski Ristafani; Supar Wasesa; Syafrizal Syafrizal
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4955

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi dan teknologi terhadap keberlanjutan bisnis di PT. Terusan Indah Perkasa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Data yang diperoleh dinyatakan valid dan reliabel sehingga memenuhi syarat untuk dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi dan teknologi memberikan pengaruh positif terhadap keberlanjutan bisnis, di mana kedua variabel tersebut terbukti berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan ketahanan dan kelangsungan operasional perusahaan. Temuan ini mempertegas pentingnya pembaruan berkelanjutan dan pemanfaatan teknologi dalam memperkuat daya saing, memastikan efisiensi, serta mendukung keberlanjutan usaha perusahaan di tengah dinamika lingkungan bisnis. Kesimpulan dari penelitian ini inovasi dan teknologi merupakan faktor strategis yang perlu terus dikembangkan oleh PT. Terusan Indah Perkasa untuk meningkatkan stabilitas bisnis dan mempertahankan keunggulan kompetitif jangka panjang.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara Nur Syahripa; Syafrizal Syafrizal; M.Prasetyo Wibowo
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5086

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Pelatihan dan pengembangan karir merupakan dua aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang diyakini dapat meningkatkan kompetensi dan produktivitas pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Badan Kepegawaian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (pelatihan dan pengembangan karir) dengan variabel dependen (kinerja pegawai). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, pengembangan karir juga menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa program pelatihan yang terstruktur serta pengembangan karir yang jelas dapat meningkatkan motivasi dan efektivitas kerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam merancang sistem pelatihan dan pengembangan karir yang lebih efektif guna meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai. Saran untuk penelitian selanjutnya juga disampaikan untuk menggali faktor-faktor lain yang mungkin berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara lebih mendalam.
Co-Authors A. Amalia Sari Abd. Rasyid Abd. Rasyid MS Aminuddin Aminuddin Andi Syafrizal Anggie Dwita Pratiwi Ayu Nita Putri Bayu Alamsyah Putra Cut Fitri Rostina Daniel Dianta Sembiring Desi Rosita Difa Novendi R farida khairani FATY RAHMARISA Fauzi Fauzi Febry Safitri Indra Wijaya Siregar Ismail Nasution Juanri Lepinde Batubara Julkarnain Julkarnain M. Prasetyo Wibowo M.Prasetyo Wibowo Mahfud Afandi Nur Syahripa Oddie Babudilla, Nilawati Nasti Qoni Atul Laila Riski Ristafani Rizky Wiya Ningsih Ronald Hasibuan Satria Tambasaroha Purba Supar Wasesa Supriadi T Ahmad Helmi Tri Kartika Yudha Tria Yunika