Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.561
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science Naratif : Jurnal Nasional Riset, Aplikasi dan Teknik Informatika JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) SISTEMIK : Jurnal Ilmiah Nasional Bidang Ilmu Teknik INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE (INJOLE)
Jeferson Siahaan
Universitas Teknologi Bandung
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
META ANALISIS PENELITIAN TEKNIK INFORMATIKA Edi Supriyadi; Agus Rahmat Hermawanto; Jeferson Siahaan; Harya Gusdevi
Naratif (Jurnal Nasional Riset, Aplikasi Dan Teknik Informatika) Vol 4 No 2 (2022): NARATIF : Jurnal Nasional Riset Aplikasi dan Teknik Informatika
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53580/naratif.v4i2.166

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode meta-analisis, tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuat peta perkembangan penelitian yang berhubungan dengan teknik informatika. Penelitian ini menggunakan strategi pengambilan sampel yang dikenal dengan purposeful non-probability sampling. Penelitian ini dilakukan dengan mengkaji 98 artikel penelitian terkait teknik informatika yang dipublikasikan di jurnal terindeks Scopus. Advanced Engineering Informatics memiliki jumlah publikasi terbanyak kedua mengenai hal ini, dengan lima publikasi, diikuti oleh Ceur Workshop Proceedings dengan empat publikasi. Sumber publikasi informatika teknik yang paling banyak dipublikasikan di jurnal Scopus adalah Journal of Computing and Information Science in Engineering dengan total 28 artikel. Penelitian yang berkaitan dengan teknik informatika awalnya diterbitkan pada tahun 2002. Ada banyak artikel yang diterbitkan oleh Amerika Serikat dalam penelitian yang berkaitan dengan teknik informatika, termasuk yang merupakan artikel yang paling banyak dikutip atau dikutip oleh para peneliti yang penelitian terkait dengan teknik informatika. Jumlah artikel yang diterbitkan pada tahun tersebut sebanyak 42 artikel dengan jumlah publikasi puncak. Sejak itu, jumlah studi terkait teknik informatika terus meningkat setiap tahunnya.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Sugianto, Efendi; Muhammad Nur; Jeferson Siahaan; Ikram Yakin; Yanti Setianti
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2529

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengemukakan pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan populasi para pegawai, karyawan yang aktif bekerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada pihak perusahaan dalam mengelola kinerja karyawan, terutama terkait dengan kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir, sedangkan yang menjadi variabel dependen adalah kinerja karyawan. Dalam penelitian ini instrumen yang digunakan sekumpulan kuesioner dengan skala likert. Menganalisis data yang telah dikumpulkan, dengan menggunakan software aplikasi IBM SPSS versi 26. Uji instrumen pada penelitian ini alat analisis menggunakan analisis regresi.linear berganda. Hasil penelitian secara simultan,hasil pengujian penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir secara positif terhadap kinerja karyawan.
ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA MENTAL DAN STRESS KERJA TERHADAP LOYALITAS PEKERJA PADA OPPO SERVICE CENTER INDONESIA Jeferson Siahaan
SISTEMIK (Jurnal Nasional Ilmu Teknik) Vol 8 No 1 (2020): Sistemik : Jurnal Ilmiah Nasional Bidang Ilmu Teknik
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53580/sistemik.v8i1.37

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja mental dan stress kerja terhadap loyalitas pekerja pada OPPO Service Center Indonesia. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 25 responden dari total populasi sebanyak 461 responden. Adapun teknik menganalisis data yang digunakan yaitu, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan analisis data dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 22.Dari hasil pengolahan data, nilai Uji t dari masing-masing variabel independent terhadap dependent, untuk pengaruh variabel beban kerja mental (X1) terhadap loyalitas pekerja (Y) didapat thitung -0,527< ttabel 2.074 dapat disimpulkan H1 di tolak artinya tidak terdapat pengaruh beban kerja mental (X1) terhadap loyalitas pekerja (Y), sedangkan untuk variabel stress kerja (X2) terhadap loyalitas pekerja (Y) didapat thitung 19,150> ttabel 2.074 dapat disimpulkan H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja (X2) terhadap loyalitas pekerja (Y). Nilai Uji f dari hasil pengolahan data didapat fhitung 336.528 > ftabel 3.42 dapat disimpulkan H3 diterima artinya terdapat pengaruh yang siginifikan antara beban kerja mental (X1) dan stress kerja (X2) terhadap loyalitas pekerja (Y). Variabel beban kerja mental dan stress kerja memiliki pengaruh sebesar 96.5% terhadap loyalitas pekerja sedangkan 3,5% dipengaruhi oleh variabel lain.
ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KK Jeferson Siahaan
SISTEMIK (Jurnal Nasional Ilmu Teknik) Vol 9 No 1 (2021): Sistemik : Jurnal Ilmiah Nasional Bidang Ilmu Teknik
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53580/sistemik.v9i01.51

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden yaitu karyawan bagian finishing di PT. Kamarga Kurnia sebagai data primer. Data lain diperoleh melalui observasi dan studi pustaka sebagai data sekunder. Teknik analisis yang digunakan pada analisis data reponden dan data penelitian adalah analisis deskriptif, dimana semua data yang diperoleh disusun ke dalam table melalui perhitungan distribusi frekuensi dan persentasenya, dan data diolah dengan program SPSS versi 20.0. Berdasarkan hasil uji T, diketahui bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung> t tabel adalah (2,699 > 2,011) nilai signifikansi yaitu 0.01 < 0.05. Begitupun lingkungan kerja fisik juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung> t tabel adalah (2,752< 2,011) nilai signifikansi yaitu 0.008< 0.05. Dan hasil dari uji F adalah nilai f hitung lebih besar dari f tabel (16,051 > 3,20) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT XYZ Jeferson Siahaan; Edi Supriyadi
SISTEMIK (Jurnal Nasional Ilmu Teknik) Vol 9 No 2 (2021): Sistemik : Jurnal Ilmiah Nasional Bidang Ilmu Teknik
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53580/sistemik.v9i02.58

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT XYZ tahun 2020. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan model penelitian survey yang bersifat deskriptif dengan menggunakan skala likert. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang dengan menggunakan teknik sampel slovin. Metode pengumpulan data dengan cara wawancara, observasi lapangan dan penyebaran kuesioner sedangkan metode pengolahan data menggunakan aplikasi “IBM SPSS version 22”. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi kerja (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal tersebut dibuktikan dari hasil uji t yang menunjukan bahwa nilai t hitung (2,698) > t tabel (2,002) dan nilai signifikansi 0,009 < 0,05 dan didapat variabel lingkungan kerja fisik (X2) secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal tersebut dibuktikan dari hasil uji t yang menunjukan bahwa nilai t hitung (4,618) > t tabel (2,002) dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05 selain itu kedua variabel tersebut motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal tersebut berdasarkan hasil uji f yang menunjukan nilai f hitung (32,972) > f tabel (3,160) dengan signifikansi 0,00 < 0,05. Berdasarkan nilai koefisien determinasi (R²) menunjukan nilai sebesar 0,536 atau 53,6%. Hal ini mengindikasikan bahwa besarnya pengaruh motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 53,6 % sedangkan sisanya 46,4 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja fisik (X2) secara parsial dan simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT XYZ.
KONTRIBUSI KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DISPUSIPDA PROVINSI JAWA BARAT DIVISI PUSTAKAWAN Jeferson Siahaan; Edi Supriyadi; Annisa Muharomah
SISTEMIK (Jurnal Nasional Ilmu Teknik) Vol 10 No 1 (2022): SISTEMIK : Jurnal Ilmiah Nasional Bidang Ilmu Teknik
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53580/sistemik.v10i1.69

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di DISPUSIPDA (Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah) Provinsi Jawa Barat pada Divisi PUSTAKAWAN yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai secara parsial dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial dan pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan. Metode pengolahan data pada penelitian ini merupakan metode penelitian yang bersifat kuantitatif dimana datanya berupa angka angka sebagai alat menganalisis keterangan mengenai apa yang ingin diketahui dan juga variabel pada penelitian ini ada yang dipengaruhi dan yang mempengaruhi. Variabel yang dipengaruhi pada penelitian ini adalah kinerja pegawai, sedangkan variabel yang mempengaruhi adalah kompensasi dan motivasi kerja. Populasi dari penelitian ini yaitu berjumlah sebanyak 34 orang pegawai DISPUSIPDA (Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah) Provinsi Jawa Barat pada Divisi PUSTAKAWAN dan sampel yang digunakan adalah berjumlah 34 orang pegawai dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yaitu dengan menggunakan pengisian kuesioner yang diisi oleh pegawai yang kemudian di uji validitas yaitu untuk menunjukkan derajat ketepatan antara data yang sesungguhnya terjadi pada objek dengan data yang dikumpulkan oleh peneliti untuk mencari validitas sebuah item, dan uji reliabilitas yaitu untuk menguji data sejauh mana hasil pengukuran dengan menggunakan objek yang sama akan menghasilkan data yang sama atau reliabel. Analisis data yang dilakukan dengan menggunakan analisis uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dari hasil uji T hitung sebesar 3,769 dengan signifikansi 0,001. Terdapat pengaruh yang positif namun tidak signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dari hasil uji T hitung sebesar 1,932 dengan signifikansi 0,063. Terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dari hasil uji F yaitu sebesar 8,699 dengan taraf signifikansinya sebesar 0,001. Pengaruhnya sebesar 36% dan sisanya 64% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.
ANALISIS RESIKO KECELAKAAN KERJA DENGAN METODE FAILURE MODE AND EFFECT ANALYSIS (FMEA) DI BAGIAN PRODUKSI PT XYZ Jeferson Siahaan; Edi Supriyadi
SISTEMIK (Jurnal Nasional Ilmu Teknik) Vol 10 No 2 (2022): SISTEMIK : Jurnal Ilmiah Nasional Bidang Ilmu Teknik
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53580/sistemik.v10i2.70

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui resiko yang terjadi mengenai Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dibagian produksi pada PT XYZ. Berdasarkan observasi yang telah dilakukan bahwa kecelakaan kerja sering kali terjadi, namun banyak sekali yang belum terlalu menganggap pentingnya penerapan K3 yang mana dalam periode 2021 sebanyak 142 jenis kecelakaan kerja yang terjadi di PT XYZ. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode Failure Mode And Effect Analysis (FMEA). Sampel yang diambil pada penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh yaitu seluruh jumlah populasi dijadikan sampel, sebanyak 30 responden yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini adalah Terdapat 8 jenis kejadian resiko K3 pada unit kerja Mechanical Assembler di PT XYZ, yang mana hal ini kemudian dibagi menjadi 3 faktor resiko kerja yaitu terbakar, gangguan pada mata, luka/memar/terpeleset. Hasil pengolahan data dan analisis Failure Mode and Effect Analysis (FMEA) diperoleh nilai RPN tertinggi pada faktor resiko gangguan pada mata dengan kejadian resiko mata terkena chips pengeboran yaitu dengan nilai RPN sebesar 59.11 atau sebesar 18%. Skala penilaian Failure Mode and Effect Analysis (FMEA) untuk kejadian resiko tertinggi yaitu mata terkena Chips pengeboran masuk kedalam range 27-60 yang mana hal ini berarti masuk kedalam prioritas ketiga dan perlu adanya kontrol proses. Sebagai bentuk upaya perbaikan dan pencegahan mengenai keselamatan kerja maka perusahaan perlu memberikan pelatihan mengenai K3, memenuhi fasilitas perlengkapan APD, memberikan penyuluhan, serta kontrol secara berkala yang dilakukan. Kata Kunci: Keselamatan, Kesehatan, dan FMEA
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KAYO MAKMUR INDONESIA Rohman Agus Jatnika; Jeferson Siahaan; Saepudin Saepudin
SISTEMIK (Jurnal Nasional Ilmu Teknik) Vol 10 No 2 (2022): SISTEMIK : Jurnal Ilmiah Nasional Bidang Ilmu Teknik
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53580/sistemik.v10i2.78

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Kayo Makmur Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan rumus slovin yaitu dengan memilih langsung karyawan produksi sebanyak 60 orang dengan hasil 38 0rang. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Kayo Makmur Indonesia. Hal tersebut dibuktikan dari hasil ujiparsial dimana nilai t hitung (1,403) < t tabel (1,68957) dan nilai signifikansi 0,169 > 0,05. Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Kayo Makmur Indonesia. Hal tersebut dibuktikan dari hasil uji t dimana nilai t hitung (2,940) > t tabel (1,68957) dan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Namun dari uji simulatan terdapat pengaruh kompetensi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Kayo Makmur Indonesia. Hal tersebut dibuktikan dari hasil uji f dimana nilai f hitung (5,852) > f tabel (3,26) dengan signifikansi 0,006 < 0,05. Maka untuk meningkatkan kompetensi perlu diadakan pelatihan secara berkala serta pemberian bonus bagi karyawan yang berkinerja baik. Dan gaya kepemimpinan disarankan untuk diadakan pelatihan kepemimpinan dan pemberian kepercayaan dari pimpinan terhadap bawahannya.
Analysis ANALISIS RISIKO KECELAKAAN KERJA PADA PEMBANGUNAN KANTOR OPERASIONAL DAN BENGKEL KAROSERI MENGGUNAKAN METODE HIRARC: ANALISIS RISIKO KECELAKAAN KERJA PADA PEMBANGUNAN KANTOR OPERASIONAL DAN BENGKEL KAROSERI MENGGUNAKAN METODE HIRARC Yusup, Mahris Muhamad; Siahaan, Jeferson; Jatnika, Rohman Agus
SISTEMIK (Jurnal Nasional Ilmu Teknik) Vol 12 No 2 (2024): SISTEMIK : Jurnal Ilmiah Nasional Bidang Ilmu Teknik
Publisher : Universitas Teknologi Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53580/sistemik.v12i2.119

Abstract

PT. Surya Pratama Joinindo merupakan salah satu perusahaan konstruksi yang sudah banyak mengerjakan berbagai proyek di Indonesia, perjalanan dalam mengembangkan perusahaan tersebut tidaklah mudah. Pembangunan kantor operasional dan bengkel karoseri merupakan proyek konstruksi yang melibatkan berbagai aktivitas berisiko tinggi, termasuk pekerjaan konstruksi, penggunaan peralatan berat. Untuk memastikan keamanan dan kesehatan para pekerja selama pelaksanaan proyek, analisis risiko yang cermat diperlukan. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis risiko kecelakaan kerja pada pembangunan kantor operasional dan bengkel karoseri menggunakan Metode HIRARC (Hazard Identification, Risk Assessment, and Risk Control). PT. Surya Pratama Joinindo merupakan salah satu perusahaan konstruksi yang sudah banyak mengerjakan berbagai proyek di Indonesia, Berdasarkan keterangan audit & cost control, Risiko tinggi yang terdapat pada setiap lokasi pekerjaan dapat menimbulkan perilaku tidak aman terhadap pekerja. Untuk mengetahui bagaimana identifikasi risiko kecelakaan kerja pada pengerjaan erection baja WF, pemasangan besi, dan pekerjaan pengelasan. Bagaimana penilaian risiko pada pengerjaan erection baja WF, pemasangan besi, dan pekerjaan pengelasan, serta bagaimana pengendalian risiko dengan metode Hazard Identification Risk Assessment and Risk Control (HIRARC). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, didapatkan 8 jenis bahaya dan 14 risiko yang dapat menimbulkan kecelakaan kerja ringan sampai dengan kecelakaan kerja extreme pada pembangunan kantor operasional dan bengkel karoseri di PT. Surya Pratama Joinindo.
Design of an Interactive Dashboard For Performance Monitoring of The Management Development at PT Kalimantan Prima Persada Siahaan, Jeferson; Situmorang, Relay Basando
INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND SOCIAL SCIENCE (IJEMBIS) Vol. 5 No. 2 (2025): May 2025
Publisher : CV ODIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59889/ijembis.v5i2.464

Abstract

PT Kalimantan Prima Persada is an integrated mining contractor services company operating in the coal, gold, and nickel sectors. This research is driven by issues in the reporting and monitoring process of performance achievements for the Management Development position within the Corporate Planning Management Development Department, including delays in reporting, incomplete performance achievement data and documentation, and the absence of an integrated platform to collect, manage, and present performance achievement information across all mining districts on a monthly basis. To address these challenges, this study aims to design an integrated platform using the User-Centered Design (UCD) method to systematically collect, manage, and present performance achievement information. The outcome of this research is a dashboard that includes the Main Dashboard, Strategic Management Index, Evidence Strategic Management Index, Strategic Management Effectiveness, Evidence Strategic Management Effectiveness, Follow-Up ASAP, System Management, Evidence System Management, EIIC (Employee Innovation Involvement Cover), CI Infrastructure, and CI Performance. Testing results show that the developed dashboard functions effectively and meets user requirements. It is expected that this dashboard will enhance the effectiveness and efficiency of performance monitoring and evaluation processes
Co-Authors Abda Abda Agus Rahmat Hermawanto Annisa Muharomah Dewi Mulyasari Sumarta Edi Supriyadi Erwin Erwin Fajri, Nazar Isnu Harya Gusdevi Ikram Yakin Lutfi Cahya Tresnayadi Melyana R Pugu Mohd Syahrin Mohd Syahrin Muhammad Nur Nanda Surya Maulana Pratama Nino Setyo Utomo Pratama, Erie Rizky Ramdani, Rama Rivai, Ahmad Rohman Agus Jatnika Saepudin Saepudin Situmorang, Relay Basando Sugianto, Efendi Tini Setiawati Yanti Setianti Yusup, Mahris Muhamad