Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.546
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manajemen Bisnis Kompetensi Jurnal Mirai Management Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) International Journal of Marketing and Human Resource Research Jurnal Ekonomi Efektif Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Premium: Insurance Business Journal Jurnal Ekonomi Trisakti Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) Asean International Journal of Business International Journal of Economics and Management Research Dirkantara Indonesia Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Multifinance Kocenin Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Lucy Warsindah
Universitas Trisakti
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Social Sciences Transportation Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : syntax literate jurnal ilmiah indonesia

 1 
Analisis Pengaruh Job Characteristic dan Leader Member Exhange (LMX) terhadap Job Satisfaction Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Indonesia Power Yusuf Dewantoro; Lucy Warsindah
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (299.776 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i9.9424

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Characteristic (JC), Leader Member Exchange (LMX) terhadap Job Satisfaction (JS) yang dimediasi oleh Job Embeddedness (JE). Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang berasal dari angket dan kuisioner serta data sekunder yang berasal dari library research dan data yang sudah di publish jurnal-jurnal ilmiah terdahulu. Sampel penelitian dipilih menggunakan metode proporsional sampling sehingga diperoleh 230 pegawai PT Indonesia Power Head Office, MSU, dan PLTGU Priok. Analisis data yang digunakan untuk uji hipotesis yaitu analisis deskriptif dengan menggunakan program SEM-AMOS dan Sobel Test untuk menganalisis uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara Job Characteristic dan Leader Member Exchange terhadap Job Embeddedness dan juga terhadap Job Satisfaction. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan antara Job Embeddedness dengan Job Satisfaction. Lalu hasil pengujian mediasi menunjukkan, Job Embeddedness tidak mampu memediasi variabel Job Characteristic dan Leader Member Exchange terhadap Job Satisfaction secara signifikan. Dari hasil penelitian ini, disarankan kepada pihak PT Indonesia Power untuk mempertahankan kualitas job characteristic dan leader member exchange yang tinggi dan lebih memperhatikan kesejahteraan pegawainya dengan fasilitas perusahaan, beban pekerjaan dan pemberian gaji guna peningkatan aspek job embededdness serta membuat pegawai puas dan loyal terhadap perusahaan demi tercapainya peningkatan job satisfaction dari pegawai PT Indonesia Power.
Pengaruh Empowering Leadership dan Quality of Work Life terhadap Job Performance dengan Organizational Commitment sebagai Variabel Mediasi pada Koperasi Syariah di Kabupaten Tangerang Indah Lestari; Lucy Warsindah
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (338.508 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i9.9485

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh empowering leadership dan quality of work life terhadap job performance dengan variabel organizational commitment sebagai variabel mediasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dengan responden adalah karyawan tetap yang bekerja di koperasi syariah di Kabupaten Tangerang yang diambil datanya pada bulan Maret hingga April 2022. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan metode Roscoe sehingga mendapatkan responden sejumlah 144 responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian memiliki novelty, yaitu organizational commitment mampu memediasi empowering leadership yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance, dan organizational commitment mampu memediasi quality of work life yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance. Implikasi bagi koperasi syariah di Kabupaten Tangerang adalah harus memperhatikan pentingnya peningkatan job performance melalui empowering leadership, quality of work life untuk meningkatkan organizational commitment.
Co-Authors Aseanty, Deasy Auzan Hilman Hustanto Ayu Ekasari Bahtiar Usman, Bahtiar Baliartati, Beta Oki Basuki, Rahmanto Destris S FARIDA JASFAR Fe, Didi Indah Lestari Indra Indra Indriyati, Citra KHOMSIYAH Leon, Farah Margaretha Muhamad Khaerul Anwar Nandan Limakrisna Nila Mustika Wati Nur Hidayatullah Nurhasanah Pasaribu Pakpahan, Arnolt Purdiarini, Citra Arum Putri, Fiona Charvia Nabila Rahmadani, Aditya Regita Dwicahya Swarpandhani S Panggabean, Mutiara Sandra Febry Amanda sapri sapri Sari, Devi Novgian Permata Setiawan, Audita Setiyawan, Achmad Andika Shafrani Dizar Silvicana, Yola Sisca Damayanti Sulaiman, Syarifuddin Susy Muchtar, Susy Triyani Triyani Wahyuni Lestari Wulandari, Novi Ayu Yusuf Dewantoro