Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.276
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Innovation Research and Knowledge Journal of Social And Economics Research Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan WORLDVIEW ( Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains ) Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Journal of Islamic Digital Economics and Management Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat (M-PKM) journal of social and economic research
Nur Aini Anisa
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
STUDI FENOMENOLOGI TENTANG DINAMIKA HUBUNGAN KERJA DI KALANGAN KARYAWAN GEN Z DI PERUSAHAAN STARTUP Liliana Sagita Munir; Komarun Zaman; Nur Aini Anisa
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1045

Abstract

Penelitian ini mengkaji dinamika hubungan kerja di antara karyawan generasi Z dalam lingkungan perusahaan startup. Hasil kajian menunjukkan bahwa pola hubungan kerja yang terbentuk bersifat fleksibel, egaliter, dan kolaboratif. Faktor sosial budaya yang memengaruhi dinamika tersebut meliputi nilai kerja khas generasi Z, seperti orientasi pada work-life balance, kebutuhan akan pengakuan, serta dorongan untuk terus berkembang. Selain itu, karakteristik budaya kerja startup yang cenderung informal, dinamis, dan berbasis teknologi turut memperkuat pola interaksi dan kolaborasi di tempat kerja. Temuan ini memberikan gambaran mengenai bagaimana nilai generasi dan budaya organisasi berinteraksi dalam membentuk lingkungan kerja yang adaptif dan inovatif.
Co-Authors ABDUL HAMID Ainun Haqiqi Aisyah Darti Megasari Arbaatun Cahyani Putri Aurel Indi Febya Lukita Bagyo Dodo Munfarid Etty Widawati Galung Perwira Buana Hana Citra Kusuma Dewi Isnawati Isnawati Jayawarsa, A.A. Ketut Komarun Zaman Kurniawati - Kurniawati Kurniawati Lailia Ananda Putri Lelli Kisdayanti Liliana Sagita Munir Liza Nurul Anisah Maghda Fauziah Ainurrokhmah Mahmud Ismail Moch Bahrul Anam Mohammad Ainur Rizki Murida Nikmatul Ula Wila Noer Faridatul Sholehah Nur Farida Nur Hidayah Nur Laila Yulita Sari Nuryadi , Nuryadi Riska Amelia Risky juliana Anggraini Salsabilla Diva Rosalinda Selvia Noer Rahma Setyowati, Lis Sri Wahyuni Syamsul Arifin Vandia Velda Alinsky Wulan Mauludina Ahmad Yusuf Rohmad Mustofa