Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.018
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ)
Akila Akila, Akila
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND WORK MORALE ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT PT. PEGADAIAN PALEMBANG BRANCH OFFICE Pransiska, Tiara; Akila, Akila; Kurbani, Adie
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 18 No 1 (2025): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v18i1.12210

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction and morale on employee productivity at PT Pegadaian Palembang Branch Office. The population in this study were all 63 employees, the sample in this study was the same as the population of 63 people using saturated samples. The results of shows that there is a considerable and significant influence of Job Satisfaction and Work Morale on Employee Productivity of PT Pegadaian Palembang Branch Office. The F test obtained that there is a significant influence between the Job Satisfaction and Work Morale simultaneously on Employee Productivity at PT Pegadaian Palembang Branch. Keywords: Job Satisfaction; Work Morale; Employee Productivity
Pengaruh Pemberian Insentif Material dan Insentif Non Material Terhadap Semangat kerja karyawan di PT PDAM Tirta Betuah Kabupaten Banyuasin Prasetyadi, Jerry; Damayanti, Reina; Akila, Akila
Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ) Vol. 2 No. 2 (2021): June
Publisher : Yayasan Darussalam Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian - mengetahui pengaruh pemberian insentif material dan insentif non material terhadap semangat kerja karyawan di PT PDAM Tirta Betuah Kabupaten Banyuasin. Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis statistic. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif material berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan dengan hasil nilai thitung sebesar 0,723 dengan nilai Sig sebesar 0,475. Hal ini menunjukkan bahwa nilai thitung lebih kecil dari pada nilai ttabel 1,986 dan nilai Sig lebih besar dari pada 0,05 dan Fhitung memiliki nilai 4,960 lebih besar dari Ftabel yaitu 2,45 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (p < 0,05) . Dengan demikian maka Ho diterima dan Ha ditolak. Artinya variabel insentif material berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan di PT PDAM Tirta Betuah Kabupaten Banyuasin. 2) Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif non material berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan dengan hasil nilai thitung sebesar 2,293 dengan nilai Sig sebesar 0,029. Hal ini menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar dari pada nilai ttabel 1,986 dan nilai Sig lebih kecil dari pada 0,05 dan Fhitung memiliki nilai 4,960 lebih besar dari Ftabel yaitu 2,45 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (p < 0,05). Dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak. Artinya variabel non insentif material berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan di PT PDAM Tirta Betuah Kabupaten Banyuasin. 3) Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif material dan insentif non material terhadap semangat kerja dengan nilai thitung sebesar 0,127 dengan nilai Sig sebesar 0,899. Hal ini menunjukkan bahwa nilai thitung lebih kecil dari pada nilai ttabel 1,986 dan nilai Sig lebih besar dari pada 0,05 dan Fhitung memiliki nilai 4,960 lebih besar dari Ftabel yaitu 2,45 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (p < 0,05)
Pengaruh Fasilitas Lingkungan dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri “MIMI” Palembang Akila, Akila
Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ) Vol. 2 No. 2 (2021): June
Publisher : Yayasan Darussalam Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) fasilitas lingkungan kerja di CV. Usaha Mandiri "MIMI" Palembang. (2) Semangat kerja pada CV. Usaha Mandiri “MIMI” Palembang, (3) Pengaruh fasilitas lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri "MIMI" Palembang. Populasi dalam penelitian adalah 36 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus sampling. Seluruh pegawai dijadikan sampel. Sumber data yang diperoleh adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penulisan ini adalah angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi R2 berganda dengan uji hipotesis uji t dan uji F dengan bantuan software SPSS 22 for windows. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara simultan terdapat pengaruh fasilitas lingkungan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV.Usaha Mandiri “MIMI” Palembang, 2) Secara parsial terdapat pengaruh fasilitas lingkungan kerja yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri “MIMI” Palembang, 3) Secara parsial juga terdapat pengaruh yang signifikan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Usaha Mandiri "MIMI" Palembang.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Sutopo Lestari Jaya Kabupaten Banyuasin Azzahra, Alliya Okina; Akila, Akila; Puspita, Santi
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.16266

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Sutopo Lestari . Dalam penelitin ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan jumlah populasi  yang diteliti yaitu 129 orang karayawan. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu berupa metode analisis data yang di antaranya analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji F yang semuanya dilakukan dengan menggunakan SPSS 22 for Windows. Hasil pembahasan menunjukkan nilai signifikansi variabel Budaya Organisasi (X1) menunjukan angka 0,000 kurang dari 0,05. Dengan demikian hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima yang berarti Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Karyawan (Y). Sedangkan nilai signifikansi variabel Pengembangan Karir (X2) menunjukan angka 0,000 kurang dari 0,05. Dengan demikian hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima yang menunjukkan bahwa Pengembangan Karir (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Karyawan (Y) pada karyawan PT. Sutopo Lestari Jaya di Kabupaten Banyuasin. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Komitmen Karyawan   ABSTRACT This research was conducted to examine the influence of Organizational Culture and Career Development on Employee Commitment at PT. Sutopo Lestari. This research uses quantitative methods. The population studied was 129 employees. The method used in this research is a data analysis method, including multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination, t test, and F test, all of which were carried out using SPSS 22 for Windows. The results of the discussion show that the significance value of the Organizational Culture variable (X1) is 0.000, less than 0.05. Thus the null hypothesis (Ho) is rejected and the alternative hypothesis (Ha) is accepted, which means that Organizational Culture (X1) has a significant effect on Employee Commitment (Y). Meanwhile, the significance value of the Career Development variable (X2) shows 0.000, less than 0.05. Thus the null hypothesis (Ho) is rejected and the alternative hypothesis (Ha) is accepted which shows that Career Development (X2) has a significant influence on Employee Commitment (Y) in PT employees. Sutopo Lestari Jaya in Banyuasin Regency. Keywords : Organizational Culture, Career Development, Employee Commitment.
Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan Soleh, Yogi Rahmat; Suhada, Suhada; Akila, Akila
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.16320

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian untuk melihat bagaimana kepuasan dan beban kerja mempengaruhi kinerja pekerja pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Populasi penelitian ada 70 pegawai Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Tujuh puluh responden dijadikan ukuran sampel untuk penelitian ini, yang menggunakan pendekatan sampling jenuh. Kuesioner merupakan alat yang digunakan dalam metode penelitian kuantitatif untuk mengumpulkan data. Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi yang cukup besar antara kinerja pekerja dengan beban kerja t = 9,247, ambang signifikansi 0,000 < 0,05. Fakta bahwa nilai t > nilai t tabel dan ambang signifikansi < 0,05 terlihat data tersebut signifikan. Produktivitas karyawan dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Mengingat nilai signifikansinya adalah 0,000 dan nilai t adalah 7,347 lebih besar dari nilai t tabel dan tingkat signifikansinya > 0,05, maka hal ini mungkin signifikan. Temuan uji koefisien determinasi menunjukkan R square berjumlah 82,5% atau 0,825. Walaupun faktor-faktor di luar persamaan regresi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pekerja (Y), namun sebesar 82,5% variasi beban kerja (X1) serta kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pekerja (Y) dapat dijelaskan. Kata Kunci: Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.   ABSTRACT The aim of the research is to see how satisfaction and workload influence the performance of workers at the South Sumatra Province Trade Service. The research population was 70 employees of the South Sumatra Province Trade Service. Seventy respondents served as the sample size for this study, which used a saturated sampling approach. Questionnaires are a tool used in quantitative research methods to collect data. The research results show that there is a fairly large correlation between worker performance and workload (t = 9.247, significance threshold 0.000 < 0.05). The fact that the t value > t table value and the significance threshold < 0.05 shows that the data is significant. Employee productivity is influenced by job satisfaction. Considering that the significance value is 0.000 and the t value is 7.347 which is greater than the t table value and the significance level is > (0.05), then this may be significant. The coefficient of determination test results show that the R square is 82.5% or 0.825. Although factors outside the regression equation have an influence on worker performance (Y), 82.5% of the variation in workload (X1) and job satisfaction (X2) on worker performance (Y) can be explained. Keywords : Workload, Job Satisfaction, Employee Performance.
PENGARUH INSENTIF DAN PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. VASSEL PALEMBANG Akila, Akila
Jurnal Ecoment Global Vol. 2 No. 2 (2017): Edisi Agustus 2017
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (341.505 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v2i2.250

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Vassel Palembang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Vassel sebanyak 34 orang. Pengambilan sampel dari penelitian ini teknik sampling jenuh. Tehknik pengumpulan data dalam penulisan ini yaitu kuesioner atau Angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dengan pengujian hipotesis uji t dan uji F dengan bantuan software SPSS 22 for windows.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara simultan terdapat pengajaruh insentif dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Vassel Palembang, 2) Secara parsial terdapat pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Vassel Palembang, 3) Secara parsial juga ada pengaruh pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Vassel Palembang
Pengaruh Kualitas Produk Dan Kualitas Layanan Jasa Terhadap Keputusan Pembelian PT. Pegadaian Cabang Palembang Gita, Elisa; Kurbani, Adie; Akila, Akila
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14794

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kualitas produk dan kualitas layanan jasa terhadap keputusan pembelian PT.pegadaian cabang palembang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen yaitu validitas dan realiabilitas, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedasitas, analisis regresi linier berganda yaitu analisis koefisien korelasi dan analisis koefisiensi determinasi serta uji hipotesis yaitu uji t dan uji f. Hasil uji menyimpulkan secara parsial variabel Kualitas Produk (X1) memiliki berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y) pada PT.Pegadaian cabang palembang dengan nilai signifikan 0.00 < 0.05, variabel Kualitas Layanan (X2) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y) pada PT.Pegadaian cabang palembang dengan nilai signifikan 0.00 < 0.05, dan hasil uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan Kualitas Produk (X1), kualitas Layanan (X2) terhadap Keputusan Pembelian (Y) pada PT.Pegadaian cabang palembang
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KOTA PALEMBANG Okta, Nia Andela; Akila, Akila; Nurkardina, Novalia
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20844

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Palembang, baik secara parsial maupun simultan. Motivasi kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Lingkungan kerja yang kondusif serta kompensasi yang memadai diyakini dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 66 responden yang merupakan pegawai Sekretariat DPRD Kota Palembang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai sebesar 4,271 begitu pula dengan kompensasi dengan nilai sebesar 4,200. Secara simultan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai dengan nilai sebesar 78,834. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,715 menunjukkan bahwa 71,5% variasi motivasi kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pengembangan teori manajemen sumber daya manusia dan menjadi referensi bagi praktisi dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini dapat bermanfaat bagi organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai dan mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini juga dapat menjadi dasar untuk penelitian lanjutan.
Pengaruh Profitabilitas Terhadap Harga Saham Perusahaan Sub Bagian Pertambangan Batu Bara yang Terdapat Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2018-2022 marnaresya, prety; rismansyah, rismansyah; Akila, Akila
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 24 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10434000

Abstract

This study aims to determine the effect of profitability simultaneously or partially on stock prices in coal mining sub-division companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2018-2022 period. The method used in this research is to use a deductive quantitative method. The population in this study are Coal Mining Sub-Division Companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2018-2022 period with a total of 28 Coal Mining Sub-Division Companies. The sample in this study was 10 companies of the Coal Mining Sub-Division with the sampling method using purposive sampling. In this study, researchers used data analysis techniques including the classical assumption test, multiple linear regression tests and hypothesis testing using the SPSS version 26 application. The results of this study indicate that based on the t-test or partially the three variables, namely Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), and Net Profit Margin (NPM) have a significant influence on stock prices, then based on the F-test which is equal to 0.003 <0.05 means simultaneously the ratio of ROA (Return On Assets), ROE (Return On Equity) , and NPM (Net Profit Margin) have a significant influence on stock prices
Co-Authors Azzahra, Alliya Okina Cahya, Dea Dwi Edduar Hendri, Edduar Ermeila, Sri Gita, Elisa Herliati, Lisiana Joni Iswan Kurbani, Adie Lestari, Enni Lisvira, Juwita Mafra, Nisa’ Ulul marnaresya, prety Muhammad Kurniawan Mursalin . Ningsi, Zahara Surya Novaliana, Shantika Nurkardina, Novalia Okta, Nia Andela Pransiska, Tiara Prasetyadi, Jerry Reina Damayanti, Reina Reskika, Weni Rismansyah Santi Puspita Soleh, Yogi Rahmat Sri Ermeila Suhada Suhada, Suhada Syafitri, Novri