Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.816
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT JURNAL MathEdu (Mathematic Education Journal) Jurnal Mantik JURNAL MUTIARA AKUNTANSI REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Jurnal Visi Pengabdian Kepada Masyarakat KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JEB) Pareto : Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan Haga: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Curve Elasticity: Jurnal Pendidikan Ekonomi Maneggio Maneggio
Yurmanius Waruwu
Universitas Nias Raya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) PUTRA MANDIRI DI KABUPATEN BANDUNG BARAT Yurmanius Waruwu
Jurnal Education and Development Vol 7 No 3 (2019): Vol.7.No.3.2019
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (164.596 KB)

Abstract

Penelitian yang dilakukan dengan karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Putra Mandiri dengan predikat cukup sehat yang dimana karyawan yang bekerja belum sesuai dengan ketentuan perusahaan, prinsip koperasi yang hingga kini belum sepenuhnya dapat dilaksanakan terutama dalam upaya mensejahterakan anggotanya, kurangnya perhatian pemimpin terhadap apa yang diperoleh atau dikumpulkan seorang karyawan,minimalnya penghargaan yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi, sehingga menyebabkan penurunan pendapatan koperasi.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Putra Mandiri di Kabupaten Bandung Barat, dan seberapa besar pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Putra Mandiri di Kabupaten Bandung Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Putra Mandiri di Kabupaten Bandung Barat, Jumlah populasi 57 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua populasi di karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Putra Mandiri di Kabupaten Bandung Barat dengan jumlah 57 orang.Untuk menentukan hasil menggunakan bantuan software SPSS 16.0. Hasil penelitian menyatakan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
DAMPAK PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN NIAS SELATAN Tafonao, Aluiwaauri; Dakhi, Yohanes; Waruwu, Yurmanius
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 1 Januari 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.6904

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Dampak pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuntitatif bersifat kausal. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas pendidikan, karena diperoleh nilai thitung (3,642) > ttabel (1,549). Berdasarkan hasil penelitian ini dan pembahasan yang telah diuraikan dapat ditarik kesimpulan bahwa pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas pendidikan. Saran dalam penelitian ini yaitu, 1) Sebaiknya diberikan kesempatan kepada setiap pegawai untuk pengembangan diri dan meningkatkan kemampuan dibidangnya melalui berbagai pelatihan diluar organisasi, 2) supaya pegawai memiliki kompetensi dalam bekerja, maka organisasi harus memberikan pelatihan kerja yang efektif dan efesien, 3) agar kinerja organisasi optimal, maka organisasi harus memberikan kesempatan pelatihan kerja dengan sebaik-baiknya, 4) agar hasil kerja pegawai maksimal, maka pegawai harus bertanggung jawab penuh terhadap pekerjaan yang diberikan organisasi, 5) untuk meningkatkan hasil kinerja pegawai, maka pegawai diharapkan dapat bekerja dengan sungguh-sungguh dalam melaksanakan setiap tugas yang diberikan oleh organisasi.
Co-Authors Alwinda Manao Amaano Fau Anita Zagoto Azwardin Harefa Baziduhu Laia Bestari Laia Dahsyatman Zalukhu DUHA, AGUSTINUS Elti Zidomi Famatorozokho Dakhi Fau, Jhon Firman Fau, Yohanna Theresia Venty Ferdinand Tharorogo Wau HAREFA, ARIANUS Harefa, Darmawan Hulu, Fatolosa Ica Anjeli Daeli Jurisman Waruwu Kaminudin Telaumbanua Kristiurman Jaya Mendrofa Laia , Askarman Laia, Eligius Laia, Suardi Laiya, Juang Solala Lase, ndah Permata Sari Leniwati Hulu Lies Dian Marsa Ndraha Maria Dilpan M. Gowasa Marselino Wau Mastawati Ndruru Murnihati Sarumaha Mychael Ehowu Daeli Nofirman Waruwu Novi Natalia Padang Novialdi, Andrian Novitasari Duha Rani Diwisastri Gulo Samanoi Halowo Fau Selfi Yanti Bali Setia Murni Telaumbanua Setia Murni Telaumbanua Tafonao, Aluiwaauri Telaumbanua, Tatema Timotius Duha Yohanes Dakhi Yonathan Sebastian Laowo Zagoto, Impiani