Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

2.391

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Deformasi Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) MBIA Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis International Journal of Economics Development Research (IJEDR) MANNERS Management and Entrepreneurship Journal REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS) ABDIMAS Jurnal Manajemen Maranatha

Albert Kurniawan Purnomo

Universitas Nurtanio

Author-ID : 5334405

Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL (PSYCAP) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI Albert Kurniawan Purnomo; Shandy Nehemia Juniar; Silvi Indriana Kartia; Nurul Abdilah Solehah
Management and Entrepreneurship Journal Vol 6 No 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/manners.v6i1.689

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan kepuasandan motivasi kerja pada perusahaan X. Kegunaan penelitian ini bagi para akademisi, para karyawan,dan pimpinan perusahaan, agar mengetahui dan memperhatikan kepuasan kerja dan motivasi denganmemperhitungkan aspek psikologis seperti harapan, kepercayaan diri, pantang menyerah, danoptimism. Penelitian ini melibatkan 50 karyawan dengan jumlah laki-laki sebanyak 20 orang (40%)dan perempuan sebanyak 30 orang (60%). Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatifdengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner. Data dianalisis menggunakan uji regresi lineardengan bantuan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara psychological capital dengan kepuasan dan motivasi kerja karyawan padaperusahaan X. Psychological capital karyawan yang tinggi dapat memengaruhi kepuasan dan motivasikerja pada karyawan. Hal tersebut karena efikasi, harapan, optimisme dan resiliensi seseorang dapatmendorong motivasi karyawan menjadi lebih baik dan meningkatkan kepuasan kerja.Kata Kunci: Psychological Capital, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja

The Factors affecting the purchasing decision of the Millenial Muslim Generation Yuniati Fransisca; Albert Kurniawan Purnomo
MBIA Vol 18 No 2 (2019)
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

The purpose of the study is to find out the factors that influence the purchasing decision of millenial Muslim generation toward the halal tourism products of Lombok based on the destination personality, brand attractiveness, and brand awareness. Lombok is the only region in Indonesia that has received the most awards in three categories of twelve categories received by Indonesia at the award ceremony of the World Halal Tourism 2016 in Abu Dhabi, Uni Emirat Arab, as The Wolrd’s Best Halal Beach Resort, The World’s Best Halal Tourism Website, and The World’s Best Halal Honeymoon Destination. Data analysis of the study uses SEM WarPLS 6.0. the research findings show Brand Awareness is the only variable of halal tourism concept that does not influence the purchasing decision toward the halal tourism product of Lombok by millenial Muslim generation. The result of the study is expected to be an additional reference for the effort to develop the halal tourism in Indonesia. Keywords: Millenial Muslim Generation

Motivasi Kerja Karyawan Pada Ritel Modern Era Revolusi Industri 4.0 dikaitkan dengan Prestasi Kerja. Albert Kurniawan Purnomo
MBIA Vol 18 No 2 (2019)
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

The competition between modern physical retailers in the industrial revolution 4.0 have an impact on the number of physical retail stores that have been forced to close, due to declining turnover. This encourages management to focus more on the performance of employees to be able to achieve. Outstanding employees are able to exceed the target set by the company. The factors that are thought to affect work performance are motivation, knowledge, ability, expertise, education, experience, training, interests, and attitudes. In this study, the factors that are focused are motivational factors. The theory that became the basis was pioneered by McClelland, which included achievement motivation, power motivation, and affiliate motivation. This research method is a quantitative method, with an expalanatory causal approach. Data collection techniques by distributing questionnaires to 31 retail employees from 3 branches. Data analysis using WarpPLS 6.0 software. The results of the study explain that overall motivation affects work productivity.

Anteseden Turnover Intention pada Karyawan Rumah Sakit “X” Bandung Barat Albert Kurniawan Purnomo; Wanti Pebriani
MBIA Vol 19 No 1 (2020): Management, Business, and Accounting (MBIA)
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Abstract: This study aims to discuss the perceived influence of organizational support on turnover intentions in hospital employees in West Bandung. This research was conducted on 67 respondents of hospital employees using quantitative methods. The data collection tool consists of a questionnaire. The data analysis technique used is descriptive statistical analysis using averages and simple linear regression analysis using the IBM SPSS24 program. The results of this study indicate that the perception of organizational support at Hospital X is categorized quite high and considered a significant influence between the perception of organizational support for turnover intention in Hospital employees. The result view negative relationships between variables. The perceived increase in organizational support will reduce turnover intentions. Keywords: Perceived Organizational Support (POS), Turnover Intention. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan rumah sakit di Bandung Barat. Penelitian ini dilakukan pada 67 responden karyawan rumah sakit dengan menggunakan metode kuantitatif. Alat pengumpul data berupa kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis statistik desktiptif dengan menggunakan rata-rata dan analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan program IBM SPSS24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support pada rumah sakit berada dikategori cukup tinggi dan terdapat pengaruh yang signifikan antara perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan rumah sakit. Dari hasil terlihat, terdapat hubungan yang negatif antara kedua variabel. Peningkatan perceived organizational support akan menurunkan tingkat turnover intention. Kata Kunci : Perceived Organizational Support (POS), Turnover Intention

Analisis Work Family Conflict dikaitkan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Perempuan Rumah Sakit X Albert Kurniawan Purnomo; Fotuho Waruwu; Tria Meisya Aziti
MBIA Vol 20 No 1 (2021): Management, Business, and Accounting (MBIA)
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/mbia.v20i1.1187

This study aims to analyze the relationship between Work-Family Conflict on the satisfaction of hospital nurses in Bandung. This study took 103 samples of female nurses in the hospital using quantitative methods. The data collection tool is a questionnaire. The data analysis technique used was the WarpPLS7.0 program. The results of this study indicate that Work-Family Conflict has a significant negative effect on the satisfaction of female hospital nurses. Increasing the p Work-Family Conflict will decrease the level of satisfaction. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan antara Work Family Conflict pada kepuasan perawat rumah sakit di Bandung. Penelitian ini mengambil 103 sampel perawat perempuan di rumah sakit dengan menggunakan metode kuantitatif. Alat pengumpul data berupa kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dengan menggunakan program WarpPLS7.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan perawat perempuan rumah sakit. Peningkatan p Work Family Conflict akan menurunkan tingkat kepuasan. Kata kunci: Perawat, Work Family Conflict, Kepuasan Kerja

ANALISIS PENERAPAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PADA PERUSAHAAN TEKSTIL Albert Kurniawan Purnomo
MBIA Vol 20 No 2 (2021): Management, Business, and Accounting (MBIA)
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/mbia.v20i2.1416

Companies that want to grow and progress rapidly need strategies and take care of their employees. Nowadays, the concept of an environmentally friendly company is able to provide benefits. The advantage that will be obtained is that the company is able to reduce costs because it is replaced by an online system, reduce emissions or waste, and the company can also seek to recycle waste into other finished goods. This study aims to analyze the application of the concept of go green company the textile industry in Bandung. The respondents studied were 22 supervisors/ managers. The data analysis technique used is descriptive analysis. The results obtained, the implementation of Green HRM has been carried out well. Keywords: Descriptive, Green HRM, Waste, Go green. Abstrak Perusahaan yang ingin berkembang dan maju pesat perlu strategi dan menjaga para karyawan. Di masa sekarang konsep perusahaan ramah lingkungan mampu memberikan keuntungan. Keuntungan yang akan diperoleh adalah perusahaan mampu mengurangi biaya karena tergantikan oleh sistem online, mengurangi emisi atau sampah, dan perusahaan juga bisa mengupayakan untuk mendaur ulang limbah menjadi barang jadi lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan konsep perusahaan ramah lingkungan di industri tekstil di kota Bandung. Responden yang diteliti sebanyak 22 supervisor / manajer. Teknik analisis data yang dilakukan adalah analisis deksriptif. Hasil yang diperoleh, penerapan Green HRM sudah terlaksana dengan baik. Kata kunci: Deskriptif, Green HRM, Limbah, Ramah Lingkungan

MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) APARATUR DESA DAYEUHKOLOT KECAMATAN SAGALAHERANG KABUPATEN SUBANG Dody Wahyudi Purnama; Albert Kurniawan Purnomo; Ifa Hanifia Senjiyati; Yayat Rukayat; Maman Suherman; Hasyim Adnan; Siti Saadah; Shintya Mesylia Rahman; Bryan Yandika Purnama
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 5 (2023): Volume 4 Nomor 5 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i5.19109

Kegiatan KKNT PTM2D merupakan salah satu program yang dilakukan dalam rangka serentak bergerak, bersinergi dan berkolaborasi dalam membangun desa yang diselenggarakan oleh LLDIKTI Wilayah IV Jawa Barat dan Banten. Kelompok KKNT PTM2D Desa Dayeuhkolot ini diikuti oleh 7 perguruan tinggi dengan berbagai bidang ilmu yang beragam. Salah satu kegiatan yang kami lakukan yaitu di bidang Desa terkait upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) aparatur Desa Dayeuhkolot. Dalam hal ini kami mengadakan program kerja seminar dengan sasaran perangkat Desa Dayeuhkolot kegiatan tersebut mengadakan pemberian materi dari narasumber untuk menambah wawasan aparatur desa agar dapat lebih berkualitas dalam segi kinerja dan pembangunan desa. Kegiatan tersebut dilaksanakan di lokasi Gor Kantor Desa Dayeuhkolot. Saran untuk kegiatan ini adalah keterlibatan mitra sebagai pendukung masih perlu ditingkatkan dalam keikutsertaan kegiatan tersebut agar dapat memperlancar dan dapat tercapainya tujuan yang sudah diharapkan pada kegiatan ini.

PENINGKATAN PRODUKTIVITAS MASYARAKAT DESA GADOBANGKONG DENGAN DAUR ULANG SAMPAH PLASTIK MELALUI KEWIRAUSAHAAN Budi Mulyati; Albert Kurniawan Purnomo
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (ABDIMAS) Vol. 2 No. 1 (2023): JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (ABDIMAS) VOL. 2 NO. 1 DESEMBER 2023
Publisher : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (ABDIMAS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/abdimas.v1i1.713

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan untuk meningkatkan produktivitas masyarakat di Desa Gadobangkong melalui kegiatan daur ulang sampah plastik yang diintegrasikan dengan aspek kewirausahaan. Dengan kerjasama antara Tim Dosen dan mahasiswa Universitas Nurtanio, serta mitra pengepul sampah plastik dan ibu-ibu PKK desa, program pengabdian kepada masyarakat telah berhasil dilaksanakan. Desa Gadobangkong, yang telah aktif dalam pengelolaan sampah plastik, menghadapi tantangan dalam pengetahuan dan pemanfaatan optimalnya. Sosialisasi dan pelatihan terkait dengan sampah plastik untuk dihancurkan dengan mesin pencacah plastik untuk selanjutnya dapat dijadikan suatu produk misalnya ecobrick, atau biokomposit. Implementasi kegiatan ini diharapkan dapat menciptakan sumber pendapatan baru bagi masyarakat, memberdayakan wirausaha mandiri, dan meningkatkan produktivitas ekonomi di Desa Gadobangkong. Langkah berikutnya melibatkan pendampingan berkala untuk meningkatkan kapasitas produksi, memperluas pangsa pasar, dan membantu dalam pengelolaan usaha secara efektif, sehingga program ini dapat berdampak positif dalam jangka panjang terhadap kesejahteraan dan keberlanjutan ekonomi masyarakat setempat.

PEMBERDAYAAN DESA : PERAN MAHASISWA KKN UNIVERSITAS NURTANIO BANDUNG DALAM MENANGANI STUNTING MELALUI SOSIALISASI GERAKAN MINUM SUSU SEJAK DINI DAN DUKUNGAN LAYANAN POSYANDU DI DESA CILUNCAT KECAMATAN CANGKUANG KABUPATEN BANDUNG Albert Kurniawan Purnomo; Yoga Yulasmana; Rita Setiani; Santi Indriani; Adinda Dwi Aeni Mulyadi; Yanti Nuryantini
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (ABDIMAS) Vol. 2 No. 1 (2023): JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (ABDIMAS) VOL. 2 NO. 1 DESEMBER 2023
Publisher : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (ABDIMAS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/abdimas.v2i1.716

Terhambatnya pertumbuhan fisik dan perkembangan intelektual pada anak menjadi salah satu faktor gejala stunting yang diakibatkan kurangnya gizi pada anak-anak. Stunting juga bukan hanya masalah kesehatan, melainkan juga isu ekonomi, sosial, dan politik yang melibatkan kerja sama lintas sektor, teknologi inovatif, dan perubahan budaya. Melalui program KKN, mahasiswa Universitas Nurtanio Bandung terlibat dalam kegiatan sosialisasi terhadap masalah gizi pada anak di wilayah Desa Ciluncat. Dengan salah satunya mensosialisasikan pentingnya konsumsi susu sejak dini sebagai langkah preventif untuk mengatasi stunting. Adapun salah satu komponen kunci dalam program ini adalah Pusat Kesehatan Masyarakat (Posyandu) yang menjadi sarana utama dalam memantau pertumbuhan dan perkembangan anak-anak di Desa Ciluncat. Dengan kolaborasi yang erat antara mahasiswa KKN, petugas Posyandu, dan komunitas lokal, artikel ini mencerminkan upaya bersama untuk meningkatkan pemahaman dan kesadaran masyarakat tentang pentingnya gizi anak-anak. Melalui peran aktif Posyandu dalam pendekatan ini, diharapkan tingkat stunting dapat berkurang, menciptakan masa depan yang lebih sehat dan cerah bagi generasi mendatang di Desa Ciluncat.

Implementation of Green Human Resource Management Towards Green Employee Behavior Mediated by Top Management Commitment in Higher Education Albert Kurniawan Purnomo; Yoana Nurul Asri; Theresia Marditama
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 5 No. 3 (2024): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v5i3.6146

This study explores the rising importance of Green Employee Behavior (GEB) within organizations, particularly in higher education institutions, as environmental concerns continue to escalate. Companies are increasingly adopting Green Human Resource Management (GHRM) to align employee behaviors with environmental sustainability goals, which enhances the company’s reputation. However, research on GEB in higher education remains limited. Using a quantitative research method and data analysis through Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS software, this study gathered primary data through questionnaires distributed to universities, such as Nurtanio University Bandung, Jenderal Achmad Yani University, and Maranatha Christian University, with a focus on lecturers holding structural roles. The sample included 51 respondents, obtained via convenience sampling, with data collected through Google Forms shared on WhatsApp groups and personal chats. The study examined the direct impact of GHRM on GEB and explored the mediating role of Top Management Commitment. The results revealed that GHRM has a significant direct influence on GEB within higher education institutions. However, Top Management Commitment was not found to have a direct influence on GEB nor did it mediate the relationship between GHRM and GEB. This study contributes to raising awareness among academics about the importance of practicing GEB and addresses the gap in research on environmental sustainability practices in higher education.

Co-Authors Adinda Dwi Aeni Mulyadi Asep R. Rukmana Bryan Yandika Purnama Budi Mulyati, Budi Dea Apriliani Desta Sulaesih Mursyidah Endang Susilawati Faisal Ikhram Fotuho Waruwu Hasyim Adnan Ifa Hanifia Senjiyati Iwan Hanafi Liwarto Karamang, Ezra Maman Suherman Margaretha Banowati Talim Nidya Novalia Nurul Abdilah Solehah Purnama, Dody Wahyudi Reza Kurniawan Rian Riandi Rita Setiani Santi Indriani Shandy Nehemia Juniar Shintya Mesylia Rahman Silvi Indriana Kartia Siti Saadah Tanhar Fahmi Aziz Theresia Marditama Tria Meisya Aziti Utari Kartika Sari Vina Merliana Vini Rizqi Wanti Pebriani Wienda P. Rahardja Yahya Zakaria Yanti Nuryantini Yayat Rukayat Yoana Nurul Asri Yoga Yulasmana Yuniati Fransisca

Title

Found 22 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 22 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 22 Documents
Search