Articles
<![CDATA[PERAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DALAM MENENTUKAN KOMITMEN YANG DIPENGARUHI PERUBAHAN LINGKUNGAN ORGANISASI ]]>
<![CDATA[Gusti Tia Ardiani]]>;
<![CDATA[Adhitya Rahmat Taufiq]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 3, No 1 (2017): Mei 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37058/jem.v3i1.325
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh perubahan lingkungan organisasi terhadap komitmen, serta menguji peranan dari karakteristik individu sebagai variabel moderasi hubungan antara perubahan lingkungan organisasi terhadap komitmen. Penelitian ini bersifat deskriptif dan empiris. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran angket kepada 115 orang responden dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi moderasi metode interaksi dengan perubahan lingkungan organisasi sebagai variabel bebas, komitmen sebagai variabel terikat dan karakteristik individu sebagai variabel moderasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa perubahan lingkungan organisasi memiliki pengaruh besar dalam menentukan komitmen dosen. Selain itu karakteristik individu juga terbukti dapat menjadi quasi moderator dimana dapat menentukan tinggi atau rendahnya komitmen yang dipengaruhi oleh perubahan lingkungan organisasi yang terjadi.]]>
<![CDATA[PERANAN DESAIN TOKO DAN KOMUNIKASI VISUAL DALAM MEMBENTUK CITRA PLAZA ASIA TASIKMALAYA ]]>
<![CDATA[Gusti Tia Ardiani]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 2, No 1 (2016): Mei 2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37058/jem.v2i1.308
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis peranan desain toko dan komunikasi visual terhadap citra Plaza Asia Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey serta menggunakan alat analisis path. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara desain toko dan komunikasi visual terhadap citra Plaza Asia Tasikmalaya. Berdasarkan hasil penelitian total keseluruhan memiliki R2 sebesar 0.861 berarti 86,1%. R Square dapat disebut koefisien determinasi berarti pengaruh desain toko dan komunikasi visual terhadap citra sebesar 86,1 %. Sedangkan hasil perhitungan uji F diperoleh Fhitung sebesar 301,078 diperoleh Ftabel sebesar 3.94. Jadi Fhitung Ftabel, sehingga 301,078 3.94 dapat diartikan bahwa variabel desain toko dan komunikasi visual secara keseluruhan mempunyai pengaruh yang berarti.]]>
<![CDATA[Peran Quality of Work Life dalam Membangun Organizational Citizenship Behaviour melalui Sense of Belonging ]]>
<![CDATA[Asep Budiman]]>;
<![CDATA[Gusti Tia Ardiani]]>;
<![CDATA[Indi Ramadhani]]>
<![CDATA[ Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol 27 No 2 (2020): Vol. 27 No. 2 EDISI SEPTEMBER 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This research is based on the phenomenon of Human Resources problems in rural bank including lack of management. Some other problems that are faced by the organization is working at rural bank has not been an option for the employees. The incompatibility of compensation with expectations and the limited size of the rural bank market induce many potential employees to work at commercial banks. This caused the increase of employee turnover. Moreover, it is normal that potential employees are often attracted by greater and more appropriate compensation that motivated them to quit and find better work place. The model developed in this research was to test the role of quality of work life in building organizational citizenship behaviour through sense of belonging at rural bank in Tasikmalaya District. The result of this research is aimed at helping rural bank in Tasikmalaya District in knowing the role of quality of work life in building organizational citizenship behaviour through sense of belonging. The research method used was a survey method, with data collection techniques using a questionnaire given to 180 employees of rural bank in Tasikmalaya District. The data analysis and hypothesis testing in this study used mediation variable regression analysis (product of coefficient method). The results of this study declared that there was a positive effect on quality of work life on sense of belonging. Furthermore, the sense of belonging mediating a causal relationship between quality of work life on organizational citizenship behaviour.]]>
<![CDATA[Strategi Peningkatan Daya Saing Kerajinan Bordir Melalui Pendekatan Analytical Hierarchy Process di Kota Tasikmalaya ]]>
<![CDATA[Apip Supriadi]]>;
<![CDATA[Gusti Tia Ardiani]]>;
<![CDATA[Andi Rustandi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan 2019: Vol. 12, No.2, Agustus 2019 (pp. 111-247) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Udayana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (951.552 KB)
|
DOI: 10.24843/JEKT.2019.v12.i02.p07
<![CDATA[The purpose of this research is i) to analyze the competitiveness of Tasikmalaya City embroidery and ii) to formulate a strategy to increase the competitiveness of embroidery craft in Tasikmalaya City. While the target findings in this study is to find a strategy formulation in an effort to improve the competitiveness of embroidery craft Tasikmalaya City. Approach for the preparation of competitiveness strategy of Tasikmalaya City embroidery craft is multi criteria analysis (MCA = Multi Criteria Analysis) with analytical hierarchy process (AHP) method, using expertchoice for windows software, where stakeholders' perceptions become the handles in decision making and priority in the preparation Strategy of competitiveness of embroidery craft. The results of this study indicate that the strategy to increase the competitiveness of bordir craft in Tasikmalaya City is an optimistic strategy.]]>
<![CDATA[PENGARUH SISTEM PERJANJIAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SINAR MAS MULTIFINANCE KANTOR CABANG GARUT ]]>
<![CDATA[Amellia Anwar]]>;
<![CDATA[Gusti Tia Ardiani]]>;
<![CDATA[Indi Ramadhani]]>
<![CDATA[ BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan Vol 3, No 1 (2022): Volume 3, Nomor 1, Februari 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Perbankan dan Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (169.963 KB)
<![CDATA[ABSTRACTThe aimed of this research was to determine and analyze the work agreement system, motivation, performance and to analyze the effect of the work agreement system and motivation on the performance of contract employees at PT Sinar Mas Multifinance Garut Branch Office. The research method used is a survey method, data obtained directly through a questionnaire to 30 respondents who are contract employees at PT Sinar Mas Multifinance Garut Branch Office. Sampling using a census and the analytical tool used in this study is path anlysis. Based on partial and simultaneous hypothesis testing, the work agreement system and motivation have a significant effect on the performance of contract employees at PT. Sinar Mas Multifinance Garut Branch Office. And based on the results of the study, it shows that the responses given by contract employees in thus study are a reference for PT Sinar Mas Multifinance Garut Branch Office in order to improve the implementation of the work agreement system and increase the motivation experienced by contract employees so as to result in increased employee performance.Keywords: work agreement system; motivation; employee performance. ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sistem perjanjian kerja, motivasi, kinerja dan menganalisis pengaruh sistem perjanjian kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan kontrak di PT Sinar Mas Multifinance Kantor Cabang Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 30 responden yang merupakan karyawan kontrak di PT Sinar Mas Multifinance Kantor Cabang Garut. Penarikan sampel menggunakan sensus dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan sistem perjanjian kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak di PT Sinar Mas Multifinance Kantor Cabang Garut. Dan berdasarkan hasil penelitian menunjukan tanggapan yang diberikan karyawan kontrak pada penelitian ini menjadi acuan bagi pihak PT Sinar Mas Multifinance Kantor Cabang Garut agar dapat memperbaiki implementasi dari sistem perjanjian kerja dan meningkatkan motivasi yang dialami oleh karyawan kontrak sehingga dapat menghasilkan kinerja karyawan meningkat.Kata Kunci: sistem perjanjian kerja; motivasi; kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[DAMPAK KONFLIK PERAN DAN INTERPERSONAL STRESS TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MANAJER DI BANK BJB SYARIAH CABANG TASIKMALAYA ]]>
<![CDATA[Dodo Suhada]]>;
<![CDATA[Gusti Tia Ardiani]]>;
<![CDATA[Indi Ramadhani]]>
<![CDATA[ BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan Vol 2, No 1 (2021): Volume 2, Nomor 1, Februari 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Perbankan dan Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (167.102 KB)
<![CDATA[ABSTRACTThis research aims to determine and analyze influence of role conflict and interpersonal stress on employee performance at the BJB Syariah Bank Tasikmalaya Branch. The research method used is survey method, data obtained directly through a questionnaire to 30 respondents taken from non manager employee at the BJB Syariah Bank Tasikmalaya Branch.The sample technique is census and the analytical tool used path analysis. Simultaneously the role conflict and interpersonal stress have a significant influence on the performance of the BJB Syariah Bank Tasikmalaya Branch employees.Keywords: role conflict; interpersonal stress; employee performance. ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik peran dan interpersonal stress terhadap kinerja karyawan non manajer di Bank BJB Syariah Cabang Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 30 responden yang diambil dari karyawan non manajer di Bank BJB Syariah cabang Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan sensus dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Secara simultan konflik peran dan interpersonal stress berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan non manajer Bank BJB Syariah Cabang Tasikmalaya.Kata Kunci: konflik peran; interpersonal stress; kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penempatan, Pelatihan dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Karyawati Organik ]]>
<![CDATA[Excel Delvara Bachriandy]]>;
<![CDATA[Gusti Tia Ardiani]]>;
<![CDATA[Indi Ramadhani]]>
<![CDATA[ BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan Vol 3, No 2 (2022): Volume 3, Nomor 2, Agustus 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Perbankan dan Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis penempatan, pelatihan, konflik peran, kinerja karyawati dan menganalisis pengaruh penempatan, pelatihan dan konflik peran terhadap kinerja karyawati organik di PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, ukuran populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebesar 33 orang dengan menggunakan sensus sampling mengambil 33 orang yang dijadikan sampel, Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa penempatan sudah dilaksanakan dengan tepat, pelatihan sudah terlaksana dengan baik, konflik peran mampu diminimalisir dan kinerja karyawan sudah tercapai sesuai target perusahaan. Secara simultan penempatan, pelatihan dan konflik peran berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karyawati organik di PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Tasikmalaya. Secara parsial penempatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan dan konflik peran berpengaruh pada kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pendekatan Non Parametik: Apakah Industri Penerbangan Indonesia Sudah Efisien? ]]>
<![CDATA[Nurcahyo, Yanuar Bangun]]>;
<![CDATA[Rizky Ramadhan, Ghais]]>;
<![CDATA[Supriadi, Apip]]>;
<![CDATA[Tia Ardiani, Gusti]]>;
<![CDATA[Hastuti LK, Dwi]]>
<![CDATA[ WELFARE Jurnal Ilmu Ekonomi Vol 4, No 1 (2023): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi, Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37058/wlfr.v4i1.7048
<![CDATA[The aviation industry is one of the industries engaged in the service sector, as well as air transportation which has a high level of effectiveness in time compared to several other types of transportation. The development of the Indonesian aviation industry has increased quite rapidly, and this can be seen from the birth of several airlines. However, the operational activities of these airlines are highly dependent on the availability of adequate resources. On the other hand, the availability of resources is decreasing every time. So that, to achieve good operational activities and no less important is the aspect of efficiency in it. The purpose of this study is to analyze the efficiency of the aviation industry in Indonesia by referring to several selected airlines during the 2017-2021 period. The data used in the research is secondary data of the time series type collected from each organizer's publication. The analytical method used is data envelopment analysis (DEA) oriented to the input and output level. The results of this study indicate that during the analysis period, Indonesian airlines have reached the efficiency stage with a relative efficiency score of 1.Industri penerbangan adalah salah satu industri yang bergerak di bidang jasa, serta transportasi udara memiliki tingkat efektivitas yang tinggi dalam hal waktu dari beberapa jenis transportasi lainnya. Perkembangan industri penerbangan Indonesia mengalami peningkatan yang cukup pesat, hal ini ditinjau dari lahirnya beberapa maskapai penerbangan. Akan tetapi, Kegiatan operasional maskapai-maskapai tersebut sangat bergantung terhadap ketersediaan sumber daya yang. Di sisi lain ketersediaan sumber daya semakin mengalami penyusutan setiap waktunya. Sehingga untuk mencapai kegiatan operasional yang baik dan berkelanjutan diperlukan aspek efisiensi di dalamnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan analisis terkait efisiensi industri penerbangan di Indonesia merujuk pada beberapa maskapai yang dipilih selama rentang periode 2017-2021. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data sekunder berjenis runtun waktu yang dihimpun dari setiap publikasi maskapai. Metode analisis yang digunakan adalah data envelopment analysis (DEA) yang berorientasi pada tingkat input dan output. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa selama rentang periode analisis maskapai penerbangan Indonesia sudah mencapai tahap efisiensi dengan skor efisiensi relatif berada di angka 1.]]>
<![CDATA[Analisis Potensi Pajak Hotel dan Restoran di Kota Tasikmalaya ]]>
<![CDATA[Supriadi, Apip]]>;
<![CDATA[Ardiani, Gusti Tia]]>;
<![CDATA[Budhi.L.S, Chandra]]>
<![CDATA[ WELFARE Jurnal Ilmu Ekonomi Vol 1, No 1 (2020): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi, Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (577.156 KB)
|
DOI: 10.37058/wlfr.v1i1.1578
<![CDATA[The purpose of this study is to calculate the potential of hotel tax and restaurant tax, calculate the rate of growth and contribution of hotel and restaurant taxes. The research method used was a survey method. The study population was 341 taxpayers with a sample of 103 taxpayers. The analytical tool used is a potential analysis and growth analysis and contribution. The results showed that the potential for hotel tax and restaurant tax revenue is very large, while the contribution and growth of hotel tax and restaurant tax are very poor and unsuccessful criteria for local tax revenue.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menghitung potensi pajak hotel dan pajak restoran, menghitung laju pertumbuhan dan kontribusi pajak hotel dan restoran. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Populasi penelitian sebanyak 341 wajib pajak dengan sampel penelitian sebanyak 103 wajib pajak. Alat analisis yang digunakan adalah analisis potensi dan analisis pertumbuhan daan kotribusi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa potensi penerimaan pajak hotel dan pajak restoran sangat besar, sedangkan untuk kontribusi serta pertumbuhan pajak hotel dan pajak restoran termasuk kriteria sangat kurang dan tidak berhasil terhadap penerimaan pajak daerah.]]>
<![CDATA[Analisis Kepatuhan Wajib Pajak Hotel dan Pajak Restoran serta Penentuan Peta Lokasi Wajib Pajak Berbasis Geospasial di Kota Tasikmalaya Tahun 2020 ]]>
<![CDATA[Supriadi, Apip]]>;
<![CDATA[Tia Ardiani, Gusti]]>;
<![CDATA[Budhi L.S, Chandra]]>;
<![CDATA[Ridwana, Riki]]>
<![CDATA[ WELFARE Jurnal Ilmu Ekonomi Vol 2, No 1 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi, Universitas Siliwangi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (326.013 KB)
|
DOI: 10.37058/wlfr.v2i1.2750
<![CDATA[The objectives of this study are i) to classify hotel and restaurant taxpayers in the city of Tasikmalaya based on the level of compliance; ii) to determine the locations of hotel and restaurant tax objects in the city of Tasikmalaya (geospatial-based hotel and restaurant tax object database). The research method used is a survei method with a research sample of 104 taxpayers and data analysis using descriptive analysis. The results showed the restaurant tax classification based on compliance in the city of Tasikmalaya, generally taxpayers comply with local tax regulations, seen from 4 aspects of compliance, namely awareness, obedience, fluency and timeliness. Map of the distribution of hotels and restaurants in the City of Tasikmalaya, equipped with the coordinate point attribute for each taxpayer.Tujuan dari penelitian ini adalah: i) untuk mengklasifikasikan wajib pajak hotel dan restoran yang ada di wilayah kota tasikmalaya berdasarkan tingkat kepatuhan, ii) untuk menentukan lokasi-lokasi objek pajak hotel dan restoran yang ada di wilayah Kota Tasikmalaya (database objek pajak hotel dan restoran berbasis geospasial). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan sampel penelitian sebanyak 104 wajib pajak serta analisis data menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan Klasifikasi pajak restoran berdasarkan kepatuhan di Kota Tasikmalaya, bahwa pada umumnya wajib pajak mematuhi terhadap peraturan perpajakan daerah, dilihat dari 4 aspek kepatuhan yaitu kesadaran, ketaatan, kelancaran dan ketepatan waktu. Hasil penelitian dijabarkan pula dalam peta sebaran hotel dan restoran di Kota Tasikmalaya, dilengkapi dengan atribut titik koordinat setiap wajib pajak.]]>
