Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.808
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) NEAR: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi TOFEDU: The Future of Education Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurilma Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Rasidah Nasrah
Universitas Mahaputra Muhammad Yamin
Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Kualitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Tunjangan Kinerja dan Fasilitas Kerja Pada PDAM Kota Solok Esi Sriyanti; Rasidah Nasrah; Rizka Handayani
Jurilma Vol. 3 No. 2 (2026): Desember 2026 (In Progress)
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/jurilma.volume3number2.621

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada PDAM Kota Solok. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tunjangan Kinerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kualitas Kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Solok. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 87 orang karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode total sampling (planned census) dengan 4 nonresponse. Dari 87 kuesioner yang disebarkan, sebanyak 83 kuesioner dikembalikan dalam kondisi lengkap dan dapat digunakan untuk analisis statistik, sedangkan 4 kuesioner tidak dikembalikan oleh responden. Dengan demikian, data yang digunakan dalam analisis penelitian berjumlah 83 responden.Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), serta uji hipotesis parsial (uji t) dan simultan (uji F) dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil analisis regresi menghasilkan persamaan Y = 11,714 + 0,054X1 + 0,669X2 + e. Secara parsial, Tunjangan Kinerja terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja (t hitung 0,815 < t tabel 1,990; signifikansi 0,418 > 0,05), sedangkan Fasilitas Kerja terbukti berpengaruh signifikan (t hitung 8,660 > t tabel 1,990; signifikansi 0,000 < 0,05). Adapun secara simultan, kedua variabel independen tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja karyawan, dengan nilai F hitung 37,496 > F tabel 3,11 dan signifikansi 0,000 < 0,05.
Factors that Affect Employee Performance Rasidah Nasrah; Ida Nirwana; Al Fadhil Abdul Razaq
INOVATOR Vol 13 No 2 (2024): SEPTEMBER
Publisher : prodima@fe.uika-bogor.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/inovator.v13i2.684

Abstract

This research aims to determine (1) The influence of personality on the performance of Solok Regency Tourism and Culture Service employees (2) The influence of work orientation on the performance of Solok Regency Tourism and Culture Office employees (3) The influence of employee placement on the performance of Solok Regency Tourism and Culture Office employees.This research was conducted on the performance of Solok Regency Tourism and Culture Office employees. The type of research used is quantitative descriptive research. The data used is primary. The results of the research show that: (1) Personality influences the performance of Solok Regency Tourism and Culture Department employees, as evidenced by the tcount value of 3.977 which is greater than ttable at the 5% significant level, namely 2.01410, so 3.977 > 2.01410 and the probability value is significant equal to (0.000 < 0.05); (2) Work orientation influences the performance of Solok district Tourism and Culture Department employees, as evidenced by the tcount value of 4.031 which is greater than ttable at the 5% significant level, namely 2.01410, so 4.031 > 2.01410 and the significant probability value is (0.000 < 0.05); (3) Employee placement influences the performance of Solok Regency Tourism and Culture Department employees, as evidenced by the tcount value of 3.003 which is greater than ttable at a significant level of 5%, namely 2.01410, so 3.003 > 2.01410 and the significant probability value is (0.004 < 0.05); (4) Personality, Work Orientation, and Employee Placement on the Performance of Solok Regency Tourism and Culture Office Employees, with a coefficient of determination (R2) of 0.822 or 82.2%, and the remaining 17.8% is influenced by other variables outside the variables in this research, such as motivation, service quality, and others.
Analisis Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Masyarakat di SAMSAT Kota Solok Rasidah Nasrah; Wahyu Indah Mursalini; Yudi Pramana
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 9 No 2 (2026): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v9i2.606

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya permasalahan dalam pelayanan di Samsat Kota Solok, seperti keterlambatan pelayanan dan penyampaian informasi yang terkadang kurang jelas kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan dan Komunikasi terhadap Kepuasan Masyarakat di Samsat Kota Solok. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui penyebaran kuesioner dengan teknik pengambilan sampel dilakukan secara acak, dengan jumlah sampel 94 orang pasien. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepuasan masyarakat dengan nilai t hitung 4,076 > 1,98609 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sedangkan komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan masyarakat dengan nilai t hitung 2,938 > 1,98609 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji F diperoleh nilai F hitung 90,328 > F tabel 3,10, yang menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan komunikasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat di Samsat Kota Solok
Co-Authors Afni Yeni Africha Anggraini Agriqisthi Agriqisthi Al Fadhil Abdul Razaq Das, Nidia Anggreni Delsi Afrini Dila Kartiko Sari Elsa Felina Effendi, Eri Besra Esi Sriyanti Ida Nirwana Luthfil Hadi Anshari Nur Hayati Nurhayati Nurhayati Pra Utari Novia Solka Rahmi Fitri Yeni Rahzarni Rahzarni Ramadhani Kirana Putra Regina Rahmahayati Rizka Handayani Seflidiana Roza Siska Yulia Defitri Trivira Melenia Wahyu Indah Mursalini Yandi Putra Yudi Pramana