Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.717
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI eCo-Buss Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Bina Bangsa Ekonomika JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Pusat Akses Kajian Manajemen Sejahtera: Jurnal Inspirasi Mengabdi Untuk Negeri Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Jurnal bintang manajemen
Nurhayati Nurhayati
Universitas Mahaputra Muhammad Yamin
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Hubungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Empiris Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Solok) Netti Indrawati; Lili Wahyuni; Rasidah Nasrah; Nurhayati Nurhayati; Essy Sriyanti
eCo-Buss Vol. 4 No. 2 (2021): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v4i2.269

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pada Dinas Pariwisata Kota Solok. Jenis Penelitian menggunakan metode kausatif. Varibel pada penelitian ini yaitu hubungan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang berisikan pernyataan variabel penelitian. Pegawai dinas pariwisata kota Solok merupakan populasi dari penelitian ini. Total sampling digunakan dalam teknik pengambilan sampel, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 69 orang. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi berganda, dan uji T. Persamaan regersi linear berganda dari hasil penelitian yaitu Y = 3.645 + 0.124X1 + e artinya apabila terjadi peningkatan 1% variabel hubungan kerja (X1), faktor lain tetap sehingga motivasi kerja meningkat sebesar nilai koefisien regresi. Hasil uji T didasarkan pada t hitung> t tabel atau dengan sig < ? 0,05 menyebabkan hipotesis diterima. t tabel dengan ? 0,05 diperoleh sebesar 1,513 dan t hitung adalah 2.043, signifikansi sebesar 0,043. t hitung lebih tinggi dari t tabel 2,043 >1,513 sedangakan signifikan 0,042 < ? 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, artinya hubungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Dinas pariwisata Kabupaten Solok
PENGARUH KOMUNIKASI DAN PEMBINAAN TERHADAP KINERJA PENGURUS TIM PENGGERAK PEMBERDAYAAN KESEJAHTERAAN KELUARGA KANTOR CAMAT TANJUNG HARAPAN KOTA SOLOK Yulia Sentosa; Nurhayati Nurhayati
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 15 No. 2 (2022): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46306/jbbe.v15i2.171

Abstract

This research was conducted at the Tanjung Harapan District Office, Solok City. The purpose of this research is to find out how much influence Communication and Coaching has on the performance of the Management Team for Family Welfare Empowerment. In this study, the population was the management of the Family Welfare Empowerment Team, which consisted of 33 people. The type of research is quantitative and the sampling technique uses the total sampling method or probability sampling. The data collection technique used is by using a questionnaire/questionnaire. Based on multiple linear regression analysis of the variables Communication and Coaching affects the performance of the Management Team for Family Welfare Empowerment Y = -2.662 + 0.925X1 + 0.148X2 + e. From the t-test that was carried out, it was found that the variable X1 Communication had a significant effect on the performance of the management with t count 14,482 < t table 2.04 and sig. (0.000) < 0.05. Then Ha is accepted and H0 is rejected. Variable X2 Coaching has a significant effect on Management Performance, the value is known to be t count 2.111 > t table 2.04 and sig, (0.043) < 0.05. Then Ha is accepted and H0 is rejected. From the f test, it was found that communication and coaching had a simultaneous effect on management performance with f count 111,860 > f table 3,316 and significance (0.000 < 0.05). Then H0 is rejected and Ha is accepted. From the Determination Test the R Square value is 0.882. This means that the contribution of the influence of the independent variable on the dependent variable is 88.2%, while the remaining 11.8% is influenced by other variables
PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN KEPRIBADIAN INDIVIDU TERHADAP PERILAKU PEGAWAI KONTRAK DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA SOLOK Megawirva Komala; Nurhayati Nurhayati
Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 15 No. 2 (2022): Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE)
Publisher : LP2M Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46306/jbbe.v15i2.172

Abstract

This study aims to find out how much influence Employee Attachment and Individual Personality have on the Behavior of contract employees in the Regional Secretariat of Solok City. In this study, the population was contract employees who numbered 40 people. With quantitative research types and sampling techniques using purposive sampling methods. The data collection technique used is to use questionnaires. Based on multiple linear regression analysis of the variables Employee Attachment and Individual Personality affects the Behavior of contract employees in the Regional Secretariat of Solok City Y = 3.922 + 0.735X1 + 0.173X2 + e. From the t test conducted, it was obtained that the variable X1 Employee Attachment had a significant effect on Employee Behavior with a t count greater than t table 9.940 > 2.026 and a significant level value of 0.000 < α 0.05 then H0 was rejected and H1 was accepted. Variable X2 Individual Personality had a significant effect on Employee Behavior the calculated value of t was known > t table which was 2.150 > 2.026 and the significance value was 0.038 < 0.05 then H0 was rejected and H2 was accepted. From the f test conducted, it was found that Employee Attachment and Individual Personality had a simultaneous effect on Employee Behavior with f counting 76.707 > f table 3.24 with a significance value of 0.000 < 0.05 then H0 was rejected and H3 was accepted. From the Determination Test, the R square value was 0.806 or 80.6%. This indicates that the contribution of the variables Employee Attachment and Individual Personality is 80.6%. While the remaining 19.4% is influenced by other variables
Membangun Usaha Dengan Olah Sampah Rumah Tangga ( “Dulu Sampah Sekarang Berkah “) Di Nagari Koto Laweh, Kab. Solok Esi Sriyanti; Nurhayati Nurhayati; Afni Yeni; Siska Yulia Defitri
Sejahtera: Jurnal Inspirasi Mengabdi Untuk Negeri Vol. 2 No. 1 (2023): Januari : Jurnal Inspirasi Mengabdi Untuk Negeri
Publisher : Universitas Maritim AMNI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (165.725 KB) | DOI: 10.58192/sejahtera.v2i1.385

Abstract

Dalam kondisi perekonomian sulit sekarang ini, pasca pandemi covid 19 sangat berdampak pada perekonomian masyarakat. Seiring itu permasalahan sampah menjadi permasalahan dimana –mana yang sangat meresahkan masyarakat. Pengabdian ini difokuskan mengajak masyarakat Koto Laweh yang menjadi objek pengabdian masyarakat untuk bisa membangun usaha mengolah sampai di Nagari Koto Laweh Kab solok yang sangat meresahkan tersebut. Metode pengadian dilakukan Sosialisasi dilakukan dengan tatap muka di aula kantor wali nagari Koto Laweh Demo cara pembuatan Komposter ( alat pengolahan sampahorganik menjadi pupuk.Pupuk yang dihasilka dapat digunakan untuk tanaman dan dijual untuk menambah penghasilan keluarga.
Analisis Penggunaan Modal Kerja Koperasi Dalam Meningkatkan Sisa Hasil Usaha Di Kecamatan Kubung Kabupaten Solok Wahyu Indah Mursalini; Arfimasri Arfimasri; Nurhayati Nurhayati; Ikhwan Ikhwan; M. Ilyas
Jurnal Pustaka Manajemen (Pusat Akses Kajian Manajemen) Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Pustaka Manajemen
Publisher : Pustaka Galeri Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55382/jurnalpustakamanajemen.v2i2.336

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penggunaan Modal Kerja Koperasi dapat meningkatkan Sisa Hasil Usaha pada Guru Sekolah Dasar KPRI Kecamatan Kubung Kabupaten Solok. Kegiatan usaha KPRI adalah simpan pinjam dan pertokoan. Dalam memenuhi kebutuhan modal kerja, koperasi dihadapkan pada beberapa kemungkinan alternatif sumber pembiayaan modal kerja yang harus dipilih, pilihan tersebut harus benar-benar menguntungkan koperasi. Apakah sumber pembiayaan menggunakan modal dari dalam koperasi itu sendiri atau harus menggunakan modal pinjaman. Dengan menggunakan modal kerja dalam kegiatan usahanya diharapkan dapat memberikan kontribusi kepada koperasi yaitu berupa pendapatan atau sisa pendapatan (SHU) yang akan digunakan sebagai dasar pelaksanaan kegiatan selanjutnya. Berdasarkan hasil penelitian, penggunaan modal kerja secara efektif dan efisien dapat meningkatkan sisa hasil usaha (SHU). Diharapkan koperasi dalam memberikan pinjaman kepada anggota harus lebih selektif agar dana dapat dikembalikan sesuai kesepakatan. dan bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat menggunakan karakter variabel dan kondisi ekonomi.
ANALISIS UPAYA DINAS KOPERASI USAHA, KECIL, MENENGAH PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN (DKUKMPP) KABUPATEN SOLOK DALAM MENGEMBANGKAN POTENSI USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH Harpindo Nasir; Nurhayati Nurhayati; Esi Sriyanti
Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Vol 2 No 1 (2023): Januari : Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1543.046 KB) | DOI: 10.55606/jupsim.v2i1.797

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis upaya Dinas Koperasi Industri Kecil, Menengah, dan Perdagangan (DKUKMPP) Kabupaten Solok dalam Mengembangkan Potensi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah. Dalam penelitian ini metode penelitian yang digunakan adalah data kualitatif. Penelitian kualitatif dengan metode analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah delapan (8) orang dan sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan upaya Dinas Koperasi, Industri Kecil dan Menengah dan Perdagangan (DKUKMPP) Kabupaten Solok dalam Mengembangkan Potensi Usaha Mikro, Kecil dan Menengah. pada tahun 2020-2021. Hasil kajian menunjukkan bahwa upaya Dinas Koperasi Industri Kecil, Menengah, dan Perdagangan (DKUKMPP) Kabupaten Solok dalam mengembangkan UMKM sudah berjalan optimal. Strategi yang telah dirumuskan bahkan telah dilaksanakan seperti yang diharapkan. Namun demikian, usaha UMKM masih dihadapkan pada berbagai permasalahan yang menghambat pelaksanaan pengembangan usaha tersebut. Hasil penelitian tahap awal menunjukkan bahwa secara keseluruhan Dinas Koperasi Industri Kecil, Menengah, dan Perdagangan (DKUKMPP) Kabupaten Solok telah merumuskan formulasi strategi untuk memberdayakan dan mengembangkan UMKM melalui pelatihan, penyuluhan, dan kebijakan. Sedangkan pada tahap partisipatif, tingkat partisipasi masyarakat terhadap program atau kegiatan yang dilakukan oleh Dinas Koperasi Industri Kecil, Menengah, dan Perdagangan (DKUKMPP) Kabupaten Solok cukup tinggi. Hal ini ditandai dengan animo dan partisipasi para pelaku UMKM besar dalam setiap pelatihan/penyuluhan yang diselenggarakan. Sedangkan fase emansipatoris menunjukkan bahwa perkembangan UMKM di Kabupaten Solok semakin berkembang.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Kerja Guru Pada SMKN 1 Bukit Sundi Trivira Melenia; Rasidah Nasrah; Nurhayati Nurhayati
Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jmki-widyakarya.v1i4.1274

Abstract

.This study aims to see the Effect of Work Motivation and Work Experience on the Quality of Teacher Work at Smkn 1 Bukit Sundi. the type of research used is correlative descriptive research. Descriptive correlatives are a research method that aims to see the relationship between two or more variables. The influencing variable is an independent variable (X), while the variable affected by the independent variable is called the dependent variable (Y). Based on the results of the study obtained the double linear regression equation is Y = 45.312 -0.057X1 +0.100X2 +e The value of the constant is 45.312. The results of the study determined by Rsquare were 0.012 or 1.2%. H1 was received with a calculated value of -0.267 <2,051 and a signification value greater than 0.05 (0.791 > 0.05), H2 was received with a calculated value of 0.525 < a table of 2.051 and a signification value greater than 0.05 (0.604 > 0.05). H3 did not have a significant and simultaneous influence together on the teacher work quality with a calculated F value of 0.160 < Ftabel of 3.34 and a signification value of 0.853 > 0.05.
The Influence of Employee Welfare Program on Work Productivity of Development Regional Bank Employees Yohanes Paulus Luciany; Nurhayati; Arifuddin; Maiza Fikri; Prety Diawati
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 5 (2023): Oktober 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i5.1599

Abstract

Researchers want to know if employee welfare initiatives affect how productive employees are at work. The population for this study, which has 300 executive workers working in one of the branches of one regional bank in Indonesia, was sampled using a combination of convenience sampling and quota sampling approaches. With the use of SPSS for Windows 25.0, questionnaires and scales were used to gather data, which was then processed using basic linear regression analysis. The findings demonstrated that there is a substantial relationship between employee welfare programs and employee productivity, with the t value being significantly higher than the t table value and the significance value of 0.00 being lower than 0.05. Employee welfare initiatives impact job productivity by 50%.
PEMBINAAN MASYARAKAT NAGARI KOTO LAWEH MELALUI EDUKASI INOVASI TEKNOLOGI Esi Sriyanti; Siska Yulia Defitri; Afni Yeni; Nurhayati Nurhayati; Juita Sukraini; Rita Dwi Putri; Witra Maison
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 3 (2023): Volume 4 Nomor 3 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i3.17043

Abstract

Pemerintah memiliki peran penting dalam mensejahterakan masyarakat termasuk masyarakat Nagari, salah satu cara dengan menfasilitasi lembaga tinggi dengan masyarakatnya dalam melakukan pembinaan agar dapat merubah pola pikir masyarakat untuk bisa berinovasi dalam merubah kehidupan yang lebih baik. Inovasi yang banyak menjamur saat ini memanfaatkan teknologi sehingga perlu juga dimanfaatkan oleh masyarakat. Pembinaan dilakukan dengan langsung turun ke masyarakat dan berkumpul pada satu tempat untuk memberikan edukasi dan pemahaman-pemahaman bahwa masyarakat dapat melakukan hal lain yang produtif dengan impact nanti dapat meningkatkan pendapatan untuk merubah ekonominya. Pengabdian kepada masyarakat dalam pembinaan dengan pemberian edukasi ini memiliki tujuan 1) Mempercepat pemulihan ekonomi, meningkatkan dan mengembangkan kegiatan usaha ekonomi produktif masyarakat. 2) Menunjang pengembangan wilayah melalui peningkatan kualtias sumber daya manusia dan pembangunan daerah.
Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Terhadap Komitmen Pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kebupaten Solok Siti Rukmana; Nurhayati Nurhayati; Afni Yeni
Jurnal Bintang Manajemen Vol 1 No 4 (2023): Desember : Jurnal Bintang Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jubima.v1i4.2226

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload and discipline on employee commitment at the Solok district youth and sports education office. The sample in this study were 79 respondents with the total sampling method. Based on the results of multiple linear regression analysis of the variables Workload and Discipline on Employee Commitment with a value of Y = 14.413 + 0.259(X1) + 0.303 (X2) + e. From the t test conducted on the X1 variable, namely Workload with a t-count value smaller than t-table 1.735 > 1.992, which means that the Workload variable has no effect on Employee Commitment, while the X2 variable, namely Discipline, obtains a greater t-count value from t-table 3, 832 > 1.992 which means Discipline affects Employee Commitment. While the results of the f-test analysis obtained the f-count value is greater than the f-table, namely 10.860 > 3.12, which means that Workload and Discipline together affect Employee Commitment.
Co-Authors Afni Yeni Afni Yeni Afniyeni Afniyeni Arfimasri Arfimasri Arfimasri Arfimasri Arifuddin Diana Oktavia Diawati, Prety Esi Sriyanti Essy Sriyanti Fiony Tasya Miranda Goliot Harpindo Nasir Ida Nirwana Ikhwan Ikhwan Juita Sukraini Lili Wahyuni Lina Lina M Ilyas Maiza Fikri Megawirva Komala Netti Indrawati Ramadhani Kirana Putra Rasidah Nasrah Rasidah Nasrah Rita Dwi Putri Seflidiana Roza Siska Yulia Defitri Siti Rukmana Sri Devi Susanti Trivira Melenia Wahyu Indah Mursalini Witra Maison Yoga Faisal Yohanes Paulus Luciany Yulia Sentosa