Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.248
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmu Administrasi Publik JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JAKP (Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik) Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Gema Kampus IISIP YAPIS Biak MUKADIMAH: Jurnal Pendidikan, Sejarah, dan Ilmu-ilmu Sosial Journal Governance and Politics (JGP)
Amiruddin Amiruddin
IISIP YAPIS Biak
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BIAK NUMFOR Amiruddin
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 11 No 1 (2016): Jurnal Ilmu Administrasi, Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v11i1.9

Abstract

Berdasarkan pembahasan hasil penelitian pada bab sebelumnya, maka dapatlah penulis memberikan kesimpulan mengenai “Bagaimana Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Biak Numfor”. Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Biak Numfor sudah dilakukan dengan cukup baik. Hal ini terlihat dari hasil wawancara responden yang memberikan respon kepada indikator pendidikan dan pelatihan. Pendidikan telah dijalani oleh pegawai dinas perhubungan biak yang merupakan pengembangan sumber daya manusia, agar pegawai-pegawai nantinya dapat menjalankan suatu pekerjaan dengan hasil yang baik dalam bidangnya masing-masing. Dalam meningkatkan kinerja pegawai dinas perhubungan biak, sumber daya manusia adalah unsur yang paling penting karena dengan adanya SDM yang berkualitas dan profesional tentu akan berpengaruh pada kinerja pegawai.
FUNGSI PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI KANTOR DISTRIK NUMFOR TIMUR KABUPATEN BIAK NUMFOR Amiruddin
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 11 No 2 (2016): Jurnal Ilmu Administrasi, Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v11i2.24

Abstract

Dari penelitiaini berharap memberikan kesimpulan sebagai jawaban terhadap tujuan penelitian yang telah ditetapkan, yaitu antara lain sebagai berikut Bahwa fungsi pengawasan yang dilakukan pemerintah distrik numfor timur belum atau tidak berjalan dengan baik.Oleh sebab itu perlu adanya system pengawasan yang baik dan diawasi langsung oleh pimpinan dalam hal ini adalah Kepala Distrik Numfor Timur Fungsi pengawasan adalah salah satu fungsi pengawasan yang sangat penting dalam proses pencapaian tujuan suatu organisasi. Sebagai salah satu fungsi dari manajemen, pengawasan sangatlah penting dalam upaya meningkatkan kinerja.Dengan adanya kinerja yang baik maka pelayanan kepada masyarakat pada distrik numfor timur akan lebih efektf dan efisien.
FUNGSI PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN BIAK NUMFOR Amiruddin
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 12 No 1 (2017): Jurnal Ilmu Administrasi, Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v12i1.56

Abstract

Pengawasan adalah proses pengukuran kinerja dan pengambilan tindakan untuk menjamin hasil yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fungsi pengawasan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Biak Numfor Teknik pengumpulan data yang digunakan seperti; observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah sudah cukup baik. Sedangkan pengawasan yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah pelaksanaan pengawasan pada aspek integritas (jati diri) pegawai dengan pencapaian persentase sangat baik.
FUNGSI PERILAKU BIROKRASI DALAM PELAYANAN DI DISTRIK BIAK KOTA KABUPATEN BIAK NUMFOR Djamil Hasim; Amiruddin Amiruddin
MUKADIMAH: Jurnal Pendidikan, Sejarah, dan Ilmu-ilmu Sosial Vol 3, No 2 (2019)
Publisher : Prodi Pendidikan Sejarah Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Islam Sumatera

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1072.281 KB) | DOI: 10.30743/mkd.v3i2.1803

Abstract

Perilaku birokrasi dalam pelayanan publik menentukan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fungsi perilaku birokrasi dalam peningkatan kualitas layanan pada Kantor Distrik  Biak Kota. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelaksanaan fungsi birokrasi pada Distrik Biak Kota Kabupaten Biak Numfor telah dilaksanakan, namun belum dilakukan dengan baik yang berdasarkan tanggapan responden masih dikategorikan cukup. Dari penelitian ini bisa dilihat bahwa fungsi birokrasi dengan indikatornya karakteristik individu dan birokrasi sangat berhubungan dengan kualitas layanan sipil.Kata kunci: Perilaku, birokrasi, pelayanan masyarakat.
Implementasi Protokol Kesehatan Dalam Pelayanan Publik Sebagai Upaya Pencegahan Covid-19 Di Kelurahan Yenures Rijal Rijal; Amiruddin Amiruddin; Hermanu Iriawan; Dahyar Daraba
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol 5, No 1 (2022): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.pdl.v5i1.23461

Abstract

Memberikan pelayanan publik di masa pandemi Covid-19 ini tentu harus mengacu pada Protokol Kesehatan yaitu 5M, yang harus diterapkan dengan baik dan maksimal untuk mencegah tersebarnya Covid-19 di Kelurahan Yenures, Kabupaten Biak Numfor, Untuk itu kegiatan ini sebagai Edukasi untuk Aparat Pemerintah dan masyarakat agar bisa lebih berhati-hati dan mematuhi protokol kesehatan yang ditetapkan. Metode yang digunakan pada kegiatan ini yaitu metode sosialisasi yang mana menyampaikan langsung hal-hal berkaitan dengan protokol kesehatan yang harus diterapkan dalam pelayanan publik sebagai bentuk dari pencegahan Covid-19 di Kelurahan Yenures, Kabupaten Biak Numfor.
EFEKTIVITAS PROGRAM ALOKASI DANA DESA DI KAMPUNG WARYEI DISTRIK SUPIORI BARAT KABUPATEN SUPIORI sri handayani; Amiruddin Amiruddin
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 15 No 1 (2020): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v15i1.105

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis efektifitas program alokasi dana desa di kampung Waryei, Distrik Supiori Barat, Kabupaten Supiori. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang menggunakan wawancara sebagai teknik pengumpulan data, dan triangulasi sumber sebagai teknik validasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program ADD dikelola secara efektif dan efisien oleh Kepala Kampung. Sedangkan partisipasi masyarakat dalam pengelolaan ADD adalah memberikan saran-saran kepada Kepala Kampung.
Performance of the State Civil Apparatus (ASN) at the Population and Civil Registry Office of Supiori Regency Amiruddin Amiruddin; Markus Firdinan Semuel; Rijal Rijal
Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik Vol 12, No 2 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jiap.v12i2.37414

Abstract

This study aims to describe and analyze the performance of the State Civil Apparatus at the Population and Civil Registration Service of Supiori Regency. This research is descriptive with a qualitative approach. With data analysis techniques through observation (observation), in-depth interviews (in-depth interviews), documentation (documentation), and literature studies which include the Performance of the State Civil Apparatus in improving public services at the Population and Civil Registration Office of Supiori Regency. Analysis of the Performance of the State Civil Apparatus (ASN) at the Population and Civil Registry Office of Supiori Regency shows that the performance of employees at the Population and Civil Registration Service has not been good and optimal and really needs to be improved, especially on indicators of timeliness, quality and quantity of services. On the indicator of timeliness which is the focus of the problem in the performance of the employees of the Population and Civil Registration Office in Supiori Regency, the level of discipline of employees is still low in completing their duties. In terms of service quality, it needs to be improved because there is still a lack of supporting facilities and infrastructure, especially existing device technology and there are still public complaints in terms of inadequate service places, in terms of service quantity measured by the level of community satisfaction receiving services is still low and needs to be improved, In addition, the leadership of the Population and Civil Registration Service employees needs to be improved in order to improve the performance of the existing ASN. Factors that affect the performance of ASN in the Population and Civil Registration Service in the Supiori Regency in public services are the productivity of services carried out by employees is very influential on employee performance and it needs to be improved. significant in accordance with applicable regulations. From Responsibility, it still needs to be improved and improved, this greatly affects the performance assessment to measure the level of satisfaction of the community being served, while judging by Accountability, it can be seen that there are still differences in attitudes shown by employees in providing services, where these differences are a form of injustice in providing services to the community, both That's the difference in.
PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BIAK NUMFOR Safitri, Fanika; Dahlan, Dahlan; Rusdiyansyah, Rudiyansyah; Amiruddin, Amiruddin
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 17 No 1 (2022): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v17i1.231

Abstract

Kepemimpinan merupakan inti dari manajemen karena kepemimpinan itu merupakan suatu motor penggerak dalam menggerakan sumber – sumber dan alat – alat yang terdapat dalam suatu organisasi. Dinas kesehatan merupakan suatu instansi yang bergerak di bidang pelayanan kesehatan masyarakat untuk wilayah Kabupaten Biak Numfor, dimana keberhasilan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab dalam instansi tergantung pada kinerja para pegawai yang ada di instansi terebut, pentingnya kinerja pegawai yang ada di Dinas Kesehatan Kabupaten Biak Numfor sangat berpengaruh terhadap pelaksanaan tujuan instansi itu, yaitu untuk meningkatkan pelayanan terhadap para masyarakat terutama dalam proses pengawasan dan pembinaan terhadap kebutuhan informasi dan pelayanan kesehatan. Pegawai merupakan salah satu factor produksi terpenting dalam suatu instansi, tanpa mereka betapa sulitnya instansi dalam mencapai tujuan, merekalah yang menentukan maju mundurnya suatu instansi, dengan memiliki tenaga kerja yang terampil dengan motivasi tinggi instansi telah mempunyasi asset yang sangat mahal, sebab pada dasarnya manusia merupakan factor yang sangat penting, terutama peningkatan kualitas sumberdaya manusia menjadi perioritas yang utama.
ANALISIS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SUPIORI Infaindan, Herlina; Amiruddin, Amiruddin; Utami, Ayu Kurnia
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 19 No 1 (2024): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v19i1.379

Abstract

Studi ini lebih dalam dilakukan untuk mengetahui kinerja pegawai yang meliputi lingkungan kerja, motivasi dan disiplin pegawai yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan di Kabupaten Supiori, bila mana dengan sumber daya aparatur yang berkualitas maka dengan sendirinya akan menentukan tercapainya indikator prestasi kerja pegawai yang secara langsung. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan di Kabupaten Supiori. Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan Kabupaten Supiori. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian kualitatif mencakup transkip hasil wawancara, reduksi data, analisis, interpretasi data dan triangulasi. Dari hasil analisis data yang kemudian dapat ditarik kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Supiori dilihat dari kualitas belum optimal dalam melaksanakan tugas yang diberikan, sedangkan dari kuantitas juga masih belum sesuai jumlah beban kerja yang diberikan, dan untuk waktu masuk kantor, belum disiplin dalam kehadiran tepat waktu berakibat pada jumlah jam kerja yang masih kurang dalam melaksanakan tugas di kantor
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BIAK NUMFOR Islam, Fajrul; Amiruddin, Amiruddin; Djunaedi, Djunaedi
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 19 No 2 (2024): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v19i2.417

Abstract

Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Biak Numfor. Kepemimpinan memegang peranan yang sangat dominan dan krusial dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai baik secara individu maupun kelompok. Untuk Itu Pemimpin Harus Memiliki Gaya Kepemimpinan Yang Merupakan Instrumen Yang Sangat Penting Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawainya. Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Pelayanan Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Biak Numfor Masih Kurang Optimal. Pimpinan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Biak Numfor ini masih mempunyai kelemahan dalam kemampuannya berkomunikasi dengan pegawainya. Gaya Kepemimpinan Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Biak Numfor Menggunakan Gaya Kepemimpinan Paternalistik.
Co-Authors Baab, Marice Dadang, A Masse Dahyar Daraba Delly Mustafa Djamil Hasim Djamil Hasyim Djunaedi Djunaedi Hamjah Bonso Hermanu Iriawan Infaindan, Herlina Iriawan, Hermanu Islam, Fajrul Karubaba, Yan Sartheis Markus Firdinan Semuel Maswati, Rani Moh Sudi Morin, Lazarus Rijal Rijal Rumaropen, Roberth Rumpaidus, Royi Ronald Rusdiyansyah, Rudiyansyah Safitri, Fanika Solly Aryza sri handayani Utami, Ayu Kurnia Yarangga, Yuliana Yunita Kmur