Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management and Sustainable Development Journal MEDIA BISNIS Jurnal Pengabdian Masyarakat Unama
Beny
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Management and Sustainable Development Journal

 1 
Peran mediasi work engagement terhadap job satisfaction Novita, Wanda; Beny; Alip Hanoky
Management and Sustainable Development Journal Vol. 4 No. 2 (2022): Management and Sustainable Development Journal
Publisher : Department of Management - Institut Shanti Bhuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46229/msdj.v4i2.517

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara variabel job crafting, perceived organizational support, dan work engagement terhadap job satisfaction dengan menggunakan work engagement sebagai variabel pemediasinya. Penelitian ini dilakukan di direktorat penyehatan lingkungan, kementerian kesehatan republik Indonesia. Data diolah dari hasil penyebaran kuesioner melalui google-form, dan terkumpul sebanyak 127 responden, kemudian diolah menggunakan SEM-PLS 3.0. Hasil dari penelitian inimenunjukan bahwa variabel job crafting, perceived organizational support, dan work-life balance berpengaruh terhadap job satisfaction, work engagement juga berhasil memediasi tiap variabel bebas terhadap variabel terikatnya, dalam hal ini variabel job satisfaction. Dalam hal ini direktorat penyehatan lingkungan dapat lebih meningkatkan kepuasan kerja pegawainya dengan memberikan para pegawai ruang untuk mendesain ulang pekerjaannya. Dukungan organisasi juga terbukti sangat mempengaruhi kepuasan seseorang dalam pekerjaannya melalui keseimbangan beban bekerja dan kehidupan diluar pekerjaannya. Hal juga terbukti meningkatkan kepuasan kerja seorang pegawai, hal ini dikarenakan seorang pegawai tidak akan merasakan kelelahan dalam bekerja, dan kepuasan bekerjanya akan semakin meningkat.
Co-Authors Abdul Rahim Agus Siswanto Alip Hanoky Herti Yani, Herti KHARISMAR, EMIR Novita, Wanda Paramitha, Cindy Pareza Alam Jusia, Pareza Alam Pebrianto, Feri Putri, Azzahra Whidniessa Wahyudi, Agustinus Sri