Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.832
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Manajemen SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL Nusantara Journal of Multidisciplinary Science Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Rita N. Taroreh
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL TONDANO Sancti Veronika Jouna Lumingkewas; Rita N. Taroreh; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.51888

Abstract

Kesejahteraan dan kebahagiaan menjadi dua faktor yang penting untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu pengaruh Kesejahteraan dan Kebahagiaan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Dinas kependudukan dan Pencatatan Sipil Tondano. Populasi dalam penelitian ini adalah 59 pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling jenuh yaitu seluruh pegawai yang berjumlah 59 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kesejahteraan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja dan kebahagiaan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja. Kesejahteraan dan kebahagiaan berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja.   Kata Kunci: kesejahteraan, kebahagiaan, produktivitas kerja
PENGARUH MUTASI KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN HUMAN RELATIONS TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN BANK BRI KC MANADO Winda Astia Jacob; Rita N. Taroreh; Mac Donald Walangitan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.52518

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi kerja, komunikasi interpersonal dan human relation terhadap kompetensi karyawan di Bank BRI KC Manado. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk melihat hubungan antar variabel penelitian baik variabel dependent maupun independent. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 51 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Bank BRI KC Manado.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial mutasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kompetensi karyawan. Komunikasi interpesonal berpengaruh secara signifikan terhadap kompetensi karyawan. Secara parsial human relation berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kompetensi karyawan dan secara simultan atau secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan.   Kata Kunci: mutasi kerja, komunikasi interpersonal,human relation
Analisis Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi Karyawan dan profesionalisme terhadap Stres Kerja di Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado Jayce S. Tungka; Rita N. Taroreh; Debry C. A. Lintong
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.52610

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Beban Kerja, Kompetensi Karyawan dan Profesionalisme terhadap Stres Kerja di Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Metode yang digunakan adalah Metode Kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 52 pegawai dengan metode sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa Beban Kerja, Kompetensi Karyawan dan Profesionalisme berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Stres Kerja di Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Beban Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Stres Kerja. Kompetensi Karyawan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Stres Kerja. Dan Profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja. Kepada instansi harus lebih memperhatikan hubungan kesehatan kerja dengan kesehatan pribadi para pegawai dengan tujuan untuk menurunkan tingkat stres kerja yang terjadi akibat sikap profesionalisme pegawai yang terlalu ketat.  Kata Kunci : beban kerja, kompetensi karyawan, profesionalisme, stres kerja
PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI DAN TEAM WORK TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Christian Danie; Rita N. Taroreh; Christoffel Kojo
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.53573

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, komunikasi dan team work terhadap efektivitas kerja Pegawai di dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara baik secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 59 0rang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, komunikasi, dan team work secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Kompetensi secara parsial tidak berpengaruh terhadap efektivitas kerja, komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap efektivitas kerja, team work secara parsial berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai di Dinas Pendididkan daerah Provinsi Sulawesi Utara.   Kata Kunci: kompetensi, komunikasi, team work, efektivitas kerja
PENGARUH ETOS KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH MINAHASA SELATAN Kevin Karauwan; Rita N. Taroreh; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.53623

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh etos kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, sehingga sampel yang diperoleh berjumlah 45 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa etos kerja dan beban kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja sedangkan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Dan secara simultan etos kerja, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Minahasa Selatan. Pegawai Badan Pengelola Pajak dan Restribusi Daerah Minahasa Selatan diharapka bisa lebih memiliki kesadaran diri mengenai seberapa penting pekerjaannya agar semakin menghargai pekerjaannya dan lebih termotivasi. Pemimpin Badan Pengelola Pajak dan Restribusi Daerah Minahasa Selatan diaharapkan bisa lebih memperhatikan lagi pembagian tugas bagi setiap pegawai, mengontrol pekerjaan, dan meninjau lagi target kerja yang ada.   Kata Kunci: Etos Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja
Pengaruh Emotional Intelligence, Work Life Balance Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Matahari Departement Store Cabang Megamall Manado Tesalonika Kalvaristy Kafiar; Rita N. Taroreh; Debry C. A. Lintong
Nusantara Journal of Multidisciplinary Science Vol. 1 No. 6 (2024): NJMS - Januari 2024
Publisher : PT. Inovasi Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pengaruh emotional intelligence, work life balance dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan di Matahari departement store Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Matahari Departemen Store Cabang Mega Mall yang berjumlah 59 karyawan dan dengan mengunakan teknik random sampling didapat 40 sampel sebagai responden. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data kuisioner atau data primer yang didapat responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Nilai Adjusted R Squere (koefisien determinasi) sebesar 0.031 yang artinya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen yaitu sebesar 3,1%. Berdasarkan hasil pengujian diketahui bahwa Emotional Intellegence berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan Work Life Balance dan Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa Emotional Intellegence, Work Life Balance, Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention
PENGARUH REWARD, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MITRA DRIVER GRABBIKE PT. GRAB DI KOTA MANADO Yurike Brigita Paat; Rita N. Taroreh; Genita G. Lumintang
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 16 No. 3 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v16i3.11949

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas mitra driver GrabBike PT. Grab di Kota Manado. Populasi penelitian ini adalah anggota Komunitas TKT (The Knalpot Team) yang berjumlah 50 orang, dengan metode sensus sebagai teknik pengambilan sampel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda untuk melihat hubungan antar variabel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja mitra driver, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan. Sementara itu, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan, reward, beban kerja, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas mitra driver GrabBike. Penelitian ini menyarankan agar PT. Grab mengoptimalkan sistem reward, menyeimbangkan beban kerja, dan memperbaiki lingkungan kerja demi meningkatkan kinerja mitra driver.
Institutional Pressure and the Adoption of Sustainable Development Goals (SDGs) in Mining Companies in Indonesia Sammy Rommy Novie Korua; Olivia S. Nelwan; Victor P.K. Lengkong; Rita N. Taroreh; Genita G. Lumintang
SOSIOEDUKASI Vol 14 No 4 (2025): SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL
Publisher : Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universaitas PGRI Banyuwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36526/sosioedukasi.v14i4.6431

Abstract

This study uses institutional theory as the analytical framework to examine how institutional pressures affect the institutional adoption of sustainable development goals (SDGs) among mining companies in Indonesia. Through a qualitative content analysis of sustainability reports from 11 firms in three categories of ownership (state-owned enterprises, multinational corporations, and domestic private firms), this study examines different patterns of SDG integration due to coercive normative and mimetic pressures. The findings reveal that multinationals pursue the widest array of SDGs 15-16, motivated by global ESG expectations and investor demands. State-owned enterprises show moderate adoption of 10-12 goals mainly due to national regulations and the legitimacy of the public. Domestic private firms have high variability in 6-11 goals, with listed or parent-affiliated firms showing more substantive engagement than their smaller non-listed counterparts. Crucially, the research concludes that capital market affiliation, directly or indirectly, serves as a consistent normative force that increases the adoption of SDGs for all ownership types. This research contributes theoretically to the literature, showing that normative pressure from financial markets could outweigh coercive regulatory pressure in driving meaningful sustainability practices in developing economies. Practically, it provides practical insights for regulators, investors, and corporate leaders to enhance the implementation of SDGs beyond mere symbolic disclosure.
Workload on Service Performance Through Work Life Balance and Work Capability Saldin Paputungan; Lucky O. H. Dotulong; Rita N. Taroreh; Genita G. Lumintang
Jurnal Manajemen Vol. 29 No. 3 (2025): October 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v29i3.3062

Abstract

This study investigates the impact of workload on service performance while considering other influencing factors. Using a causal research design with a quantitative approach, data were gathered through questionnaires distributed to 100 employees of RSUD Sayang Rakyat Makassar. Analysis was conducted with the Structural Equation Model (SEM) using PLS. The results show that workload has a positive and significant influence on service performance through workability. A higher workload motivates employees to develop skills, enhancing service outcomes. These findings align with motivation and competency theories, which emphasize that improving employee skills can boost productivity and service quality. The study contributes to management science by showing that effective workload management enhances employability and service performance. Organizations are advised to implement workload strategies and support skill development. Limitations include the use of cross-sectional data and a focus on a single industry, suggesting that future research should broaden the generalizability.
Co-Authors Anggita Tuyan Bernhard Tewal Christian Danie Christisia Aprilia Valensia Lumintang Christoffel Kojo Debry C. A. Lintong Fanie Rifany Sareong Filadelfia omega lumiling Lumiling Genita G. Lumintang Jayce S. Tungka Joshua Rudy Imbang Kevin Karauwan Lucky O. H. Dotulong Mac Donald Walangitan Merinda H. Ch. Pandowo Olivia S. Nelwan Regina Trifena Saerang Rudie Y. Lumantow Saldin Paputungan Sammy Rommy Novie Korua Sancti Veronika Jouna Lumingkewas Septiyanti Pagaya Sittinur Hazanah Wanboko Teresa Mamahit Tesalonika Kalvaristy Kafiar Vanessa Waworuntu Victor P.K. Lengkong Winda Astia Jacob Yantje Uhing Yesika Ambat Yurike Brigita Paat