Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.63
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PREDIKSI Jurnal Sains dan Teknologi Pangan AdBispreneur Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Nusantara Hasana Journal Al Khidma: Jurnal Pengabdian Masyarakat PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Journal of Business Management and Economic Development Jurnal Pembelajaran Bahasa dan Sastra Jurnal Medika: Medika Al-bank: Journal of Islamic Banking and Finance
Jamiah Jamiah, Jamiah
State University of Makassar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Resolusi Konflik (Studi Kasus Pada Kantor Badan Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Barat) Maskan, Maskan; Marsuq, Marsuq; Jamiah, Jamiah; Intansari, Evi
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 22, No 3 (2023)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v22i3.7509

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui bentuk, Penyebab dan Resolusi Konflik Organisasi pada Kantor Badan Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelititian diskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Subjek penelitian ini adalah Pimpinan dan Pegawai kantor Badan Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Barat. Teknik Pengumpulan Data yang digunakan adalah wawancara mendalam, pengamatan terlibat dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data kualitatif. Hasil penelitian ini menyimpulkan: (1) Bentuk-bentuk konflik di kantor Badan Satuan polisi  Pamong Praja Kabupaten Kutai Barat adalah: (a) konflik pribadi, (b)  konflik antar pribadi, dan (c) konflik antar kelompok.  (2) Sumber atau penyebab konflik di kantor Badan Satuan polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Barat adalah (a) Adanya hubungan  saling  ketergantungan yang tinggi; (b) Adanya distribusi pekerjaan yang tidak merata; (c) Pendelegasian pekerjaan yang tidak sesuai; (d) Keanekaragaman karakter pegawai; (e) Kurangnya komunikasi dan koordinasi tidak berjalannya komunikasi dan koordinasi yang baik; (f) Adanya perbedaan pemberian insentif; (g) Kurangnya ketegasan pimpinan; dan Perjalanan dinas yang didominasi oleh pihak tertentu. (3) Resolusi Konflik yang dilakukan pimpinan dalam mengendalikan konflik pada Badan Satuan Polisi Pamong Praja menggunakan teknik dominasi agar masalah dapat  diselesaikan dengan cepat, bahkan dengan memberlakukan sanksi-sanksi yang sah sesuai peraturan yang berlaku agar pegawai mentaati dan patuh terhadap peraturan-peraturan yang ada sehingga semua dapat berjalan sebagaimana mestinya.
Hubungan Risk Profile Dengan Kinerja Keuangan Bank Panin Dubai Syariah 2016-2020 Firdaus, Firdaus; Fakhruddin, Imam; Jamiah, Jamiah; Saphira, Fitri; Safhira, Sahyu; Saifullah, Saifullah
Al-bank: Journal of Islamic Banking and Finance Vol 2 No 1 (2022): January - June 2022
Publisher : Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31958/ab.v2i1.5453

Abstract

This research was conducted to examine the correlate of Risk Profile (Non Performing Financing (NPF) and Financing Deposite Ratio (FDR) to Return on Asset (ROA).This research uses quantitatif method. The population of this research is the financial report Panin Dubai Syariah bank period 2016 through 2020. Sensus sampling method were used as samples determining, whre all the population is sampled. Analysis method with correlation pearson. The result of the research is Non Performing Financing/NPF has negative correlated and significant with Return on Asset (ROA) and Financing Deposite Ratio (FDR) has negative correlated and significant with Return on Asset (ROA). The implication of this research is that the poor NPF and FDR of Panin Dubai Syariah Bank have an impact on the company's ability to generate profits. High NPF and FDR lead to a decrease in ROA. For this reason, Panin Dubai Syariah Bank needs to maintain NPF and FDR in accordance with the minimum standards set by Bank Indonesia
Leadership Style and Work Environment on Employee Performance Cahyani, Fitiara Adistha; Diana, Diana; Jamiah, Jamiah
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 11, No 2 (2023): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v11i2.11739

Abstract

The background of the problem in this study is that there are many problems encountered in the company PT. Kharisma Anugrah Lestari is that there are still many employees who do not comply with work regulations at the company, employees also show lack of work performance, lack of responsibility for work, the need for efforts made by PT. Kharisma Anugrah Lestari to improve effective employee performance. These problems raise the need for a leadership style in managing human resources in a work unit and a supportive work environment. So, the author is interested in conducting further research entitled "The Influence of Leadership Style and Work Environment on Employee Performance at PT. Charisma Anugrah Lestari". This writing uses quantitative methods. Data collection techniques are carried out by observation, interviews, documentation, questionnaires, and library studies. The source of the data used is the results of questionnaires filled out by all employees of PT. Kharisma Anugrah Lestari with a population of 30 people. The statistical analysis method used was multiple linear regression with IBM SPSS version 23 rocks. The results of partial hypothesis testing show that leadership style has a positive and significant effect on employee performance, while the work environment has no effect and is not significant on employee performance, based on the results of simultaneous tests, the F value is calculated > F table obtained 16.119 > 3.340 means positive. With a significance value of 0.000 < 0.05 meaning significant, it can be concluded that leadership style and work environment can simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. With the results of the coefficient of determination test showing a figure of 0.544 or 54.4%, it means that almost half of the performance of PT. Kharisma Anugrah Lestari is influenced by leadership style and work environment.Latar Belakang permasalahan dalam penelitian ini adalah terdapat banyak permasalahan ditemui di perusahaan PT. Kharisma Anugrah Lestari yaitu masih banyak karyawan yang tidak mematuhi peraturan kerja pada perusahaan, para karyawan juga menunjukkan kurangnya prestasi kerja, kurangnya tanggung jawab terhadap pekerjaan,Perlunya upaya yang dilakukan oleh PT. Kharisma Anugrah Lestari untuk meningkatkan kinerja karyawan yang efektif. timbul-timbulnya masalah ini diperlukannya gaya kepemimpinan dalam mengelola sumber daya manusia dalam suatu unit kerja serta lingkungan kerja yang mendukung. maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjut dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kharisma Anugrah Lestari”. Penulisan ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dokumentasi, kuesioner dan studi perpustakaan. Sumber data yang digunakan adalah hasil kuesioner yang diisi oleh seluruh karyawan PT. Kharisma Anugrah Lestari dengan jumlah populasi 30 orang. Metode analisis statistik yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan batuan IBM SPSS versi 23. Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Berdasarkan hasil uji simultan nilai F hitung > Ftabel diperoleh 16,119 > 3.340 artinya positif. dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 artinya signifikan, maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan angka sebesar 0,544 atau 54,4% artinya hampir setengah kinerja karyawan PT. Kharisma Anugrah Lestari dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja.
Pengorganisasian Kelompok Tani Panca Karya di Desa Bangun Rejo Kabupaten Kutai Kartanegara Suhardiman, Suhardiman; Marsuq, Marsuq; Jamiah, Jamiah; Said, Muhammad; Rahmawati, Aisha Maulia; Atapukan, Ruhana
Jurnal Medika: Medika Vol. 5 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/1jh30v34

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk (1) meningkatkan kapasitas pengetahuan, keterampilan dan sikap anggota kelompok tani dalam menerapkan mekanisme pertanian modern; (2) meningkatkan akses sumber daya dan teknologi; dan (3) meningkatkan kemampuan membuat perencanaan bisnis Usaha Kelompok Tani. Metode yang digunakan dalam Pengabdian kepada Masyarakat ini melalui 5 tahapan dengan 8 kegiatan: 1) persiapan; 2) sosialisasi dan focus group discussion; 3) pelatihan pertanian modern; 4) penyaluran dan bimbingan teknis perakitan, penggunaan dan perawatan alat dan mesin pertanian modern; 5) pelatihan penyusunan perencanaan bisnis (business plan) usaha kelompok tani; 6) pendampingan dan fasilitiasi pengorganisasian kelompok tani; dan 7) Monitoring dan Evaluasi; dan 8) Keberlanjutan Program. Hasil pengabdian kepada masyarakat ini adalah meningkatnya kapasitas pengetahuan dan keterampilan anggota kelompok tani dalam menerapkan mekanisme pertanian modern, penggunaan pupuk dan pestisida secara efisien, pengendalian hama dan penyakit, meningkatnya pengetahuan petani dalam merakit, menggunakan dan merawat alat-alat dan mesin pertanian yang diberikan, meningkatnya kemampuan dan keterampilan pengorganisasian kelompok tani untuk bekerjasasama, bermitra dan bernegosiasi dengan pemerintah dan pasar (swasta), meningkatknya akses sumber daya dan teknologi serta tersusunnya dokumen bussiness plan di tingkat Kelompok Tani Panca Karya.
Evaluasi Peraturan Walikota No. 35 Tahun 2014 Tentang Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan (Paten) Di Kecamatan Sungai Kunjang Kota Samarinda suhardiman, suhardiman; Jamiah, Jamiah; Mahmud, Raudah
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 24, No 3 (2025)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v24i3.9355

Abstract

The purpose of this study is to describe the evaluation of Mayoral Regulation No. 35 of 2014 concerning Integrated Sub-district Administrative Services (PATEN) in Sungai Kunjang Sub-district, Samarinda City and to identify the supporting and inhibiting factors of the evaluation of Mayoral Regulation No. 35 of 2014 concerning Integrated Sub-district Administrative Services (PATEN) in Sungai Kunjang Sub-district, Samarinda City. This research was conducted at the Sungai Kunjang Sub-district office, Samarinda City. This research type is descriptive qualitative. Data collection techniques were carried out through library research and field research using observation, interviews, and documentation methods. Data sources were obtained using purposive sampling and accidental sampling techniques. Data analysis used an interactive data analysis model developed by Miles and Huberman (in Sugiyono 2013). Based on the results of this study, it shows that Mayor Regulation No. 35 of 2014 concerning PATEN in Sungai Kunjang District has been implemented but has not been optimal because there are still obstacles in its implementation which can be seen from inadequate facilities and infrastructure, lack of human resources in Sungai Kunjang District and people who do not understand PATEN.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan Evaluasi Peraturan Walikota No. 35 Tahun 2014 Tentang Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan (PATEN) di Kecamatan Sungai Kunjang Kota Samarinda dan mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat Evaluasi Walikota No.35 Tahun 2014 Tentang Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan (PATEN) di Kecamatan Sungai Kunjang Kota Samarinda. Penelitian ini dilaksanakan di kantor Kecamatan Sungai Kunjang, Kota Samarinda. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan dengan menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Sumber data diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling dan accidental sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis data model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman (dalam Sugiyono 2013). Berdasarkan hasil penelitian ini, menunjukan bahwa Peraturan Walikota No.35 Tahun 2014 tentang PATEN di Kecamatan Sungai Kunjang  sudah terlaksana namun belum maksimal karena masih ditemui kendala-kendala dalam pelaksanaanya bisa dilihat dari sarana dan prasarana yang kurang memadai, kurangnya sumberdaya manusia yang ada di Kecamatan Sungai Kunjang dan masyarakat yang tidak memahami PATEN.
ANALISIS PENERAPAN AKUNTANSI SYARIAH BERDASARKAN PSAK 402 PADA PEMBIAYAAN MURABAHAH DI KOPERASI SYARIAH SERBA USAHA SALIMAH JAMBI Jamiah, Jamiah; Mellya Embun Baining; Laily Ifazah
Nusantara Hasana Journal Vol. 5 No. 9 (2026): Nusantara Hasana Journal, February 2026
Publisher : Yayasan Nusantara Hasana Berdikari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59003/nhj.v5i9.1917

Abstract

The background of this research focuses on the importance of implementing sharia accounting based on the provisions of PSAK 402. This study aims to analyze the application of sharia accounting based on PSAK 402 in murabahah financing and identify obstacles that often occur in murabahah financing at the Salimah Multipurpose Sharia Cooperative. This study uses a qualitative method with a descriptive approach. Data collection techniques are carried out through observation, interviews, and documentation. The results of the study indicate that the application of murabahah financing accounting at the Salimah Multipurpose Sharia Cooperative is not fully in accordance with the provisions of PSAK 402. The inconsistency is found in the aspects of recognition and measurement, as well as presentation. Where the Salimah Multipurpose Sharia Cooperative does not apply fines, down payments, realization of receivables, and presentation of murabahah expenses. However, in the disclosure aspect, the application of murabahah financing accounting is in accordance with the provisions of PSAK 402. The obstacle that often occurs in murabahah financing at the Salimah Multipurpose Sharia Cooperative is the existence of problematic financing. Problematic financing occurs because, of all customers or members served, some members fail to fulfill their monthly mandatory savings obligations. This study concludes that sharia accounting practices in cooperatives are quite good, but not yet fully compliant with PSAK 402 standards and therefore require improvement.
Co-Authors Abidah, Hasna Abidah, Nur Ahmad Farhani Alfaridho, Alfiah Amalia Amalia Atapukan, Ruhana Bernatal Saragih Cahyani, Fitiara Adistha Diana Diana Fachry Abda El Rahman Felix, Marcellinus Firdaus Firdaus Hayati, Rahmi Imam Fakhruddin Intansari, Evi Jauhar Arifin, Jauhar Jubaidi, Ahmad Laily Ifazah Mahmud, Raudah Marsuq Marsuq Maskan, Maskan Masnah, Masnah Mellya Embun Baining Muh. Haris Zubaidillah MUHAMMAD SAID Muhammad Taupik Prabowo, Sulistyo Pratiwi, Vivin Ardila Raden Mohamad Herdian Bhakti Rahmawati, Aisha Maulia Rosliani, Eka Safhira, Sahyu Saifullah Saifullah Saphira, Fitri Sari, Nur Astri Sri, Aulia Suhardiman Suhardiman Willyanta, Fahrozi