Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kewarganegaraan Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Journal of Management Branding
Adam Ramadhan
Universitas Muhammadiyah Mamuju
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Work Stress dan Work Load Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Manufaktur dan Eksportir Furniture Bekti Setiadi; Adam Ramadhan; Silvy Sondari Gadzali; Okma Yendri; Rhena J
Jurnal Kewarganegaraan Vol 9 No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i4.4439

Abstract

Abstrak Penelitian ini dimaksudkan agar dapat memperoleh data tentang pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indoexim International, serta melihat seberapa besar pengaruh yang diberikan oleh variabel independen terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan kepada staf kantor PT. Indoexim International yang berjumlah 33 karyawan. Untuk memperoleh data primer, peneliti menyebarkan kuesioner kepada staf kantor PT. Indoexim International dengan sedangkan untuk data sekunder diperoleh dari pihak PT. Indoexim International, buku-buku, dokumen, dansumber lain yang dapat mendukung penelitian ini. Dalam menganalisi data, peneliti menggunakan aplikasi SPSS Statistics 2.5, dengan menggunakan persamaan regresi linier berganda, serta untuk menguji hipotesis penulis menggunakan uji t, uji F. berdasarkan dari hasil uji t pada variabel beban kerja dan stress kerja terdapat pengaruh secara negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan dari hasil uji tersebut maka hipotesis dalam penelitian ini diterima. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan
Meningkatkan Work Achievement ASN melalui Job Rotation, Work Environment, dan Career Development Israwati; Muhammad Aqil; Adam Ramadhan; Nur Wahyunianti Dahri
Journal of Management Branding Vol. 3 No. 2 (2026): Journal of Management Branding
Publisher : Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Mamuju

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71326/jmb.v3i2.125

Abstract

This study aims to analyze the influence of job rotation, work environment, and career development on the work achievement of Civil Servants (ASN) in the Civil Service Police Unit (Satpol PP) and Fire Department (Damkar) of Mamuju Regency. As agencies that play a crucial role in maintaining public order, enforcing local regulations, and responding to fires, the work achievement of ASN in these settings is significantly influenced by how these three aspects are managed; therefore, examining the relationships among these variables is essential. Research data were collected via a questionnaire distributed to 76 respondents, with the sample size determined using the Slovin formula. Data analysis was performed using multiple linear regression, supplemented by a t-test to examine partial effects and an F-test for simultaneous effects, with the assistance of SPSS software. The research findings indicate that the three independent variables job rotation, work environment, and career development each have a positive and significant effect on civil servants work achievement, both partially and simultaneously. An Adjusted R-Square value of 68.0% indicates that these three variables collectively explain the variation in work performance. These results can serve as a reference for policymakers within the Mamuju Regency Satpol PP and Fire Department in formulating improvement measures, particularly regarding the implementation of more appropriate job rotation, the creation of a conducive work environment, and the strengthening of career development programs for civil servants. The novelty of this research lies in testing the work achievement model in public sector organizations with high-risk task characteristics (Satpol PP and Fire Department), where the integration of job rotation and both physical and non-physical work environments is proven to be the main driver of ASN work achievement in the regions.
Pengaruh Kinerja Aparatur Desa dan Efektivitas Pemerintahan Desa terhadap Kepuasan Masyarakat Desa Bonehau Kecamatan Bonehau Kabupaten Mamuju Kriselda; Rohsita Amalyah Rasyid; Adam Ramadhan; Nur Wahyunianti Dahri; Syahril
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 4 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i4.643

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja aparatur desa dan efektivitas pemerintahan desa terhadap kepuasan masyarakat di Desa Bonehau, Kecamatan Bonehau, Kabupaten Mamuju. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research dan melibatkan 102 kepala keluarga sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin, observasi, dan wawancara. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja aparatur desa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat dengan nilai t = 5,492 dan signifikansi 0,000. Efektivitas pemerintahan desa juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t = 5,935 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kinerja aparatur desa dan efektivitas pemerintahan desa berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat dengan nilai F = 46,433 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,474 menunjukkan bahwa 47,4% variasi kepuasan masyarakat dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 52,6% dijelaskan faktor lain di luar model. Pemerintah Desa Bonehau disarankan meningkatkan kompetensi aparatur, memperkuat pengawasan program, meningkatkan transparansi keuangan, dan memperbaiki mekanisme pengaduan masyarakat.
Co-Authors Bekti Setiadi Israwati Kriselda Muhammad Aqil Nur Wahyunianti Dahri Rhena J Rohsita Amalyah Rasyid Silvy Sondari Gadzali Syahril Yendri, Okma