Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Journal on Education Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat The World of Financial Administration Journal The World of Business Administration Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Minfo Polgan (JMP) Media Nusantara TEKNOLOGI NUSANTARA Jurnal Pemberdayaan Sosial dan Teknologi Masyarakat Apollo: Journal of Tourism and Business Innovative: Journal Of Social Science Research
Silvy Sondari Gadzali
Business Administration Department, Faculty Of Administrative Science, Universitas Subang, Jawa Barat, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA DAN NIAT UNTUK MENGUNDURKAN DIRI: STUDI MANAJER PERBANKAN SYARIAH DI JAWA BARAT: WORK-LIFE BALANCE AND INTENTION TO QUIT: STUDY OF SHARIA BANKING MANAGERS IN WEST JAVA Silvy Sondari Gadzali
Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) Vol. 6 No. 3 (2020): JABM Vol. 6 No. 3, September 2020
Publisher : School of Business, Bogor Agricultural University (SB-IPB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17358/jabm.6.3.571

Abstract

Top management is important to maintain aspects of work-life balance, especially for managers with high responsibilities and work intensity. If this does not get attention, it will result in increased work stress, disharmony in family relationships, decreased work focus and increased work accidents. This study aims to examine job satisfaction and organizational commitment to mediate the relationship between worklife balance and intention to resign. To get primary data, an online survey was conducted on managers at ten private Islamic banks in West Java. The survey results found 223 respondents, with a response rate of 32 per cent. The results of quantitative calculations using SPSS show that work-life satisfaction is negatively correlated with the managers’ intention to quit. The results of the mediation analysis show that work satisfaction and organizational commitment become partial mediators in the relationship between work-life balance and intention to resign. This study also discusses the implications of managers of private Islamic banks in West Java. The findings in this study are useful for understanding the implementation of work-life balance and its relationship to the intention of resigning managers. Keywords: Work-life balance; intention to quit, sharia bank managers, work satisfaction,organizational commitment
Kebijakan Pengelolaan Keuangan Pada Kantor Perkumpulan Keluarga Berencana Indonesia (Pkbi) Cabang Subang Kabupaten Subang Silvy Sondari Gadzali; Adenawawi Adenawawi; Ine Mariene
The World of Financial Administration Journal Volume 2 Issue 2 Desember 2020
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37950/wfaj.v2i2.936

Abstract

Kebijakan pengelolaan keuangan PKBI berbeda dari lembaga lainnya, dari mulai pengelolaan keuangan yang lebih rumit sampai data yang transparan dan juga detail. Kebijakannya sangat unik, berdasar pada prosedur/aturan GF-ATM yang mana GF-ATM (Global Fun for AIDS, TB and Malaria) adalah organisasi dunia yang berperan salah satunya untuk menghentikan penyakit AIDS (Acquired Immune Deficiency Syndrome adalah sekumpulan gejala dan infeksi). Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui berbagai kebijakan pengelolaan keuangan yang ada di PKBI Cabang Subang Kabupaten Subang. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi yang mengumpulkan data secara langsung pada objek diteliti di tempat PKL, teknik wawancara dengan cara bertanya secara langsung dengan pembimbing atau instruktur dan pegawai kantor lainnya dan menggunakan teknik literatur dengan membaca beberapa buku terkait judul yang penulis ambil untuk menunjang dalam penulisan laporan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kebijakan pengelolaan keuangan dalam kantor PKBI Cabang Subang memang rinci, namun dalam beberapa pengelolaan keuangan dan beberapa kebijakan yang mereka jalankan masih belum bisa disebut transparan, terutama bagian data maupun informasi terkait dengan judul yang penulis ambil. PKBI’s financial management policy is different from other institutions, from the start financial management of more complicated until data transparent and also detail. The policy is very unique, based on the procedures/rules of the GF-ATM (Global Fun for AIDS, TB and Malaria) where GF-ATM is a global organization whose role is to stop AIDS (Acquired Immune Deficiency Syndrome is a collection of symptoms and infections). This writing aims to find out various financial management policies of PKBI Subang Branch Subang Regency. Data collection uses observation techniques that collect data directly on the object under study at street vendors, interview techniques by asking questions directly with the supervisor or instructor and other office employees and using literature techniques by reading several books related to the title that the authors take to support in writing the report. The results of this study indicate that the financial management policies in the Subang PKBI branch office are indeed detailed, but in some financial management and some of the policies they have carried out they still cannot be called transparent, especially the data and information section related to the title that the writer took.
Analisis Tingkat Risk Profile Pada PT. Bank Woori Saudara 1906, Tbk Kantor Cabang Subang Luki Natika; Silvy Sondari Gadzali; Dayanto Miliano
The World of Financial Administration Journal Volume 3 Issue 1 Juni 2021
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37950/wfaj.v3i1.1068

Abstract

Abstrak Perbankan merupakan pilar penting bagi sebuah negara terutama dalam sektor perekonomian, Bank memiliki peran dasar sebagai “intermediaries” antara pemilik dana (surplus spending unit) dan peminjam dana/ kekurangan dana (deficit spending unit), sebagai lembaga/organisasi yang mengutamakan kepercayaan dari masyarakat, selain harus memberikan pelayanan yang baik, juga haruslah menjaga kesehatan keuangannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Risk Profile Pada PT.Bank Woori Saudara Cabang Subang Periode 2014-2018 dengan menggunakan Rasio Non Performing Loan (NPL) dan Loan to Deposito Ratio (LDR). Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dan teknik Purposive sampling, pengumpulan data dengan Observasi,Wawancara dan Studi Dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan selama periode 2014-2015 : (1) Rasio NPL dalam kondisi sangat baik dengan Persentase terbaik pada tahun 2017 sebesar 0.07% dan peringkat terakhir pada tahun 2015 sebesar 0,95%, selama periode penelitian rasio NPL masuk dalam komposit 1 (Sangat Baik), (2) Rasio LDR dalam persentase terbaik selam periode tersebut yaitu pada tahun 2014 sebesar 679%, dan peringkat terakhir pada tahun 2016 sebesar 1097%, Rasio LDR selama periode penelitian masuk dalam Komposit 5 (Tidak Sehat). Kata Kuci : Risk Profile, Non Performing Loan (NPL), Loan to Deposito Ratio (LDR) Abstract Banking is an important pillar for a country, especially in the economic sector, the Bank has a basic role as an "intermediary" between the owner of the fund (surplus spending unit) and the borrower of funds / lack of funds (deficit spending unit), as an institution / organization that prioritizes the trust of the community In addition to providing good service, it must also maintain financial health. This study aims to determine the level of Risk Profile at PT Bank Woori Saudara Subang Branch for the 2014-2018 period by using a Non Performing Loan Ratio (NPL) and Loan to Deposit Ratio (LDR). This type of research uses descriptive methods with quantitative approaches, and purposive sampling techniques, data collection by observation, interview and documentation study. The results showed during the 2014-2015 period: (1) NPL ratio in very good condition with the best percentage in 2017 was 0.07% and the last rating in 2015 was 0.95%, during the study period the NPL ratio was included in composite 1 (Strong), (2) LDR ratio in the best percentage during this period in 2014 was 679%, and the last rank in 2016 was 1097%, LDR ratio during the study period was included in Composite 5 (Unsatisfactory). Keywords: Risk Profile, Non Performing Loan (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR)
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pt.Bank Mandiri Republik Indonesia Unit Tanjung Siang Deddy Suhardi; Silvy Sondari Gadzali
The World of Business Administration Journal Volume 1 Issue 1, Juni 2019
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37950/wbaj.vi.745

Abstract

Di era globalisasi dalam kegiatan ekonomi, peranan dunia usaha khususnya dalam sektor finansial dan perbankan semakin menampakan perubahan yang sangat pesat. Dalam dunia perbankan yang menjadi sorotan utama buka hanya produk dan jasa, kualitas pelayanan merupakan bagian penting yang perlu dimiliki oleh pelaku usaha perbankan. Dalam rangka memuaskan nasabah, sebuah bank harus berusaha untuk meningkatkan kualitas harapan nasabah. Berdasarkan hasil penelitian diketahui tingkat kualitas pelayanan di PT. BMRI unit Tanjung Siang terhadap nasabahnya cukup tinggi. Tingkat kepuasan nasabah di PT. BMRI unit Tanjung Siang cukup tinggi. Namun Pengaruh kualitas pelayanan secara variabel x tunggal (parsial) terhadap kepuasan nasabah di PT. BMRI unit Tanjung Siang tidak memiliki pengaruh namun bila kualitas pelayanan digabungkan dengan variabel x (lainnya) memiliki pengaruh terhadap kepuasan nasabah. In the era of globalization in economic activities, the role of the business world, especially in the financial and banking sectors, is increasingly showing rapid changes. In the banking world, which is the main focus open only to products and services, the quality of services is an important part that needs to be owned by banking businesses. In order to satisfy customers, a bank must strive to improve the quality of customer expectations. Based on the results of the study note the level of service quality at at PT. Bank Mandiri Republik Indonesia (PT.BMRI) Unit Tanjungsiang for its customers is quite high. The level of customer satisfaction at at PT. Bank Mandiri Republik Indonesia (PT.BMRI) Unit Tanjungsiang is quite high. The effect of service quality is variable x single (partial) on customer satisfaction at at PT. Bank Mandiri Republik Indonesia (PT.BMRI) Unit Tanjungsiang has no influence but if service quality is combined with x (other) variables it has an influence on customer satisfaction.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HADE DINAMIS SEJAHTERA Vicky Karina; Silvy Sondari Gadzali; Isniar Budiarti
The World of Business Administration Journal Volume 2 Issue 1 Juni 2020
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37950/wbaj.v2i1.916

Abstract

Kinerja Karyawan pada PT. Hade Dinamis Sejahtera mengalami kemunduran selama dua tahun terakhir yang diindikasi karena pengaruh Lingkungan Kerja yang kurang memadai. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, bahwa para karyawan menaruh perhatian yang besar terhadap lingkungan kerja mereka, baik dari segi kenyamanan pribadi maupun kemudahan melakukan pekerjaan dengan baik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Hade Dinamis Sejahtera. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 112 orang, pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah teknik acak sederhana. Analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan software SPSS 22 untuk membantu perhitungannya. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan variabel bebas lingkungan kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Sementara itu, analisis deskriptif menunjukan bahwa dengan lingkungan kerja yang berada pada tingkat kuat, didapatkan kinerja karyawan yang kuat pula. The employee performance at PT. Hade Dinamis Sejahtera has been decreasing over the past two years due to an inadequate work environment. Work environment on employee performance, that employees pay great attention to their work environment, both in terms of personal comfort and ease of doing good work. This research user a quantitative approach and data collection techniques using a distributed questionnaire to employees of PT. Hade Dinamis Sejahtera. The population in this study amounted to 112 people, the sampling used in this research was a simple random technique. The data analisys used was descriptive statistics and simple linear regression using SPSS 22 software to help the calculationThe results of this study indicate that simultaneously the independent variable work environment (X) significantly influences the dependent variable employee performance (Y). Meanwhile, descriptive analysis shows that with a strong level work environment is also obtained strong employee performance.
Telaah Komitmen Organisasi: Pengaruh Atas Penilaian Kinerja, Perencanaan Karier dan Partisipasi Karyawan Silvy Sondari Gadzali
Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) Vol. 8 No. 2 (2022): JABM Vol. 8 No. 2, Mei 2022
Publisher : School of Business, Bogor Agricultural University (SB-IPB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17358/jabm.8.2.534

Abstract

Much empiric research had been conducted on the antecedents of employee organizational commitment. However, there is still less research that examines the effect of HR management praxis, such as performance appraisal systems, career planning systems, and employee participation on organizational commitment. In this study, I tested the impact of these three variables in explaining employee work commitments in the banking sector in West Java. Based on a survey of 98 employees in 20 private banks in West Java, this study uses regression analysis, correlation analysis, and G-test to test hypotheses. The results showed that the performance appraisal system, career planning system and employee participation significantly influence employee work commitment. This result also indicates that the level of organizational commitment of employees in the private banking sector in West Java is low. Therefore, this study suggests that for employees to be genuinely committed to their work, companies must make objective efforts in managing performance appraisals, career planning, and employee participation to ensure effective implementation and to achieve expected results. Keywords: performance appraisal system, career planning, employee participation, organisational commitment
Konflik Peran Ganda Perempuan Bekerja: Studi Pendahuluan Manajer Perempuan Bank BUMN di Provinsi Jawa Barat Silvy Sondari Gadzali
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 10, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jab.v10i1.35831

Abstract

This study aims to explore cause factors of work-family conflict and family-work conflict among married female managers at state owned bank in West Java. The sample consisted of 93 married female managers aged between 30 and 50 years, lived together with family and directly involved in work and. The questionnaire employed with a six-point Likert scale ranging from value 1 strongly agree to value 6 strongly disagree. The data used has been ascertained normality, validity and reliability, continued by testing the differences in significance of the two groups of data through ANOVA. Findings proposed in this study, there are differences in work-family conflict that is higher in female managers, namely the level of education, the number and age of children, the level of managers that have implications for work quantity, and motivation to work. Important implications of this research are the need of attention to the emergence to consider a comfortable work environment for women, the level of job satisfaction, communication and family support and flexibility of working hours.Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi faktor-faktor yang menyebabkan konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan di antara manajer perempuan menikah di Bank BUMN di Jawa Barat. Sampel terdiri dari 93 orang manajer perempuan yang telah menikah, tinggal bersama dan terlibat langsusng dengan pekerjaan serta berusia antara 30 hingga 50 tahun. Survei dilakukan menggunakan kuisioner dengan skala likert enam poin mulai dari nilai 1 sangat setuju hingga nilai 6 sangat tidak setuju. Data yang digunakan telah dipastikan normalitas, validitas dan reliabilitasnya, dilanjutkan dengan menguji perbedaan signifikansi dua kelompok data melalui ANOVA. Beberapa temuan pada penelitian ini adalah terdapat perbedaan konflik pekerjaan-keluarga yang lebih tinggi pada manajer perempuan yaitu tingkat pendidikan, jumalh dan usia anak, tingkat manajer yang berimplikasi pada kuantitas pekerjaan, dan motivasi bekerja. Implikasi penting penelitian ini adalah perhatian akan timbulnya kebutuhan untuk mempertimbangkan lingkungan kerja yang nyaman bagi perempuan, tingkat kepuasan kerja, komunikasi dan dukungan keluarga serta fleksibilitas jam kerja.
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA KFC SUBANG Cornelis Deda; Silvy Sondari Gadzali; Nabila Bilqies Baruni
The World of Business Administration Journal Volume 4 Issue 2, Desember 2022
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37950/wbaj.v4i2.1515

Abstract

Abstrak Dalam menghadapi persaingan pasar yang kompetitif, KFC Subang selalu menyajikan makanan yang bermutu, berkualitas, dan yang paling utama, bahan makanan yang dipakai masih dalam keadaan fresh. Repurchase, pembelian ulang masih belum maksimal di lihat dari data pengunjung yang tidak stabil di akibatkan banyaknya kompetitor baru seperti : Hokben, Richesse, Kabobs dan lain-lainya. Retention menunjukan kekebalan terhadap daya tarik pesaing semakin ketat kerana banyak yang tertarik untuk mengembangkan bisnis dengan kategori sama. tujuan penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh bauran pemasaran terhadap loyalitas pelanggan pada KFC Subang. Penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pengunjung KFC Subang yang membeli produk KFC baik dimakan ditempat ataupun takeaway. Berdasarkan data yang peneliti peroleh dari KFC Subang bahwa pada tahun 2021 terdapat pengunjung sebanyak 148.567, dengan tingkat kesalahan yang dapat ditolelir 10 persen (0,1) atau dapat disebutkan tingkat keakuratan 90 persen sehingga sampel yang diambil untuk mewakili populasi tersebut adalah 100 konsumen pada KFC Subang yang akan dijadikan sebagai ukuran sampel penelitian. Bauran Pemasaran berdasarkan uji t berpengaruh signifikan secara parsial (individu) terhadap Loyalitas Konsumen sebesar 18.5%, artinya bahwa Volume Loyalitas pelanggandipengaruhi oleh Bauran Pemasaran (X1) sebesar 18.5% dan sisanya sebesar 81.5% merupakan faktor lain yang mempengaruhi Volume Loyalitas pelangganyang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pengaruh Bauran, Bauran Pemasran, Loyalitas Pelanggan Abstract In the face of competitive market competition, KFC Subang always serves quality, quality food, and most importantly, the food ingredients used are still fresh. Repurchase, repeat purchases are still not maximized, judging from the unstable visitor data due to the large number of new competitors such as: Hokben, Richesse, Kabobs and others. Retention shows that immunity to the attractiveness of competitors is getting tighter because many are interested in developing businesses in the same category. The purpose of this research is to find out how much influence the marketing mix has on customer loyalty at KFC Subang. This research is a quantitative research method. The population in this study are KFC Subang visitors who buy KFC products, whether eaten on the spot or takeaway. Based on the data that researchers obtained from KFC Subang that in 2021 there will be 148,567 visitors, with a tolerable error rate of 10 percent (0.1) or it can be said that the accuracy rate is 90 percent so that the sample taken to represent the population is 100 consumers at KFC. Subang which will be used as the research sample size. Marketing Mix, by t-test partially (individually) significant effect on Consumer Sales Volume by 18.5%, meaning that customer Loyalty Volume is influenced by Marketing Mix (X1) by 18.5% and the remaining 81.5% is another factor that affects Loyalty Volume customers who were not examined in this study. Keywords: Mix Influence, Marketing Mix, buying interest.
Analisis dan Perancangan Sistem Digitalisasi Sales Executive Pada Perusahaan Distribusi PT XYZ Rahmi Rismayani Deri; Rafika Ratik Srimurni; Darwin Nahwan; Silvy Sondari Gadzali
TEKNOLOGI NUSANTARA Vol 4, No 1 (2022): April 2022
Publisher : Fakultas Teknik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT XYZ  adalah perusahaan multinasional  produsen produk consumer good yang didistribusikan oleh perusahaan cabang PT XYZ. Proses pendistribusian produk dilakukan oleh Sales Area ke saluran distirbusi Wholesaler, Modern Market dan Retail . Proses pendistribusian di area dilaksanakan secara langsung oleh Sales Executive dibawah kontrol Supervisor sales dan dipimpin seorang manajer area. Selama ini proses pendistribusian dilaksanakan dengan masnual dengan worksheet dan diinput secara manual. Saat ini perusahaan melakukan digitalisasi di bidang penjualan dengan melakukan upgrade teknologi dengan peralatan Hand Held di lapangan dan sistem penjualan yang diinput secara otomatis dengan sinkronisasi data di Kantor manajemen, Warehouse, Finance, Procurement maupun kantor penjualan. Perusahaan memerlukan standarisasi sistem dan proses bisnis sebagai acuan pelaksanaan digitalisasi di bidang penjualan. Penelitian ini mendesain 5 proses penjualan utama guna mendukung digitalisasi di bidang distribusi dan penjualan                                                                                               ©2022TN.Allrightsreserved.  
Analisis dan Perancangan Sistem Digitalisasi Sales Executive Pada Perusahaan Distribusi PT XYZ Rahmi Rismayani Deri; Rafika Ratik Srimurni; Darwin Nahwan; Silvy Sondari Gadzali; Iwan Satriyo Nugroho
TEKNOLOGI NUSANTARA Vol 4, No 1 (2022): April 2022
Publisher : Fakultas Teknik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT XYZ  adalah perusahaan multinasional  produsen produk consumer good yang didistribusikan oleh perusahaan cabang PT XYZ. Proses pendistribusian produk dilakukan oleh Sales Area ke saluran distirbusi Wholesaler, Modern Market dan Retail . Proses pendistribusian di area dilaksanakan secara langsung oleh Sales Executive dibawah kontrol Supervisor sales dan dipimpin seorang manajer area. Selama ini proses pendistribusian dilaksanakan dengan masnual dengan worksheet dan diinput secara manual. Saat ini perusahaan melakukan digitalisasi di bidang penjualan dengan melakukan upgrade teknologi dengan peralatan Hand Held di lapangan dan sistem penjualan yang diinput secara otomatis dengan sinkronisasi data di Kantor manajemen, Warehouse, Finance, Procurement maupun kantor penjualan. Perusahaan memerlukan standarisasi sistem dan proses bisnis sebagai acuan pelaksanaan digitalisasi di bidang penjualan. Penelitian ini mendesain 5 proses penjualan utama guna mendukung digitalisasi di bidang distribusi dan penjualan
Co-Authors Abdullah Akhyar Nasution Abu Muna Almaududi Ausat Achmad Choerudin Ade Nawawi Agustian Zen Ahmad Muhamad Ridwan Saiful Asep Mustopa Saputra Bambang Irawan Cornelis Deda Darwin Nahwan Dayanto Miliano Deddy Suhardi Deri, Rahmi Rismayani Devy Mayang Sari Diah Ayu Fitriah Diawati, Prety Diksi Metris Dini Aulia Ilmi Ely Agustin Gazalin, Junaid Hizbul Khootimah Azzaakiyyah Iin Rahayu Indra Rustiawan Indra Rustiawan Ine Mariene Ira Modifa Tarigan Irine Zaki Oktaviani Isniar Budiarti Ivonne Ayesha Iwan Satriyo Nugroho Kiki Farida Ferine Luki Natika Mahardhani, Ardhana Januar Marleni Marleni Mesri Welhelmina Nisriani Manafe Moch Irwan Hermanto Muammar Revnu Ohara Muhammad Ade Kurnia Harahap Nabila Bilqies Baruni Neng Sandra Fitriani Permata Hati Nia Kurniati Nida Hopia Noneng Nurhayani Nunung Siti Maryam Rafika Ratik Srimurni Rani Rahmawati Ratih Kusumastuti Rinandita Wikansari Sahtoni Sahtoni Selvi Marcellia Sonny Santosa Sri Nurul Janah Suherlan Suherlan, Suherlan Suparman, Ade Sutrisno, Sutrisno Tareq Al Bana Titin Kartini Udi Iswadi Veny Robiatul Saiddah Vicky Karina Warmasih Warmasih Widya Syafira Windi Angelina Yakub Malik Yanto Budi Prasetya Yayat Suharyat