Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.217
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan EKONOMIS : Journal of Economics and Business Jurnal Sains Sosio Humaniora CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Journal of Business Studies and Management Review Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK) Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan Ebisnis Manajemen Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital
Nur Hasanah
Dosen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jambi
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISA JABATAN, REKRUTMEN, DAN SELEKSI PADA ORGANISASI TANPA BATASAN Nur Hasanah
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 1 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v1i1.1779

Abstract

Organisasi tanpa batasan menghadirkan tantangan-tantangan bagi beberapa fungsi manajemen sumber daya manusia yang masih menerapkan prinsip-prinsip tradisional. Analisa jabatan, rekrutmen dan seleksi yang hanya mengandalkan prinsip-prinsip tradisional tidak akan mampu mengatasi perpindahan berbagai sumber daya secara bebas di dalam lingkungan bisnis yang mengarah pada lingkungan tanpa batas. Analisa jabatan yang berorientasi pekerja (worker- oriented), rekrutmen dan seleksi berdasarkan kecocokan orang-organisasi (person- organization fit), sesuai dengan prinsip-prinsip organisasi tanpa batasan. Sebagai tambahan, agar dapat melakukan proses hiring (meliputi rekrutmen dan seleksi) dengan baik, "The Ten Deadly Traps" harus dapat dihindari.
KARIR PADA ORGANISASI TANPA BATASAN (CAREER IN THE BOUNDARYLESS ORGANIZATION) NUR HASANAH
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v3i2.3113

Abstract

“Boundaryless” is an absolute requirement for organizations attempting to get success in the twenty-first-century. Twenty-first-century business is in the midst of a social and economic revolution, shifting from rigid to permeable structures and processes and creating something new: The Boundaryless Organization (Ashkenas et al., 1995). Meanwhile, organizational restructuring (such as downsized, delayered, and outsourced many functions) attempted to be more competitive, and also the global, hypercompetition in the twenty-first-century have revolutionized careers and destroy the traditional blueprint for advancement and career success. Boundaryless careers are occupational paths that are not bounded within specific organizations but grow through project-based competency development across firms in an industry network. The rapid expansion of these processes has far outstripped our understanding of them and their influence on the structure and process of careers, with a few notable exceptions (Bridges, 1994; Saxenian, 1994; Hall et al., 1995; Arthur & Rousseau, 1996). Protean careers could be counted in the boundaryless careers since it were managed by individual. One is not bordered by strict rules as he or she was in the traditional hierarchical organizations and the traditional concept of careers. This kind of careers seems to be matched with the boundaryless organizations.
PERAN PEMEDIASIAN KARAKTERISTIK INTI PEKERJAAN TERHADAP PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PERILAKU KERJA NUR HASANAH
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 3 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v3i3.3120

Abstract

This research aimed to test the direct effects of transformational leadership positively to task performance and organizational citizenship behaviors. This research also aimed to test the mediating effect of core job characteristics toward the effects of transformational leadership on task performance and organizational citizenship behavior. The hypotheses were: (1a) Transformational leadership is positively and directly related to task performance, (1b) Transformational leadership is positively and directly related to organizational citizenship behavior; (2a) Core job characteristics mediate the effect of transformational leadership on task performance, (2b) Core job characteristics mediate the effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior. Survey with questionnaires was held to obtain the data. 165 samples were collected from two organizations in Yogyakarta, with the overall response rate 81.85%. Respondents consist of supervisors and their immediate subordinates, from different kind of jobs, such as nursery administration, accounting, telephone operator, logistics, computer/technology, security, laboratory, etc. Unit analysis was individual. Multi-rater technique was used when collecting data in order to reduce common method bias. Using SEM with AMOS 16.0, results of the analysis showed that transformational leadership had indirect effects on task performance and organizational citizenship behaviors, through the full mediating role of core job characteristics.
PERBEDAAN GENDER DI TEMPAT KERJA NUR HASANAH
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v4i1.3134

Abstract

Isu mengenai individual behavior and differences sangat penting dibahas dalam studi perilaku organisasi, mengingat individu merupakan salah satu komponen dari organisasi. Individual differences and behavior ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan, yang pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja organisasi. Salah satu klasifikasi dari variabel-variabel  individual adalah demografis yang meliputi gender dan ras. Paper ini berfokus pada masalah gender, di mana isu mengenai gender differences di dalam suatu organisasi ini masih eksis dan menimbulkan banyak perdebatan. Manajer harus dapat mengatasi permasalahan gender differences ini agar tidak mengganggu pencapaian tujuan organisasi.
HUBUNGAN BEBAN KERJA PERAWAT DENGAN PENERAPAN KESELAMATAN PASIEN (PATIENT SAFETY) DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RADEN MATTAHER JAMBI Nur Hasanah; Dian mala Fithriani Aira; Fitri Widiastuti
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v7i1.4566

Abstract

Penelitian ini berupaya menjelaskan hubungan beban kerja perawat dengan keselamatan pasien (patient safety) yang menjadi salah satu isu utama di dalam pelayanan kesehatan.Patientsafetymerupakan sesuatu yang jauh lebih penting daripada sekedar efisiensi pelayanan.Penelitian mengenai hubungan beban kerja perawat dengan kejadian keselamatan pasien yang dilakukan di Indonesia masih sedikit. Penelitian ini menawarkan penjelasan yang lebih terkait hubungan beban kerja perawat dan keselamatan pasien di rumah sakit umum daerah. Penelitian dilakukan dengan metode survei, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner.Sampel penelitian berjumlah 100. Responden yang mengisi kuesioner terdiri dari perawat ruang rawat inap dan pasien/keluarga pasien di ruang rawat inap Kelas 1, Kelas 2, dan Kelas 3 Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Raden Mattaher Jambi. Teknik multi-rater ini digunakan dalam pengumpulan data untuk mengurangi common method bias.Metode analisis data dalam penelitian ini adalah metode analisis statistik deskriptif dan analisis korelasi product moment (pearson) dengan bantuan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Raden Mattaher Jambi rendah dan penerapan keselamatan pasien di ruang rawat inap RSUD Raden Mattaher tinggi.Analisi korelasi menunjukkan adanya korelasi positif di antara kedua variabel, meskipun kekuatan hubungan kedua variabel tersebut lemah.
BOOK REVIEW OF THEORIES OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR By John B. Miner (Research Professor of Management and Coordinator of Doctoral Programs for the College of Business Administration Georgia State University) Hinsdale, Illinois: The Dryden Press. 1980. NurHasanah Nur Hasanah
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v8i2.7819

Abstract

Buku Miner (1980) yang berjudul ‘Theories of Organizational Behavior’ ini memberikan beberapa kontribusi.Pertama, buku ini berkontribusi bagi perkembangan teori organisasi. Meskipun fokus buku ini hanya membahas sebagian saja dari keseluruhan bidang studi organisasional, yaitu bagian yang disebut perilaku organisasional, atau analisis level mikro (level konsiderasi individual dan kelompok kecil), namun juga memberikan kontribusi pada perkembangan teori organisasi yang berfokus pada level makro. Seperti yang dikatakan Robbins (1990) bahwa perbedaan mikro-makro ini menciptakan beberapa tumpang tindih sehingga orang yang mempelajari OB harus mempertimbangkan hubungan struktur-perilaku.Terkadang beberapa topik mikro relevan dengan studi OT. Kedua, buku ini berkontribusi dalam memberikan masukan bagi para akademisi dan peneliti serta praktisi (dalam hal ini manajer) karena menjelaskan manfaat teoritis dan manajerial dari teori-teori yang dibahas yang sudah terbukti kontribusinya di lapangan terhadap pemahaman mengenai organisasi dan praktek-praktek manajemen. Bagi para peneliti diberikan saran untukriset mendatang dan apa saja yang harus diperhatikan dalam melaksanakan risetnya, dan bagi para manajer diberikan saran dalam membuat kebijakan-kebijakan dalam organisasi. Ketiga, buku ini menjadi pondasi dan inspirasi berkelanjutan bagi Miner sendiri dalam mengembangkan buku-buku teori organisasi –yang hal ini sangat bermanfaat bagi banyak orang.Buku ini adalah buku pertama Miner yang membahas bidang studi organisasional, yang berfokus pada analisis level mikro. Buku Miner selanjutnya dalam serial buku terkait teori-teori perilaku organisasional pada analisis level mikro ini berjudul ‘Organizational Behavior: Foundations, Theories, and Analysis’ (2002) dan buku ‘Organizational Behavior 1: Essential Theories of Motivation and Leadership (2005). Setelah itu, Miner mulai membahas teori-teori studi organisasional pada analisis level makro dengan menulis sebuah buku yang berjudul ‘Organizational Behavior 2: Essential Theories of Process and Structure (2006). Teori-teori analisis level makro inilah yang disebut dengan Teori Organisasi (OT). Selanjutnya, Miner menulis lagi buku-buku selanjutnya yang berjudul ‘Organizational Behavior 3: Historical Origins, Theoretical Foundations, and The Future’ (2006), ‘Organizational Behavior 4: From Theory to Practice’ (2007), ‘Organizational Behavior 5: From Unconscious Motivation to Role-Motivated Leadership’ (2008), dan terakhir ‘Organizational Behavior 6: Integrated Theory Development and The Role of The Unconscious’ (2011). Academy of Management Review selalu menyebut keenam rangkaian buku Miner ini (Organizational Behavior 1 – 6) sebagai state of the art of organizational behaviour theories (state of the art dari teori-teori perilakuorganisasional).
PERAN PEMEDIASIAN MOTIVASI TERHADAP PENGARUH KARAKTERISTIK INTI PEKERJAAN DAN EFIKASI DIRI PADA KEPUASAN KERJA PEBISNIS ONLINE DI KOTA JAMBI Nur Hasanah; Novita Eka Sari
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v8i3.8595

Abstract

This study proposes a mechanism to explain the effect of core job characteristics and self­efficacy on job satisfaction of online businesses in the city of Jambi. Previous research indicates that there are motivational factors that contribute to explaining the mechanism. This study aims to examine the effect of core job characteristics and self-efficacy positively and directly on job satisfaction. In addition, this study also aims to examine the effects of motivation mediation on the influence of core job characteristics and self-efficacy on job satisfaction. The study was conducted by survey method, with the research instrument in the form of an online questionnaire. A sample of 100 online business people in the city of Jambi. The data collection method is carried out by distributing questionnaires to respondents who are online businesses with various types of business. The unit of analysis in this study is the individual. The method of data analysis uses Structural Equation Modeling (SEM) with the help of AMOS 22.0 software. The results showed that motivation partially mediates the effect of core job characteristics and self-efficacy on job satisfaction of online businesses in the city of Jambi.
Model Performance Supported SMEs Strategy-Based Applications Through E-Money Gofood Business Customer Satisfaction and Grabfood Novita Ekasari; Nurhasanah Nurhasanah; Fitri Chairunnisa; Ade Perdana Siregar
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 3, No 2 (2019): September
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (527.974 KB) | DOI: 10.33087/ekonomis.v3i2.72

Abstract

Advances in technology and modern lifestyle makes many emerging companies based financial technology (fintech), which offers various facilities through the application of e-based money where consumers are increasingly spoiled for culinary choice is especially promising business. This study aimed to determine the effect of the use of marketing strategies culinary SMEs belonging to the culinary application providers gofood and grabfood on its business performance through customer satisfaction service user business applications. Gofood and grabfood is a leading provider of Indonesia's biggest culinary applications so that users of these applications are very many in number. This study uses a sampling method in which samples used were 110 respondents business owners (business customers), which are small and medium businesses that have joined and cooperated with gofood and grabfood applications. This study has found that there is a direct or indirect effect of a positive and significant marketing strategy in which direct influence on the performance of SMEs has a percentage of 15.76%, while the influence of marketing strategies on the performance of SMEs through business customer satisfaction by 11.46%, while the influence overall 84.9%. From the research, it is recommended businesses (SMEs) can be more creative in creating a product presentation, updating prices, and provide promotional package that is more diverse and this strategy was evaluated in a certain period of time, other than that businesses can utilize the features of merchant review to assess the results business in the eyes of end consumers and improve the brand image of their business.
PENGARUH KARAKTERISTIK WIRAUSAHA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PERABOT RUMAH TANGGA DI KECAMATAN JAMBI TIMUR KOTA JAMBI Novita Ekasari; Nurhasanah Nurhasanah
Jurnal Sains Sosio Humaniora Vol. 1 No. 1 (2017): Jurnal Sains Sosio Humaniora
Publisher : LPPM Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (213.66 KB) | DOI: 10.22437/jssh.v1i1.3765

Abstract

Dewasa ini perkembangan jasa dirasakan mengalami peningkatan, hal tersebut di iringi oleh berkembangnya berbagai sektor jasa seperti jasa pembiayaan kendaraan (finance) baik untuk kendaraan roda dua maupun roda empat.. Kebutuhan akan jasa pembiayaan ini semankin dibutuhkan masyarakat, pentingnya konsumsi akan jasa pembiayaan kendaraan tersebut makin dirasakan memiliki potensi yang besar dalam diri individu maupun dalam kegiatan usaha, dikarenakan jasa pembiayaan (finance) saat ini merupakan suatu pilihan yang baik dalam menghadapi berbagai resiko terutama dari sisi proses yang relatif lebih cepat dan mudah dibandingkan perbankan. Dalam penelitian ini perusahaan jasa pembiayaan yang akan diangkat untuk diteliti yaitu PT. BFI Finance Jambi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak dari Customer Relationship Marketing terhadap Loyalitas Nasabah Pada PT.BFI Finance Jambi. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui observasi, wawancara dan kuisioner yang di susun penulis menegenai customer relationship marketing terhadap customer loyalty. Sedangkan Data sekunder adalah data yang di peroleh dari PT. BFI Finance dan diperoleh pula melalui literatur buku dan internet. Penelitian ini menganalisis pengaruh relationship marketing ((People (X1), Knowledge and Insight (X2), Process (X3), Technology (X4)) terhadap Customer Loyalty. Penelitian ini dilakukan di PT. BFI Finance Jambi. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 100 orang.
Pengaruh Lokasi dan Kreativitas Terhadap Keberhasilan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Kawasan Wisata Gentala Arasy Kota Jambi Novita Ekasari; Nurhasanah Nurhasanah
Jurnal Sains Sosio Humaniora Vol. 2 No. 1 (2018): Jurnal Sains Sosio Humaniora
Publisher : LPPM Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (437.008 KB) | DOI: 10.22437/jssh.v2i1.5248

Abstract

Wirausaha diakui sebagai elemen kunci dalam pertumbuhan ekonomi danpenciptaan lapangan kerja. Agar keberhasilan perusahaan atau usaha yang diinginkan maksimal didalam berwirausaha harus didukung oleh kemampuan seorang pengusaha atau wirausaha itu sendiri yaitu kemampuan dalam hal pengetahuan, sikap, keterampilan, dan kematangan emosional. Salah satu kemampuan yang penting dimiliki oleh seorang wirausaha adalah kemampuan untuk menganalisis dan memprediksi suatu lokasi apakah tepat atau tidak untuk dijadikan sebagai tempat lokasi usaha. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Lokasi dan Kreativitas Terhadap Keberhasilan Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Kawasan Wisata Gentala Arasy Kota Jambi. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 100 orang pelaku UMKM di Kawasan Gentala Arasy dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesiner.dan perhitungan hasil menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan Secara Simultan Lokasi dan Kreativitas merupakan satu kesatuan dalam menciptakan Keberhasilan Usaha bagi para pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Kawasan Gentala Arasy Kota Jambi. Lokasi dan Kreativitas berpengaruh secara simultan terhadap keberhasilan usaha dipengaruhi sebesar 65,5% sedangkan sisanya sebesar 34,5% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Secara parsial variabel yang memberikan pengaruh terbesar terhadap keberhasilan usaha adalah variable lokasi dengan pengaruh sebesar 66,53% .
Co-Authors Agus Solikhin Amelia Putri Dhea Anandiya Putri Dian mala Fithriani Aira Elliyana, Dessy Fitri Chairunnisa Ida Masriani, Ida Muhammad Irfansyah Ninik Rahmawati NOVITA EKA SARI Novita Ekasari Novtria Rahmadani Ratih Kusumastuti Ristania Ria Rapella Sinaga Sam, Iskandar Siregar, Ade Perdana Sumarni Sumarni Sumarni Sumarni Widiastuti, Fitri Wiratama, Putri Amelia Zulfina Adriani