Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH MODERASI SPIRITUALITAS ISLAM DI TEMPAT KERJA TERHADAP KEADILAN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING: STUDI PADA BANK BERBASIS ISLAM DI LAMPUNG TIMUR Dede Dede; Rinnanik Rinnanik
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 15, No 2 (2021): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v15i2.634

Tujuan penelitian ini adalah menguji secara empiris, hubungan Keadilan organisasi denganCyberloafing. Tujuan kedua yaitu menguji Spiritualitas Islam di tempat kerja sebagai variabel moderasi hubungan Keadilan Organisasi Cyberloafing. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan Bank berbasis Islam di Lampung Timur yang berjumlah 242 responden. Analisis data menggunakan Uji interaksi sering disebut denganModerated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini adalah Keadilan organisasi berpengaruh negatif terhadap Cyberloafing, yang bermakna semakin adil lembaga maka akan semakin mengurangi cyberloafingpada karyawan. Lebih lanjut spiritualitas Islam di tempat kerja memoderasi hubungan Keadilan Organisasi Cyberloafing. Spiritualitas Islam di tempat kerja mampu mengurangi adanya Cyberloafingpada karyawan.Ketika mengalami ketidakadilan organisasi, karyawan dengan spiritual yang tinggi mungkin lebih kecil kemungkinannya untuk membalas dendam, yang akan pada gilirannya mengurangi kecenderungan mereka untuk bertindak tidak bermoral, seperti melakukan Cyberloafing atau menyimpang perilakuKata kunci: Spiritualitas Islam di tempat kerja, Keadilan Organisasi, Cyberloafing

Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Infrastruktur Ekonomi Dan Social Capital Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Kabupaten Lampung Timur Ahmad Mustofa; Dede Dede
eCo-Buss Vol. 1 No. 1 (2018): New Business Concept
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh sumber daya manusia, infrastruktur ekonomi, dan social capital terhadap pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Lampung Timur. Data yang digunakan dalam penelitian ini 2008-2017 dari 24 wilayah kecamatan di Kabupaten Lampung Timur. Metode yang digunakan menggunakan Analisis Panel Data. Hasil penelitian ini mendapati bahwa terdapat pengaruh antara jumlah usia produktif, infrastruktur jalan dan konsumsi listrik sedangkan untuk jumlah lulusan SLTA dan konsumsi air bersih penduduk tidak mempunyai pengaruh dengan pertumbuhan ekonomi di Lampung Timur. Hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi Pemerintah Daerah (Pemda) untuk membantu dalam pengambilan keputusan dalam meningkatkan perekonomian masyarakat di Kabupaten Lampung Timur. Optimalisasi SDM dan usaha meningkatkan infrastuktur serta pemberdayaan social capital mampu meningkatkan pertumbuhan ekonomi daerah, sehingga akan mempengaruhi efesiensi dan kelancaran kegiatan ekonomi pada sektor lain

ANALISIS KONTRIBUSI PENDAPATAN IBU RUMAH TANGGA PEMETIK JAMBU BIJI PADA PT. NUSANTARA TROPICAL FARM (NTF) TERHADAP PENDAPATAN KELUARGA DI KABUPATEN LAMPUNG TIMUR Dede Hermanto
Media Ekonomi Media Ekonomi : Vol 18 No 2 Juli 2018
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah dan Penerbitan (LPIP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30595/medek.v18i2.3053

Keadaan perekonomian yang semakin tidak menentu, harga-harga kebutuhan pokok yang semakin meningkat, pendapatan keluarga yang cenderung tidak meningkat akan berakibat pada terganggunya stabilitas perekonomian. Kondisi inilah yang mendorong ibu rumah tangga yang sebelumnya hanya mengurus rumahtangga, harus saling bahu membahu mengelola rumah tangganya agar mapan dan sejahtera.Begitu pentingnya kontribusi wanita dalam meningkatkan pendapatan, memberikan nilai tambah (added value) bagi kehidupan mereka dalam keluarga maupun dalam masyarakat, melalui penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat terutama sebagai bahan referensi bagi para pemerhati tentang studi pekerja perempuaan yang berkaitan dengan pendapatan dan kesejahteraan keluarga .Secara khusus penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kontribusi Pendapatan Ibu Rumah Tangga Pemetik Jambu Biji Pada PT. Nusantara Tropical Farm (NTF) Terhadap Pendapatan Keluarga Di Kabupaten Lampung Timur. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan regresi linear sederhana dan analisis deskriptif.Hasil penelitian menunjukan Terdapat Kontribusi Pendapatan Ibu Rumah Tangga Pemetik Jambu Biji pada PT Nusantara Tropical Farm (NTF) terhadap Pendapatan Keluarga di Kabupaten Lampung Timur. Kontribusi yang diberikan oleh Ibu Rumah Tangga Pemetik Jambu Biji pada PT Nusantara Tropical Farm (NTF) terhadap Pendapatan Keluarga yaitu sebesar 41,27%. Hal ini berarti kontribusi ibu rumah tangga terhadap pendapatan keluarga dalam kategori baik.Kata kunci: Kontribusi, Pendapatan Ibu rumahtangga, Pendapatan Keluarga

Peningkatan Kompetensi Guru PAUD melalui Pelatihan Teknologi Informasi di Kecamatan Way Jepara Kabupaten Lampung Timur Syaiful Bakhri; Dede Dede; Eka Rahmawati; Hanalie Fadhilah
NEAR: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2021): NEAR
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Guru adalah ujung tombak dalam melakukan transfer pengetahuan kepada anak didiknya. Era Teknologi, Informasi, dan Komunikasi (TIK) yang berkembang dengan pesat menuntut semua pihak termasuk guru PAUD untuk meningkatkan kompetensinya di bidang TIK. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan bagi para guru PAUD di bawah organisasi HIMPAUDI tentang penggunaan dan pemanfaatan informasi sekolah berbasis aplikasi dengan menggunakan internet. Pelatihan ini diikuti oleh seluruh guru PAUD dari berbagai sekolah PAUD yang ada di Kecamatan Way Jepara, Kabupaten Lampung Timur. Hasil dari pelatihan ini adalah para guru PAUD memiliki keterampilan untuk menggunakan berbagai aplikasi internet seperti pemanfaatan gmail, google form, google classroom, google drive dan aplikasi pengolah video dalam proses mengelola sekolah masing-masing. Kegiatan ini juga menunjukkan bahwa sebagian besar para guru PAUD memiliki motivasi yang tinggi untuk mengelola informasi sekolah dengan memanfaatkan berbagai jenis aplikasi berbasis teknologi informasi dan siap untuk menggunakannya untuk kemajuan sekolah masing-masing

Pengawasan Dan Koordinasi Sebagai Anteseden Disiplin Kerja Karyawan Zain Khiswari; Dede Dede; Robiyanto Robiyanto
Dinar Islamic Review Vol 6, No 2 (2022): Dinar Islamic Review
Publisher : Dinar Islamic Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Disiplin merupakan kondisi ideal dalam upaya mendukung pelaksanaan tugas yang sesuai aturan guna mendukung optimalisasi kerja. Tanpa adanya disiplin maka pekerjaan tidak dapat berjalan dengan optimal dan tujuan organisasi tidak akan tercapai. Tujuan penelitian ini untuk menguji efek dari pengawasan, dan koordinasi terhadap disiplin kerja karyawan. Setting penelitian ini di PLN Rayon Bandar Sribhawono, Lampung Timur. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT PLN (Persero) Rayon Sribhawono yang berjumlah 16 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan keseluruhan karyawan dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi linear berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengawasan dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja karyawan. Saran penelitian sebaiknya dibuat dan ditetapkan peraturan disiplin karyawan yang berlaku secara internal. Setiap karyawan hendaknya ikut berpartisipasi dan mendukung semua aktivitas dalam kantor termasuk aktivitas pengawasan terhadap kedisiplinan kerja.

BUDAYA ORGANISASI ADAPTIF: STRATEGI MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI DI MASA SULIT Syaiful Bakhri; Dede Dede
Jurnal Signaling Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v12i1.1439

The challenges of an increasingly competitive era make organizations need to look for an approach that is systematic, comprehensive, and adaptive so as to make the organization survive. In addition to the resource factors that support organizational performance, the role of culture as a value and system adopted by all human resources in the organization plays an important role. Organizational culture can be a guide for the organization in carrying out its operations because the truth value also shows the norms adopted in an organization. This study aims to explore the types of culture that are in accordance with the character of increasingly complex challenges for organizations. Qualitative research is used for this research by searching for appropriate literature using an electronic database on organizational culture in the 2018-2022 period which is found in Google Scholar. The results of the study show that implementing an adaptive organizational culture is an effective choice of organizational culture because it allows members to recognize environmental threats and develop solutions to change quickly. In addition, an adaptive organizational culture enables the organization to act in the best interests of the organization by responding appropriately, thereby increasing the organization's chances of survival while enhancing performance.

Determinan Komitmen Organisasi: Kontribusi Keterikatan Karyawan dan Kepemimpinan Partisipatif (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Bakhri, Syaiful; Harjadisastra, Dede; Prasetyo Ardi, Rudi
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol 4 No 2 (2024): Juni 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56456/jebdeker.v4i2.270

Banyak peneliti yang telah melakukan riset mengenai elemen-elemen apa saja yang dapat menyebabkan peningkatan komitmen organisasi. Dua di antara elemen tersebut adalah keterlibatan karyawan dan kepemimpinan partisipatif. Meskipun secara teori variabel keterikatan karyawan dan kepemimpinan partisipatif mempunyai nilai positif, namun penelitian empiris menunjukkan hasil yang tidak sama. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dimana referensi dicari berdasarkan database internet yang berkaitan dengan variabel yang diteliti dan diperiksa untuk kemudian dianalisis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran keterikatan karyawan dan kepemimpinan partisipatif terhadap komitmen organisasi. Studi ini dengan jelas menetapkan bahwa keterlibatan karyawan dan kepemimpinan partisipatif merupakan variabel yang berkontribusi terhadap komitmen organisasi.

BUDAYA ORGANISASI ADAPTIF: STRATEGI MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI DI MASA SULIT Syaiful Bakhri; Dede Dede
Jurnal Signaling Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v12i1.1439

The challenges of an increasingly competitive era make organizations need to look for an approach that is systematic, comprehensive, and adaptive so as to make the organization survive. In addition to the resource factors that support organizational performance, the role of culture as a value and system adopted by all human resources in the organization plays an important role. Organizational culture can be a guide for the organization in carrying out its operations because the truth value also shows the norms adopted in an organization. This study aims to explore the types of culture that are in accordance with the character of increasingly complex challenges for organizations. Qualitative research is used for this research by searching for appropriate literature using an electronic database on organizational culture in the 2018-2022 period which is found in Google Scholar. The results of the study show that implementing an adaptive organizational culture is an effective choice of organizational culture because it allows members to recognize environmental threats and develop solutions to change quickly. In addition, an adaptive organizational culture enables the organization to act in the best interests of the organization by responding appropriately, thereby increasing the organization's chances of survival while enhancing performance.

Pengaruh Faktor Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Dwipa Matra Way Jepara Tahun 2019 Muhammad Deni Saputra; Sugiono; Dede
JOMI: Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia Vol 1 No 2 (2023)
Publisher : CV. MEDIA PENA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan. PT. Tunas Dwipa Matra Way Jepara mengalami kendala dalam pengelolaan sumber daya manusia yang terlihat dari meningkatnya tingkat ketidakhadiran karyawan dari 4,8% pada tahun 2011 menjadi 7,2% pada tahun 2012, serta pencapaian target penjualan yang sering tidak optimal. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah ada pengaruh faktor kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Dwipa Matra Way Jepara? (2) Apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Dwipa Matra Way Jepara? (3) Apakah ada pengaruh faktor kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Dwipa Matra Way Jepara? Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tunas Dwipa Matra Way Jepara yang berjumlah 25 orang. Sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data menggunakan rumus regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 12.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara faktor kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 18,9% dengan persamaan regresi Y = 5,879 + 0,315 X1 + 0,057 X2; (2) faktor kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (3) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (4) faktor kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan F hitung (2,570) > F tabel (2,04) yang berarti hipotesis diterima.

The Correlation Between Marketing Elements and Consumer Purchase Interest at Suzuki Persada Car Dealer Buchori Buchori; Dede Dede; Putri Sandora; Nani Lina Wati
Journal of Research in Social Science and Humanities Vol 4, No 2 (2024)
Publisher : Utan Kayu Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47679/jrssh.v5i1.169

This study aims to evaluate the impact of each element of the marketing mix on consumer purchase interest, providing valuable insights for Suzuki Persada Car Dealer in developing more effective marketing strategies. The data collection techniques for this research include questionnaires and documentation. The sample in this study consists of 100 consumers interested in purchasing a car at the Suzuki Persada car dealer in Lampung.The results of this study are: (1) the questionnaire instrument used is valid, as the calculated R value is greater than 0.300, (2) the reliability test results, which determine the accuracy of the measuring instruments used, show values of 0.717 for product quality, 0.762 for price, 0.892 for place, 0.745 for promotion, and 0.751 for purchase interest, all of which are greater than the minimum value of 0.6, (3) product quality significantly influences purchase interest by 59.1%, (4) price significantly influences purchase interest by 61.7%, (5) place significantly influences purchase interest by 43.9%, (6) promotion significantly influences purchase interest by 51.5%, (7) product quality, price, place, and promotion significantly influence purchase interest by 80.2%, with the remaining influence coming from other factors

Title

Found 11 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 11 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search