Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.233
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Journal of the Community Development in Asia Jurnal Abdi Dharma Masyarakat Values SENEMA
Gde Bayu Surya Parwita
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
OPTIMALISASI TATA KELOLA ADMINISTRASI MELALUI DIGITALISASI ARSIP DAN SISTEM REKAPITULASI ORDER KALIBRASI Gde Bayu Surya Parwita; Made Ayu Anggita Lidyaswari; Ni Made Yuli Kartika Dewi
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 5 No 1 (2026): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengoptimalkan tata kelola administrasi dan operasional pada PT Nirmala Karya melalui penerapan digitalisasi sistem. Permasalahan utama yang dihadapi mitra meliputi pengelolaan arsip yang masih manual, sistem rekapitulasi order kalibrasi yang belum terstruktur, serta administrasi keuangan yang belum terdokumentasi secara sistematis. Metode pelaksanaan yang digunakan meliputi observasi, wawancara, perancangan sistem, pelatihan, pendampingan, dan evaluasi. Solusi yang diberikan berupa digitalisasi arsip perusahaan, pembuatan sistem rekapitulasi order kalibrasi berbasis digital, penyusunan sistem pencatatan keuangan sederhana, serta penyusunan panduan kerja administrasi. Selain itu, dilakukan pelatihan dan pendampingan untuk memastikan sistem dapat digunakan secara optimal oleh karyawan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan efisiensi dan efektivitas kerja, ditandai dengan kemudahan dalam pencarian arsip, meningkatnya ketepatan pencatatan data, serta lebih terstrukturnya pengelolaan administrasi keuangan. Penerapan sistem digital juga mendukung proses monitoring pekerjaan dan pengambilan keputusan yang lebih akurat. Meskipun terdapat kendala dalam proses adaptasi awal terhadap sistem digital, hal tersebut dapat diatasi melalui pendampingan secara bertahap.Dengan demikian, program ini berhasil memberikan solusi terhadap permasalahan administrasi dan operasional serta memberikan manfaat jangka panjang bagi peningkatan kinerja perusahaan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI DINAS PERIKANAN DAN KETAHANAN PANGAN KOTA DENPASAR Ni Made Ayu Saisa Ganesh Mahanami; Gde Bayu Surya Parwita; Tiara Carina
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 16 No. 1 (2026): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The background of this research stems from the phenomenon of declining employee productivity, which is reflected through an increase in attendance tardiness, decreased work enthusiasm, and a lack of initiative among employees in completing tasks. In addition, there are indications of weak implementation of organizational culture, low work discipline, and suboptimal job satisfaction levels. This study is expected to provide empirical contributions to understanding internal factors that influence employee productivity within government institutions, particularly in the Dinas Perikanan dan Ketahanan Pangan Kota Denpasar. The population in this study consists of 35 employees, who are staff members of Dinas Perikanan Kota Denpasar. The sampling technique used is a saturated sample, resulting in a total of 35 respondents. The research method applied is quantitative, with data analysis techniques including validity testing, reliability testing, non-parametric testing using Spearman’s Rho, and ordinal regression analysis using SPSS version 29. The results of the study show that organizational culture has a positive and significant effect on employee productivity at Dinas Perikanan dan Ketahanan Pangan Kota Denpasar. Work discipline also has a positive and significant effect on employee productivity, and job satisfaction influences employee productivity at Dinas Perikanan Kota Denpasar. The suggestions provided for future research include maintaining the implementation of positive organizational culture values, improving a consistent and fair work discipline system, paying attention to factors that can enhance job satisfaction, and expanding the scope of research by adding other variables that may influence employee productivity.
Co-Authors Agus Wahyudi Salasa Gama Gede Putra Dana Guruh Taufan Hariyadi Gusti Agung Widiari I Dewa Ayu Intan Wulandari I Dewa Made Arik Permana Putra I Kadek Agus Andi Wijaya I Komang Budiarta I Nyoman Resa Adhika Laila Munzila Made Ayu Anggita Lidyaswari Made Ika Prastyadewi Mahmud Mahmud Ni Luh Juniari Ni Made Ayu Mariani Ni Made Ayu Saisa Ganesh Mahanami Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Yuli Kartika Dewi Ni Wayan Diah Chandra Swari Dewi Pradana Jati Kusuma Putu Agus Eka Rismawan Putu Meliana Sukmawati Supriyadi Supriyadi Tiara Carina