Garuda - Garba Rujukan Digital

Self Expressiveness, Brand Trust, Hedonic Product, Brand Community, Word of Mouth, dan Brand Experience Terhadap Brand Love pada Merek Vespa Herdiany, Hapsari Dyah; Basri, Anindita Imam; Utomo, Chandra Wisnu; Pramudya, Krisna
Efektor Vol 11 No 1 (2024): Efektor Vol.11 No.1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/e.v11i1.21428

Self-expressiveness, brand trust, hedonic product, brand community, word of mouth, and brand experience regarding brand love for Vespa brand motorbikes are the titles of this research. The population is someone who has used, purchased and used Vespa products in Indonesia. The sample in this study amounted to 260 respondents using non-probability sampling. The research method uses a quantitative approach and data analysis uses multiple linear regression. The results of the t-test showed that the significance value of the four independent variables was <0.05; all independent variables partially had a positive effect on the dependent variable. The F test shows that self-expressiveness, brand trust, hedonic product, brand community, word of mouth, and brand experience on brand love have a simultaneous influence with a calculated F value of 31,436 with a significance of 0.000 (<0.5).

KONSEP PEMIMPIN DALAM ISLAM UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DI BANK BSI CABANG SURAKARTA Utomo, Chandra Wisnu; Wibowo, Frendy; Herdiany, Hapsari Dyah; Puspitasari, Dela
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1921

Kepemimpinan adalah masalah hubungan dan pengaruh antara pemimpin dan mereka yang dipimpin. Kepemimpinan ini muncul dan berkembang sebagai hasil interaksi otomatis antara pemimpin dan individu yang dipimpin (ada hubungan antar-pribadi). Kepemimpinan ini dapat berfungsi atas dasar kekuatan kepemimpinan untuk mengajak, mempengaruhi dan menggerakkan orang lain untuk melakukan sesuatu demi tercapainya tujuan tertentu. Dengan demikian, pemimpin adalah bagaimana jika ada satu kelompok atau satu organisasi yang mampu menghasilkan dari tujuan organisasi itu sendiri. Sumber daya manusia yang mampu menghasilkan motivasi tinggi dan kinerja optimal serta sesuai dengan tujuan bank syariah kemudian mensejahterakan karyawannya. Dalam upaya mencari kebenaran, penelitian ini menggunakan tipe data kuantitatif dan kualitatif. Data kuantitatif adalah data yang disajikan dalam bentuk angka yang baik langsung diekstraksi dari hasil penelitian maupun hasil pengolahan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Cabang Surakarta. Sedangkan sampel yang digunakan adalah 50 responden Karyawan Bank Syariah Cabang Surakarta.

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN REMUNERASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Wibowo, Frendy; Utomo, Chandra Wisnu; Aditya, Adik
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1855

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan remunerasi terhadap keinginan berpindah dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, yang dilakukan pada BPRBKK Kabupaten Wonogiri, dengan populasi penelitian dari pegawai BPRBKK Kabupaten Wonogiri sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan teknik cluster sampling (sampling area). Dalam penelitian ini, data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner serta menguji hipotesis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini yaitu pengembangan karir dan remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di BPRBKK Wonogiri. Pengembangan karir, gaji dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah pegawai di BPRBKK Wonogiri dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Community Intentions In Non-Cash Payments Uswatun Khasanah, Aulia; Wisnu Utomo, Chandra; Erikawati, Civi; Danuri, Azis; Aulia Insani, Kharisma
BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Vol 21 No 1 (2024): Januari
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/blc.v21i1.20276

Bank Indonesia has launched the National Cashless Movement (GNNT). In practice, non-cash transactions cannot be applied optimally in society. Various factors influence the intention to use non-cash payments in society. This research aims to determine the intention to use non-cash payments as a means of payment. This research uses data collection techniques in the form of surveys by distributing questionnaires online. The respondents of this research were 164 e-money users from various regions in Indonesia. The Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT2) is the approach taken. This research uses the PLS-SEM model. The research results show that hedonic motivation is vital in encouraging people to make non-cash payments.

Kompetensi Kerja, Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Yogyakarta Wisnu Utomo, Chandra; Herdiany, Hapsari Dyah; Wibowo, Frendy; Yosehana, Lina; Galuh, Aulia
Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2024): AKMENIKA
Publisher : Universitas PGRI Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/akmenika.v21i2.6664

The research results show that there is a positive and significant influence of work competency on employee performance at the Yogyakarta City Fire and Rescue Service. There is a positive and significant influence of emotional intelligence on the performance of Yogyakarta City Fire and Rescue Service employees. There is a positive and significant influence of the physical work environment on the performance of Yogyakarta City Fire and Rescue Service employees. There is a positive and significant influence of work competency, emotional intelligence, and physical work environment on the performance of Yogyakarta City Fire and Rescue Service employees.

KONSEP PEMIMPIN DALAM ISLAM UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DI BANK BSI CABANG SURAKARTA Utomo, Chandra Wisnu; Wibowo, Frendy; Herdiany, Hapsari Dyah; Puspitasari, Dela
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1921

Kepemimpinan adalah masalah hubungan dan pengaruh antara pemimpin dan mereka yang dipimpin. Kepemimpinan ini muncul dan berkembang sebagai hasil interaksi otomatis antara pemimpin dan individu yang dipimpin (ada hubungan antar-pribadi). Kepemimpinan ini dapat berfungsi atas dasar kekuatan kepemimpinan untuk mengajak, mempengaruhi dan menggerakkan orang lain untuk melakukan sesuatu demi tercapainya tujuan tertentu. Dengan demikian, pemimpin adalah bagaimana jika ada satu kelompok atau satu organisasi yang mampu menghasilkan dari tujuan organisasi itu sendiri. Sumber daya manusia yang mampu menghasilkan motivasi tinggi dan kinerja optimal serta sesuai dengan tujuan bank syariah kemudian mensejahterakan karyawannya. Dalam upaya mencari kebenaran, penelitian ini menggunakan tipe data kuantitatif dan kualitatif. Data kuantitatif adalah data yang disajikan dalam bentuk angka yang baik langsung diekstraksi dari hasil penelitian maupun hasil pengolahan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Cabang Surakarta. Sedangkan sampel yang digunakan adalah 50 responden Karyawan Bank Syariah Cabang Surakarta.

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN REMUNERASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Wibowo, Frendy; Utomo, Chandra Wisnu; Aditya, Adik
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 2 (2023): Edisi Juli - Desember 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i2.1855

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan remunerasi terhadap keinginan berpindah dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, yang dilakukan pada BPRBKK Kabupaten Wonogiri, dengan populasi penelitian dari pegawai BPRBKK Kabupaten Wonogiri sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan teknik cluster sampling (sampling area). Dalam penelitian ini, data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner serta menguji hipotesis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini yaitu pengembangan karir dan remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di BPRBKK Wonogiri. Pengembangan karir, gaji dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah pegawai di BPRBKK Wonogiri dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Analisa Kualitas Pelayanan dan Worth of Mouth Terhadap Minat konsumen Penggunaan Aplikasi Online Rizkiawan, Ilham Karin; Utomo, Chandra Wisnu
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-MaBis)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabidan kepada Masyarakat Universitas Kader Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54816/jmabis.v1i1.403

Teknologi yang canggih dan terus berkembang membuat banyak perusahaan menggunakan dan memanfaatkan teknologi sebagai sarana penyampaian layanan baru yang inovatif dan kreatif. Perkembangan teknologi tersebar luas di berbagai bidang dan salah satunya dalam bidang transportasi online. Tingginya permintaan akan moda transportasi yang cepat dan efisien menyebabkan perusahaan yang bergerak di bidang tersebut dengan menyediakan jasa transportasi online semakin meningkat. Persaingan yang tinggi dan jumlah pengemudi yang besar menuntut perusahaan untuk fokus pada penyediaan layanan berkualitas tinggi untuk mempertahankan dan meningkatkan jumlah pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan word-of-mouth dan minat konsumen pada konsumen di Soloraya. data yang digunakan 126 konsumen dengan sampel secara random. Analisas Regresi digunakan untuk menganalisis data. Hasil tersebut menandakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara pelayanan kualitas tehadap niat pembelian kembali. Demikian pula, dari mulut ke mulut secara signifikan mempengaruhi minat konsumen.

Peran Budaya Organisasi, Komitmen, dan Komunikasi dalam Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior Karyawan: Perspektif Industri 4.0 Chandra Wisnu Utomo; Hapsari, Hapsari Dyah Herdiany; Irfan Maulana; Niki Putri Diniati
UPY Business and Management Journal (UMBJ) Vol. 4 No. 2 (2025): UBMJ (UPY Business and Management Journal)
Publisher : Department of Management, Universitas PGRI Yogyakarta.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/ubmj.v4i2.7829

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menguji Budaya Organisasi, Komitmen, dan Komunikasi dalam Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior karyawan dalam konteks Industri 4.0. Metodologi: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Industri yang gunakan dalam penelitian ini bergerak pada bidang manufaktur yang memproduksi kayu lapis atau triplek. Perusahaan manufaktur tersebut bernama CV. Tumitah Bantul. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 87 karyawan. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan alat analisis software SPSS versi 23.0 for Windows. Temuan: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Komunikasi berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap OCB karyawan bagian produksi CV. Tumitah Bantul. Orisinalitas: Penelitian ini meneliti OCB karyawan di perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur yang memproduksi triplek.CV. Tumitah Bantul

THE EFFECT OF ONE EGG A DAY PROGRAM ON WEIGHT WITH STUNTING IN JETIS VILLAGE Utami, Dyah Rahmawatie Ratna Budi; Haryoto; Husain, Fida; Utomo, Chandra Wisnu; Utomo, Maryatun
Proceeding of the International Conference Health, Science And Technology (ICOHETECH) 2025: Proceeding of the 6th International Conference Health, Science And Technology (ICOHETECH)
Publisher : LPPM Universitas Duta Bangsa Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47701/fnc5x356

Background: The nutritional status of toddlers is an important indicator of public health. Malnutrition during infancy can impact growth, cognitive development, and the risk of chronic disease in the future. Eggs are a source of high-quality animal protein and have the potential to be a simple intervention to improve the nutritional status of toddlers. Objective: To determine the effect of the 1-egg-a-day program for 1 month on the weight of stunted toddlers. Methods: A quasi-experimental study with a pre-test, post-test, and control group design was conducted on 18 toddlers aged 6–59 months in Jetis Village. The intervention group was given 1 boiled egg daily for 30 days, while the control group received no intervention. Weight was measured using a calibrated scale. Data analysis used a paired t-test due to the normally distributed data. Results: The average weight gain of toddlers was 0.3 kg with a p-value of 0.0001. The highest increase was 0.8 kg. Conclusion: The 1-egg-a-day program for 1 month had a significant effect on weight gain of toddlers in Jetis Village.

Title

Found 29 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 29 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 29 Documents
Search