Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.495
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Bioedukasi: Jurnal Pendidikan Biologi JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI JSiI (Jurnal Sistem Informasi) Jambura Economic Education Journal International Journal of Economics Development Research (IJEDR) JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Journal of Innovation in Community Empowerment (JICE) JURNAL PENDIDIKAN INDONESIA: Teori, Penelitian, dan Inovasi Asian Journal of Management Analytics Jurnal Pendidikan, Sains dan Teknologi Jurnal Biologi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah Jurnal Pengabdian Masyarakat Wadah Publikasi Cendekia
Endah Kurniawati, Endah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Mendorong Gen Z : Digitalisasi Untuk Kemajuan UMKM Desembrianti, Vebyana; Kurniawati, Endah
Jambura Economic Education Journal Vol 7, No 3 (2025): : July 2025
Publisher : Gorontalo State University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jeej.v7i3.27276

Abstract

This study aims to identify the various factors that influence Generation Z's participation in developing MSMEs in Kediri District through digitalization, as well as the challenges faced in implementing digitalization.This study uses a descriptive qualitative approach method to describe the role of Generation Z in the development of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs), especially in the Kediri region. Generation Z, which is known for its high technological adaptability, has great potential in driving the digitalization of MSMEs. The results show that the involvement of Generation Z in digital marketing strategies, the use of social media, and product innovation is crucial to improving the competitiveness of MSMEs. This research provides a clear picture of the need to empower Generation Z to contribute significantly to the advancement of MSMEs in Kediri, and provides recommendations for stakeholders to create an ecosystem that supports collaboration between the younger generation and MSME players.
Integrasi Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Maslow terhadap Kinerja Guru di SMK Poncol Magetan: Sebuah Analisis Kuantitatif Mulifah, Mulifah; Herawati, Herawati; Kurniawati, Endah; Joko, Joko; Basuki, Ismet
Jurnal Pendidikan Indonesia : Teori, Penelitian, dan Inovasi Vol 5, No 3 (2025): Jurnal Pendidikan Indonesia : Teori, Penelitian, dan Inovasi
Publisher : Penerbit Widina, Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/jpi.v5i3.1610

Abstract

Rendahnya kinerja guru di SMK Poncol Magetan dipengaruhi oleh kebijakan, struktur organisasi, dan gaya kepemimpinan kepala sekolah. Kepemimpinan yang kurang efektif membuat guru merasa kurang dihargai, sehingga motivasi dan inovasi dalam pembelajaran menurun. Meskipun telah ada upaya peningkatan kinerja, belum ada pendekatan sistematik yang memadukan kebijakan dan kepemimpinan secara efektif. Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi Maslow terhadap kinerja guru di SMK Poncol Magetan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 50 guru dan pengumpulan data melalui kuesioner valid dan reliabel. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan hubungan positif signifikan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi Maslow terhadap kinerja guru. Kepemimpinan transformasional lebih dominan pengaruhnya, menciptakan atmosfer kerja yang positif dan memotivasi guru mencapai potensi maksimal, sedangkan motivasi Maslow mendukung motivasi kerja dan kinerja.ABSTRAKRendahnya kinerja guru di SMK Poncol Magetan dipengaruhi oleh kebijakan, struktur organisasi, dan gaya kepemimpinan kepala sekolah. Kepemimpinan yang kurang efektif membuat guru merasa kurang dihargai, sehingga motivasi dan inovasi dalam pembelajaran menurun. Meskipun telah ada upaya peningkatan kinerja, belum ada pendekatan sistematik yang memadukan kebijakan dan kepemimpinan secara efektif. Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi Maslow terhadap kinerja guru di SMK Poncol Magetan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 50 guru dan pengumpulan data melalui kuesioner valid dan reliabel. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan hubungan positif signifikan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi Maslow terhadap kinerja guru. Kepemimpinan transformasional lebih dominan pengaruhnya, menciptakan atmosfer kerja yang positif dan memotivasi guru mencapai potensi maksimal, sedangkan motivasi Maslow mendukung motivasi kerja dan kinerja.
Penyuluhan Pemanfaatan Kopi Sebagai Tanaman Obat Untuk Kesehatan Kulit Pada Masyarakat Sumberagung Dewi, Novia Ariani; Kurniawati, Endah; Saputra, Diky Permana
Jurnal Pengabdian Masyarakat Wadah Publikasi Cendekia Vol 2 No 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat WPC
Publisher : CV. Wadah Publikasi Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63004/jpmwpc.v2i1.591

Abstract

Penuaan kulit merupakan proses fisiologis yang normal terjadi, yang ditandai dengan menurunnya sawar kulit, menurunnya produksi sebum, dan melambatnya regenerasi sel epidermis. Kondisi tersebut akan menimbulkan manifestasi penuaan kulit seperti hiperpigmentasi, kulit kering, berkurangnya elastisitas, berkurangnya kekencangan, dan berkurangnya kehalusan kulit. Manusia, khususnya wanita, ingin tampil menarik dan awet muda. Banyak faktor yang mempengaruhi penuaan kulit, salah satunya adalah gaya hidup. Gaya hidup dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya yaitu paparan sinar ultraviolet (UV). Kafein merupakan salah satu kandungan dari tanaman obat kopi yang saat ini semakin banyak digunakan dalam kosmetik karena aktivitas biologisnya yang tinggi dan kemampuannya menembus penghalang kulit. Kafein juga memiliki sifat antioksidan yang kuat yang membantu melindungi sel terhadap radiasi UV dan memperlambat proses photoaging pada kulit serta dapat mempengaruhi sel-sel kulit manusia yang rusak akibat sinar UV. Tujuan diberikan penyuluhan yaitu dapat meningkatkan pengetahuan masyarakat sehingga masyarakat dapat memanfaatkan kopi sebagai bahan alami yang ada disekitar untuk menjaga kesehatan kulit. Mitra pada pengabdian ini adalah Dusun Turi, Kelurahan Sumberagung, Jetis, Bantul. Metode dalam pengabdian masyarakat ini adalah dengan penyuluhan, diskusi, tanya jawab dan mengerjakan pre-test dan pos-test yang diikuti oleh 33 peserta. Kegiatan ini diikuti oleh ibu-ibu PKK Dusun Turi dengan jumlah peserta sebanyak 33 orang. Hasil pre-test yang dilakukan pada 33 peserta penyuluhan diperoleh rata-rata nilai yaitu 6,94 dan rata-rata nilai post-test yaitu 7,85. Terlihat dari rata-rata nilai evaluasi penyuluhan terdapat peningkatan pengetahuan pada peserta setelah dilakukan penyuluhan tentang manfaat kopi untuk kesehatan kulit.
ANALISIS QSPM UNTUK MENENTUKAN STRATEGI PENGEMBANGAN EKONOMI SYARIAH KOTA KEDIRI Mubarrok, Ujang Syahrul; Kurniawati, Endah; Akbar, Taufik
An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah Vol 5 No 1 (2018): An-Nisbah
Publisher : UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21274/an.2018.5.1.358-380

Abstract

Perkembangan ekonomi Islam di Indonesia mengalami kemajuan yang positif. Hal ini juga terjadi di Kota Kediri yang ditandai dengan berdirinya kantor cabang bank syariah, asuransi syariah dan institusi pendidikan yang membuka jurusan ekonomi Islam. Namun demikian, perkembangan ekonomi Islam di Kota Kediri seperti jalan di tempat. Oleh karena itu, dibutuhkan strategi pengembangan sistem ekonomi Islam di Kota Kediri. Berdasarkan  latar belakang masalah di atas, penelitian ini difokuskan pada pencarian strategi pengembangan ekonomi Islam di Kota Kediri. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan observasi, interview, dokumentasi, dan studi pustaka. Sumber data tidak ditentukan jumlahnya melainkan berdasarkan snowbal sampling. Pemilihan sumber data atau subjek-subjek penelitian akan berlangsung secara bergulir sesuai kebutuhan hingga mencapai kejenuhan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SWOT (Strength, Weakness, Opportunities, Threaths) untuk menentukan stratetegi-strategi pengembangan sistem ekonomi dan bisnis Islam di Kota Kediri berdasarkan kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman yang ada di Kota Kediri. Penentuan strategi terbaik dilakukan dengan analisis quantitative strategic planning matrix (QSPM). Strategi yang dihasilkan dari pnelitian ini adalah memperkuat peran stakeholder ekonomi syariah Kota Kediri, sosialisasi dan edukasi, regulasi dan kebijakan Pemkot Kediri dan pengembangan produk ekonomi syariah.
Building a Strong Organizational Culture: Development and Implementation of Values in the Islamic University of Kadiri Kurniawati, Endah; Ayuanti, Rafikhein Novia
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 9 No 3 (2024): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/jmk.v9i3.5858

Abstract

This research explores the creation of organizational culture at Islamic University of Kadiri, focusing on the development and implementation of core values. The background of this study is based on the premise that a strong organizational culture improves the performance and morality of the institution. Objective of research: to know the process of development of organizational values, implementation and their impact on organizational culture at Islamic University of Kadiri. Data sources: primary and secondary data, as well as thematic analysis to generate comprehensive insights into cultural dynamics at Islamic University of Kadiri. Research results show that the university upholds values such as integrity, respect, and collaboration. However, the study also reveals the need for a more structured programme to effectively implant and strengthen these values. The significance of this study lies in its contribution to understanding the mechanisms through which values can be systematically integrated into the culture of educational institutions, which potentially become a blueprint for other universities who want to build a strong and effective organizational culture. It not only improves the ethical dimension of the institution, but also the overall academic and administrative effectiveness.
Pengelolaan Sumber Daya Manusia untuk Peningkatan Kinerja Berkelanjutan di Bank Negara Infonesia SETIAWAN, JEFRY; Kurniawati, Endah
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 22 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v22i1.8496

Abstract

This study analyzes the role of human resource management (HRM) in enhancing sustainable performance at Bank Negara Indonesia (BNI). Using a qualitative descriptive method and documentation analysis based on BNI’s 2024 Sustainability Report, the research highlights five HRM components: recruitment, training, performance appraisal, remuneration, and work-life balance. The findings show that these aspects are integrated to improve employee competence, motivation, and well-being, which in turn drive organizational resilience. The study implies that sustainable HRM practices are vital for achieving long-term economic, social, and environmental goals in the banking sector.
Analysis of Human Resource Strengthening Programs through Decent Living Standards in the Human Development Index of Kediri City EKA SILVIANA, OKTALIA; Kurniawati, Endah
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 22 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v22i1.8518

Abstract

This study examines human resource strengthening programs based on decent living standards as a strategy to improve the Human Development Index (HDI) in Kediri City. The research aims to analyze program synergy, effectiveness, and sustainability in addressing poverty, unemployment, and skill mismatches. A descriptive qualitative method with a document study approach was employed, using official government reports and statistical data from 2019–2023, analyzed inductively through content analysis. The findings indicate that integrated programs have strengthened purchasing power, expanded employment opportunities, and enhanced workforce skills. These results imply the importance of cross-sectoral coordination and program integration to support sustainable human development.
Human Resource Management Practices in Supporting Sustainable Performance at PT Telkom Indonesia Tbk Alifia Mukti, Nadyah; Kurniawati, Endah; Harianto, Kukuh
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 22 No 2 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v22i2.9209

Abstract

This study aims to analyze human resource management (HRM) practices in supporting the sustainable performance of PT Telkom Indonesia Tbk. Using a descriptive qualitative approach, this study draws on data from the documentary analysis of PT Telkom Indonesia Tbk's 2024 Sustainability Report. The findings show that sustainable HRM at Telkom operates across four strategic pillars: inclusive recruitment, competency development, employee well-being, and an organizational culture based on the AKHLAK values. These practices improve human resource quality and influence innovation, productivity, and social inclusion. Therefore, companies need to systematically integrate HRM into corporate policies to support sustainable performance. Keywords: Human Resource Management, Sustainable Performance, Sustainability Report
Co-Authors ., Harsiti Abdurrahman, Arif Alifia Mukti, Nadyah Arivia, Nadira Ayuanti, Rafikhein Novia Azizah, Siti Alfiyana Catur Sugiyanto Desembrianti, Vebyana Desy Natalia Dizani, Muhar EKA SILVIANA, OKTALIA Harianto, Kukuh Hendratmoko, Suseno Herawati Herawati Ika Priantari Irma S, Septi Ismet Basuki Jasman, Desnafiri Eben Heazer Joko Joko Lestari, Rinny Mulifah, Mulifah Novia Ariani Dewi Pratama, Nofran Putra Rif’an Fauzi, Muhammad Ali Saputra, Diky Permana SETIAWAN, JEFRY Taufik Akbar Ujang Syahrul Mubarrok