Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

Kajian Kinerja Pegawai Kelurahan dalam Pelaksanaan Pelayanan Publik Elazhari Elazhari; Manner Tampubolon
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 4: Desember 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (813.274 KB) | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i4.468

Abstract

Penulisan ini bertujuan memberikan gambaran sebenarnya tentang kinerja pegawai kelurahan kota medan dalam memberikan pelayanan publik dan memberikan saran alternatif agar selanjutnya dapat diperbaiki dan ditingkatkan kepada yang lebih baik. Hasil kajian menunjukkan bahwa pelayanan publik pegawai kelurahan di kota medan belum dilaksanakan secara baik dengan indikasi: 1) Pelayanan kurang baik dari komunikasi hingga attitud; 2) Proses penyelesaian pengajuan pengadaan dokumen terkait kelurahan lama seperti KTP, KK dan lain-lain; 3) Masih adanya oknum yang minta biaya administrasi pengurusan surat kelurahan; 4) Kepedulian terhadap masalah lingkungan kurang; 5) Kepedulian permasalahan kemasyarakatan kurang. Adapun hasil akhir kajian ini penulis menyarankan tiga solusi yaitu: 1) Peningkatan pengawasan kinerja pegawai kelurahan melalui nomor online kepada petugas yang dibentuk khusus atau sesuai aturan pemerintah; 2) Sosialisasi ketetapan waktu selesai dan biaya pengurusan terkait sistem administrasi di kelurahan melalui baliho atau spanduk yang dipasang besar dikelurahan; 3) Perlu dibuat sistem self service (pelayanan mandiri) berbasis on line sehingga masyarakat tidak langsung datang ke kantor lurah dan dapat pula efisiensi waktu. Kata Kunci : Kinerja; Pegawai; Kelurahan; Pelayanan publik.
Mempertimbangkan Prinsip-Prinsip Hukum dalam Kejahatan Ekonomi dari Sudut Pandang Teori Hukum Manner Tampubolon; Ahmad Karim
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 4: Desember 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (581.64 KB) | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i4.477

Abstract

Dalam kehidupan sehari-hari, semua anggota masyarakat tunduk baik secara hukum formal yang diatur dalam bentuk peraturan perundang-undangan, adanya hukum adat, dan adanya hukum yang hidup dalam masyarakat (living law) atau dikenal dengan hukum adat. Dalam ilmu hukum, semua peraturan perundang-undangan yang berlaku disebut hukum positif (ius constitutum). Hal ini tentu berbeda-beda bentuknya dari satu negara ke negara lain, bukan negara-negara yang tergabung dalam tatanan hukum yang sama (common law). System and civil law system) Perbedaan dan penerapan hukum positif di masing-masing negara belum dilakukan. Kata Kunci: Prinsip Hukum; Kejahatan Ekonomi; Teori Hukum Abstract
Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja di PT. Ori Ginalnest Indonesia Medan Yurliaman Ndruru; Ratna Kristina Zalukh; Elazhari; Manner Tampubolon
Jurnal Dunia Pendidikan Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Dunia Pendidikan
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Olahraga dan Kesehatan Bina Guna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55081/jurdip.v4i3.2082

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja di PT. Ori Ginalnest Indonesia Medan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah seberapa pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja di PT. Ori Ginalnest Indonesia Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengertahui adalah seberapa pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja di PT. Ori Ginalnest Indonesia Medan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Ori Ginalnest Indonesia Medan berjumlah 40 karyawan dengan metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket yang berskala likert untuk memberikan jawaban terhadap item pertanyaan dan diolah data dengan menggunakan SPSS versi 26.0 melalui uji validitas data, uji reliabilitas data, uji normalitas data, uji multikolinieritas dan uji hipotesis. Hasil penelitian tentang pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja di PT. Ori Ginalnest Indonesia Medan adalah 77,8% dan sisanya 22,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya, Oleh karena itu, perusahaan dapat terus meningkatkan dan menyempurnakan proses rekrutmen dan memastikan proses rekrutmen berjalan efisien dan efektif. Karyawan yang sudah direkrut, diberikan pelatihan dan pengembangan yang sesuai agar karyawan mudah beradaptasi dengan baik dengan lingkungan kerja sehingga lebih mudah meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis pertama dan kedua yang diajukan dapat diterima di PT. Ori Ginalnest Indonesia Medan.