Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.606
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Pengabdian Mandiri JOEL: Journal of Educational and Language Research Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Eko Murti Saputra
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JOEL: Journal of Educational and Language Research

 1 
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. MAKMUR ABADI Eko Murti Saputra; Marina Lidya; Ranat Mulia Pardede
JOEL: Journal of Educational and Language Research Vol. 3 No. 8: Maret 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai pengaruh motivasi intrinsik, yang terdiri dari prestasi yang diraih, pengakuan orang lain, pekerjaan itu sendiri, peluang untuk berkembang, dan tanggung jawab, secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja karyawan di CV. Makmur Abadi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Makmur Abadi yang berjumlah 30 orang, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan alat analisis analisis regresi berganda, uji t, dan uji F untuk mengevaluasi pengaruh variabel-variabel motivasi intrinsik terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil pengujian baik secara parsial (uji t) maupun secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di CV. Makmur Abadi. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa dalam konteks perusahaan tersebut, motivasi intrinsik, yang terdiri dari faktor-faktor seperti prestasi yang diraih, pengakuan orang lain, pekerjaan itu sendiri, peluang untuk berkembang, dan tanggung jawab, tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan
Co-Authors Abdul Basyid Ananda Putri Sephiani Armansyah Armansyah Armansyah Armansyah Dian Thifany Ramadhania Eka Kurnia Saputra Herman Herman Imran Ilyas Indra Bastian Tahir M Syafnur Marina Lidya Marsudi Marsudi Marsudi Marsudi Maryati Maryati Muhammad Isa Alamsyahbana Muhammad Mu’azamsyah Nadila Surika Adsha Nur Ismaliza Da’is Ranat Mulia Pardede Respati Ayuning Tyas Riska Dwi Wahyuni Riski Tri Noviyani Selvia Andita Sugeng, Santoso Yuritanto, Yuritanto