Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.47
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) MBIA Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat Information Technology (JPM ITech) Jurnal Manajemen, Informatika, Rekayasa Perangkat Lunak dan Teknologi Komunikasi Ngabdimas Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI) Reflektif: Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan
Trisninawati
Universitas Bina Darma
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Analisis Person-Organization Fit (P-O Fit) Dan Kinerja Extra Role Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada UMKM Produk Olahan Kuliner di Kota Palembang) Andrian Noviardy; Trisninawati Trisninawati; Syafitri Anggraini
MBIA Vol 21 No 2 (2022): Management, Business, and Accounting (MBIA)
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/mbia.v21i2.1887

Abstract

This study examines the effect of Person-Organization Fit (P-O fit) and extra-role performance on employee job satisfaction at MSME Culinary Processed Products in Palembang City. This study was conducted on employees of MSMEs of processed culinary products in the city of Palembang, totalling 127 respondents. The sample was carried out by purposive sampling. Meanwhile, the survey collected the data through a questionnaire using a Likert scale with multiple regression analysis approaches, with a significance level of 5% to analyze data. The results showed that Person-Organization Fit (P-O fit) did not positively affect employee job satisfaction, with a value of 0.063 with a probability > 0.05. Extra role performance positively affected job satisfaction, with a value of 0.000, meaning that the value was less than <0.005. The ANOVA or F test results obtained an F count of 35.414 with a probability of 0.000. Because the probability value is less than 0.05, the regression model can be used to predict job satisfaction. In this case, Person-Organization Fit (P-O fit) and extra-role performance positively affect employee job satisfaction. Keywords: Person-Organization Fit (P-O fit), extra-role performance, employee job satisfaction Abstrak Studi penelitian ini mengarah pada analisis Person-Organization Fit (P-O fit) dan kinerja extra role terhadap kepuasan kerja karyawan pada UMKM Produk Olahan Kuliner di Kota Palembang. Responden penelitian ini dilakukan pada karyawan UMKM produk olahan kuliner di kota Palembang berjumlah 127 responden. Purposive sampling digunakan dalam sampel penelitian ini, dengan dilakukan survey untuk pengumpulan data melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan pendekatan analisis regresi berganda, tingkat signifikansi 5 % untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan Person-Organization Fit (P-O fit) tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan nilai 0,063 dengan probabilitas > 0,05, kinerja extra role berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja nilai 0,000 artinya nilai tersebut kurang dari <0,005. Hasil uji F didapat nilai Fhitung sebesar 35,414 dengan nilai 0,000<0,005, maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kepuasan kerja atau dapat dikatakan bahwa Person-Organization Fit (P-O fit) dan kinerja extra role berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: Person-Organization Fit (P-O fit), kinerja extra role, kepuasan kerja karyawan
DIGITALISASI DAN SERTIFIKASI DOKUMEN SEKOLAH Syahril Rizal; Trisninawati; Margaretha Andriani; Nyimas Sopiah; Rahayu Amalia
JURNAL NGABDIMAS Vol. 6 No. 02Desember (2023): NGABDIMAS (Pengabdian Pada Masyarakat)
Publisher : P3M Institut Teknologi Pagar Alam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36050/ngabdimas.v6i02 Desember.186

Abstract

Sekolah merupakan tempat belajar siswa dan siswi.. dalam pengelolaan sekolah, tentu saja tidak terlepas dari arsip atau dokumen sekolah. Dokumen ini sangat penting di dalam pengelolaan sekolah, dimulai dari dokumen siswa atau siswi sampai dengan dokumen pengelolaan sekolah. Sejauh ini dokumen sekolah belum tersimpan secara digital. Oleh karena itu mengingat perkembangan teknologi yang semakin pesat, dokumen sekolah perlu dilakukan penyimpanan secara digital, sehingga dapat meminimalkan penyimpanan manual yang membutuhkan tempat yang besar. Pengabdian kali ini merupakan kegiatan untuk membatu pihak sekolah di dalam mendokumentasikan dokumen secara digital. Berdasarkan wawancara, banyak dokumen yang belum dilakukan secara digital, sehingga diperlukan pengetahuan di dalam melakukan penyimpanan secara digital. Kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan pemahaman dan keterampilan pihak sekolah di dalam melakukan digitalisasi dan sertifikasi dokumen sekolah.
Pengaruh Pemanfaatan Absensi Finger Print dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah Kabupaten Banyuasin. Sinta Shinta; Trisninawati Trisninawati
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10960

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of finger print attendance and motivation on employee performance directly or indirectly with work discipline as a mediating variable. This study uses a quantitative approach. This research was conducted at the Regional Financial and Asset Management Agency of the Banyuasin Regency Government which is located at Jl.A. Rachman Tamim No.14 South Sumatra Hall Base. The population used in this research was all BPKAD employees, totaling 90 people. The sampling technique uses the sample census method by using all members of the population as samples. There are two sources of data used in this research, namely primary and secondary data. The techniques used in collecting data for this research were observation, interviews and distributing questionnaires. The measurement variables in this study use a Likert scale. In this study the data analysis method used is path analysis (Path Analysis) using the Structural Equestion Model (SEM) application version 3.0. Overall, the seven hypotheses proposed in this study were accepted. The results of this study indicate that finger print absence, motivation, and work discipline have a positive and significant effect on good employee performance and work discipline plays a role in mediating the effect of finger print absence and motivation on employee performance where the value obtained is less than 0.05.
TATA KELOLA USAHA BROWNIES KENTOS DI DESA PIPA PUTIH  KECAMATAN PEMULUTAN KABUPATEN OGAN ILIR Tri Endang Setyaningsih; Trisninawati
Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI) Vol. 1 No. 3 (2024): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jpmi.v1i3.938

Abstract

Desa Pipa Putih adalah bagian dari wilayah Dusun VII Desa Pemulutan ilir Kecamatan Pemulutan Kabupaten Ogan Komering Ilir (OKI). Pada Tahun 1994 Dusun VI Pegayut ditingkatkan menjadi Desa Persiapan Pegayut yang merupakan penggabungan Dusun VI dan Dusun VII Desa Pemulutan ilir. Brownies Kentos adalah kue yang berbahan dasar dari tumbung kelapa. Kue ini biasanya memiliki tekstur yang lembut dan moist, dengan lapisan krim yang halus dan manis.  Tempat pelaksanaan kegiatan Kuliah Kerja Nyata Tematik (KKNT) Universitas Bina Darma bertempatan di Kantor Desa yang berlokasi di Desa Pipa Putih Kelurahan/Desa Pipa Putih Kecamatan Pemulutan Kabupaten Ogan Ilir, Sumatera Selatan 30653. Tempat pelaksanaan pembuatan Amaliz Cake (Brownies Kentos) UMKM di rumah pribadi milik Ibu Lisma A.Keb, yang juga bertempatan di Desa Pipa Putih Kelurahan/Desa Pipa Putih Kecamatan Pemulutan Kabupaten Ogan Ilir, Sumatera Selatan 30653. Hasil Kuliah Kerja Nyata yaitu Aspek pemasaran, pemahaman dan kemampuan para UMKM tentang penggunaan media yang digunakan dalam peningkatan pemasaran bertambah, Aspek Keuangan, dengan memanfaatkan teknologi informasi dan penggunaan merk produk, sehingga dapat memperluas pangsa pasar Dalam Aspek keuangan, Aspek produksi, penciptaan inovasi produk melalui varian rasa dan kemasan, yang dilakukan mampu meningkatkan pengetahuan serta keterampilan UMKM dalam pengembangan variasi produk.
The Role of Alumni Units in Building Professional Networks for Alumni Riqzat Liberno; Heriyanto; Trisninawati; Andrian Noviardy; Efan Elpanso
Jurnal Manajemen, Informatika, Rekayasa Perangkat Lunak dan Teknologi Komunikasi Vol. 5 No. 1 (2026): June: Jurnal Manajemen, Informatika, Rekayasa Perangkat Lunak dan Teknologi Kom
Publisher : Marcha Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmirte.v5i1.361

Abstract

Universities are responsible not only for producing academically competent graduates but also for preparing alumni to adapt and compete in the workplace through the development of professional networks. In this context, the alumni unit plays a strategic role as a liaison between alumni, the institution, and the industrial world. This study aims to analyze the role of the alumni unit in building professional networks for alumni, identify obstacles faced, and examine efforts made to overcome these obstacles. The study used a qualitative descriptive approach with the Alumni Unit of Bina Darma University as the research object. Data collection was conducted through observation, interviews, and documentation during internships, then analyzed descriptively to obtain an in-depth overview of alumni management. The results show that the Alumni Unit plays a role as a communication liaison between alumni and the university, a provider of career information, and a facilitator in the development of professional networks through alumni database management programs, tracer studies, seminars, webinars, and other alumni activities. The main obstacles faced include low alumni participation, alumni data that is not always up-to-date, and the wide distribution of alumni. This study concludes that the role of the alumni unit has been running well, but digital technology-based program innovation and more adaptive management strategies are needed to increase the effectiveness of the development of the alumni professional network in a sustainable manner.
HUMAN ERROR DALAM PENGELOLAAN DOKUMEN DI BANK SUMSEL BABEL Rintan Desvita; Trisninawati; M. Amirudin Syarif; Septiani Fransisca
Jurnal Reflektif Vol 2 No 4 (2026): Reflektif: Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan
Publisher : YAYASAN PADHANG MANAH SIBYAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Human Error dalam pengelolaan dokumen terhadap kinerja karyawan di Bank Sumsel Babel serta mengukur seberapa besar kontribusi pengaruh tersebut dalam mendukung efektivitas kerja perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif dengan mengumpulkan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner skala Likert. Populasi sekaligus sampel penelitian ini ditentukan dengan teknik sampling jenuh (total sampling), yaitu sebanyak 30 orang karyawan pada Divisi REN (Riset dan Perencanaan) Bank Sumsel Babel Kantor Pusat Jakabaring yang terlibat langsung dalam pengelolaan dokumen. Teknik analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji t (parsial), dan analisis koefisien determinasi (R^2) dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa Human Error berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dalam pengelolaan dokumen dengan nilai signifikansi 0,000 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai $T_{hitung}$ sebesar 952,914. Hubungan antara kedua variabel ini tergolong sangat kuat dengan nilai korelasi (R) sebesar 0,976. Nilai koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,952 mengindikasikan bahwa variabel Human Error memberikan kontribusi pengaruh yang sangat dominan sebesar 95,2% terhadap variasi kinerja karyawan, sementara sisanya sebesar 4,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, meminimalkan tingkat Human Error melalui peningkatan ketelitian, konsentrasi, serta kepatuhan prosedur akan berdampak nyata pada optimalisasi kinerja karyawan.
Co-Authors Amalia , Rahayu Arsinta Pebriyanti Darwin Dina Mellita Efan Elpanso Heriyanto Kemas Zulfikri Kiki Riansyah M Naufal Arfan M. Amirudin Syarif Margareta Andriani Noviardy, Andrian Nyimas Sopiah Rama Novita Sari Reza Wijaya Rintan Desvita Riqzat Liberno Septiani Fransisca Sinta Shinta Sulaiman Sulaiman Sunda Ariana, Sunda Syafitri Anggraini Syahril Rizal Tri Endang Setyaningsih Zaid Amin