Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.701
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business AkMen JURNAL ILMIAH Amnesty: Jurnal Riset Perpajakan Economics and Digital Business Review Jurnal Simki Economic Nobel Management Review Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Center of Economic Students Journal (CSEJ) Journal Economics Technology and Entrepreneur
Baso Amang, Baso
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Motivasi,Kapabilitas Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Pinrang Irsan, Muhammad; Amang, Baso; Selong, Abbas
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i6.16797

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kinerja saat ini pada Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang.  .Adapun untuk variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Motivasi (X1), Kapabilitas Individu (X2), Lingkungan Kerja (X3) dan  kinerja Pegawai (Y). Untuk sampel dalam penelitian ini  60 responden. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Untuk teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode survey. Sedangkan untuk metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni uji validitas data, uji reliabilitas data, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji pengaruh simultan (uji F), uji pengaruh parsial (t) dan uji determinasi simultan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang. (2) Kapabilitas Individu  mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang.(3) Lingkungan Kerja   mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang. 
Co-Authors ahmad yani Ajmal A Amir Mahmud Amiruddin Amiruddin Anastasya Andi Nurwanah Arifin Arifin, Andrianto Asqiah, Nurul Dewi Ratnasari Dinarto, Muhammad Fardhan H A, Ismail H, Ibnu Hajar Hamid, Usman Hamzah, Muhammad Fadhil Harnas Baharuddin, Andi Imaduddin, Imaduddin Islam, Zuwaeda Zul Konggoasa, Fachry Pahlevi Muhammad Ibnu Hasyim, Rosmawati, Latif Muahammad Abduh, Muhammad Irsan Muhammad Nur Nur Alam Nurdin, Edi Suarno Nurpadila, Nurpadila Nurul Pratiwi Nurwahdania Pawerangi, M. Harisa Priyadi, Annas Rachmat, Ryan Riyanto Rahmat Sabani Ramlawati Ramlawati Ratasya, Nurzalni Ratna Dewi Ridwan Saleh, Harmelia Rohandi Rohandi Sahabuddin, Zaenal Arifin Sakinah M Selong, Abbas Serlin serang Shodiq, Andi Ahmad Syamsuriadi, Syamsuriadi Tajuddin, Imran Thanwain, Thanwain Tjan, Julianty Sidik