Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

2.813

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Victor P. K. Lengkong, Victor P. K.

Unknown Affiliation

Author-ID : 605935

Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 36 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN TIDAK TETAP DI SINTESA PENINSULA HOTEL MANADO Montolalu, Johanes Immanuel; Lengkong, Victor P. K.; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2021): JE VOL 9 NO 1 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Ada beberapa jenis karyawan dalam suatu perusahaan, seperti Karyawan Tetap dan Karyawan Tidak Tetap dan masing-masing karyawan tentunya memiliki perbedaan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidak perbedaan Kinerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi yang signifikan antara Karyawan Tetap dan Karyawan Tidak Tetap pada Sintesa Peninsula Hotel Manado. Penelitian ini menggunakan metode komparasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan observasi. Pengukuran variable menggunakan skala likert. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 karyawan Sintesa Peninsula Hotel Manado. Teknik pengambilan sample menggunakan rumus Slovin dan rumus teknik purposive sampling. Metode analisis data menggunakan teknik statistic seperti uji validitas dan uji reliabilitas untuk pengujian instrumen, dan uji t-test (independent sample t-test) untuk pembuktian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat adanya perbedaan signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Karyawan Tetap dan Karyawan Tidak Tetap pada Sintesa Peninsula Hotel Manado.Â Kata kunci:Â Â Kinerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan Tetap, Karyawan Tidak Tetap.

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. SIG ASIA KOTA BITUNG Bawawa, Andreano A.; Lengkong, Victor P. K.; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021): JE VOL 9 NO 2 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Kinerja suatu perusahan sangat ditentukan oleh kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Keberhasilan dan kesuksesan suatu perusahaan sangat ditentukan dari bagaimana perusahaan mengelolah sumber daya yang dimikinya, hal tersebutlah yang membuat para pengusaha sadar akan nilai investasi karyawan sebagai salah satu aset penting persuhaaan. Kinerja perusahaan yang bagus dapat di rusak baik secara langsung maupun tidak oleh berbagai perilaku karyawan. Salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah turnover intention yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan stres kerja secara simultan dan parsial terhadap turnover intention pada PT SIG Asia Kota Bitung. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 66 orang responden menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan stres kerja berpengaruh secara simultan signifikan terhadap turnover intention. Selanjutnya secara parsial, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Perusahaan sebaiknya memberikan penghargaan terhadap karyawan atas pencapaiannya yang luar biasa, hal ini akan memberikan perasaan senang dan membuat karyawan merasa lebih dihargai.Â Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasional, stres kerja, turnover intention.

ANALISIS WORK FAMILY CONFLICTDAN STRES KERJA TERHADAP KINERJAPEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLDA SULUT Lengkey, Monica Fransisca; Nelwan, Olivia S.; Lengkong, Victor P. K.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 4 (2020): JE VOL 8 NO 4 (2020)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Abstrak: Dalam suatu organisasi salah satu aset yang sangat berperan penting dalam berjalannya segala kegiatan pada pada organisasi tersebut adalah sumber daya manusia.SDM yang berkualitas dituntut untuk menghasilkan kinerja yang baik, namun mereka sering menghadapi permasalahan-permasalahan yang dapat mengganggu pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work family conflict danstres kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Polda Sulut. Penelitian iniÂ bersifat kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan sampling insidental. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan kuesioner.Dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 97 responden pegawai Polda Sulut. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan softwareSmartPLS3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai, work family conflict berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu work family conflict berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi dan stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.Â Kata Kunci : work family conflict, stres kerja, komitmen organisasi, kinerja pegawai

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 MANADO Tjiabrata, William; Lengkong, Victor P. K.; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 2 (2021): JE VOL 9 NO 2 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Keterikatan karyawan merupakan keterlibatan individu dengan kepuasan dan antisuasme untuk pekerjaan yang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kualitas Kehidupan Kerja dan Kebahagiaan di Tempat Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan Pada PT PLN (persero). Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, yaitu menggunakan sampel dengan kriteria-kriteria tertentu, sampel yang digunakan adalah 87 karyawan tetap. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian uji secara pasrsial menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Karyawan. Uji simultan menunjukkan bahwa Keerdasan Emosional, Kualitas Kehidupan Kerjadan Kebahagiaan di Tempat Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Karyawan.Â Kata kunci: kecerdasan emosional, kualitas kehidupan kerja, kebahagiaan di tempat kerja, keterikatan karyawan.

FENOMENA KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN TOKOPEDIA DI KOTA MANADO Puirih, Kania; Mananeke, Lisbeth; Lengkong, Victor P. K.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 3 (2020): JE VOL 8 NO 3 (2020)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Jual Beli Online adalah Suatu kegiatan Jual Beli dimana penjual dan pembelinya tidak harus bertemu untuk melakukan negosiasi dan transaksi dan komunikasi yang digunakan oleh penjual dan pembeli bisa melalui alat komunikasi seperti chat, telfon, sms dan sebagainya. Saat krisis pandemi, konsumen mengubah perilakunya menjadi mode bertahan hidup dan lebih konservatif. Konsumen menjadi lebih berhati-hati dan lebih ingin untuk berada di dalam rumah dari pada keluar untuk melakukan konsumsi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Keputusan Pembelian dan Penggunaan Media Sosial terhadap Kepuasan Konsumen, untuk mengetahui pengaruh Keputusan Pembelian terhadap Kepuasan Konsumen, untuk mengetahui pengaruh Keputusan Pembelian terhadap Kepuasan Konsumen. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keputusan pembelian berpengaruh terhadap kepuasan konsumen, media sosial berpengaruh terhadap kepuasan konsumen, keputusan Pembelian dan Penggunaan Media Sosial berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen.Â Kata kunci: keputusan pembelian, media social, kepuasan konsumen.

DAMPAK IKLIM ORGANISASI DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SINTENSA PENINSULA MANADO Ronaldo, Mawitjere; Lengkong, Victor P. K.; Nelwan, Olivia S.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Abstrak: Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang di capai oleh karyawan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Iklim organisasiÂ menjadi salah satu faktor yang menentukan kinerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kebahagiaan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado, dengan jumlah sampel 60 orang. Pendekatan penelitian ini di lihat dari tingkat eksplanasi merupakan jenis penelitian asosiatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim Organisasi dan Kebahagiaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Sebaiknya Hotel Sintesa Peninsula Manado lebih meningkatkan iklim organisasi yang positif sehingga tercipta kinerja karyawan yang tinggi dan perlu menciptakan dan mempertahankan lagi dimensi dari kebahagiaan, yaitu pada indikator inspirasi pekerjaan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.Â Kata Kunci:Â iklim organisasi, kebahagiaan, kinerja karyawan

KONTRIBUSI IBU RUMAH TANGGA SEBAGAI PEDAGANG DI PASAR TRADISIONAL PINASUNGKULAN MANADO UNTUK MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KELUARGA Tuela, Febriany F. D.; Lengkong, Victor P. K.; Dotulong, Lucky O. H.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 4 (2021): JE. Vol 9 No 4 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Kontribusi ibu rumah tangga dalam dunia kerja, telah memberikan kontribusi yang besar terhadap kesejahteraan keluarga, khususnya di bidang ekonomi. Angka ibu rumah tangga di Indonesia dan juga di negara lain masih akan terus meningkat, karena beberapa faktor seperti meningkatnya kesempatan belajar bagi ibu rumah tangga, keberhasilan program keluarga berencana, banyaknya tempat penitipan anak dan kemajuan teknologi yang memungkinkan ibu rumah tangga dapat menghandle masalah keluarga dan masalah kerja sekaligus. Â Metode penelitian kombinasi adalah suatu metode penelitian yang mengkombinasikan atau menggabungkan antara metode kuantitatif dan kualitatif untuk digunakan secara bersama-sama dalam suatu kegiatan penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah Ibu Rumah Tangga sebagai Pedagang di Pasar Tradisional Pinasungkulan Manado, jumlah sampel 30 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kombinasi. Â Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi ibu rumah tangga dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga adalah sebesar 30%.Â Hal ini berarti kontribusi pendapatan ibu rumah tangga di pasar Pinasungkulan Manado dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga tergolong dalam kategori cukup baik yaitu segi kegiatan sosial, mental, psikologis dan pengembangan, ibu rumah tangga sebagai pedagang mampu memberikan sumbangan secara teratur, berperan aktif dalam berbagai kegiatan kemasyarakatan dan memiliki kepedulian sosial yang sangat baik. Saran dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk para ibu rumah tangga di luar rumah di harapkan lebih efisiensi membagi waktu dalam melaksanakan kewajiban sebagai ibu rumah tangga berkaitan demi kelangsungan hidup rumah tangga dalam hal mengurus anak dan suami, (2) Bagi Ibu rumah tangga dan suami harus saling membantu dalam hal meningkatkan kesejahteraan keluarga.Â Â Kata Kunci:Â kontribusi, ibu rumah tangga, pedagang, kesejahteraan keluarga

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDARA INTERNASIONAL SAM RATULANGI MANADO Fanulene, Carsil K.; Lengkong, Victor P. K.; Dotulong, Lucky O. H.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Dunia usaha telah memasuki masa globalisasi, artinya persaingan yang semakin kuat bukan hanya perusahaan yang ada dalam negeri saja bahkan hingga perusahaan multinasional.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja,gaya kepemimpinan dan pengalaman Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado, dengan sampel sebanyak 100 responden. Metode dalam pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif, alat analisis data yang digunakan berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinan, uji F, dan uji t dengan menggunakan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara parsial dan simultanÂ Lingkungan Kerja,Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado.Â Kata Kunci: Lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, pengalaman kerja, kinerja karyawanÂ

ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN JENJANG KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL V MANADO Sihombing, Anggriani S.; Lengkong, Victor P. K.; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi dasar sumber daya manusia, dan jenjang karir terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel 36 pegawai PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner (angket). Hasil penelitian menunjukkan Kompetensi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 2,081 dan nilai t tabel sebesar 1,689 artinya t hitung lebih besar dari t tabel (2,081 > 1,689) dan nilai signifikansi 0,045. Kemudian jenjang karir (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai (X2) sebesar 0,733 dan t tabel sebesar 1,689 artinya t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikansi 0,468.Â Kata Kunci: Kinerja karyawan, jenjang karir, kompetensi dasar sumber daya manusia.

PENGARUH ETOS KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU MANADO DI ERA PANDEMI COVID-19 Lumentut, Frony C.; Lengkong, Victor P. K.; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Sumber Daya Manusia merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk dan tujuan organisasi tersebut, suatu organisasi didirikan untuk kepentingan bersama, dan dalam pelaksanaannya dikelola dan diurus oleh manusia. Tenaga kerja atau pegawai merupakan sumber yang paling berharga dalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa Etos Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial Etos Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja, Budaya Organisasi secara parsial memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap kinerja, dan Komitmen Organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Saran bagi Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu agar dapat terus mempertahankan kinerja pegawai, dan juga dapat meningkatkan Komitmen Organisasi mereka agar dapat lebih lagi meningkatkan kinerja pegawai yang ada di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu satu Pintu dan menjalin hubungan yang baik antar pegawai agar dapat lebih meningkatkan lagi kinerja pegawai.Â Kata Kunci : Etos kerja, budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja.

Co-Authors Adam, Evan R. Bawawa, Andreano A. Benua, Melinda G.N Bernhard Tewal Fanulene, Carsil K. Genita G. Lumintang, Genita G. Greis M. Sendow Harianto, Chara E. Hatibae, Monalisa Ivanda Irvan Trang Kakio, Nada P. Karuntu, Merlin M. Kiroyan, Mutiara Kumajas, Anggy Henly Laima, Nadila Aini Lengkey, Monica Fransisca Lengkey, Stephanie J. Lintong, Debry C. A. Lintong, Debry Ch. A Lisbeth Mananeke Lompoliu, Williams T. Lucky Dotulong Lumentut, Frony C. Malonda, Priskila Manembu, Annathasya I. Merinda H. Ch. Pandowo Mewengkang, Juwindah M. Mokodompis, Marlon K. Montolalu, Johanes Immanuel Mumu, Esterlita Nangoy, Fradina Maria Nangoy, Natalia M. Olivia S. Nelwan Palandeng, Indri Debbie Pantow, Monalisa Potu, Janet Puirih, Kania Rita Taroreh Rompas, Veine Christilia Dwi Ronaldo, Mawitjere Rudy S. Wenas Saerang, Regina Sihombing, Anggriani S. Sondakh, Sania V. Syarifi, Harry Tandy, Jerry Timbuleng, Johannes Aldrin Tjiabrata, William Tuela, Febriany F. D. Walukow, Gisela L. M. Yaluwo, Abihud Yantje Uhing

Title

Found 36 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 36 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 36 Documents
Search