Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.168
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Abjadia, International Journal of Education Jurnal Ilmiah Pertanian BELIA: Early Childhood Education Papers Indonesian Journal of Early Childhood Education Studies Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Jurnal Fundadikdas (Fundamental Pendidikan Dasar) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Journal of Food Technology and Health Jurnal Arastirma MOVE: Journal of Community Service and Engagement Jurnal Sains Peternakan Nusantara Jurnal Pengbdian Teknik Mesin Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Acta Pedagogia Asiana International Journal of Multidisciplinary Research of Higher Education (IJMURHICA) Jurnal Multidisipliner Kapalamada International Journal of Islamic Education (IJIE) MANGGALI Critical Review of English-Arabic World Journal
Ainun Nafisah, Ainun
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Arastirma

 1 
Analisis Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pt. Hwa Seung Indonesia) Nafisah, Ainun; Sumastuti, Efriyani; Indriasari, Ika
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v4i1.37309

Abstract

Tujuan. Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi karyawan, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap motivasi kerja karyawan, Untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi motivasi kerja, untuk menganalisis terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi motivasi kerja di PT. Hwa Seung Indonesia.Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pada penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan di PT. Hwa Seung Indonesia sejumlah 3418 orang, sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data penelitian ini menggunakan model pengukuran (outer model, iner model, dan pengujian hipotesis).Hasil. 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi Kerja (2,333) dan nilai sig 0,003 < 0,05, 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2,195) dan nilai sig 0,002 < 0,05, 3) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap motivasi kerja (2,075) dan nilai sig 0,002< 0,05, 4) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). (2,104) dan nilai sig 0,008 < 0,05, 5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2,328) dan nilai sig 0,000 < 0,05, 6) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja (2,680) dan nilai p value sebesar 0,003 < 0,05, 7) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja (2,648) dan nilai p value sebesar 0,004 < 0,05.Implikasi. Pimpinan hendaknya melakukan evaluasi dan menempatkan karyawan sesuai dengan kemampuan, dan karyawan perlu meningkatkan motivasi diri sendiri serta meningkatkan mutu dan kualitas produk dari perusahaan.
Co-Authors , SARMINI Abicandara, Muh. Nidom Hamami Ahmad Fauzan Ahmed, Nasheeta Shareen Aini, Fazriati Shofa Aldy Ferdiyansyah Alviannor, Muhammad Annazhifah, Nurul Armelia, Vony Asep Maulana, Asep Bakti, Pramudya Balamurugan, Tharani Candrarini, Mujiati Dafa, Adji Muhammad Dinina, Emil Naila Sa'da Dzikribillah, Muhammad Dhabit Efriyani Sumastuti Erisa, Nurul Fahri, Mochamad Firdaus Ramadhan Fitria Riany Eris Gagah Hendra Wijaya, Gagah Hendra Gimka, Kushalini Hadiputra, Raafi Akbar Handayani, Dwi Asih Kumala Handini, Aulia Tri Hariyanti, Rahma Humairoh, Ati Ilyas, Gian Wiguna Indrianto, Nino Indriasari, Ika Ismail, Abiyyu Hassan Kania Asri Liany Kusumasari, Septariawulan Magfira Mardiyanti, Een Maulana, Irpan Maulidina, Fauziah Meindrawan, Bayu Mila Mulyani, Mila Mohamad Ana Syabana Muhammad Ruslan Muztahidin, Nur Iman Najah, Zulfatun Nurrofingah, Ulfa Pangesti, Raiza Tri Puji Wulandari Kuncorowati Putri, Liana Putri, Nezly Nurlia Putri, Nia Ariani Putria, Devita Rahma Rahmadian, Rizqi Karisma Rifqi, Mohammad Aziz Riyanto, Rifqi Ahmad Roidelindho, Kiki Romadoni, Fathurrahman Bintang Roy Ardiansyah, Roy Salsabila, Winda Saputra, Ryan Andre Sari Pera Ayu, Eka Sidik, Abdul Fathir Siti Arofah Sofiyanto, Irwan Sutanto, Ridwan Hakim Syafiyullah, Radian Syaifudin, Rizal Syamsul Anam Syifa, Athiyatus Tharani Balamurugan Tubagus Bahtiar Rusbana, Tubagus Bahtiar Tuzzahra, Maulida Andini Vega Yoesepa Pamela Wijaya, Lourelyn Clarecya Winda Nurtiana Wiwik Handayani Yulisetiani, Septi Yuswandhika, Corina Irish Zulfa, Ahmad Indana